Решение от 28.12.2021 по делу № 2-4789/2021 от 08.12.2021

38RS0035-01-2020-004954-53

Р Е Ш Е Н И Е

Именем    Российской    Федерации

28 декабря 2021 года                                                                                    г.Иркутск

Октябрьский районный суд г.Иркутска в составе: председательствующего судьи Островских Я.В., при секретаре Непомнящих А.В., с участием представителя истца ФИО5, ответчика ФИО1, представителя ответчика ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ОГБУЗ «Иркутский городской перинатальный центр» к ФИО1 о признании соглашения недействительным в части, взыскании неосновательного обогащения и расходов,

У С Т А Н О В И Л :

В обоснование заявленных требований, с учётом изменений, указано, что ФИО1 была принята на должность заместителя главного врача по финансово-экономической работе -начальником планово-экономического отдела общебольничного немедицинского персонала ОГБУЗ «Иркутский городской перинатальный центр» на основании трудового договора от Дата №. На основании ст.78 ТК РФ трудовой договор с ответчиком был расторгнут Дата по соглашению сторон. Соглашением от Дата о расторжении трудового договора от Дата № в п.3 предусмотрено получение ответчиком дополнительной компенсации в размере ........, без учета подоходного налога из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. На основании указанного соглашения руководителем учреждения был вынесен приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №-к от Дата, в котором также предусмотрена выплата ФИО1 дополнительной денежной компенсации в размере ........, без учета подоходного налога из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Денежные средства ответчику были перечислены в полном объеме. Поскольку ответчик на момент увольнения занимала должность заместителя главного врача в государственном учреждении, включение сторонами в соглашение от Дата о расторжении трудового договора от Дата № условия о выплате ответчику при увольнении по такому основанию как соглашение сторон компенсации в размере двух средних месячных заработных плат прямо противоречит ч.3 ст.349.3 ТК РФ, в связи с чем данная компенсация была получена ответчиком неправомерно. Спорная сумма незаконно выплаченной компенсации при увольнении Дата ФИО1 не может быть отнесена к заработной плате и приравненным к ней платежам, а также к сумме, предоставленной ответчику в качестве средства к существованию, поэтому положения ч.3. ст.1109 ГК РФ к спорным отношениям не применяются. Дата ответчику было направлено уведомление о неосновательном обогащении, в котором предложено добровольно вернуть полученные денежные средства. Однако, ответчик проигнорировал данное требование. Ответчик являлась не рядовым сотрудником, а по своему статусу отнесена к руководящему составу учреждения. Включение в соглашение от Дата о расторжении трудового договора от Дата № условия о выплате ответчику при увольнении по такому основанию как соглашение сторон компенсации в размере ........ противоречит ч.3 ст.349.3 ТК РФ, является доказательством злоупотребления правом со стороны работника, который в силу своего должностного положения знал и осознавал неправомерный характер получения выходного пособия. Истец просил суд признать недействительным пункт 3 соглашения от Дата о расторжении трудового договора от Дата №, взыскать с ФИО1 в пользу ОГБУЗ «Иркутский городской перинатальный центр» неосновательное обогащение в сумме ........ и расходы по оплате государственной пошлины в сумме .........

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО1, её представитель ФИО6, действующая на основании ордера, в судебном заседании исковые требования не признали, просили применить последствия пропуска истцом срока исковой давности по требованиям об оспаривании договора.

Заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Дата между ОГБУЗ «Иркутский городской перинатальный центр», в лице главного врача ФИО4, и ФИО1 на неопределенный срок был заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО1 выполняла обязанности заместителя главного врача по финансово-экономической работе -начальника планово-экономического отдела общебольничного немедицинского персонала ОГБУЗ «Иркутский городской перинатальный центр». Согласно указанному договору между сторонами были определены условия оплаты труда ответчика.

Дата сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора от Дата № на основании ст.78 ТК РФ с Дата. Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязался выплатить работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере ........ без учета подоходного налога из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Приказом от Дата №-к ФИО1 уволена по основанию п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

На основании соглашения от Дата ФИО1 при увольнении выплачена дополнительная денежная компенсация (выходное пособие по согласованию) в размере ......... Факт получения указанной суммы ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорен.

Так, согласно представленному расчетному листку при увольнении ФИО1 начислена и выплачена компенсация в связи с увольнением по соглашению сторон в размере .........

Согласно справке ОГБУЗ «Иркутский городской перинатальный центр» от Дата денежные средства в сумме ........ перечислены в УФК по Адрес с суммы выплат компенсаций при увольнении (по соглашению сторон), в том числе: ФИО1 -.........

Дата ответчику было направлено уведомление о неосновательном обогащении, в котором указано, что соглашение в части выплаты ответчику дополнительной денежной компенсации при увольнении заключено в нарушение требований ст.349.3 ТК РФ, устанавливающей ограничения размеров выходных пособий, компенсации и иных выплат в связи с прекращением трудового договора в соответствии со ст.78 ТК РФ (по соглашении сторон) для отдельных категорий работников, в том числе для заместителей руководителей ОГБУЗ, к которым относится ответчик, в связи с чем, ответчику было предложено добровольно вернуть полученные денежные средства в размере .........

В силу ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст.78 ТК РФ).

В силу ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст.164 ТК РФ гарантии -средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена трудовым договором, законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.4 ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно положений ч.3 ст.349.3 ТК РФ соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст.78 указанного Кодекса, в том числе с руководителями и их заместителями, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

Введение в ст.349.3 ТК РФ, в том числе для таких категорий работников как руководители, их заместители государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, ограничений размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей.

В силу положений п.4 трудового договора, ответчику устанавливался должностной оклад в размере ........ ежемесячно, а также закреплялось её право на получение стимулирующих и компенсационных выплат.

Случаи выплаты выходного пособия, а также его размер трудовым договором не предусмотрены.

В соответствии с п.1 ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

В силу ч.3 ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Соглашение от Дата о расторжении трудового договора от Дата №, предусматривающее выплату ответчику дополнительной денежной компенсации в размере ........ при увольнении по соглашению сторон, было заключено ответчиком с работодателем в лице главного врача ФИО4, действующего на основании Устава учреждения, то есть правомочным лицом. Доказательств тому, что ФИО1 повлияла на принятие решения работодателем о включении в соглашение о расторжении трудового договора условия о выплате ей дополнительной денежной компенсации при увольнении материалы дела не содержат.

Также, доказательств тому, что указанные денежные средства были выплачены ФИО1 в результате счетной ошибки или в результате её неправомерных действий, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, истцом в материалы дела не представлено.

ОГБУЗ «Иркутский городской перинатальный центр» исковое требование о признании недействительным п.3 соглашения от Дата о расторжении трудового договора от Дата № с ФИО1 в части выплаты дополнительной денежной компенсации в размере ........ заявлено Дата, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данного искового требования, исходя из пропуска истцом, установленного ст. 392 ТК РФ годичного срока на обращение в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, о чем заявлено стороной ответчика.

Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч.3 ст. 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Следовательно, обращение ОГБУЗ «Иркутский городской перинатальный центр» в суд с иском о признании недействительным п.3 соглашения от Дата, дату предъявления которого необходимо исчислять с момента впервые сформулированного требования о признании пункта соглашения недействительным, изложенного в измененном исковом заявлении Дата, имело место с пропуском срока исковой давности. Уважительных причин у истца, как юридического лица, для восстановления пропущенного процессуального срока, суд не находит.

При таких обстоятельствах, поскольку требования о признании недействительным п.3 соглашения от Дата не подлежат удовлетворению, как следствие не могут быть удовлетворены и требования истца о взыскании неосновательного обогащения в сумме ........, а также о взыскании расходов по оплате государственной пошлины в сумме ........ (ст.98 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ №; ░░░░░░░░░ ░ ░░░1 ░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░       ........ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ .........

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░ 12 ░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░                                                                                   ░░░░░░░░░░ ░.░.