Решение по делу № 2-1891/2024 (2-7938/2023;) от 29.11.2023

УИД 24RS0056-01-2023-008788-58

Дело № 2-1891/2024

КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2024 года г. Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска в составе председательствующего судьи Савельевой М.Ю.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Алешиным Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хорошавцева Петра Александровича к ООО «Промрезерв» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хорошавцев П.А. обратился в суд с вышеназванным гражданским иском к ООО «Промрезерв», мотивируя требования тем, что в период с 09.03.2023 по 19.09.2023 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера по снабжению с установленной заработной платой 70 000 руб. в месяц.

При приеме на работу с ним был заключен срочный трудовой договор сроком на один месяц, который должен был быть продлён по устной договоренности с представителем работодателя. После окончания срока действия трудового договора истец продолжил осуществлять трудовую деятельность на тех же условиях, однако срок трудового договора продлен не был. При этом за отработанный период с 01.08.2023 по 19.09.2023 ему не была выплачена заработная плата в полном объеме.

На основании изложенного, с учетом заявления об уточнении исковых требований от 29.10.2024, истец просит признать срочный трудовой договор, заключенный между сторонами, заключенным на неопределенный срок, возложить на ООО «Промрезерв» обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу 09.03.2023, а также об увольнении 19.09.2023, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 83 333 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 447,12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы до момента фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 20 000 руб.

Истец Хорошавцев П.А. в судебном заседании требования искового заявления поддержал в полном объёме по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО «Промрезерв» Ахмедов Р.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования искового заявления не признал, поддержал доводы письменных возражений, указав, что после окончания срока действия трудового договора истец трудовую деятельность в Обществе не осуществлял, задолженность по заработной плате отсутствует.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65 - 68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Согласно разъяснениям, данным в п.18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.55,59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «Промрезерв» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным в Едином государственном реестре юридических лиц с 19.12.2008, основным видом деятельности которого является производство готовых металлических изделий, юридический адрес: г. Красноярск, ул. Караульная, зд. 7/3А.

09.03.2023 между ООО «Промрезерв» и Хорошавцевым П.А. заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на должность менеджера по снабжению; работник принимает на себя исполнение своих трудовых обязанностей, а работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами, настоящим договором (пп. 1.1., 1.2).

Работа по настоящему договору является для работника основной (п. 2.4).

Трудовой договор является срочным, заключается на срок один месяц. Лимитированный срок трудового договора обусловлен необходимостью наработки опыта работника, изучением специфики деятельности предприятия и использования наработанных и уже приобретённых навыков в целях выполнения трудовых задач, определяемых руководителем (п.п. 2.5, 2.6).

Обосновывая требования настоящего искового заявления, Хорошавцев П.А. указывает, что после окончания срока действия вышеуказанного трудового договора он продолжил выполнять свои трудовые функции в должности менеджера по снабжению ООО «Промрезерв» на тех же условиях с установленной заработной платой 70 000 руб. в месяц до 19.09.2023, после чего уволился по собственному желанию. Заработную плату истец получал наличными денежными средствами в кассе. График работы был установлен с понедельника по пятницу с 08.00 час. до 17.00 час., выходные дни суббота и воскресенье. В должностные обязанности истца входило: приобретение товаров материального производства, подбор транспорта для доставки материала, поддержание связей с контрагентами. В целях исполнения полномочий ему выдавались доверенности за подписью директора, при приеме товара им заполнялись счет-фактуры.

Как следует из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО6, последний состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с октября 2022 года по февраль 2024 года в должности начальника снабжения, трудоустроен был официально по трудовому договору. Истец Хорошавцев П.А. находился в непосредственном подчинении свидетеля в период с марта или мая 2023 года, точную дату указать затруднился, по сентябрь 2023 года, занимал должность менеджера по снабжению, его заработная плата составляла 70 000 руб. в месяц, в трудовые функции входила работа по заявкам для производства, рабочий день был установлен с 08.00 час. до 17.00 час., пятидневная рабочая неделя.

В материалы дела стороной истца в качестве доказательства размера заработной платы представлен скриншот с интернет-сайта hh.ru с размещением ООО «Промрезерв» объявления о наличии вакансии «инженер по снабжению/менеджер по закупкам/начальник снабжения, 45 000 руб. – 80 000 руб. на руки», на которую откликнулся Хорошавцев П.А.

Кроме того, в материалы дела в качестве доказательств осуществления истцом трудовой деятельности после окончания срока действия трудового договора представлены: доверенность № от 18.07.2023, № от 19.07.2023, № от 18.07.2023 (действительна до 28.07.2023) от ООО «Промрезерв» на имя Хорошавцева П.А. на управление транспортными средствами, принадлежащими Обществу, на получение материальных ценностей от контрагента ООО «Торнадо Косметик». Указанные доверенности имеют оттиск печати ООО «Промрезерв» и подписи генерального директора ФИО7, руководителя, главного бухгалтера.

Явку вышеуказанных лиц сторона ответчика в судебное заседание не обеспечила, подлинность доверенностей не оспорила.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений, возникших между ООО «Промрезерв» и Хорошавцевым П.А. в спорный период – после окончания действия срочного трудового договора, поскольку последний был допущен к работе в качестве менеджера по снабжению и по поручению представителя ответчика, ему был установлен режим и график работы - пятидневная рабочая неделя, с выходными днями - суббота, воскресенье, с рабочим днем с 08.00 час. до 17.00 час., определен размер оплаты труда – 70 00 руб. в месяц, выделено рабочее место – в офисе по адресу: г. Красноярск, ул. Караульная, зд. 7/3А. Таким образом, истец лично, на постоянной основе выполнял поставленные перед ним руководством задачи, подчинялась установленному графику работы, а работодатель обеспечивал необходимые условия труда, систематически выплачивая вознаграждение.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Оценивая условия представленного в материалы дела трудового договора, суд приходит к выводу, что предусмотренных законом оснований для установления срока его действия 1 месяц у работодателя не имелось. При этом из пояснений стороны истца следует, что, подписывая указанный договор, ФИО1 согласовал с работодателем условия о его дальнейшем продлении, фактически продолжал осуществлять трудовую функцию после окончания срока действия договора, следовательно, оснований делать вывод о том, что между сторонами была достигнута договорённость о срочном характере трудовых отношений, не имеется, учитывая также то обстоятельство, что условия трудового договора были определены работодателем, а работник является более слабой стороной в споре, и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце пятом пункта 6 постановления от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО8", несоблюдение законодательного ограничения случаев заключения срочных трудовых договоров приводило бы к недопустимому игнорированию лежащего в основе трудовых правоотношений конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости и при отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих продолжению осуществления им работы по обусловленной заключенным с ним трудовым договором трудовой функции, влекло бы за собой необоснованное прекращение трудовых отношений и увольнение работника в упрощенном порядке без предоставления ему гарантий и компенсаций, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, а значит - и выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Хорошавцева П.А. о признании срочного трудового договора от 09.03.2023 заключенным на неопределенный срок.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей» (далее – Правила).

Пунктом 3 Правил предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (пункт 4 Правил).

Поскольку в судебном заседании установлено, что истец был трудоустроен в ООО «Промрезерв», у работодателя возникла обязанность по внесению в трудовую книжку истца записей о приеме его на работу и увольнении по инициативе работника.

Кроме того, суд полагает необходимым указать следующее.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства. Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из пояснений стороны истца, размер его ежемесячной заработной платы составлял 70 000 руб. в месяц, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО6, а также объявлением, размещенным на интернет-сайте, которое судом принимается в качестве письменного доказательства.

При этом стороной ответчика в материалы дела, несмотря на неоднократные запросы суда, Положение об оплате труда, штатное расписание, иные локальные акты, устанавливающие размер заработной платы работников ООО «Промрезерев», не представлено, как и сведений об ином размере заработной плате истца, установленном в рамках срочного трудового договора, или о том, что указанный Хорошавцевым П.А. размер заработной платы превышает размер обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.

С учетом того, что ответчиком не представлено доказательств иного, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца составлял 70 000 руб. ежемесячно.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за август в размере 40 000 руб. (за вычетом выплаченного аванса в размере 30 000 руб.), и за сентябрь в размере 43 333 руб. (пропорционально отработанным дням).

Поскольку доказательств обратного стороной ответчика не представлено, учитывая, что по данному факту истец обращался в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда, которой в адрес работодателя вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, при этом на запрос инспекции ООО «Промрезерв» истребуемые документы также не подставило, суд полагает, что в пользу истца полежит взысканию задолженность в размере 80 000 руб. (40 000 руб. за август, 40 000 руб. за сентябрь, исходя из фактически отработанных истцом дней: 70 000 руб./21 х12).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом по требованию истца произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Учитывая, что локальных актов об оплате труда в ООО «Промрезерв» суду не представлено, суд, при расчете компенсации исходит из того, что заработная плата за август должна была быть выплачена истцу не позднее 01.09.2023, за сентябрь – в день увольнения, т.е. 19.09.2023.

Сумма задержанных средств 40 000 руб. (за август)
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
02.09.2023 – 17.09.2023	12	16	512,00
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	1 456,00
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1 960,00
18.12.2023 – 28.07.2024	16	224	9 557,33
29.07.2024 – 15.09.2024	18	49	2 352,00
16.09.2024 – 27.10.2024	19	42	2 128,00
28.10.2024 – 05.11.2024	21	9	504,00
18 469,33

Сумма задержанных средств 40 000 руб. (за сентябрь)
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
21.09.2023 – 29.10.2023	13	39	1 352,00
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1 960,00
18.12.2023 – 28.07.2024	16	224	9 557,33
29.07.2024 – 15.09.2024	18	49	2 352,00
16.09.2024 – 27.10.2024	19	42	2 128,00
28.10.2024 – 05.11.2024	21	9	504,00
17 853,33

Таким образом, общий размер компенсации составляет: 36 322,66 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении. В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 (п. п. 28 и 29).

В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что Хорошавцев П.А. работал у ответчика с 09.03.2023 по 19.09.2023, соответственно не использовал 18 календарных дней отпуска, за которые ему должна быть начислена компенсация при увольнении, исходя из расчета:

36 дней/12 мес. х 6 мес.

Размер заработной платы истца за период работы в ООО «Промрезерв» составляет:

350 000 руб. (70 000 руб. х 5 месяцев) + 40 000 руб. (70 000 руб./ 21 (количество рабочих дней в сентябре) х 12 (количество фактически отработанных истцом дней в сентябре)) + 54 090,90 руб. (70 000 руб./22 (количество рабочих дней в марте) х 17 (количество фактически отработанных истцом дней в марте)) = 444 090,90 руб.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом:

29,3 х 5 (полных месяцев) + 11,72 (29,3/30х12 – количество дней в сентябре) + 16,06 (29,3/31х17 – количество дней в марте) = 174,28;

444 090,90 руб. /174,28 х 18 = 45 866,63 руб.

При этом, учитывая характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, суд полагает, что взыскание с ответчика указанной суммы, арифметически превышающей размер, указанной в иске, не свидетельствует о выходе суда за пределы требований, а является правильным расчетом подлежащей взысканию компенсации и направлено на восстановление трудовых прав работника.

Доказательств того, что Хорошавцеву П.А. за период его работы предоставлялся отпуск, либо последний находился на листке нетрудоспособности за отработанный период, в материалы дела не представлено.

Судом по требованию истца также произведен расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 20.09.2023 (день, следующий за днем увольнения истца) по дату вынесения решения.

Сумма задержанных средств 45 866,63 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
21.09.2023 – 29.10.2023	13	39	1 550,29
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	2 247,46
18.12.2023 – 28.07.2024	16	224	10 959,07
29.07.2024 – 15.09.2024	18	49	2 696,96
16.09.2024 – 27.10.2024	19	42	2 440,10
28.10.2024 – 05.11.2024	21	9	577,92
20 471,80

Общий размер компенсации, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности по выплате заработной платы, а также на сумму компенсации за неиспользованный отпуск составляет 57 092,88 руб. (36 322,66 руб. + 20 471,80 руб.).

Кроме того, суд полагает необходимым (с учетом позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Постановлении от 04.04.2024 N 15-П) указать на взыскание в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.11.2024 до момента фактического исполнения обязательства.

Принимая во внимание доказанность факта нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., размер которой определен с учетом степени и периода причиненных ответчиком страданий, личности истца, требований разумности и справедливости.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

Суд, разрешая данное требование, руководствуясь принципами разумности в справедливости, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», определяет взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., исходя из объема оказанной помощи (составление искового заявления, уточнений), а также стоимости аналогичных услуг. Данные расходы являются разумными, обоснованными, подтверждены соответствующими доказательствами, приобщенными к материалам дела.

Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 5 159,19 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хорошавцева Петра Алексеевича к ООО «Промрезерв» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор, заключенный между Хорошавцевым Петром Алексеевичем и ООО «Промрезерв» 09.03.2023, заключенным на неопределенный срок.

Возложить на ООО «Промрезерв» обязанность внести запись в трудовую книжку Хорошавцева Петра Алексеевича о приеме на работу 09.03.2023 на должность менеджера по снабжению, об увольнении 19.09.2023 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Взыскать с ООО «Промрезерв» в пользу Хорошавцева Петра Алексеевича задолженность по заработной плате в размере 80 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 866,63 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 57 092,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Промрезерв» в пользу Хорошавцева Петра Алексеевича компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.11.2024 до момента фактического исполнения обязательства, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Промрезерв» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 159,19 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья М.Ю. Савельева

Мотивированное решение составлено 28.11.2024