Решение по делу № 2-403/2021 от 23.11.2021

Дело № 2-403/2021

УИД 21RS0007-01-2021-000569-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 декабря 2021 года <адрес>

Козловский районный суд Чувашской Республики

в составе председательствующего судьи Филиппова А.Н.,

помощника судьи ФИО2,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием

старшего помощника прокурора Козловского района Чувашской Республики ФИО4,

рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению прокурора Козловского района Чувашской Республики в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Коммунальщик» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Прокурор Козловского района Чувашской Республики обратился в Козловский районный суд Чувашской Республики в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Коммунальщик» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Коммунальщик» в должности рабочего по благоустройству населенных пунктов. В соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивается работникам 14 и 29 числа каждого месяца. По состоянию на 15 ноября 2021 года перед истцом имеется задолженность по заработной плате за август-октябрь 2021 года в размере 33408 рублей. Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 742,96 рублей, в том числе за август - 152,75 рублей, за сентябрь – 306,24 рублей, за октябрь – 283,97 рублей.

Указывая на данные обстоятельства, прокурор просил взыскать с ООО «Коммунальщик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август-октябрь 2021 года в размере 33408 рублей и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 742,96 рублей.

В процессе рассмотрения дела, к участию в деле в качестве государственного органа, уполномоченного давать заключение по существу спора, привлечена Государственная инспекция труда в Чувашской Республике.

В судебном заседании старший помощник прокурора Козловского района Чувашской Республики ФИО4 исковое заявление поддержал в полном объеме по приведенным в нем основаниям, просил удовлетворить.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Ответчик - ООО «Коммунальщик» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, несмотря на то, что извещен надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил. Какие-либо заявления, ходатайства, суду не представил.

Государственная инспекция труда в Чувашской Республике извещена надлежащим образом, ее представитель в судебное заседание не явился. Начальником отдела – главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) ФИО5 представлено заявление о рассмотрении данного дела без участия представителя Государственной инспекции труда в Чувашской Республике.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные данным Кодексом, и другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом вышеуказанных норм законодательства, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав старшего помощника прокурора Козловского района Чувашской Республики ФИО4 и исследовав представленные письменные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

На основании приказа № 1 от 25 января 2021 года, ФИО1 принят на работу в ООО «Коммунальщик» в качестве рабочего по благоустройству населенных пунктов с тарифной ставкой – 12800 рублей на основное место работы, постоянно.

Из трудового договора № 1 от 25 января 2021 года, заключенного между ООО «Коммунальщик» в лице исполняющего обязанности генерального директора ФИО6 (работодатель) и ФИО1 (работник) следует, что работник принимается на должность рабочего по благоустройству населенных пунктов с 25 января 2021 года. Из раздела 3 Договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику выплачивается оклад в размере 12800 рублей, а также доплаты, надбавки, премии, другие поощрительные выплаты в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации.

Как следует из справки ООО «Коммунальщик», задолженность перед ФИО1 по заработной плате на 15 ноября 2021 года составляет за август 2021 года – 11136,00 рублей, за сентябрь 2021 года – 11136,00 рублей, за октябрь 2021 года – 11136,00 рублей.

Как видно из табеля учета рабочего времени, в августе 2021 года ФИО1 отработано 22 дня/176 часов, в сентябре 2021 года - отработано 22 дня/176 часов, в октябре 2021 года - отработано 21 день/168 часов.

Как следует из справки ООО «Коммунальщик», заработная плата работникам выдавалась 14 и 29 числа каждого месяца.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Коммунальщик», замещая должность рабочего по благоустройству населенных пунктов с 25 января 2021 года, что подтверждается трудовым договором и приказом работодателя.

Согласно справке ООО «Коммунальщик», перед ФИО1 имеется задолженность в виде невыплаченной заработной платы за август 2021 года – 11136,00 рублей, за сентябрь 2021 года – 11136,00 рублей, за октябрь 2021 года – 11136,00 рублей.

Наличие данной задолженности ответчиком не оспаривается, подтверждается документально.

Данный расчет задолженности лицами, участвующим в деле, не оспорен, иного расчета не представлено.

При установленных обстоятельствах по делу, суд считает необходимым взыскать с ООО «Коммунальщик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2021 года по октябрь 2021 года включительно в размере 33408 рублей (11136,00 рублей * 3).

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 742,96 рублей, суд приходит к следующему.

Статьей 142 ТК РФ определено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты работнику начисленной заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ООО «Коммунальщик» в пользу ФИО1 компенсации в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.

С учетом положений приведенной правовой нормы, периодов просрочки, даты выплаты заработной платы (14 и 29 число месяца), ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в соответствующие периоды, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 742 рубля 96 копеек за период с 30 августа 2021 года по 15 ноября 2021 года включительно.

Данный размер компенсации определен судом на основании заявленных требований и расчета, представленного прокурором, который судом проверен и признан правильным. Данный расчет задолженности лицами, участвующим в деле, не оспорен, иного расчета не представлено.

С учетом вышеизложенного, исковое заявление прокурора Козловского района Чувашской Республики в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Коммунальщик» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению.

Согласно абзацу 3 статьи 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Козловского района Чувашской Республики в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Коммунальщик» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Коммунальщик» (ИНН 2107902870, ОГРН 1062137018900, зарегистрированного по адресу: Чувашская Республика, <адрес>, помещение 6) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца д. <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 33408 рублей за период с августа по октябрь 2021 года включительно, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 742 рубля 96 копеек за период с 30 августа 2021 года по 15 ноября 2021 года включительно.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 33408 рублей за период с августа по октябрь 2021 года включительно подлежит немедленному исполнению.

Ответчик - ООО «Коммунальщик» вправе подать в Козловский районный суд Чувашской Республики заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Филиппов

Мотивированное решение составлено 13 января 2022 года.