Решение по делу № 2-1432/2021 от 15.02.2021

Дело № 2-1432/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2021 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Ваппер К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шапаренко П. И. к государственному казенному учреждению Архангельской области «Архангельский областной центр занятости населения» о признании решения незаконным и подлежащим отмене, возложении обязанности сохранить средний месячный заработок,

установил:

Шапаренко П.И. обратился в суд с иском к государственному казенному учреждению Архангельской области «Архангельский областной центр занятости населения» о признании решения незаконным и подлежащим отмене, возложении обязанности сохранить средний месячный заработок.

    В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ПАО «Севералмаз», 13 июля 2020 года уволен в связи с сокращением штата. В течение месяца со дня увольнения он обратился к ответчику с целью поиска подходящей работы, трудоустроен не был. С решением ответчика об отказе в сохранении за ним среднего заработка в течение шестого месяца со дня увольнения он не согласен, поскольку является пенсионером, его материальное положение не позволяем ему себя достойно содержать, он несет расходы на лечение.

    Истец Шапаренко П.И., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. Его представитель Воронцова Т.А. заявленные требования поддержала. Пояснила, что истец несет расходы на лечение в этой связи нуждается в сохранении за ним среднего месячного заработка.

    Представитель ответчика Фишова Ю.С. полагала, что основания для удовлетворения иска отсутствуют.

    Третье лицо ПАО «Севералмаз», извещенное о времени и месте рассмотрения дела, оставило разрешение вопроса на усмотрение суда.

    По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

    Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) в редакции, действующей на дату увольнения истца, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно разъяснениям, изложенными в пункте 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 26.04.2017, к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.По смыслу закона сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения в порядке части 2 статьи 318 ТК РФ не является общим правилом, а допускается в исключительных случаях.

Из материалов дела следует, что Шапаренко П.И. состоял в трудовых отношениях с ПАО «Севералмаз», уволен с работы 13 июля 2020 года по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации).

04 августа 2020 года истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поисках подходящей работы.

За период с момента обращения в центр занятости он не был трудоустроен.

    Решениями ответчика за истцом сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение четвертого и пятого месяца со дня увольнения.

    Решением ГКУ АО «Архангельский областной центр занятости населения» от 22 января 2021 года истцу отказано в сохранении среднего месячного заработка в течение шестого (с 13 декабря 2020 года по 12 января 2021 года) месяца со дня увольнения.

    Как следует из материалов дела, разрешая вопрос о сохранении среднего месячного заработка за истцом в течение шестого месяца со дня увольнения, ответчик исходил из того, что доказательства, свидетельствующие о наличии исключительных обстоятельств, истцом не представлены.

    Постановлением Правительства Архангельской области от 26.12.2020 № 944-пп «Об утверждении величины прожиточного минимума в Архангельской области на 2021 год» размер прожиточного минимума для граждан пенсионного возраста установлен в 2021 году в Пинежском районе Архангельской области в размере 12 737 руб.

    В 4 квартале 2020 года размер прожиточного минимума для граждан пенсионного возраста в Пинежском районе Архангельской области был установлен в размере 12 235 руб.

    В декабре 2020 года истцу выплачена пенсия по линии МВД в размере 17 123 руб., в январе 2021 года – в размере 17 123 руб.

    Также работодателем истцу производились выплаты среднего месячного заработка, в том числе в ноябре 2020 года в размере 90 965 руб., в декабре 2020 года в размере 83 168 руб.

Изложенное свидетельствует о том, что в течение декабря 2020 года -января 2021 года истец был социально защищен, имел средства к существованию, при таких обстоятельствах основания для сохранения за истцом среднего заработка в течение шестого месяца со дня увольнения отсутствовали.

    Указание на наличие заболеваний истца подлежит отклонению, поскольку в материалы дела доказательства, свидетельствующие о том, что расходы истца на лечение превысили его доходы, не представлены.

    Сами по себе факты своевременной постановки истца на учет в органы службы занятости населения, отсутствия трудоустройства не являются основаниями для сохранения среднего месячного заработка за истцом, поскольку закон связывает факт такого сохранения лишь с исключительным случаем, обусловленным социальной незащищенностью гражданина, отсутствием у него средств к существованию, что применительно к истцу при рассмотрении данного дела в течение шестого месяца со дня его увольнения установлено не было.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Шапаренко П. И. к государственному казенному учреждению Архангельской области «Архангельский областной центр занятости населения» о признании решения незаконным и подлежащим отмене, возложении обязанности сохранить средний месячный заработок отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 09 апреля 2021 года.

Судья     Е.В. Романова