Решение по делу № 2-820/2024 (2-11437/2023;) от 24.10.2023

УИД 50RS0№-72

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                 г. Видное, Московская область

Видновский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Зыряновой А.А., при секретаре Мурадовой К.Ш., с участием представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «ПАРКНЕФТЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, юридических расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ПАРКНЕФТЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, юридических расходов, компенсации морального вреда: а именно, в счет погашения задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по сентября ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере <данные изъяты>, в счет погашения задолженности по заработной плате в период работы вахтовым методом сумму в размере <данные изъяты>, в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте сумму в размере <данные изъяты>, в счет погашения задолженности по премиальным выплатам за период ДД.ММ.ГГГГ г., в счет возмещения морального вреда сумму в размере <данные изъяты>, в счет возмещения юридических расходов сумму в размере <данные изъяты>

Исковые требования мотивированы теми обстоятельствами, что истец осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ПАРКНЕФТЬ» в должности начальника отдела МТО на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из географического места расположения подразделения ответчика (Ямало-Ненецкий АО), истец осуществлял трудовой процесс вне места своего постоянного жительства, что подтверждается в том числе проездными документами.

Ответчик не осуществлял выплаты, предусмотренные ТК РФ при применении вахтового метода. В ДД.ММ.ГГГГ непрерывная продолжительность вахты истцом составила по 5 месяцев в каждом году, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно, что в сумме, при сложении всех вышеуказанных периодов, составляет 30 рабочих дней, которые истец переработал без доплаты.

Также ответчик незаконно лишил истца премиальных выплат в размере 100% за апрель 2021 г., также в размере 100% за ДД.ММ.ГГГГ г., в размере <данные изъяты> за август ДД.ММ.ГГГГ г. Ответчиком неверно была рассчитана заработная плата за указанный период, а именно: не были учтены сверхурочные часы работы истца и не были выплачены доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени.

Данные действия ответчика перед истцом нанесли нравственные страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях. В связи с этим, истец намерен взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>

По причине отсутствия юридического образования с целью восстановления своих нарушенных прав истец был вынуждено обратиться в юридическую компанию и заключить договор об оказании юридических услуг.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания гражданского дела извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика ФИО3 явился, представила возражения, пояснила, что работа истца не является вахтовым методом, истец на период работы проживал в населенном пункте где работал, заработная плата начислялась и выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, премия обязательной не является, с истца удерживались алименты по исполнительному документу, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре в том числе указываются, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом требований части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Стороной ответчика представлены документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы и взыскания у истца алиментов из ежемесячной заработной платы.

Судом установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ПАРКНЕФТЬ» в должности начальника отдела МТО на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, могут выплачиваться другие выплаты, надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством РФ, ЛНА работодателя.

Из представленных ответчиком документов следует, что в спорный период истцу была начислена заработная плата, согласно условиям трудового договора, из которых удержан НДФЛ и алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка. Денежные средства выплачены истцу в полном объеме, что подтверждается расчетными листками и платежными поручениями. Период трудовой деятельности истца отражен в табелях учета рабочего времени, представленных сами истцом, оплата за отработанное время произведена.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме, в том числе во взыскании денежной компенсации морального вреда, поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, а так же его личных неимущественных прав со стороны ответчика.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, руководствуясь ст. 98 ГПК РФ, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании в пользу ФИО1 расходов на оплату юридических услуг в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования ФИО1 к ООО «ПАРКНЕФТЬ» оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Видновский городской суд Московской области в течение месяца со дня составления в окончательной форме. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                         А.А. Зырянова