Решение по делу № 2-1639/2020 от 09.06.2020

Дело № 2-1639/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2020 года                 город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Музраевой В.И.,

при секретаре судебного заседания Смирновой Е.А.,

с участием истца Лидер М.П., представителя ответчиков Марчука Р.П., представителя третьего лица Пискуновой Т.С., представителя третьего лица Сигаревой Н.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лидер М.П. к Управлению по <адрес> Центра охраны объектов связи (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, ФГУП «Охрана» Росгвардии о возмещении материального ущерба, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Лидер М.П. обратилась в суд с иском к ответчикам Управлению по <адрес> Центра охраны объектов связи (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, ФГУП «Охрана» Росгвардии о возмещении материального ущерба, возложении обязанности, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец Лидер М.П. была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии – Управление ведомственной охраны по <адрес> на должность специалиста по охране труда, а с ДД.ММ.ГГГГ переведена в Управление по <адрес> ЦООС (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности, в связи с выходом на работу из отпуска по уходу за ребенком основного работника.

День увольнения пришелся на период нерабочих дней, объявленных Президентом РФ, в связи с угрозой распространения на территории РФ новой коронавирусной инфекции, а также на воскресный выходной день.

В связи с чем, выдача трудовой книжки была осуществлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец запросила сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в которых не был учтен 2020 год (полностью отсутствовал).

С ДД.ММ.ГГГГ установлена обязанность работодателя по ведению сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде на электронной площадке ПФР и трудовых книжек в бумажном варианте. Отчетность необходимо сдавать в ПФР ежемесячно.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан не позднее следующего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) представить в ПФР РФ информацию в случаях приема и увольнения граждан.

Истец полагает, что она была лишена возможности дистанционного поиска работы, возможного трудоустройства, заработка и других путей изыскания финансовых источников для существования из-за задержки ответчиком предоставления сведений о трудовой деятельности истца за период с января 2020 года по апрель 2020 года.

В связи с чем, истцу учтен меньший период стажа, не начислены страховые взносы, сведения о пенсионных баллах отсутствуют.

По мнению истца, неправомерное действие или бездействие ответчика в сложившейся ситуации ведет к обязанности возместить работнику согласно ст. 139 ТК РФ материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться в соответствии со ст.ст. 234 и 66.1 ТК РФ.

Справки о доходах и суммах налога физического лица и сумме заработной платы, выданные ответчиком истцу Лидер М.П., имеют многочисленные ошибки, заполнены и заверены некорректно, что говорит об их недействительности.

Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 рублей.

По указанным основаниям, истец просит суд возложить обязанность на ответчика возместить истцу материальный ущерб в размере среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представить сведения, необходимые для ведения индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец Лидер М.П. в судебном заседании поддерживала и настаивала на удовлетворении исковых требований в части возложения обязанности на ответчика возместить истцу материальный ущерб в размере среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, исковые требования в части возложения обязанности на ответчика представить сведения, необходимые для ведения индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования не поддерживала.

Представитель ответчиков Марчук Р.П. в судебном заседании возражал удовлетворению исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражения, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица ГУ - Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий Пенсионного фонда РФ в <адрес> № Пискунова Т.С. в судебном заседании при вынесении решения полагалась на усмотрение суда.

Представитель третьего лица ГУ - Центр по выплате пенсий и обработке информации ПФ РФ в <адрес> Сигарева Н.Р. в судебном заседании при вынесении решения полагалась на усмотрение суда.

Суд, выслушав явившихся лиц, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В связи с принятием Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" Кодекс дополнен статьей 66.1, согласно которой работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Кроме того, в связи с вступлением в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (далее - Федеральный закон N 439-ФЗ) и изменениями, внесенными Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" работодатели с ДД.ММ.ГГГГ обязаны формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФР.

В соответствии с пунктом 1.4. порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (форма - СЗВ-ТД)", утвержденного постановлением Правления ПФР от ДД.ММ.ГГГГ N 730п, форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц, включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - кадровые мероприятия, заявление о продолжении ведения трудовой книжки, заявление о представлении сведений о трудовой деятельности).

Форма "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 23н.

Правила заполнения формы СЗВ-ТД определены Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденным постановлением Правления ПФР от ДД.ММ.ГГГГ N 730п (далее - Порядок).

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В судебном заседании установлено, что истец Лидер М.П. была принята на должность специалиста по охране труда в Филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии – Управление ведомственной охраны по <адрес> по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на время отсутствия основного работника Балабон К.С., находящейся в отпуске по уходу за ребенком, что подтверждается приказом №ЮГ-ВГ-051-к от ДД.ММ.ГГГГ, срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка часа, утвержденная штатным расписанием Филиала и приложениями к штатному расписанию, составляет 11 500 рублей, расчет заработной платы производится за фактически отработанное время.

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истец Лидер М.П. переведена в отдел по <адрес> Управления по <адрес> Центра охраны Объектов связи (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии на должность специалиста по охране труда.

Данным дополнительным соглашением установлен размер оплаты труда работника, который равен пропорционально отработанному времени, исходя из месячного оклада 11 000 рублей.

Согласно справке о доходах 2-НДФЛ сумма дохода истца Лидер М.П. за 2019 года составила 159032 рубля 14 копеек, за 2020 год – 80 053 рубля 04 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ истцу Лидер М.П. вручено предупреждение № о расторжении срочного трудового договора и увольнении в связи с истечением срока его действия ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 2 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Судом установлено, что на основании приказа №ЮГ.ВГ.00176 от ДД.ММ.ГГГГ Лидер М.П. была уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

При этом, ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным днем (воскресенье), работник Лидер М.П. отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем окончательный расчет и выдача трудовой книжки работнику произведены работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что выдача работнику Лидер М.П. трудовой книжки осуществлено ответчиком в установленный законом срок, сведения о причине увольнения работника работодателем внесены в трудовую книжку верно, что не отрицалось истцом в судебном заседании.

Сведения о трудовой деятельности представляются в ПФР в случаях, когда в отчетном месяце в отношении работника осуществлялись кадровые мероприятия, перечисленные в п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (п. 2.5 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ). Изменение названия должности работника указанной нормой не поименовано.

Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 1.4 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утв. Постановлением Правления ПФР от ДД.ММ.ГГГГ N 730п (далее - Порядок N 730п)).

Форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении (п. 1.2 Порядка N 730п).

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).

Следовательно, сведения о трудовой деятельности передаются в ПФР на всех работников данного работодателя независимо от того, выбрал работник бумажный вариант трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности в электронном виде или вовсе не сообщил о выборе.

Как усматривается из материалов дела, ежемесячно до 15 числа каждого месяца Управление по ЮО ЦООС (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии направляло сведения о застрахованных лицах.

В период с октября 2019 года по апрель 2020 года сведения о работнике Лидер М.П. отражены в указанных отчетах, с подтверждением получения пенсионным фондом.

Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями о застрахованных лицах по форме СЗВ-М за период с октября 2019 года по апрель 2020 года, а также отчетами Отделения ПФР по <адрес>.

Согласно материалам дела, при увольнении истцу Лидер М.П. были выданы следующие документы: оригинал трудовой книжки, справка о доходах от ДД.ММ.ГГГГ за 2019 года (время работы в Филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии - Управление ведомственной охраны по <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), справка о доходах от ДД.ММ.ГГГГ за 2019 год (время работы в Управление по ЮО ЦООС (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), справка о доходах от ДД.ММ.ГГГГ за 2020 год; справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений № ЮГ-ВГ_00140 от ДД.ММ.ГГГГ за время работы в Филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии - Управление ведомственной охраны по <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений № ЮГ-ВГ00158 от ДД.ММ.ГГГГ за время работы в Управление по ЮО ЦООС (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы от ДД.ММ.ГГГГ №.

Указанные обстоятельства не отрицались истцом Лидер М.П. в судебном заседании.

Согласно п. а части 1 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 590 "Об особенностях порядка и сроках представления страхователями в территориальные органы пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц" в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица с ДД.ММ.ГГГГ до дня вступления в силу настоящего постановления - не позднее рабочего дня, следующего за днем вступления в силу настоящего постановления.

Пунктом 3 этого же Постановления установлено, что настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ, и действует до ДД.ММ.ГГГГ (включительно).

Согласно п.4. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными" центры занятости населения запрашивают с использованием информационно-аналитической системы через единую систему межведомственного электронного взаимодействия у Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о заработке (доходе) гражданина, заполнившего заявление в электронной форме, на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления в электронной форме в информационно-аналитической системе, о страховом стаже, последнем месте работы, а также другие сведения, необходимые для
предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, назначения и начисления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, находящиеся в распоряжении Пенсионного фонда Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ Управлением по ЮО ЦООС (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии был отправлен расчет по страховым взносам за 2019 год, соответственно сведения о заработке гражданина за указанный период находились в системе Пенсионного фонда РФ.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», которым введена обязанность работодателей с ДД.ММ.ГГГГ представлять в ПФР сведения о трудовой деятельности данные о работе за январь 2020 Лидер М.П. были предоставлены страхователем: Управлением по <адрес> Центра охраны объектов связи (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии в ПФР УПП: 2020-02-17 по месту регистрации (Протокол проверки, файл ПФР 59c7e617-7150-4c94-9f5f-16e92e79782e).

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 590 «Об особенностях порядка и сроках предоставления страхователями в территориальные органы пенсионного фонда РФ сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц» и учитывая, что Лидер М.П. не подавала заявление о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в форме электронного документа и также учитывая, что трудовая книжка установленного образца на бумажном носителе являющаяся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в соответствии со статьей 66 ТК РФ, находится на руках у уволенного работника Лидер М.П., данные об увольнении Лидер М.П. были предоставлены страхователем: Управлением по <адрес> Центра охраны объектов связи (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии в ПФР УПП от 2020-05-15 по месту регистрации (Протокол проверки, файл ПФР_033-013-086478_СЗВ-ТД_20200430 J dc25af7_464-_ 401 e-b7da- cb09d859caf8.xml).

Кроме того, допрошенный в судебном заседании свидетель Беликова Т.Ф. факт своевременной передачи сведений в ПФР об увольнении Лидер М.П. подтвердила.

Суд признает показания данного свидетеля допустимым доказательством, поскольку они согласуются с собранными доказательствами по делу, свидетель была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

В соответствии со ст. 66.1. ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Судом установлено, что все сведения о трудовой деятельности истца Лидер М.П. находились у нее сразу после увольнения, поскольку оригинал трудовой книжки был выдан истцу ДД.ММ.ГГГГ работодателем.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае непредоставления сведений о трудовой деятельности предусмотрена статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании части 1 данной нормы.

По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по непредоставлению сведений о трудовой деятельности, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия необходимых сведений.

При этом, истцом не представлено доказательств обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом, в связи с чем суд приходит выводу о том, что правовых оснований для взыскания с ответчиков в пользу истца материального ущерба в порядке статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

В данном случае судом достоверно установлено, что при увольнении истцу работодателем в установленный законом срок выдана трудовая книжка, формулировка и причина увольнения в трудовой книжке работодателем указаны верно.

Данных о том, что в результате каких-либо неправомерных действий или бездействия работодателя истец Лидер М.П. была лишена возможности трудиться, материалы дела не содержат.

Кроме того, ответчиком истцу были выданы все необходимые документы для постановки на учет в службу занятости населения.

Так, доказательств того, что истцу службой занятости населения было отказано в постановке на учет в качестве безработной, материалы дела также не содержат.

Согласно выписке из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения – физических лиц о регистрации гражданина в качестве безработного от ДД.ММ.ГГГГ, Лидер М.П. зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрирована в качестве безработной с ДД.ММ.ГГГГ.

В то же время в материалы дела не представлено допустимых доказательств того, что истцу другие работодатели отказали в приеме на работу, в связи с отсутствием у нее необходимых сведений о трудовой деятельности с предыдущего места работы.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения прав истца в результате действий (бездействия) ответчиков не установлен.

Разрешая заявленный спор, суд приходит к выводу, что обстоятельств, предусмотренных ст. 234 ТК РФ, с которыми закон связывает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок, не имеется.

Доказательств причинения истцу какого-либо иного ущерба, ответственность за который может быть возложена на работодателя в соответствии со ст. 234 ТК РФ, суду также в порядке ст. 56 ГПК РФ предоставлено не было.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Лидер М.П. о возложении обязанности на ответчика возместить истцу материальный ущерб в размере среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что работодателем увольнение истца произведено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства, в день увольнения истцу выдана трудовая книжка с правильной формулировкой причины увольнения.

Кроме того, истцу были выданы все необходимые справки для постановки на учет в службу занятости населения.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Лидер М.П. к Управлению по <адрес> Центра охраны объектов связи (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, ФГУП «Охрана» Росгвардии о возмещении материального ущерба за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ отказать в полном объеме.

Доводы истца Лидер М.П. о том, что работодателем несвоевременно сдана отчетность в пенсионный орган судом отклоняются и не могут быть положены в основу решения о возложении обязанности на ответчиков возместить истцу материальный ущерб в виде среднего заработка. В данном случае в ходе рассмотрения настоящего спора судом не установлено обстоятельств, позволяющих возложить на ответчиков обязанность возместить истцу материальный ущерб на основании ст. 234 ТК РФ. В случае установления факта несвоевременного предоставления сведений в территориальный орган ПФР о трудовой деятельности работающих лиц работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения прав истца действиями ответчиков не установлен.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что основанием для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а таковых по делу не установлено, основания для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей отсутствуют.

Вместе с тем, в судебном заседании истец Лидер М.П. исковые требования о возложении обязанности на ответчиков представить сведения, необходимые для ведения индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования, не поддерживала, поскольку данные требования выполнены ответчиком надлежащим образом, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований в данной части.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Лидер М.П. к Управлению по <адрес> Центра охраны объектов связи (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, ФГУП «Охрана» Росгвардии о возмещении материального ущерба, возложении обязанности предоставить сведения, необходимые для ведения индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования, компенсации морального вреда – отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Лидер М.П. к Управлению по <адрес> Центра охраны объектов связи (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, ФГУП «Охрана» Росгвардии о возмещении материального ущерба, возложении обязанности, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий В.И. Музраева