Решение по делу № 2-5191/2018 от 24.08.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2018 г. г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Ереминой Н.Н.,

при секретаре Ли А.Р.,

с участием представителя ответчика – Князева С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Саратове гражданское дело по исковому заявлению Козлова ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецРегионСервисМонтаж» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

установил:

истец Козлов Д.Г. обратился в суд с настоящим иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований то, что с 15.04.2017 года работал в должности слесаря газового оборудования в ООО «СпецРегионСервисМонтаж». При приеме на работу ему был установлен трехмесячный испытательный срок. По истечению трехмесячного срока истцу ответчиком было выдано удостоверение № 8124 от 15.08.2017 года со сроком действия до 31.12.2017 года. Специфика работы заключалась в установке газового оборудования, обследования газового оборудования физических лиц и техническое обслуживание этого оборудования и газопровода, закупка и доставка комплектующих и оборудования на личном автомобиле. При выполнении своих трудовых обязанностей истец подписывал с клиентами ответчика акты приема выполненных работ, в связи, с чем Козлову Д.Г. были выданы акты приема выполненных работ с печатью ответчика и подписью генерального директора. Считает, что он был фактически допущен к работе и между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, которые ответчик обязан оформить в соотвествие с Трудовым Кодексом. Заработная плата истцу ответчиком была установлена в размере от 30000 рублей до 40000 рублей. С апреля 2017 года по октябрь 2017 года руководство ответчика выплачивало зарплату в полном объеме. С ноября 2017 года ответчик перестал выплачивать заработную плату.

На основании вышеизложенного истец обратился в суд и просит установить факт наличия трудовых отношений в период с 15.04.2017 года по 31.12.2017 года, взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 60000 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 6585 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец Козлов Д.Г. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом причины неявки неизвестны.

Представитель ответчика – Князев С.Н. исковые требования не признал в полном объеме, просил в удовлетворении иска отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

По смыслу ст. 11 ГК РФ защита нарушенных прав может быть осуществлена в судебном порядке.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что истец Козлов Д.Г. работал в ООО «СпецРегионСервисМонтаж», с 15 апреля 2017 г. по 31.12.2017 г. в должности слесаря газового оборудования.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что в период с 15.04.2017 г. по 31.12.2017 г. между истцом и ответчиком отсутствовал заключенный трудовой договор, так же не вносилась запись в трудовую книжку истца.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В подтверждение наличия трудовых отношений истцом представлены удостоверение № 8124, пустые акты приема выполненных работ, пустой бланк акта установки прибора учета газа (л.д.7,8,68). Кроме того было заявлено ходатайство о допросе свидетелей в судебном заседании, которое было удовлетворено судом, в это связи в судебном заседании был объявлен перерыв, но истец явку ни одного из свидетелей не обеспечил.

Также в своих пояснениях данных в судебном заседании 21 сентября 2018 года истец Козлов Д.Г. ссылается за то, что на должность слесаря газового оборудования его принимала некая Шабанова И.Е., как пояснил Козлов Д.Г. это была представитель генерального директора, и удостоверение ему выдавала тоже она.

В судебном заседании также было установлено, что согласно акту проверки трудовой инспекции от 14.08.2018 года ООО «СпецРегионСервисМонтаж», Шабанова И.Е. в трудовых отношениях с ООО «СпецРегионСервисМонтаж» не состояла.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Конституционный Суд РФ в постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений статей 46 (часть 1), 52, 53 и 120 Конституции РФ вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (Определения от 17 июля 2007 года N 566-О-О, от 18 декабря 2007 года N 888-О-О, от 15 июля 2008 года N 465-О-О и др.). При этом, предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализ приведенных доказательств не дает суду оснований полагать об установленном факте трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период.

Так, из письменных доказательств – пустых актов приема выполненных работ, пустого бланка акта установки прибора учета газа не усматривается, что непосредственно истец являлся тем лицом, которое осуществляло трудовую функцию у ответчика в спорный период.

Кроме того удостоверение № 8124 слесаря ГО на имя Козлова ФИО7 были ему выдана ФИО3, как было установлено в судебном заседании лицом не состоящим в трудовых отношениях с ООО «СпецРегионСервисМонтаж».

Напротив, копий штатного расписания ООО «СпецРегионСервисМонтаж» на 2016 и на 2017 г. свидетельствуют, что штатной единицы - слесарь ГО не имеется, существует должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования (л.д. 26-27).

Согласно представленным в судебном заседании на обозрение ответчиком табелей учета рабочего времени за период апрель-декабрь 2017 года, сотрудник Козлов Д.Г. в штате ответчика отсутствовал.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации).

При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным представителем работодателя и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

По мнению суда, отвечающих требованиям главы 6 ГПК РФ доказательств, подтверждающих допуск истца ответчиком к работе, выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка в материалы дела не представлено.

Исходя из анализа представленных обеими сторонами доказательств и установленных обстоятельств по делу, отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, - у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также и то, что трудовой договор между сторонами не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, в этой связи суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 15.04.2017 г. по 31.12.2017 г.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений истца Козлова Д.Г., ответчик не выплатил ему заработную плату за период с ноябрь-декабрь 2017 в размере 60000 рублей.

Однако, поскольку судом установлено отсутствие в указанный период трудовых отношений между истцом и ответчиком, то, соответственно, отсутствуют основания для удовлетворения данного требования.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) \исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению существенного ущерба.

Требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основных требований, в удовлетворении которых отказано.

Руководствуясь статьями 56, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Козлову ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецРегионСервисМонтаж» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Саратова в течении одного месяца со дня составления мотивированного решения – 02 октября 2018 года.

Судья Н.Н.Еремина