Решение по делу № 2-4059/2015 от 02.06.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2015 года г. Москва

Пресненский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Карповой А.И., при секретаре Беловой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4059/2015 по иску ФИО1, ФИО3, ФИО2 к ЗАО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию и компенсации отпуска при увольнении,

установил:

ФИО5обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию и компенсации отпуска при увольнении, мотивируя свои требования тем, что Дата. он был принятна работу в ЗАО «...» в должности помощника главного инженера проектов с окладом в размере Номер в месяц, в соответствии с дополнительным соглашением от Дата Номер к трудовому договору Номер от Дата, был установлен должностной оклад в размере Номер рублей.

Приказом от Дата № Номер уволен по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, выплаты при увольнении в полном объеме не произведены.

Таким образом, ЗАО «Номер» перед ФИО1имеет задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере Номер руб. 67 коп., которую истец просит взыскать с ответчика, а также задолженность за задержку выплаты в размере Номер руб. 69 коп.., компенсацию морального вреда в размере Номер рублей.

ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию и компенсации отпуска при увольнении, мотивируя свои требования тем, что Дата. он был принят на работу в закрытое акционерное общество «...» в должности начальника бюро главных инженеров с окладом в размере Номер рублей в месяц, в соответствии с дополнительным соглашением от Дата Номер к трудовому договору Номер от Дата, был установлен должностной оклад в размере Номер рублей.

Приказом от Дата № 28к уволен по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, выплаты при увольнении в полном объеме не произведены.

Таким образом, ЗАО «...» перед ФИО3 имеет задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере Номер руб. 57 коп.., которую истец просит взыскать с ответчика, а также задолженность за задержку выплаты в размере Номер руб. 60 коп., задолженность по выходному пособию Номер руб. 11 коп., задолженность по компенсации отпуска в размере Номер руб. 03 коп.., компенсацию морального вреда в размере Номер рублей.

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию и компенсации отпуска при увольнении, мотивируя свои требования тем, что Дата он был принят на работу в закрытое акционерное общество «...» в должности помощника главного инженера проекта с окладом в размере Номер рублей в месяц, в соответствии с дополнительным соглашением от Дата Номер к трудовому договору Номер от Дата, был установлен должностной оклад в размере Номер рублей.

Приказом от Дата № Номер уволен по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, выплаты при увольнении в полном объеме не произведены.

Таким образом, ЗАО «...» перед ФИО2 имеет задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере Номер руб. 28 коп., которую истец просит взыскать с ответчика, а также задолженность за задержку выплаты в размере Номер руб. 86 коп., а также задолженность по выходному пособию в размере Номер руб. 55 коп., задолженность по компенсации отпуска вразмере Номер руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере Номер рублей.

Истцы в судебное заседание явились, исковые требования просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащем образом, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращался.

Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, чтоФИО5Дата. был принят на работу в закрытое акционерное общество «...» в должности помощника главного инженера проектов с окладом в размере Номер рублей в месяц, в соответствии с дополнительным соглашением от Дата Номер к трудовому договору Номер от Дата, был установлен должностной оклад в размере Номер рублей.

Приказом от Дата № Номер уволен по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, выплаты при увольнении в полном объеме не произведены.

Согласно расчету задолженности ЗАО «...» перед ФИО1 имеет задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с Дата. по Дата в размере Номер рублей, задолженность за выходное пособие в размере Номер руб. 78 коп., задолженность за компенсацию отпуска при увольнении в размере Номер руб. 89 коп., расчет ответчиком не оспорен.

ФИО3 Дата. был принят на работу в закрытое акционерное общество «...» в должности начальника бюро главных инженеров с окладом в размере Номер рублей в месяц, в соответствии с дополнительным соглашением от Дата Номер к трудовому договору Номер от Дата, был установлен должностной оклад в размере Номер рублей.

Приказом от Дата № Номер уволен по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, выплаты при увольнении в полном объеме не произведены.

Согласно расчету задолженности ЗАО «...» перед ФИО3 имеет задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с Дата Дата. по Датаг. в размере Номер руб. 57 коп. задолженность по выходному пособию Номер руб. 11 коп., задолженность по компенсации отпуска в размере Номер руб. 03 коп., расчет ответчиком не оспорен

ФИО2 Дата был принят на работу в закрытое акционерное общество «...» в должности помощника главного инженера проекта с окладом в размере Номер рублей в месяц, в соответствии с дополнительным соглашением от Дата Номер к трудовому договору Номер от Дата, был установлен должностной оклад в размере Номер рублей.

Приказом от Дата № Номер уволен по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, выплаты при увольнении в полном объеме не произведены.

Согласно расчету задолженности ЗАО «...» перед ФИО2 имеет задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с Дата. по Датаг. в размере Номер руб. 28 коп., задолженность по выходному пособию в размере Номер руб. 55 коп., задолженность по компенсации отпуска в размере Номер руб. 94 коп., расчет ответчиком не оспорен

Оценив представленные в судебном заседании доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы и другим выплатам не выполнил в полном объеме, в связи с чем, исковые требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере Номер руб. 69 коп., в пользу ФИО3 Номер руб. 60 коп., в пользу ФИО2 Номер руб. 86 коп., расчет проверен ответчиком не оспорен.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требованияо компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере Номер руб., с учетом принципа разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика судом взыскивается государственная пошлина в размере Номер руб. 18 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «... пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере Номер рублей, задолженность за выходное пособие в размере Номер руб. 78 коп., задолженность за компенсацию отпуска при увольнении в размере Номер руб. 89 коп., задолженность по компенсации за просрочку в размере Номер руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере Номер руб.

Взыскать с ЗАО «... в пользуФИО3 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере Номер руб. 57 коп., а также задолженность за задержку выплаты в размере Номер руб. 60 коп., задолженность по выходному пособию Номер руб. 11 коп., задолженность по компенсации отпуска в размере Номер руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере Номер рублей

Взыскать с ЗАО «... в пользуФИО2 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере Номер руб. 28 коп., а также задолженность за задержку выплаты в размере Номер руб. 86 коп., задолженность по выходному пособию в размере Номер руб. 55 коп., задолженность по компенсации отпуска в размере Номер руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере Номер рублей

В остальной части иска отказать.

Взыскать сЗАО «...» в доход бюджета н. Москвы госпошлину в размере Номер руб. 18 коп.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение месяца.

Судья А.И. Карпова