Решение по делу № 2-2544/2022 от 08.02.2022

Копия                                        16RS0<номер изъят>-48

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Патриса Лумумбы ул., <адрес изъят>, 420081, тел. <номер изъят>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru      е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес изъят>

<дата изъята> года                            дело <номер изъят>

Советский районный суд <адрес изъят> в составе:

председательствующего судьи            К.Ю. Казаковой,

при секретаре судебного заседания         ФИО2,

с участием истца                     ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию <адрес изъят> «Пассажирское автотранспортное предприятие <номер изъят>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее – истец, работник) обратился в суд с иском к МУП «ПАТП <номер изъят>» (далее – ответчик, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска указано, что истец с <дата изъята> был принят на работу по бессрочному трудовому договору водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов на предприятие МУП ПАТП <номер изъят>. Истец <дата изъята> подал заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление было отправлено Почтой России на имя директора предприятия МУП ПАТП <номер изъят> ФИО3 с уведомлением о вручении и описью вложений. <дата изъята> письмо с заявлением было вручено доверенному лицу указанного предприятия. С <дата изъята> по <дата изъята> в связи с заболеванием истец находился на больничном (б/л <номер изъят> ГП <номер изъят>). О своем заболевании он сообщил в мед. отдел, в отдел кадров предприятия и непосредственному руководителю-бригадиру. Выписка об электронном больничном листе с учреждения здравоохранения была сдана в медицинский отдел предприятия. <дата изъята> истец обратился в отдел кадров МУП ПАТП <номер изъят> с просьбой выдать трудовую книжку с записью об увольнении. Однако, сотрудники отдела кадров, ответили отказом, сославшись на то, что решения принимают руководители (директор и начальник отдела кадров), и о принятом решении истцу сообщат по телефону. Многократные звонки истца по телефону в отдел кадров, посещение предприятия, беседа с начальником отдела кадров, письмо (с уведомлением о вручении на имя директора) до февраля 2021 года не давало результатов. Истца не увольняли, трудовую книжку не выдавали, заработную плату с 14.10. 2020 не начисляли (не платили). <дата изъята> истцу позвонила вновь назначенный начальник отдела кадров, и попросила приехать, и забрать трудовую книжку. <дата изъята> на личной беседе начальник отдела кадров заверила, что расчет по <дата изъята> по распоряжению директора будет произведен. Всю вину произошедшего взвалила на прежнего начальника отдела кадров (попросила переписать утерянные документы, уверив, что на расчете я получу ту же, положенную мне сумму выплат, а она и предприятие избежит штрафов). Истцу выдали трудовую книжку с записью об увольнении с <дата изъята>. При этом заработную плату с <дата изъята> по <дата изъята> (4 месяца и 01 день) по настоящее время не выплатили.

Согласно расчетам истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за 2 месяца 17 дней в <дата изъята> году и 1 месяц 15 дней в <дата изъята> году исходя из Минимального размера оплаты труда в <адрес изъят> за соответствующий период в размере <данные изъяты> рублей, денежная компенсации за задержку выплат за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере 50000,00 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменные возражения.

Изучив заявленные требования и их основания, выслушав истца, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно положениям части первой статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании части пятой статьи 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Частью первой статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть вторая статьи 84.1 ТК РФ).

В соответствии с частью четвертой статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть шестая статьи 84.1 ТК РФ).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что на основании приказа от <дата изъята> <номер изъят>-П и трудового договора от <дата изъята> <номер изъят> ФИО1 с <дата изъята> был принят на работу в МУП «ПАТП <номер изъят>» на должность водителя автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов.

<дата изъята> истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было направлено в МУП «ПАТП <номер изъят>» почтой с уведомлением о вручении и описью вложений. Согласно уведомлению о вручении почтового отправления <дата изъята> письмо с заявлением было получено работодателем.

Двухнедельный срок, регулируемый частью первой статьи 80 ТК РФ, начал течь со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении, то есть с <дата изъята>. Последним рабочим днем должен был быть <дата изъята>, соответственно, в этот день работодатель должен был выдать истцу трудовую книжку, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ и произвести окончательный расчет, в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Однако, в нарушение указанных норм, увольнение <дата изъята> не произведено, трудовая книжка не выдана, окончательный расчет не произведен.

Истец в адрес ответчика направил повторное заявление от <дата изъята>, которое было получено работодателем <дата изъята>, согласно которому истец просил принять соответствующее решение по его увольнению и произвести окончательный расчет (в указанном заявлении содержатся сведения о том, что истец неоднократно обращался в отдел кадров по поводу своего увольнения, однако, его устные требования были проигнорированы).

С учетом изложенного выше, у работодателя, имелись безусловные основания для увольнения истца по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ по истечении двухнедельного срока после получения от работника письменного заявления об увольнении.

При этом истец неоднократно сообщал работодателю о своем намерении уволиться, однако работодателем оформление прекращения трудовых отношений с ним не было произведено.

<дата изъята> истцом повторно подано заявление об увольнении с <дата изъята> по собственному желанию.

Приказом <номер изъят>-У от <дата изъята> истец уволен <дата изъята> по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. С приказом работник ознакомлен под роспись.

Согласно Книге учета движения трудовых книжек, трудовая книжка получена истцом <дата изъята>.

Как следует из Табелей учета рабочего времени за период с сентября 2020 года по февраль 2021 года, в период с <дата изъята> по <дата изъята> истец был временно нетрудоспособен, в период с <дата изъята> по <дата изъята> истец отсутствовал на рабочем месте.

Согласно Расчетному листку за февраль 2021 истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей, итого <данные изъяты> рублей, удержано: НДФЛ в размере <данные изъяты> рублей, долг и работником в размере <данные изъяты> рублей, к выплате - <данные изъяты> рублей.

Согласно Расчету оплаты, для расчета отпускных взят период с мая 2020 года по январь 2021 года, размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитан по день увольнения истца, то есть по <дата изъята>.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 66 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 35 Правил предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 36 Правил).

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

ФИО1 <дата изъята> работодателю подано заявление об увольнении, в котором истец просил расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работника.

Получение работодателем <дата изъята> указанного заявления подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления и им не оспаривается.

<дата изъята> ФИО1 исполнял свои должностные обязанности, с <дата изъята> по <дата изъята> был временно нетрудоспособен, с <дата изъята> на работу не выходил. Доказательств обратного не представлено.

Поскольку истец заявление о своем увольнении не отзывал, работу не продолжал, это свидетельствует о его намерении прекратить трудовые отношения. Поэтому работодатель не позднее <дата изъята> обязан был издать приказ о прекращении трудового договора с ФИО1. То обстоятельство, что ответчиком такой приказ не издан, не свидетельствует о продолжении трудовых отношений с работником за пределами, установленного законом двухнедельного срока со дня предупреждения об увольнении.

Однако <дата изъята> соответствующий приказ о прекращении трудового договора с истцом ответчиком не издавался, трудовая книжка истцу ответчиком не выдавалась, уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой либо о даче согласия на направление трудовой книжки почтой, работодателем истцу не направлялось.

Фактически трудовая книжка была получена истцом только <дата изъята>.

Вместе с тем, работодатель МУП «ПАТП <номер изъят>» обязан был <дата изъята> издать приказ об увольнении ФИО1, ознакомить его с ним, выдать трудовую книжку и произвести расчет, однако этого не сделал, а потому требования истца о взыскании среднего заработка за время незаконного лишения его возможности трудиться обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно представленной в материалы дела справке от <дата изъята> среднемесячная заработная плата ФИО1 в МУП «ПАТП <номер изъят>» составляет 9579,14 рублей.

Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за период вынужденного прогула с <дата изъята> по <дата изъята> суд принимает во внимание размер среднего заработка истца, указанный в справке МУП «ПАТП <номер изъят>» от <дата изъята> в размере 9579,14 рублей в месяц и взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 38643,49 рублей (38316,56 рублей (9579,14 рублей*4 месяца) +326,93 рублей (9579,14 рублей/29,3 дней)).

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность работодателя по статье 236 ТК РФ наступает при нарушении сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда за работу и компенсация неиспользованного отпуска, ему подлежит начислению денежная компенсация за задержку выплат в размере 5588,5 рублей (361,32 рублей (на сумму 38 643,49 рублей за период с <дата изъята> – <дата изъята> по ставке 4,25 %) + 405,76 рублей (на сумму 38 643,49 рублей за период с <дата изъята> по <дата изъята> по ставке 4,5 %) + 644,06 рублей (на сумму 38 643,49 рублей за период с <дата изъята> по <дата изъята> по ставке 5,0 %) + 580,94 рублей (на сумму 38 643,49 рублей за период с <дата изъята> по <дата изъята> по ставке 5,5 %) + 820,53 рублей (на сумму 38 643,49 рублей за период с <дата изъята> по <дата изъята> по ставке 6,5 %) + 730,36 рублей (на сумму 38 643,49 рублей за период с <дата изъята> по <дата изъята> по ставке 6,75 %) + 1 082,02 рублей (на сумму 38 643,49 рублей за период с <дата изъята> по <дата изъята> по ставке 7,5 %) + 963,51 рублей (на сумму 38 643,49 рублей за период с <дата изъята> по <дата изъята> по ставке 8,5 %)).

Согласно требованиям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выдачи трудовой книжки, были нарушены трудовые права ФИО4. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Остальные доводы сторон не имеют правового значения для рассмотрения дела, в связи с чем судом не принимаются.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства, в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеприведенными положениями законодательства и учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворения исковых требований.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании статьи 89 ГПК РФ и пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 ГПК РФ в муниципальный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1826,98 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию <адрес изъят> «Пассажирское автотранспортное предприятие <номер изъят>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с муниципального унитарного предприятия <адрес изъят> «Пассажирское автотранспортное предприятие <номер изъят>» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

    В удовлетворении остальной части иска отказать.

    Взыскать с муниципального унитарного предприятия <адрес изъят> «Пассажирское автотранспортное предприятие <номер изъят>» в доход бюджета муниципального образования <адрес изъят> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес изъят>.

Судья:        подпись                                К.Ю. Казакова

Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>

Судья:                                        К.Ю. Казакова

Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>