Решение по делу № 2-826/2022 от 29.08.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-826/2022

УИД № 24RS0006-01-2022-001053-95

27 сентября 2022 года г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кирдяпиной Н.Г.,

при секретаре Бикеевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Ермоленко Сергея Ивановича, к краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Боготольский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы,

с участием:

процессуального истца Боготольского межрайонного прокурора Бережинского П.А.,

в отсутствие:

материального истца Ермоленко С.И.,

представителя ответчика КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат»,

представителей третьих лиц Министерства социальной политики Красноярского края, Министерства финансов Красноярского края, КГКУ «ЦБ»,

УСТАНОВИЛ:

Боготольский межрайонный прокурор в интересах Ермоленко С.И. обратился в суд с иском к КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ

Требования мотивированы тем, что Ермоленко С.И. работает в КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат» в должности машиниста (кочегара) котельной. При исчислении размера заработной платы работодателем не были соблюдены правила начисления оплаты труда в связи с работой с вредными условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, вследствие чего его заработная плата составляла менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, ему недоначислена заработная плата за <данные изъяты>., что привело к нарушению прав Ермоленко С.И. на оплату труда в полном объеме.

Боготольский межрайонный прокурор Бережинский П.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске, просил иск удовлетворить.

Истец Ермоленко С.И. для участия в судебном заседании не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 7).

От ответчика КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат» представитель для участия в судебном заседании не явился, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 79), представили отзыв на исковое заявление (л.д. 33), в котором анализируя обстоятельства дела и нормы материального права, с исковыми требованиями не согласились, просили в удовлетворении иска отказать.

От третьих лиц Министерства социальной политики Красноярского края, КГКУ «ЦБ» представители для участия в судебном заседании не явились, представили письменные отзывы на исковое заявление (л.д. 32, 78), в которых анализируя положения норм материального права, регулирующие спорные правоотношения, просили в удовлетворении исковых требований отказать, также просили рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие.

Представитель третьего лица Министерства финансов Красноярского края для участия в судебном заседании не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 77).

Суд, выслушав Боготольского межрайонного прокурора Бережинского П.А., изучив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приходит к следующему.

На основании п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», в силу положений ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе на основании обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как следует из материалов дела, основанием для обращения Боготольского межрайонного прокурора в суд послужило обращение Ермоленко С.И. в прокуратуру с заявлением (л.д. 8) о защите нарушенных ее трудовых прав в части начисления заработной платы менее минимального размера оплаты труда.

Таким образом, Боготольский межрайонный прокурор правомерно обратился в суд в защиту интересов Ермоленко С.И. в связи с нарушением его прав в сфере трудовых отношений, в рамках предоставленных ему полномочий.

Оценивая исковые требования Боготольского межрайонного прокурора в интересах Ермоленко С.И. суд исходит из следующего.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Следовательно, если работник отработал не весь период рабочего времени, установленный на данный месяц, в том числе, находился в отпуске, уволен, оплата труда производится менее минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, в ТК РФ предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда (ч. 1 ст. 147 ТК РФ), минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Такие же положения закреплены в Законе Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».

Вместе с тем, статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края.

В разъяснении Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденном Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 49, указано, что на территории Красноярского края, относящегося к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

При этом, пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В силу положений главы 50 Трудового Кодекса РФ районный коэффициент к заработной плате, надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее МРОТ, установленного Федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315-317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Законодатель возлагает на работодателей обязанность не только оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, но и оплачивать в повышенном размере труд работников с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов. Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлено, что минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 составляет 12792 рубля, а с 01.01.2022 - 13890 рублей.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, однако, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01.10.2009 № 1160-О-О, от 17.12.2009 № 1557-О-О, от 25.02.2010 № 162-О-О и от 25.02.2013 № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Следовательно, по смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Данная правовая позиция изложена в разделе «По гражданским делам» (вопрос № 1) Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 04.07.2018, п. 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.02.2014, в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014.

С учетом приведенных выше норм права и разъяснений по их применению, доводы представителя ответчика КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат», третьего лица Министерства социальной политики Красноярского края о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников в размере, менее минимального размера оплаты труда, не могут быть признаны обоснованными.

Как установлено в ходе судебного разбирательства по делу и не оспаривалось сторонами, истец Ермоленко С.И. состоит в трудовых отношениях с ответчиком КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат», по трудовому договору от 30.12.2016 № 532 (л.д. 9) принят на должность машиниста (кочегара), с ДД.ММ.ГГГГ. временно переведен на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (дополнительное соглашение от 21.05.2021 - л.д. 14), с 15.09.2021 снова переведен машинистом котельной (дополнительное соглашение от 15.09.2021 б/н - л.д. 16), затем с 19.05.2022 - на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (дополнительное соглашение от 19.05.2022 - л.д. 18).

В пп. «а» п. 4.1 трудового договора с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями от 21.05.2021, от 19.05.2022 (л.д. 14, 18), истцу Ермоленко С.И. с 21.05.2021, с 19.05.2022 по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий установлен должностной оклад в размере 3016 руб., с 15.09.2021 по должности машиниста котельной - 3511 руб. (дополнительное соглашение от 15.09.2021 (л.д. 16).

Кроме того, в пп. «б» п. 4.1 трудового договора с учетом дополнительных соглашений от 21.05.2021 (л.д. 14), от 19.05.2022 (л.д. 18) предусмотрены выплаты компенсационного характера: выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (25 %), районный коэффициент в размере 30 % должностного оклада, процентная надбавка за стаж работы на территории с особыми климатическими условиями - 30%, а с учетом дополнительных соглашений от 11.01.2021 б/н (л.д. 12), от 15.09.2021 б/н (л.д. 16) предусмотрены также выплаты за работу с вредными условиями труда (4 %), за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) – 0,5 оклада за каждый час работы, за работу в нерабочие и праздничные дни (не менее, чем в двойном размере).

Вместе с тем, пп. «в» п. 4.1 трудового договора с учетом приведенных выше соглашений предусмотрены выплаты стимулирующего характера, в частности: за опыт работы в учреждении социального обслуживания, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал), а также за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал, по итогам работы за год.

Следовательно, заработная плата истцав месяц при условии, если полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) должна составлять не менее МРОТ, то есть должна быть не ниже 12792 руб. с 01.01.2021 по 31.12.2021 (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ), не ниже 13890 руб. - с 01.01.2022 по 31.05.2022 (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ) и не ниже 15279 рублей с 01.06.2022 (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973), в связи с чем, с учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата истца с 01.01.2021 до 31.12.2021 должна быть не ниже 20467,20 руб. (12792 + 60 %) и не ниже 22224 руб. (13890 + 60 %) – соответственно с 01.01.2022 по 31.05.2022.

С учетом приведенных выше норм права заработная плата истца должна исчисляться по формуле: (А + В + С) х 1,6 (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), где:

А - (оплата за фактически отработанные часы), рассчитываемая по формуле: (МРОТ / норма рабочего времени в месяце х (количество фактически отработанных в месяце часов или норму рабочего времени в месяце);

В - (доплата за работу с вредными условиями труда), рассчитываемая по формуле: (оклад / норма рабочего времени в месяце х 4% х (количество фактически отработанных в месяце часов или норму рабочего времени в месяце);

С - (доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываемая по формуле: (оклад / норма рабочего времени в месяце х 25 % х (количество фактически отработанных в месяце часов или норму рабочего времени в месяце).

Однако, из анализа расчётных листков следует, что заработная плата истца без учёта районного коэффициента и надбавки к заработной плате лицам, работающим в южных районах Восточной Сибири, установлена работодателем в размере нижеминимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, фактически работа в неблагоприятных климатических условиях истцу не компенсирована, что нарушает конституционный принцип равенства всех перед законом, а также положение норм международного права о справедливой зарплате и равное вознаграждение за труд равной ценности, в связи с чем работодатель в силу ст. ст.129,133,133.1Трудового кодекса РФ, был обязан ежемесячно доплачивать истцу, полностью отработавшему за спорный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доминимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом повышения его на районный коэффициент и процентную надбавку.

Проверив расчет суммы, недоначисленной ответчиком истцу заработной платы, суд находит его верным, сумма рассчитана Боготольским межрайонным прокурором правильно, арифметически верно, исходя из размера МРОТ, надбавки за работу с вредными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, пропорционально количеству отработанного времени, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

С учётом приведенных выше положений закона, истцу недоначисленазаработная плата в сумме <данные изъяты>

С учетом вышеприведенных норм права, начисление заработной платы истцу произведено ответчиком с нарушением требований закона, менее гарантированного Конституцией РФ минимального размера оплаты труда, что повлекло нарушение прав истца, в связи с чем, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных прокурором в интересах Ермоленко С.И. требований.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в пользу Ермоленко С.И. в течение трех месяцев в сумме 4459,40 руб., в том числе: март 2022 г. в сумме 2015,73 руб., апрель 2022 г. в сумме 1629,11 руб., май 2022 г. в сумме 814,56 руб., подлежит немедленному исполнению.

При таких обстоятельствах, исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Ермоленко С.И., к КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению.

С учетом того, что при подаче иска в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина Боготольский межрайонный прокурор в силу пп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ расходы по уплате госпошлины в размере 609,39 руб., исходя из суммы удовлетворенных исковых требований, подлежат взысканию в доход бюджета муниципального образования г.Боготол с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Ермоленко Сергея Ивановича, к краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Боготольский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Боготольский психоневрологический интернат», №, в пользу Ермоленко Сергея Ивановича, №, сумму недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме <данные изъяты>, в пользу Ермоленко Сергея Ивановича, ИНН №, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Боготольский психоневрологический интернат», №, в бюджет муниципального образования город Боготол государственную пошлину в размере 609,39 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Г. Кирдяпина

Резолютивная часть решения оглашена 27.09.2022.

Мотивированное решение составлено 28.09.2022.