Решение по делу № 33-10503/2019 от 19.09.2019

Судья: Заря Н.В. (дело № 2-2172/2019)

Докладчик: Карболина В.А. Дело № 33-10503/2019

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

председательствующего Слядневой И.В.,

судей Карболиной В.А., Крейса В.Р.

при секретаре Париновой Е.Ю.

с участием прокурора Жигаловой Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Новосибирске 14 ноября 2019 г. гражданское дело по апелляционной жалобе Бороды Владимира Григорьевича и апелляционному представлению пом. прокурора Октябрьского района г. Новосибирска на решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 15 июля 2019 г., которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Карболиной В.А., объяснения Борода В.Г. и его представителя Галактионовой Т.А., представителей ЖСК «Восточный» Полозовой Е.А., Гаршиной О.А., заключение прокурора Жигаловой Е.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Борода В.Г. обратился в суд с иском к ЖСК «Восточный», в котором, с учетом уточнений, просил: признать приказ председателя ЖСК «Восточный» от 17.01.2019 о прекращении трудового договора с Бородой В.Г. незаконным; восстановить Бороду В.Г. в должности председателя правления ЖСК «Восточный»; взыскать с ЖСК «Восточный»» в пользу Бороды В.Г. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 17.01.2019 по дату вынесения решения суда; взыскать с ЖСК «Восточный»» в пользу Бороды В.Г. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что с 01.12.2014 по 26.12.2018 являлся председателем правления ЖСК «Восточный» на основании трудового договора от 01.12.2014 №-С. Согласно дополнительному соглашению к указанному договору от 16.02.2018 срок трудового договора был установлен до 15.02.2020.

Как следует из п. 2 дополнительного соглашения, п. 6.2 договора изложен в следующей редакции: «... трудовой договор может быть прекращён досрочно в связи с принятием общим собранием членов кооператива решения о досрочном прекращении трудового договора с работником, а также в связи с решением Правления ЖСК «Восточный» о досрочном прекращении трудового договора. В этом случае работник письменно предупреждается о расторжении договора и передает дела вновь избранному председателю правления».

Согласно приказу от 17.01.2019 о прекращении трудового договора с председателем правления ЖСК «Восточный» - Бородой В.Г., основанием для прекращения трудовых отношений с последним явился протокол внеочередного общего собрания собственников (членов ЖСК) помещений многоквартирного дома, проведенного путем очно-заочного голосования 16.12.2018.?

Кроме того, как следует из приказа от 17.12.2018 № <данные изъяты> истец находился в очередном ежегодном отпуске с 20.12.2018 по 24.01.2019, а в период временной нетрудоспособности с 22.01.2019 по 13.05.2019 на лечении в Городской клинической больнице.

В период нахождения истца в отпуске обязанности председателя правления ЖСК «Восточный» (кроме банковских операций) были возложены на помощника председателя <данные изъяты> Какая-либо информация о планируемом проведении общего собрания собственников жилья ЖСК «Восточный» в указанный период времени отсутствовала. О том, что назначена дата проведения собрания, истец как собственник жилья и председатель правления, не был уведомлен, уведомления о проведении общего собрания собственников жилья, в том числе, внеочередного, не получал, при том, что в очередной ежегодный отпуск он ушел с 20.12.2018.

28.12.2018 истцу стало известно, что председателем правления является другой человек. С протоколом общего собрания от 16.12.2018, на котором, принято решение о смене председателя правления ЖСК «Восточный», истца не знакомили, сведения о проведении 16.12.2018 внеочередного общего собрания в ЖСК «Восточный» отсутствуют.

Поскольку общее собрание собственников жилья ЖСК «Восточный» 16.12.2018 не проводилось, увольнение Бороды В.Г. произведено 26.12.2018, то есть в период нахождения истца в отпуске, оформлено приказом от 17.01.2019, то есть в период временной нетрудоспособности истца, у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца.

Находясь на лечении, истцу стало известно о том, что в ЖСК «Восточный» снова сменился председатель, им стала Гаршина О.И. 04.03.3019 Бородой В.Г. был сдан больничный лист, однако приказ об увольнении был вручен ему лишь 11.03.2019. Количество дней вынужденного прогула с 17.01.2019 по 09.07.2019 составляет -116 рабочих дней.

Таким образом, увольнение истца является незаконным.

Указанными неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласились истец и пом.прокурора Октябрьского района г. Новосибирска.

В апелляционной жалобе истца изложена просьба об отмене решения суда первой инстанции, принятии по делу нового судебного акта об удовлетворении предъявленного иска.

В обоснование доводов жалобы апеллянт указывает, что суд пришел к необоснованному выводу о том, что между сторонами возникли членские отношения, не носящие характер трудовых.

Судом не выяснялись вопросы о наличии либо отсутствии в ЖСК «Восточный» штатного расписания, должностной инструкции председателя правления ЖСК, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, подчинялся ли председатель ЖСК «Восточный» трудовому распорядку кооператива, в то время как о наличии указанных локальных актов, внутреннего трудового распорядка в кооперативе поясняли свидетели.

В рассматриваемом споре деятельность истца в качестве председателя правления ЖСК носила систематический характер, он подчинялся режиму рабочего времени, у него имелось рабочее место, с ним был заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу, внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку, систематически выплачивалась заработная плата.

Кроме того, ответчик подтверждал наличие с Бородой В.Г. трудовых отношений как в своих пояснениях (устных и письменных), так и в письменных доказательствах (отмена оспариваемого приказа об увольнении и издание нового приказа об увольнении истца, выплата Бороде В.Г. сумм, причитающихся в связи с увольнением, и оплата больничного, перечисления средств в Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования).

Помимо прочего, делая вывод об отсутствии между сторонами трудовых правоотношений, суд при этом признал факт нахождения истца в основном оплачиваемом ежегодном отпуске, следовательно, признал факт трудовых правоотношений.

В апелляционном представлении пом.прокурора Октябрьского района г. Новосибирска изложена просьба об отмене решения суда первой инстанции, принятии по делу нового судебного акта об удовлетворении иска.

В обоснование доводов представления указано, что вывод суда о том, что между истцом и ответчиком возникли членские отношения, которые не носят характер трудовых, является несостоятельным, не основан на обстоятельствах, фактически установленных материалами дела.

Как установлено в ходе судебного заседания общим собранием собственников дома выбран способ управления - жилищный кооператив. Управление домом - это деятельность, связанная с содержанием общедомового имущества и предоставлением коммунальных услуг, которая не совпадает с обязанностями членов правления. При таком способе управления домом необходим штат сотрудников (бухгалтер, кассир, дворник и т.д.), который будет заниматься непосредственно указанной деятельностью. Соответственно, для ее осуществления необходимо привлечение к труду лиц на условиях постоянной занятости, предполагает выполнение работником трудовых функций. При этом это могут быть как сторонние лица, так и члены ЖСК. Запрета на принятие в штат ЖСК членов правления, возложения обязанностей руководителя ЖСК на председателя членов правления ЖСК законодателем не установлено.

Обращает внимание на то, что в материалах дела имеется достаточно доказательств, подтверждающих, что между Бородой В.Г. и ЖСК сложились трудовые отношения: Борода В.Г. был принят на работу на основании трудового договора, издан приказ о приеме на работу, внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку, систематически выплачивалась заработная плата; Борода В.Г. осуществлял свои трудовые функции, подчинялся режиму рабочего времени, у него имелось рабочее место, ему предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, указывает, что судом были допущены процессуальные нарушения: распределяя бремя доказывания, суд указал на необходимость представления сторонами доказательств законности увольнения, а также размера выплаченных денежных средств в связи с увольнением, на обсуждение сторон вопрос наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений суд не выносил, в связи с чем, указанные доказательства сторонами не представлялись. При этом ответчик не оспаривал наличие между Бородой В.Г. и ЖСК «Восточный» трудовых отношений.

Кроме того, истец был уволен в период нахождения его в отпуске, что является незаконным; поскольку порядок увольнения истца был нарушен, предъявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Проверив материалы дела на основании ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что общим собранием членов ЖСК «Восточный», оформленного протоколом от 30.11.2014г., Борода В.Г. избран на должность председателя правления ЖСК «Восточный», с 01.12.2014г. (т. 1 л.д. 96).

01.12.2014г. между ЖСК «Восточный» и Бородой В.Г. был заключен трудовой договор № 1-С (т. 1 л.д. 5-9). Дополнительными соглашениями от 01.01.2015г., от 09.11.2016г., от 01.12.2016г., от 16.02.2018г. к указанному трудовому договору вносились изменения в условия последнего в части размера заработной платы, срока его действия, а также порядка его досрочного прекращения (т. 1 л.д. 10-14).

В соответствии с положениями статьи 118 Жилищного кодекса Российской Федерации (далее ЖК РФ), правление жилищного кооператива избирается из числа членов жилищного кооператива общим собранием членов жилищного кооператива (конференцией) в количестве и на срок, которые определены уставом кооператива. Порядок деятельности правления жилищного кооператива и порядок принятия им решений устанавливаются уставом и внутренними документами кооператива (положением, регламентом или иным документом кооператива). Правление жилищного кооператива осуществляет руководство текущей деятельностью кооператива, избирает из своего состава председателя кооператива и осуществляет иные полномочия, не отнесенные уставом кооператива к компетенции общего собрания членов кооператива.

Как следует из положений п.п. 13.2.3., 16.1., 16.7. Устава ЖСК «Восточный» в редакции, утвержденной протоколом №2 от 02.12.2006г., председатель правления избирается из членов правления на срок не более 2 лет членами правления, если председатель не был избран на общем собрании собственников многоквартирного дома, принявших решение о создании ЖСК или на общем собрании членов ЖСК. Переизбрание председателя и досрочное освобождение его от полномочий осуществляется по решению правления или общего собрания (т. 1 л.д. 81-94).

Судом установлено, что внеочередным общим собранием собственников (членов ЖСК «Восточный»), оформленного протоколом от 16.12.2018г., принято решение прекратить полномочия Бороды В. Г. 16.12.2018г. Выбрать председателем Правления ЖСК «Восточный» Демьянову А. В. (<адрес>) и наделить ее соответствующими полномочиями с 17.12.2018г. (т. 1 л.д. 184-185).

Изменения в виде смены председателя правления ЖСК «Восточный» 26.12.2018г. в установленном порядке внесены в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ, что подтверждается материалами регистрационного дела (т. 1 л.д. 183-195), а также выпиской ЕРЮЛ, ГРН № (л.д. 29-32. 44-50).

Согласно протокола собрания членов правления ЖСК «Восточный», оформленного протоколом от 30.12.2018г., председателем правления ЖСК «Восточный» избрана Гаршина О. А. (т. 1 л.д. 42, т. 2 л.д. 59).

Изменения в виде смены председателя Правления ЖСК «Восточный» 17.01.2019г. в установленном порядке внесены в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ, что подтверждается материалами регистрационного дела (т. 1 л.д. 196-206), а также выпиской ЕРЮЛ, ГРН № (л.д. 29-32, 44-50).

17.01.2019г. был издан приказ о прекращении трудового договора с Бородой В.Г. 26.12.2018г., в тексте которого в качестве основания к увольнению указан протокол внеочередного общего собрания собственников (членов ЖСК) помещений многоквартирного дома, проведенного путем очно-заочного голосования от 16.12.2018г., о чем была внесена запись ГРН в ЕГРЮ 7185476228546 от 26.12.2018г. (т. 1 л.д. 19).

Копия обжалуемого приказа об увольнении Бороды В.Г. вручена последнему 11.03.2019г.

Приказом от 21.06.2019г. приказ об увольнении Бороды В.Г. отменен, как недействительный (т. 2 л.д. 46).

21.06.2019г. издан приказ №лс/у от 21.06.2019г. об увольнении Бороды В.Г. 14.05.2019г. (л.д. 39).

Разрешая требования истца, оценивая его доводы о том, что увольнение Бороды В.Г. произведено 26.12.2018 г., то есть в период нахождения его в отпуске, а прекращение трудовых отношений оформлено приказом от 17.01.2019г., то есть в период его временной нетрудоспособности, суд исходил из следующего.

Как следует из материалов дела, Бороде В.Г. с 20.12.2018г. по 24.01.2019г. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, сроком на 28 календарных дней, что подтверждается приказом №-ЛС/О от 17.12.2018г. (т. 1 л.д. 20), выпиской из табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (т. 1 л.д. 20.21). Бухгалтерскими справками подтверждается и не оспаривается представителем истца, оплата отпуска в полном объеме (т.1 л.д. 249, т. 2 л.д. 37,58). На период отпуска Бороды В.Г. обязанности председателя правления временно были возложены на Зайцеву Т.И., что подтверждается приказом № лс/во от 17.12.2018г. (т. 2 л.д. 24). Ведомостью о начислении заработной платы подтверждается выплата Зайцевой Т.И. заработной платы за совмещение ею должностей (т. 2 л.д. 27-29).

Из представленных в материалы дела листков нетрудоспособности следует, что в периоде 22.01.2019 г. по 13.05.2019 г. Борода В.Г. находился на лечении в ГБУЗ НСО ГКБ № (т. 1 л.д. 217-219, т. 2 л.д. 45). Согласно информации Филиала №6 ГУ- Новосибирского РО Фонда социального страхования РФ № от 03.07.2019г., пособия по временной нетрудоспособности были выплачены в установленные законодательством сроки (т. 2 л.д. 52), представитель истца подтвердил, что указанное пособие выплачено Бороде В.Г. в полном объеме, задолженность по указанным видам выплаты отсутствует.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о признании оспариваемого приказа об увольнении Бороды В.Г. незаконным и восстановлению его в должности председателя правления ЖСК «Восточный», суд исходил из следующих обстоятельств по делу и норм права.

Как установлено судом, основанием к прекращению полномочий Бороды В.Г., как председателя ЖСК «Восточный», явилось решение внеочередного общего собрания (членов ЖСК «Восточный») помещений многоквартирного дома, проведенного путем очно-заочного голосования от 16.12.2018г., оформленного протоколом от 16.12.2018г. Указанное решение принималось в пределах компетенции, предусмотренной положениями Устава ЖСК «Восточный», что в полной мере соответствует положениям ст. 118 ЖК РФ. На момент принятия указанного решения, то есть по состоянию на 16.12.2018г., Борода В.Г. ни в отпуске, ни на больничном не находился. Решения, в том числе о прекращении полномочий Бороды В.Г. и избрании нового председателя правления, недействительными в установленном порядке не признаны, протокол, которым оформлены указанные решения, не отменен. При таких обстоятельствах, тот факт, что изменения в виде смены председателя правления ЖСК «Восточный» в установленном порядке внесены в содержащиеся в ЕГРЮЛ сведения о юридическом лице 26.12.2018г., то есть уже в период нахождения Бороды В.Г. в отпуске, на легитимность принятого решения и срок его принятия не влияет, а потому правового значения при рассмотрении спора не имеет.

В соответствии с пунктом 1 статьи 110 ЖК РФ жилищным или жилищно-строительным кооперативом признается добровольное объединение граждан и в установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами случаях юридических лиц на основе членства в целях удовлетворения потребностей граждан в жилье, а также управления многоквартирным домом.

Как следует из пункта 2.1. Устава ЖСК «Восточный» в редакции, утвержденной протоколом № от 02.12.2006г., ЖСК создается для совместного управления комплексом недвижимого имущества в многоквартирном доме; обеспечения эксплуатации этого комплекса; реализации собственниками жилых и нежилых помещений прав по владению, пользованию и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме.

В соответствии с п. 9.1. приведенного Устава лица, приобретающие помещения в многоквартирном доме, в котором создано ЖСК, становятся членами ЖСК после возникновения у них права собственности на помещения в этом доме.

Порядок осуществления деятельности председателя правления ЖСК «Восточный» и выплаты ему вознаграждения регламентируется положениями ст. 119 ЖК РФ, а также Уставом ЖСК «Восточный», в соответствии с которым, председатель правления подотчетен правлению и общему собранию членов ЖСК, обеспечивает выполнение решений общих собраний и правления (п. 16.8.). При этом определение размера вознаграждения членов правления и председателя правления является компетенцией общего собрания (п. 13.2.12.).

Вместе с тем, положения статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям относят отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Законодатель в статьях 20, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации определил, что работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.

Между тем, учитывая приведенные выше положения Жилищного кодекса Российской Федерации, жилищно-строительный кооператив и, в частности ЖСК «Восточный», является формой самоорганизации граждан, одобренной государством для целей управления принадлежащим им имуществом, члены правления которого и его председатель являются членами ЖСК, собственниками помещений, которые действуют в форме жилищно-строительного кооператива в своих интересах в отсутствие лица, которого можно было бы квалифицировать в качестве работодателя.

Замещение должности председателя правления ЖСК «Восточный» действительно возможно путем избрания, однако в большей мере зависит от членства в кооперативе, которое, в свою очередь, обусловлено наличием права собственности в многоквартирном доме.

В рассматриваемом случае по настоящему гражданскому делу члены правления ЖСК «Восточный» как и его председатель действуют исключительно в интересах собственников помещений многоквартирного дома, то есть в своих интересах, что делает, по мнению суда первой инстанции, невозможным вывод о существовании в рассматриваемых отношениях по самоуправлению признаков трудовых отношений.

Таким образом, судом первой инстанции в решении сделан вывод, согласно которому жилищно-строительный кооператив является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников помещений в многоквартирном доме, члены правления которого не могут находиться с ним в трудовых отношениях, но на основании решения общего собрания членов жилищно-строительного кооператива им может быть определен размер вознаграждения за участие в управлении многоквартирным домом.

Из представленных в материалы дела учредительных документов, равно как и из протоколов общих собраний членов ЖСК «Восточный» не следует утверждение трудового договора и его условий, в том числе о размере заработной платы, с председателем правления, в частности с Бородой В.Г.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к выводу, что в рассматриваемом случае между сторонами возникли не обязательственные (договорные), а корпоративные (членские) отношения, регулируемые Уставом данного кооператива, при этом законные основания для вывода о том, что проанализированные отношения между ЖСК «Восточный» и Бородой В.Г. носят характер трудовых отношений отсутствуют.

Таким образом, наличие принятого внеочередным общим собранием (членов ЖСК «Восточный») в установленном порядке, в пределах соответствующей компетенции решения о прекращении полномочий Бороды В.Г., как председателя правления, оформленного протоколом от 16.12.2018г., является достаточным и само по себе исключает необходимость в издании приказа о его увольнении. При таких обстоятельствах, вопреки доводам истца и его представителей, оспариваемый приказ от 17.01.2019г. о прекращении трудовых отношений с Бородой В.Г., правовых последствий для последнего не влечет.

Принимая во внимание производный характер требований Бороды В.Г. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований к удовлетворению заявленных исковых требований в полном объеме.

Судебная коллегия не соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что между Бородой В.Г. и ЖСК «Восточный» отсутствовали трудовые отношения и находит обоснованными в данной части доводы апелляционного представления помощника прокурора Октябрьского района Юрченковой С.Н., а также доводы жалобы Бороды В.Г.

Как установлено в ходе судебного заседания общим собранием собственников дома выбран способ управления – жилищным кооперативом.

Управление домом – это деятельность, связанная с содержанием общедомового имущества и предоставлением коммунальных услуг.

Действительно, между собственниками жилого дома по <адрес> и ЖСК «Восточный» налицо членские отношения, однако, исходя, из доказательств, представленных сторонами по делу, подтверждается, что между Бородой В.Г. и ЖСК «Восточный» сложились трудовые отношения.

В силу положений ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В соответствии со ст.17 Трудового кодекса РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Борода В.Г. был принят на работу на основании трудового договора. Издан приказ о приеме на работу, внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку, систематически выплачивалась заработная плата, оплачивались страховые взносы, истец осуществлял свои трудовые функции, подчинялся режиму рабочего времени, у него имелось рабочее место, ему предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.

При рассмотрении дела в судебном заседании ответчик не оспаривал наличие между Бородой В.Г. и ЖСК «Восточный» трудовых отношений.

Из представленных сторонами доказательств следует, что на основании трудового договора 1-С от 01.12.2014г. между работодателем ЖСК «Восточный» и работником председателем правления ЖСК «Восточный» Бородой В.Г. был заключен трудовой договор (л.д.5-9 т.1), из которого следует, что Борода В.Г. избран на должность председателя правления ЖСК «Восточный» решением правления ЖСК «Восточный», Протокол заседания правления ЖСК «Восточный» №4 от 08.11.2014г. Данный договор действует в течение 2 лет до соответствующего решения общего собрания членов кооператива и правления кооператива. В случае избрания работника по окончании срока его полномочий вновь на занимаемую должность председателя правления с работником заключается дополнительное соглашение к настоящему договору.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.12.2018г. действие трудового договора, заключенного между ЖСК «Восточный» и Бородой В.Г. было продлено до 15.02.2020г. Пунктом 6.2 данного соглашения установлено, что трудовой договор между ЖСК «Восточный» и Бородой В.Г. может быть прекращен в связи с принятием общим собранием членов кооператива решения о досрочном прекращении трудового договора с работником. (л.д.13-14 т.1).

16.02.2018г. был издан приказ о назначении на должность председателя правления ЖСК «Восточный» Борода В.Г. (л.д.18 т.1).

С 20.12.2018 по 24.01.2019г. истец находился в очередном оплачиваемом отпуске, а с 22.01.2019 по 13.05.2019г. – на больничном.

Приказом от 17.01.2019г. трудовой договор с Бородой В.Г. был прекращен на основании протокола внеочередного общего собрания собственников, проведенного путем очно-заочного голосования 16.12.2018г. В данном приказе указано, что Борода В.Г. уволен 26.12.2018г. в соответствии со ст.278 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что принимая во внимание, что ст.3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п.2 ст.278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Истец был уволен в период нахождения его в отпуске, что является нарушением порядка увольнения, следовательно, данный приказ об увольнении Борода В.Г. от 17.01.2019г. признать законным нельзя, однако, после подачи искового заявления истцом в суд ответчик ЖСК «Восточный» отменил приказ об увольнении Борода В.Г. от 17.01.2019г., признав его недействительным, и издал другой приказ об увольнении Борода В.Г. №лс/у от 21.06.2019г., согласно которого уволить Борода В.Г. 14.05.2019г. председателя правления ЖСК «Восточный» в соответствии с положениями ч.1 п.3 ст.83 Трудового кодекса РФ, основанием увольнения считать протокол внеочередного общего собрания собственников (членов ЖСК) помещений многоквартирного дома, проведенного путем очно-заочного голосования от 16.12.2018г., в чем была внесена запись ГРН в ЕГРЮЛ <данные изъяты> от 26.12.2018г.(л.д.39-40 т.2).

Исходя из того, что приказ об увольнении истца от 17.01.2019г. отменен самим работодателем, что не нарушает права истца, судебная коллегия не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца в части признания данного приказа незаконным.

Приказ <данные изъяты> от 21.06.2019г. об увольнении Борода В.Г. им не обжалуется. Судебная коллегия полагает данный приказ законным, поскольку истец был уволен в соответствии с положениями ч.1 п.3 ст.83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в связи с не избранием на должность. Согласно протокола очно-заочного голосования собственников (членов) ЖСК «Восточный» от 16.12.2018г. Борода В.Г. не был избран на должность председателя правления ЖСК «Восточный», его полномочия были прекращены 16.12.2018г., председателем правления ЖСК «Восточный» выбрана Демьянова А.В. (л.д.184-185 т.1). Указанный протокол не отменен. Из протокола собрания членов правления ЖСК «Восточный» от 01.05.2019г. председателем правления ЖСК «Восточный» избрана Гаршина О.А. (л.д.36 т.2).

Исходя из указанных обстоятельств, судебная коллегия не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца в части восстановления Бороды В.Г. в должности председателя правления ЖСК «Восточный».

Также судебная коллегия не находит правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула с 17.01.2019г. по дату вынесения решения суда.

Так, из протокола судебного заседания от 14.11.2019г. следует, что истец утвердительно показал, что расчет по больничным листам с ним произведен фондом социального страхования, полностью выплачено пособие по временной нетрудоспособности, оплачено 100 процентов заработной платы, расчет при увольнении с ним произведен по 14 мая 2019года. Данные показания истца подтверждаются справкой филиала №6 ГУ Новосибирского РО фонда социального страхования РФ от 03.07.2019г. (л.д.52-53) и бухгалтерской документацией ЖСК «Восточный».

Исходя из всех установленных обстоятельств по делу, а также того, что истец обратился в суд с указанными исковыми требованиями 21.03.2019г., а приказ об увольнении истца от 17.01.2019г. был отменен самим работодателем при рассмотрении дела, полагает правильным в силу положений ст.237 Трудового кодекса РФ взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 5000рублей.

Таким образом, судебная коллегия находит правильным в силу положений п.4 ч.1 ст.330 ГПК РФ решение суда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в связи с неправильным применением норм процессуального и материального права и принять в отмененной части новое решение, которым исковые требования Бороды В.Г. к ЖСК «Восточный» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить, взыскать с ЖСК «Восточный» в пользу Бороды В.Г. в возмещение морального вреда 5000рублей. В остальной части решение суда оставить без изменения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.328,330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Октябрьского районного суда г.Новосибирска от 15 июля 2019года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда и принять в отмененной части новое решение, которым исковые требования Бороды В.Г. к ЖСК «Восточный» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ЖСК «Восточный» в пользу Бороды В. Г. в возмещение компенсации морального вреда 5000рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу Бороды В.Г. и апелляционное представление пом.прокурора Октябрьского района г.Новосибирска удовлетворить частично.

Председательствующий-

Судьи: