Решение от 22.10.2024 по делу № 33-5168/2024 от 30.09.2024

Судья Нартя Е.А.                                            УИД 39RS0001-01-2024-003582-93

                                                                                                  Дело № 2-3962/2024

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 33-5168/2024

22 октября 2024 года                                                                     г. Калининград

Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:

председательствующего судьи               Поникаровской Н.В.,

судей                                                          Королевой Н.С., Алексенко Л.В.

с участием прокурора                              Смирновой Н.В.

при секретаре                                            Макаревской А.В.

             рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе МБУДО г. Калининграда Спортивная школа олимпийского резерва №10 по волейболу на решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 01 июля 2024 года по иску Леошеня Анны Анатольевны к МБУДО г. Калининграда Спортивная школа олимпийского резерва №10 по волейболу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Королевой Н.С., объяснения представителя МБУДО г. Калининграда Спортивная школа олимпийского резерва №10 по волейболу Бураковой О.Э., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения Леошеня А.А., полагавшей решение отмене неподлежащим, заключение прокурора Смирновой Н.В. о законности принятого судом решения, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

    Леошеня А.А. обратилась в суд с иском к МБУДО г. Калининграда Спортивная школа олимпийского резерва №10 по волейболу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

    В обоснование иска Леошеня А.А. указала, что с 01.09.2010 она работала в МБУДО г. Калининграда Спортивная школа олимпийского резерва №10 по волейболу в должности тренера-преподавателя.

Приказ об увольнении полагала незаконным, поскольку работу выполняла надлежаще в соответствии с должностными обязанностями. 09.04.2024 ответчик препятствовал ей в проведении тренировки, принуждал подписать приказ об увольнении, сообщал родителям учащихся, что занятия будет проводить другой тренер. Неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, она была вынуждена оформить листок нетрудоспособности с 11 по 19 апреля 2024 г.

Решением Ленинградского районного суда г. Калининграда от 01 июля 2024 года исковые требования Леошеня Анны Анатольевны удовлетворены частично.

Леошеня А.А. восстановлена на работе в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования города Калининграда Спортивная школа олимпийского резерва №10 по волейболу в прежней должности тренера-преподавателя с 09 апреля 2024 г.

С Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования города Калининграда Спортивная школа олимпийского резерва №10 по волейболу в пользу Леошеня А.А. взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09 апреля 2024 года по 01 июля 2024 года в размере 119 868 руб. 87 коп., компенсация морального вреда в размере 15000 руб.

    Взыскана с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования города Калининграда Спортивная школа олимпийского резерва №10 по волейболу государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3897,38 руб.

        В апелляционной жалобе МБУДО г. Калининграда Спортивная школа олимпийского резерва №10 по волейболу, не соглашаясь с решением суда, просит его отменить и вынести новое, которым отказать Леошеня А.А. в удовлетворении исковых требований. Настаивает на том, что в материалах дела имеются документы, подтверждающие наличие у Леошеня А.А. дисциплинарного взыскания в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей от 19 января 2024 года, установлен срок устранения до 07 февраля 2024 года. Поскольку в установленный срок нарушения трудовых обязанностей не были устранены, добавилось новое нарушение в виде неявки на педагогический совет без оправдательных документов, в отношении Леошеня А.А. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. За неоднократное и длящееся нарушение трудовых обязанностей Леошеня А.А. была уволена по ч. 5 ст. 82 ТК РФ. Считает, что увольнение было произведено законно и обоснованно. Указывает на то, что вынося решение, суд не принял во внимание неоднократность и длительность не исполнения трудовых обязанностей работником.

        В возражениях на апелляционную жалобу Леошеня А.А. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

        Представитель МБУДО г. Калининграда Спортивная школа олимпийского резерва №10 по волейболу Буракова О.Э. в суде апелляционной инстанции доводы апелляционной жалобы поддержала.

        Леошеня А.А. возражала против отмены решения.

        Прокурором Смирновой Н.В. в суде апелляционной инстанции дано заключение о законности и обоснованности приятого решения.

Проверив законность и обоснованность принятого судом решения по изложенным в жалобе доводам, возражениям на апелляционную жалобу, судебная коллегия находит его законным и обоснованным.

Разрешая исковые требования, суд установил, что 01.09.2010 Леошеня А.А. была принята в МБУ ДО СШОР № 10 по волейболу на постоянную работу на должность тренера-преподавателя.

    Приказом МБУ ДО СШОР № 10 от 08 апреля 2024 года Леошеня А.А. была уволена по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

    В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33, 34, 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

    По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

    При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

    В силу п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

    Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

    Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

    Проверяя доводы иска о том, что истица не совершала нарушений, которые могли бы стать основанием для ее увольнения 08.04.2024 по п. 5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, судом установлено следующее.

    Так, из пояснений ответчика следовало, что причиной увольнения истицы явилось наличие у нее дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного приказом № 16-О от 19.01.2024 (л.д.62), дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом № 45-О от 28.03.2024 (л.д.69), а также наличие многочисленных служебных записок и жалоб ее в отношении.

    Между тем, как следует из представленных материалов, на момент применения к истице дисциплинарного взыскания в виде увольнения факт нарушения ею трудовой дисциплины не установлен, дисциплинарного проступка, который мог бы послужить поводом к ее увольнению, истицей совершено не было, работодателем т░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ (░.░.74).

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 45-░ ░░ 28.03.2024 № 45-░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 08 ░░░░░░ 2024 ░. N 01-░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░. 5 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░. 5 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░.

    ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

    ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 08 ░░░░░░ 2024 ░. N 01-░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░ 09 ░░░░░░ 2024 ░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ 08 ░░░░░░ 2024 ░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 2 ░░. 394 ░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 09 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░ 01 ░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 139 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 119 868,87 ░░░. (1737,23 ░░░.* 69 ░/░░. = 119 868,87 ░░░.), ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1737,23 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░ 2024 ░░░░).

    ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 15000 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 01 ░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

         ░░░░░: