Решение по делу № 2-2818/2019 от 01.02.2019

                           № 2-2818/2019

24RS0056-01-2019-000728-21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2019 года                                                                                      г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Прошкиной М.П.,

при секретаре Адашкине Д.А.,

с участием истца Тарасенко С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасенко СА к КПК «Сибирский фонд Сбережений» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Тарасенко С.А. обратилась в суд с иском к КПК «Сибирский фонд Сбережений», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 58300,08 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37414,16 руб., дополнительную компенсацию в размере 40172,25 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 6467,05 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключила с ответчиком срочный трудовой договор № на срок до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности заместителя директора АП Красноярск по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда Красноярского края ответчик признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Определением Арбитражного суда Красноярского края ФИО4 утвержден конкурсным управляющим КПК «Сибирский фонд Сбережений».ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление о предстоящем увольнении в связи ликвидацией организации. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к исполняющему обязанности конкурсного управляющего ФИО4 с заявлением о досрочном расторжении срочного трудового договора поскольку заработная плата не выплачивалась более месяца. После устной договоренности с ФИО4 истец указала дату досрочного увольнения – ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку размер задолженности по заработной плате не был выплачен, ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ФИО4 с уведомлением о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы. Время приостановления работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка. ДД.ММ.ГГГГ истцу был вручен приказ о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес исполняющего обязанности конкурсного управляющего ФИО4 заявление о включении задолженности КПК «Сибирский фонд Сбережений» в состав текущих платежей. За период с 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 58300,08 руб. с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 26 дней в размере 37414,16 руб. с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, дополнительная компенсация в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40172,75 руб. с учетом вычета НДФЛ в размере 13%.

В судебном заседании истец Тарасенко С.А. поддержала заявленные требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика КПК «Сибирский фонд Сбережений» будучи надлежаще извещенным, в судебное заседание не явился, возражений против удовлетворения иска суду не представил, сведений об уважительности причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Судом рассмотрено дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что согласно трудовому договору № Тарасенко С.А. была принята КПК «Сибирский фонд Сбережений» на должность заместителя директора АП Красноярск сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлена представителем нанимателя о досрочном расторжении трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к представителю нанимателя с заявлением о расторжении срочного трудового договора и увольнении по ч.1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу работодатель обязался ежемесячно выплачивать истцу заработную плату без учета НДФЛ в размере 46175 руб. состоящую из должностного оклада - 28859,38 руб., районного коэффициента 30% - 8657,81 руб., надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему северу 30% - 8657,81 руб.

Из пояснений истца следует, что заработная плата за период с 01.09.2018 по 19.11.2018 ей выплачена не в полном объеме, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Так, задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года составляет 172,25 руб., за октябрь 2018 года – 35172,25 руб., за ноябрь 2018 года 22955,58 руб., а всего 58300,08 руб.

    Доказательств произведенного расчета с истцом при увольнении ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

    В связи с чем суд взыскивает с КПК «Сибирский фонд Сбережений» в пользу Тарасенко С.А. задолженность по заработной плате в сумме 58300,08 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск – 26 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере указанном истцом 37414,16 руб.

В силу ст. 180 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поскольку Тарасенко С.А. уволена с ДД.ММ.ГГГГ до истечения срока предупреждения об увольнении – ДД.ММ.ГГГГ (уведомлена ДД.ММ.ГГГГ), то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию дополнительная компенсация в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ за досрочное расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере указанном истцом 40172,25 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлены факты несвоевременной выплаты истцу в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительная компенсация в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку указанных выплат в размере 6467,05 руб.

Произведенный истцом расчет компенсации за задержку выплат судом проверен, признан арифметически верным. Оснований к изменению указанной суммы не имеется.

            Кроме того в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4047 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Тарасенко СА удовлетворить.

Взыскать с КПК «Сибирский фонд Сбережений» в пользу Тарасенко СА задолженность по заработной плате 58300,08 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 37414,16 рублей, дополнительную компенсацию 40172,25 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6467,05 рублей, а всего 142353,54 рубля.

Взыскать с КПК «Сибирский фонд Сбережений» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4047 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г.Красноярск, заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Настоящее заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Судья: