Решение по делу № 2-1006/2023 от 16.03.2023

Дело № 2-1006/2023

        ЗОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2023 г.                                                                         г. Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Захаровой Е.П.

при секретаре Бурлуке О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Павленко Яны Игоревны к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату в срок заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

    Истец Павленко Я.И. обратилась в горсуд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» (далее – ООО «Регионстрой») о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за невыплату в срок заработной платы, мотивировав требования тем, что в период с 01.06.2022 по 08.02.2023 она была трудоустроена в ООО «Регионстрой» в должности инженера ПТО в строительстве, на основании трудового договора № ТД 22-10, заключенного 01.06.2022. Пунктом 4.1 трудового договора, размер должностного оклада истца установлен: на период с 01 июня по 30.06.2022 в размере 32 500,00 руб., на период с 01 июля по 31.12.2022 в размере 65 000,00 руб. в месяц, без учета НДФЛ. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника. Однако, по утверждению истца, заработная плата ему ответчиком в полном объеме не выплачена, согласно предоставленному расчету, размер задолженности по заработной плате за период с 01.06.2022 по 08.02.2023 составил 245 583,89 руб., включая компенсацию за не использованный отпуск 37 806,12 руб. с учетом оплаты ответчиком задолженности по заработной плате частично, в сумме 305 000,00 руб.; компенсация за невыплату в срок заработной платы за период с 30.10.2022 по 08.02.2023, составила 9 575,99 руб. Сославшись на то, что ответчик не выполнил одну из основных обязанностей, предусмотренных нормами трудового законодательства, Павленко Я.И. просит взыскать в ее пользу с ответчика ООО «Регионстрой» задолженность по заработной плате в общей сумме 245 583,89 руб., а также, компенсацию за невыплату заработной платы в срок в сумме 9 575,99 руб.

    В судебное заседание истец Павленко Я.И. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, заявлений и ходатайств, в том числе об отложении судебного разбирательства, от истца не поступило.

Ответчик ООО «Регионстрой» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о месте и времени рассмотрения дела извещался путем направления судебных повесток по месту нахождения юридического лица, почтовые извещения возвращены в адрес суда с отметкой «за истечением срока хранения», также сведения о времени и месте судебного заседания размещались судом на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в пунктах 67 и 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Таким образом, ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствии представителя не заявлял, в связи с чем, с учетом согласия истца, в соответствии ч.1 ст. 233 ГПК Российской Федерации, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Изучив доводы истца, проверив их предоставленными доказательствами по делу, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 01.06.2022 г. между работодателем ООО «Регионстрой» и работником Павленко Я.И. был заключен трудовой договор № ТД 22-10 с инженером ПТО (л.д. 5-7), согласно условиям которого работник Павленко Я.И. обязался выполнять обязанности по должности инженера ПТО в строительстве, а работодатель обязался обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором (п. 1.1).

Пунктом 1.3 трудового договора установлено, что трудовой договор заключен сроком до 31.12.2022 и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Данный договор может быть продлен дополнительными соглашениями к договору. Дата начала работы: 01.06.2022 (п. 1.6).

Пунктом 5.1 трудового договора оговорены условия работы истца: на условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота, воскресенье; продолжительность еженедельной работы 40 часов.

Условия оплаты труда работника определены в Разделе 4 трудового договора, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад на период с 01 июня по 30.06.2022 в размере 32 500,00 руб., на период с 01 июля по 31.12.2022 в размере 65 000,00 руб. в месяц, без учета НДФЛ. (п. 4.1).

Как следует из содержания искового заявления, ответчиком ООО «Регионстрой» заработная плата в полном объеме не выплачивалась, размер задолженности за период с 01.06.2022 по 08.02.2023, по день окончания фактического выполнения истцом трудовых обязанностей составляет 245 583,89 руб., включая компенсацию за не использованный отпуск 37 806,12 руб. с учетом оплаты ответчиком задолженности по заработной плате частично, в сумме 305 000,00 руб.; компенсация за невыплату в срок заработной платы за период с 30.10.2022 по 08.02.2023, составила 9 575,99 руб., из расчета одной сто пятидесятой действующей в указанный период времени ключевой ставки Центрального банка РФ (8%) от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Ответчик указанные доводы истца не оспаривал; доказательств, которыми бы опровергались данные утверждения истца, материалы дела не содержат, ответчиком таковых не предоставлено.

Принимая во внимание отсутствие возражений ответчика, руководствуясь изложенными ранее правовыми нормами, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате, которая согласно выполненному истцом расчету за период с 01.06.2022 по 08.02.2023 составляет 245 583,89 руб., взыскании компенсации за невыплату в срок заработной платы за период с 30.10.2022 по 08.02.2023, в сумме 9 575,99 руб., без удержания НДФЛ, так как суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда.

Если у работника не был удержан НДФЛ, то на основании пп. 4 п. 1 ст. 228 Налогового кодекса Российской Федерации, он обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате и компенсация за невыплату в срок заработной платы в сумме, без удержания НДФЛ.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в рассматриваемом случае подлежит немедленному исполнению, в размере взыскания заработной платы за три месяца, в сумме 195 000,00 руб.

Решая вопрос о взыскании судебных расходов суд руководствуется ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, и, поскольку истец в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с рассматриваемым иском, считает необходимым взыскать с ответчика в местный бюджет госпошлину, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в сумме 5 752,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 67, 71, 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Павленко Яны Игоревны к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату в срок заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионстрой» в пользу Павленко Яны Игоревны задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 по 08.02.2023 г. в сумме 245 583,89 руб. (двести сорок пять тысяч пятьсот восемьдесят три руб. 00 коп.), компенсацию за невыплату в срок заработной платы за период с 30.10.2022 по 08.02.2023 в сумме 9 575,99 руб. (девять тысяч пятьсот семьдесят пять руб. 99 коп.), всего в сумме 255 159,88 руб. (двести пятьдесят пять тысяч сто пятьдесят девять руб. 88 коп.), без удержания НДФЛ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионстрой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5 752,00 руб. (пять тысяч семьсот пятьдесят два руб. 00 коп.).

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Регионстрой» в пользу Павленко Яны Игоревны задолженности по заработной плате частично в сумме 195 000,00 руб. (сто девяносто пять тысяч руб. 00 коп.), без удержания НДФЛ, подлежит немедленному исполнению.

Заочное решением может быть обжаловано ответчиком в Керченский городской суд Республики Крым путем подачи заявления об отмене этого решения суда, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение в апелляционном порядке может быть обжаловано ответчиком только в случае отказа суда первой инстанции в удовлетворении его заявления об отмене этого заочного решения (часть 2 статьи 237 ГПК РФ). Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Захарова Е.П.

Мотивированное решение изготовлено 18 мая 2023 г.

Судья Захарова Е.П.