Решение по делу № 2-1652/2020 от 15.06.2020

Дело № 2-1652/2020

64RS0047-01-2020-001904-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2020 года                                город Саратов

Октябрьский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Андреевой С.Ю.,

при секретаре Молодцове В.А.,

с участием представителя третьего лица УФНС России по Саратовской области Чижова А.И., действующего на основании доверенности от <дата> №, сроком до <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыковой В.А, к Открытому акционерному обществу «Саратовский комбикормовый завод» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Саратовский комбикормовый завод» о взыскании заработной платы.

Мотивируя свои требования тем, что истец <дата> была принята на работу в ОАО «Саратовский комбикормовый завод» на должность юрисконсульта. Ежемесячная заработная плата истца, согласно п. 5.1 трудового договора в период действия договора составляла 95 000 руб.

Решением Арбитражного суда Саратовской области от <дата> (резолютивная часть решения оглашена <дата>) ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства. В связи с признанием работодателя банкротом, <дата> в адрес Рыковой В.А. от конкурсного управляющего поступило уведомление о прекращении действия трудового договора. В период действия трудового договора Рыкова В.А. не получала заработную плату, задолженность за весь период действия договора составила 1 071 057 руб. 14 коп., данный факт подтверждается расчетными листками и справкой о задолженности, справкой 2НДФЛ.

Кроме того, условиями п. 7.2 трудового договора предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, работнику выплачивается денежная компенсация, равная двенадцати окладам работника. Соответственно при прекращении действия трудового договора, ответчик должен выплатить соответственно истцу компенсацию в размере 1 140 000 руб. Данная задолженность до настоящего времени перед истцом не погашена.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 1 071 057 руб. 14 коп., компенсацию, установленную при расторжении трудового договора в размере 1 140 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 90 784 руб. 96 коп. за период с <дата> по <дата> год, компенсацию при сокращении численности или штата работников в размере 285 418 руб. 24 коп.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом и своевременно, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика конкурсный управляющий Алтунин В.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и своевременно, причины неявки суду не известны.

Представитель третьего лица ИФН по Октябрьскому району города Саратова в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и своевременно, причины неявки суду не известны.

Представитель третьего лица ИФНС России по Саратовской области в судебном заседании посчитал заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению, по основаниям, изложенным в отзыве.

С учетом требований ч. 1 ст. 20 ГК РФ, ст. ст. 117, 118 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявшихся участников процесса.

Суд, заслушав представителя третьего лица, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что <дата> между Рыковой В.А. и ОАО «Саратовский комбикормовый завод» заключен трудовой договор, по условиям которого работник с <дата> принята на работу к ответчику на должность юрисконсульта с должностным окладом в размере 95 000 руб.

В соответствии с п. 7.2 трудового договора в случае прекращения трудового договора, как по инициативе работодателя, так и по инициативе Работника, работнику выплачивается денежная компенсация равная двенадцати окладам Работника, размер оклада установлен пунктом 5.1 договора.

Приказом № от <дата> Рыкова В.А. уволена <дата> на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата работников организации).

Из статьи 2 Конституции Российской Федерации следует, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

Как следует из ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.    

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Порядок оформления на работу урегулирован ст. 68 ТК РФ, в соответствии с которой прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Данной норме корреспондируют положения ст. 22 ТК РФ, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата подлежит выплате работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Статьей 84.1 ТК РФ, на работодателя возлагается обязанность в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ч.2 ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных выше норм права оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Определением Арбитражного суда Саратовской области от <дата> по делу № А57-14304/2016 в отношении ОАО «Саратовский Комбикормовый завод» возбуждено производство по делу о банкротстве. Определением Арбитражного суда Саратовской области от <дата> по делу № А57-14304/2016 в отношении ОАО «СКЗ» введена процедура банкротства – наблюдение.

Определением Арбитражного суда Саратовской области от <дата> по делу № А57-14304/2016 конкурсным управляющим ОАО «СКЗ» утвержден ФИО4

Трудовой договор между работником Рыковой В.А. и генеральным директором Общества ФИО5 заключен №, то есть уже после принятия к производству арбитражного суда заявления о признании ОАО «СКЗ» банкротом.

Согласно штатному расписанию ОАО «СКЗ» на <дата> и <дата> в штате состояли сотрудники Рыкова В.А. с окладом в размере 95 000 руб. и три сотрудника, находящиеся в декретном отпуске.

Согласно сведениям отдела учета, хранения и выдачи документов Комитета ЗАГС и ООДМС Новгородской области от <дата> Рыкова В.А. состоит в зарегистрированном браке с генеральным директором ОАО «СКЗ».

Заключение трудового договора с одним сотрудником, при отсутствии иных сотрудников на предприятии, установлением в нем явно завышенных размеров заработной платы в период неблагоприятного финансового состояния Общества, руководителем которого являлся муж истицы, свидетельствуют о злоупотреблении генеральным директором Общества и истцом правом. Такие действия являются заведомо недобросовестными.

Какие-либо доказательства выполнения истцом своих трудовых обязанностей в период <дата> по <дата> в материалах дела отсутствуют.

Юридический адрес юридического лица является <адрес>, тогда как истец зарегистрирована и проживает в <адрес>. Исходя из Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, общество филиалов и подразделений в городе Санкт – Петербург не имеет, что не позволяло истцу исполнять трудовые обязанности в течение всего рабочего времени.

В этой связи суд приходит к выводу, что имеющиеся в материалах дела справка о наличии задолженности по заработной плате и расчетные листки, представлены лишь с целью создания видимости наличия задолженности перед работником и исполнения истцом трудовых обязанностей.

Кроме того, как указывает истец, она на протяжении всего периода трудовых отношений не получала заработную плату, при этом за ее взысканием в суд до июня 2020 года либо с соответствующими требованиями к работодателю не обращалась.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.6 Обзора по отдельным вопросам судебной практики, связанным с принятием судами мер противодействия незаконным финансовым операциям, утвержденного Президиума Верховного Суда Российской Федерации <дата>, выявление при разрешении экономических и иных споров, возникающих из гражданских правоотношений, обстоятельств, свидетельствующих о направленности действий участников оборота на придание правомерного вида доходам, полученным незаконным путем, может являться основанием для вывода о ничтожности соответствующих сделок как нарушающих публичные интересы и для отказа в удовлетворении основанных на таких сделках имущественных требований, применении последствий недействительности сделок по инициативе суда.

В этой связи суд приходит к выводу об отсутствии оснований для выплаты заработной платы за спорный период неисполнения трудовых обязанностей и, следовательно, для удовлетворения исковых требований.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Рыковой В.А, к Открытому акционерному обществу «Саратовский комбикормовый завод» о взыскании заработной платы, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Октябрьский районный суд города Саратова в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 01 октября 2020 года.

Судья                      С.Ю. Андреева