Решение по делу № 2-3732/2024 от 12.07.2024

<данные изъяты>

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2024 года                 город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителей истца ФИО8, действующего на основании доверенности, адвоката ФИО9, действующего на основании ордера,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4, действующих на основании доверенностей,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кама» о взыскании задолженности по оплате труда и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кама» о признании незаконным действия ответчика по неначислению премии за февраль, март, апрель, май, июнь 2024 года, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы - премии за февраль, март, апрель, май, июнь 2024 года в размере 282 387, 80 руб., индексации оклада за период трудовых отношений с декабря 2021 года по 26.06.2024г. в размере 1 029 757,58 руб., недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск вследствие невыплаты премии за февраль-май 2024г. в сумме 25 337,76 руб. (без НДФЛ), недоначисленной суммы выходного пособия вследствие невыплаты премии за февраль-май 2024г. в сумме 32 747 руб. (НДФЛ не удерживается); признании незаконным действия ответчика по неначислению компенсации расходов на аренду жилья за май-июнь 2024 года, взыскании суммы компенсации расходов на аренду жилья с 24.05.2024г. по 26.06.2024г. в размере 34 248 руб. (без НДФЛ); взыскании процентов на сумму недоначисленной и невыплаченной премии за период с февраля 2024г. по день фактического расчета включительно; процентов на сумму недоначисленной и невыплаченной компенсации расходов на аренду жилья с 24.05.2024г. по день фактического расчета включительно; процентов на сумму недоначисленной и невыплаченной индексации оклада с декабря 2021г. по день фактического расчета включительно; компенсации морального вреда в сумме 300 000 руб. (л.д.5-17 том 1).

В обоснование заявленных требований истец указал, что 02.04.2021г. между ним (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор № с последующими дополнительными соглашениями. На основании приказа от 26.06.2024г. он (истец) был уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В силу п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику начисляется и выплачивается должностной оклад в размере 191 211 руб. в месяц; районный коэффициент к заработной плате в размере 15%. В соответствии с п.4.3 трудового договора при выполнении поставленных целей и показателей, а также с учетом результатов деятельности работника, подразделения и Общества в целом за отчетный период работнику могут выплачиваться премии в порядке и на условиях, установленных действующими локальными нормативными актами работодателя, в случае принятия уполномоченным органом управления Обществом соответствующего решения. Приказом генерального директора от 22.12.2022г. было введено в действие Положение об оплате труда работников ООО «Кама», согласно которому под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе, компенсационные и стимулирующие выплаты, производимые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами работодателя. Премия - стимулирующая выплата, выплачиваемая за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах предприятия. Премирование работников Общества осуществляется согласно Положению о премировании работников, которое было утверждено и введено в действие с 01.01.2023г. приказом от 30.12.2022г. Исходя из буквального толкования трудового договора от 02.04.2021г., Коллективного договора ООО «Кама», Положения об оплате труда работников, Положения о премировании работников ООО «Кама», ежемесячная премия является гарантированной выплатой, предусмотренной у ответчика системой оплаты труда, и выплачивается по итогам работы за каждый месяц за фактически отработанное время. В соответствии с расчетными листками его (истца) заработная плата состоит из оплаты по окладу; районного коэффициента, премии за месяц, компенсации расходов на аренду жилья. Премия является составной частью его (истца) заработной платы. С начала его (истца) работы на предприятии каждый месяц ему начислялась и выплачивалась премия, в соответствии со штатным расписанием базовый размер премии составляет 30% от оклада. 19.03.2024г. ответчик вручил ему (истцу) соглашение о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) с 21.03.2024г., он (истец) отказался подписывать указанное соглашение, так как посчитал его незаконным. 22.03.2024г. ответчик уведомил его (истца) об изменении условий работы по причинам, связанным с организационными изменениями и технологическими изменениями условий труда, без изменения трудовой функции, в частности, об исключении из трудового договора п.6.6 обязанности работодателя ежемесячно компенсировать расходы на аренду жилья в размере 35 000 руб. Относительно прекращения выплаты премии в уведомлении ничего сказано не было. Согласно расчетному листку за март 2024г. премия за февраль ему (истцу) уже не начислялась и не выплачивалась, а также в дальнейшем не выплачивалась премия за период с марта по июнь 2024г. При этом он (истец) добросовестно исполнял свои служебные обязанности, выполнял все поставленные перед ним задачи, взысканий за указанный период не имел. Фактически ответчик перестал выплачивать премию с момента его (истца) отказа от подписания соглашения о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, при этом все сотрудники подразделения Департамент по развитию/проектный офис/проектная служба премии получали. В соответствии с дополнительным соглашением от 03.10.2023г. к трудовому договору (п.6.6) работодатель обязуется ежемесячно компенсировать расходы на аренду жилья в размере 35 000 руб. с даты заключения работником договора аренды жилого помещения. Договор аренды жилого помещения по адресу: <Адрес>156, заключен им (истцом) 03.02.2024г. сроком на 11 месяцев. 22.03.2024г. ответчик уведомил его (истца) об изменении условий работы, исключении из трудового договора п.6.6 обязанности работодателя ежемесячно компенсировать расходы на аренду жилья в размере 35 000 руб., в случае несогласия работы в новых условиях он (истец) будет уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Испугавшись увольнения, он (истец) подписал согласие о продолжении работы в новых условиях. 23.05.2024г. он (истец) направил ответчику письменное уведомление об отзыве своего согласия на изменение существенных условий трудового договора от 02.04.2021г. в части исключения п.6.6 договора. Учитывая, что он (истец) отозвал свое согласие на изменение существенных условий трудового договора до момента вступления их в законную силу, то дополнительное соглашение от 22.03.224г. в законную силу 24.05.2024г. не вступило. Однако, с 24.05.2024г. ответчик перестал компенсировать расходы на аренду жилья в размере 35 000 руб. В период действия трудового договора ответчик в нарушение требований ст.134 ТК РФ индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не производил. Он (истец) пережил глубокие нравственные переживания в связи с неправомерными действиями работодателя (ответчика) по невыплате причитающихся ему (истцу) сумм премии и компенсации за аренду жилья, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию возмещение морального вреда.

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела (л.д.207 том 2), в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает (л.д.208 том 2).

Представители истца в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам и основаниям, изложенным в иске, дополнительных письменных объяснениях истца (л.д.160-169 том 2).

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д.199-202 том 1, 144-146 том 2).

Заслушав объяснения представителей истца, представителей ответчика, допросив в качестве свидетеля ФИО5, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования удовлетворению не подлежат на основании следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 22 Трудового кодекса РФ, устанавливая основные права и обязанности работодателя, предусматривает право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Аналогичная норма содержится в ч.1 ст.8 ТК РФ, согласно которой работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч.1 ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статьей 41 ТК РФ, устанавливающей содержание и структуру коллективного договора, предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно ст.134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2 ст. 236 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом из письменных доказательств по делу установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 02.04.2021г., приказов (распоряжений) о переводе работника на другую работу, трудового договора № от 02.04.2021г., дополнительных соглашений к трудовому договору ФИО1 с 02.04.2021г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Кама», с 21.11.2023г. - в должности руководитель направления по благоустройству проектного офиса проектной службы (л.д.42-57 том 1).

В соответствии с п.4.1 дополнительного соглашения от 03.10.2023г. к трудовому договору (по должности руководитель направления по благоустройству, департамент по развитию, проектного офиса, проектной службы (л.д.53-57 том 1)) за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику начисляется и выплачивается: должностной оклад в размере 192 211 руб. в месяц; компенсационная доплата в виде районного коэффициента к заработной плате в размере 15%.

Согласно п.4.2 указанного дополнительного соглашения при выполнении поставленных целей и показателей, а также с учетом результатов деятельности работника, подразделения и Общества в целом за отчетный период работнику могут выплачиваться премии в порядке и на условиях, установленных действующими локальными нормативными актами работодателя, в случае принятия уполномоченным органом управления Общества соответствующего решения.

На основании п.6.6 раздела 6 дополнительного соглашения к трудовому договору (Дополнительные положения) работодатель ежемесячно компенсирует работнику аренду жилья в размере 35 000 руб. с даты заключения работником договора аренды жилого помещения.

В соответствии с коллективным договором ООО «Кама» на 2024-2026гг., принятым 18.12.2023г. (л.д.65-92 том 1), оплата труда работников Общества производится в соответствии с положением по оплате труда и положением о премировании работников, утвержденными работодателем с учетом мнения представительного органа работников (п.3.1.1 коллективного договора).

В силу п.3.1.5 коллективного договор месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

На основании п.ДД.ММ.ГГГГ коллективного договор премирование работников осуществляется согласно Положению о премировании работников Обществ и иных положений, утвержденных генеральным директором Общества с учетом мнения профессионального комитета.

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора работодатель рассматривает вопрос об индексации заработной платы в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги.

В соответствии с условиями Положения по оплате труда ООО «Кама», действующим с 23.12.2022г. (л.д.96-118 том 1), постоянной частью заработной платы работника является установленный работнику оклад (должностной оклад)/тарифная ставка, выплачиваемые за фактически отработанное время (п.5.2.1 Положения). В оклад (должностной оклад)/тарифную ставку не включаются стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты (п.5.2.3 Положения).

Согласно п.6 Положения премирование работников может производиться в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их производственной деятельности за месяц, квартал, год (п.6.1). Размер премии работников определяется исходя из личного вклада каждого работника на основании выполнения показателей премирования (п.6.2). Премирование работников осуществляется согласно Положению о премировании работников ООО «Кама» и Положению о премировании ТОП-менеджмента ООО «Кама» (п.6.3).

На основании п.7.2 Положения по оплате труда основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы генерального директора или уполномоченного им лица.

Приказом генерального директора ООО «Кама» от 30.12.2022г. с 01.01.2023г. введено в действие Положение о премировании работников ООО «Кама» (далее - Положение о премировании) (л.д.119-154 том 1), в соответствии с п.1.6 которого основными принципами организации премирования в ООО «Кама» является придание премии статуса дополнительного вознаграждения, зависящего от результатов труда и не являющегося гарантированной выплатой; обеспечение зависимости премии от коллективных и индивидуальных результатов деятельности, оцениваемых по степени достижения установленных показателей деятельности.

На основании п.3.1 Положения о премировании работникам Общества с учетом их личного трудового вклада и конечных результатов деятельности структурных подразделений и работы Общества в целом могут выплачивать следующие виды премий: премия по результатам текущей деятельности за месяц; премия по результатам текущей деятельности за квартал; премия по результатам текущей деятельности за месяц; год; единовременная премия.

В соответствии с п.4.2 Положения о премировании порядок расчета премии по результатам текущей деятельности за месяц определяется как произведение по установленной формуле: постоянной части заработной платы работника (сумма оклада (должностного оклада)/оплаты по тарифной ставке) за фактически отработанное время; базового процента премии (согласно п.2.1 Положения о премировании это размер премии при условии 100% выполнения показателей деятельности, размер и периодичность устанавливаются в штатном расписании и утверждаются генеральным директором); коэффициента выполнения порогового показателя, суммы коэффициентов выполнения образующих показателей, корректирующих коэффициентов, индивидуальных корректирующих коэффициентов.

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Кама» от 26.01.2024г. №Пр-2024-0023/1 «Об изменении организационных и технологических условий деятельности Общества в связи с завершением инвестиционных проектов» в связи с завершением пуско-наладочных работ, получением разрешительной документации на ввод в промышленную эксплуатацию объектов и достижением технологических показателей производства, полным освоением утвержденных бюджетных лимитов по капитальным инвестициям, а также в целях организационно-технического развития и повышения эффективности производства и управления, являются завершенными инвестиционные строительные проекты: «Реконструкция картонно-бумажной фабрики. Новый производственный комплекс, расположенный по адресу: <Адрес>» (1 и 2 этап); «Реконструкция железнодорожных путей ООО «Кама Картон», примыкающих к железнодорожным путям АО «Краснокамскпромжелдортранс»; «Реконструкция здания модельной №»; «Реконструкция биотопливной котельной»; «Устройство автодорог», в связи с чем действие Распоряжений о создании рабочих групп по перечисленным в п.1 настоящего приказа инвестиционным проектам признать утратившими силу. Провести следующие реорганизационные мероприятия (организационно-структурные и штатные изменения): реорганизовать Службу капитального строительства, включая группу строительного контроля, производственно-технический отдел, группу капитального строительства, и Отдел капитального ремонта технического департамента путем объединения в Службу капитального строительства технического департамента. Службу капитального строительства упразднить. Закрепить как исключительные функции по организации закупки товаров, работ и услуг, а также подготовки и оформлению всех видов договорных документов за Управлением закупок коммерческого департамента и исключить у всех сотрудников проектного офиса, службы капитального строительства, отдела капитального ремонта технического департамента данные функции с 01.02.2024г. Закрепить как исключительные функции и возложить на Службу капитального строительства все функции в области организации строительства (строительный контроль) и архитектурно-строительное проектирование (входящий контроль и утверждение проектной, рабочей и иной технической документации, а также результатов инженерных изысканий) с 01.02.2024г. Исключить из штатного расписания с 01.02.2024г. базовый размер ежемесячной премии, %, по следующим должностям: менеджер проекта проектной службы проектного офиса; руководитель направления по благоустройству проектной службы проектного офиса; руководитель проектов (АСУТП) проектной службы проектного офиса; переводчик группы поддержки проектного офиса (л.д.57-58 том 2).

Согласно п.3.6 указанного приказа и.о. директора по персоналу надлежит обеспечить внесение соответствующих изменений в штатное расписание и приведение в соответствие с требованиями законодательства РФ и настоящим приказом должностные инструкции и Положения о структурных подразделениях, трудовые договоры сотрудников в срок до 01.06.2024г.

Согласно п.5 приказа руководителю проектного офиса надлежит обеспечить: проведение всех взаиморасчетов и контроль за соблюдением гарантийных обязательств подрядными организациями по оговорам, заключенным в целях реализации инвестиционных строительных контрактов, указанных в п.1.1 настоящего приказа; надлежащее содержание промышленной территории в части текущего благоустройства, озеленения и уборки.

Приказом генерального директора ООО «Кама» от 03.11.2023г. №Пр-2023-0521 в целях оперативной адаптации работников, привлекаемых на работу из других регионов, повышения их моральной устойчивости и реализации поддерживающих мер, а также увеличения степени привлекательности Общества в качестве работодателя и проявления должной степени заботливости работодателя определено утвердить следующий возможный пакет компенсаций и льгот для работников, проживающих за пределами <Адрес> (релокационный пакет): компенсация стоимости аренды жилого помещения (в том числе жилой дом, квартира); компенсация стоимости перелета от места регистрации (фактического проживания) до места работы; компенсация сотовой связи; предоставление служебного автомобиля; обеспечение топливной картой.

Согласно п.2 приказа релокационный пакет предоставляется работникам на период от одного года до полутора лет с момента заключения трудового договора.

В силу п.3 приказа объем предоставляемого релокационного пакета и срок его действия утверждается генеральным директором Общества индивидуально каждому кандидату, привлекаемому на работу, либо действующему сотруднику, и вносится в условия трудового договора. Объем и срок действия релокационного пакета могут быть изменены с предупреждением работника не менее чем за 2 месяца в соответствии со ст.74 ТК РФ (л.д.203 том 1).

Как следует из материалов дела, ФИО1 зарегистрирован по месту жительства в <Адрес> (л.д.196 том 1). Согласно договору найма жилого помещения от 03.02.2023г., заключенному между ФИО6 (наймодатель) и ФИО1 (наниматель), наймодатель предоставляет нанимателю за плату во временное владение и пользование для проживания квартиру по адресу: <Адрес>156 (л.д.213-217 том 1). Плата за пользование жилым помещением составляет 35 000 руб. в месяц (п.3.1 договора).

03.02.2024г. теми же сторонами заключен договор найма жилого помещения на аналогичных условиях на срок 11 месяцев (л.д.160-164 том 1). Согласно п.3.1 договора плата за пользование жилым помещением составляет 37 000 руб. в месяц.

22.03.2024г. ответчиком истцу вручено уведомление об отмене с 24.05.2024г. компенсации ежемесячных расходов на аренду жилья, установленной п.6.6. трудового договора от 02.04.2021г., в котором истцом выражено согласие продолжать работу в связи с отменой указанной компенсации (л.д.155 том 1).

22.03.2024г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.04.2021г., согласно которому из трудового договора исключен п.6.6 трудового договора: работодатель ежемесячно компенсирует работнику аренду жилья в размере 35 000 руб. с даты заключения работником договора аренды жилого помещения. Согласно п.3 дополнительное соглашение вступает в силу с 24.05.2024г. (л.д.156 том 1).

23.05.2024г. истец представил ответчику письменное заявление об отзыве своего согласия на изменение существенных условий трудового договора от 02.04.2021г. в части исключения п.6.6 трудового договора, в связи с чем просит считать дополнительное соглашение от 22.03.2024г. к трудовому договору незаключенным (л.д.157 том 1).

Оценив в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскания задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат в связи с отсутствием правовых оснований для определения задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в виде ежемесячной премии за февраль, март, апрель, май, июнь 2024 года.

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-КГ22-12-К4 ).

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Из системного толкования приведенных правовых норм, исходя из условий трудового договора от 02.04.2021г. с дополнительными соглашениям к последнему и положений коллективного договора ООО «Кама», Положения по оплате труда работников ООО «Кама», Положения о премировании, суд приходит к выводу, что ежемесячная премия не является составной частью заработной платы истца, гарантированной к выплате в соответствии с трудовым договором.

В силу прямого указания п.4.2 Положения о премировании порядок расчета премии по результатам текущей деятельности за месяц предусматривает в качестве составляющей в установленной формуле базовый процент премии, размер и периодичность которого устанавливаются в штатном расписании Общества. Соответственно, при отсутствии в штатном расписании ООО «Кама» в рассматриваемый спорный период базового процента ежемесячной премии по должности руководитель направления по благоустройству, проектный офис (л.д.84-104 том 2) (то есть при значении данного показателя - 0), арифметически показатель размера ежемесячной премии не может быть определен по установленной п.4.2 Положения о премировании формуле более 0.

Доводы истца о том, что все остальные работники Общества, в том числе, все работники подразделения проектный офис проектная служба Департамент по развитию ООО «Кама» премии получали, являются необоснованными, не соответствует фактическим обстоятельствам, поскольку, как установлено судом из анализа штатного расписания ООО «Кама» (л.д.59-83, 84-104 том 2), объяснений представителя ответчика, как до издания приказа генерального директора ООО «Кама» от 26.01.2024г. №Пр-2024-0023/1, так и после указанного приказа не всем работникам Общества был установлен базовый процент премии, соответственно, не все работники получали в безусловном порядке ежемесячную премию. В том числе, базовый процент премии не установлен по должности руководитель проектов (АСУТП), менеджер проекта проектная служба проектный офис; переводчик группа поддержки проектный офис; стажер служба по метрологии Технического департамента; должности группы по лесообеспечению управление закупок Коммерческого департамента.

Доводы представителя истца о подложности приказа генерального директора ООО «Кама» от 26.01.2024г. №Пр-2024-0023/1 «Об изменении организационных и технологических условий деятельности Общества в связи с завершением инвестиционных проектов» опровергаются показаниями допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 – генерального директора ООО «Кама», который подтвердил факт подписания непосредственно им указанного приказа и факт исполнения данного приказа Обществом.

Также суд принимает во внимание, что обоснованность принятия указанного приказа, обусловленная завершением Обществом ряда долгосрочных инвестиционных строительных проектов, подтверждается совокупностью письменных доказательств по делу: разрешениями на ввод объектов в эксплуатацию, исключением объектов из реестра строящихся (реконструируемых) объектов, поставленных под государственный строительный надзор, актами о приеме-сдаче отремонтированных, реконструированных, модернизированных объектов основных средств (л.д.222-249 том 1),

Доводы представителя истца о несоответствии Положения о премировании работников ООО «Кама» нормам трудового законодательства, в связи с чем на основании ст.8 Трудового кодекса РФ данный локальный нормативный акт не подлежит применению, суд находит несостоятельными, поскольку, вопреки указанным доводам, рассматриваемое Положение о премировании принято ответчиком-работодателем в пределах предоставленной ему трудовым законодательством компетенции, с соблюдением установленного ст.372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников.

В силу изложенного, исковые требования признании незаконными действий ответчика по неначислению премии и о взыскании задолженности по ежемесячной премии за период с февраля по июнь 2024г. удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено, что 22.03.2024г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.04.2021г., согласно которому из трудового договора исключен п.6.6 трудового договора: работодатель ежемесячно компенсирует работнику аренду жилья в размере 35 000 руб. с даты заключения работником договора аренды жилого помещения, постольку исковые требования о взыскании с ответчика суммы компенсации расходов по найму жилого помещения за период с 24.05.2024г. (с даты начала действия указанного дополнительного соглашения к трудовому договору) по 26.06.2024г. (по дату увольнения истца из ООО «Кама») удовлетворению не подлежат.

При этом заявление ФИО1 от 23.05.2024г. не влияет на заключение сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку действующим трудовым законодательством предусмотрено единственное основание для признания трудового договора незаключенным – аннулирование трудового договора работодателем в порядке ч.4 ст.61 Трудового кодекса РФ, аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Кроме того, нормы Трудового кодекса РФ не предусматривают расторжение дополнительного соглашения к трудовому договору либо отказ от исполнения дополнительного соглашения, являющегося в силу ст.72 ТК РФ волеизъявлением обеих сторон трудового договора, в одностороннем порядке.

При установленных обстоятельствах суд находит доводы истца не соответствующими положениям действующего законодательства, в связи с чем отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за наем жилого помещения за заявленный период.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика суммы индексации оклада за период трудовой деятельности, суд приходит к следующему.

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017) (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ), согласно ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст.134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу ч.1 и ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу изложенного, при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Как следует из коллективного договора ответчика на 2021-2023гг. (л.д.26-34 том 2), работодатель при наличии финансовой возможности рассматривает вопрос об индексации заработной платы в зависимости от изменения прожиточного минимума для трудоспособного населения (п.ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора).

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора ООО «Кама» на 2024-2026гг. от 18.12.2023г. работодатель рассматривает вопрос об индексации заработной платы в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги.

Дополнительным соглашением № к коллективному договору на период действия на 2024-2026гг. в п.ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора внесены изменения, с 15.04.2024г. действует новая редакция указанного пункта: согласно ст.134 Трудового кодекса РФ в рамках обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников Общества, работодатель проводит индексацию заработной платы согласно действующего в Обществе локально-нормативного акта (л.д.91-92 том 1).

Приказом генерального директора ООО «Кама» от 01.04.2024г. №-пр утверждено Положение о порядке индексации заработной платы в ООО «Кама», действующее в 01.04.2024г., согласно п.2.4 которого Общество ежегодно принимает решение о проведении индексации заработной платы (механизм увеличения работодателем заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы) по своему усмотрению. Любое фактическое повышение заработной платы, производимое Обществом, том числе посредством повышения должностного оклада/часовой тарифной ставки работника/сдельной расценки/аккордной оплаты, в частности, в результате его ежегодного пересмотра по результатам работы за предыдущий период, с учетом выполнения норм труда, а также посредством выплаты премий, иных стимулирующих и компенсационных периодических или разовых выплат, начислений, доплат и надбавок, в соответствии с установленной в Обществе системой оплаты труда, также являются индексацией заработной платы, поскольку обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы (л.д.18-21 том 1).

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Кама» от 12.02.2024г. №-пр «Об индексации заработной платы путем выплаты премии работникам ООО «Кама» определено начислить премию всем работника структурных подразделений. Выплату премии, установленную настоящим приказом, считать механизмом индексации заработной платы работников Общества (л.д.250 том 1). В том числе, ФИО1 на основании указанного приказа выплачена премия в сумме 198 938 руб. (л.д.25, 105 том 2).

Из представленного ответчиком сравнительного свода начислений и выплат заработной платы ФИО1 следует, что Общество фактически обеспечивало повышение уровня реального содержания заработной платы истца (л.д.1 том 2), а также о том, что индексация заработной платы работников Общества по итогам деятельности за 2023 год произведена в соответствии с приказом от 12.02.2024г., что соответствует условиям коллективного договора ООО «Кама».

Таким образом, отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ООО «Кама» в пользу истца индексации заработной платы.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по оплате труда в виде ежемесячной премии, постольку отсутствуют основания для перерасчета выплаченной истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и, соответственно, для взыскания дополнительных сумм компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

В связи с отказом судом в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы иных выплат, причитающихся работнику, в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений ООО «Кама» трудовых прав истца, постольку в соответствии со ст.237 ТК РФ не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Кама» (ИНН 5916031750) о признании действий незаконными, взыскании задолженности по оплате труда, индексации заработной платы, компенсации расходов за наем жилого помещения, денежной компенсации за нарушение установленного срока оплаты труда и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна.

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято 14.11.2024г.

Подлинник настоящего судебного акта находится в материалах гражданского дела № Ленинского районного суда <Адрес>.