Решение по делу № 2-980/2018 от 29.01.2018

Дело № 2-980/18

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 марта 2018 г.                                                  г. Краснодар

Октябрьский районный суд города Краснодара в составе:

председательствующего                            Кутченко А.В.,

при секретаре                                    Амбарцумян Р.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Самойловой Т. В. к ООО «АЭРОСЕРВИС» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

        У С Т А Н О В И Л:

Самойлова Т.В. обратилась в суд с заявлением к ООО «АЭРОСЕРВИС» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование заявления указано, что Самойлова Т.В. работала в ООО «АЭРОСЕРВИС» с 20.05.2013(приказ №-К от 20.05.2013г.) по 30.11.2017г. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) в должности заместителя директора по продаже пассажирских перевозок. В ООО «АЭРОСЕРВИС» истица работала без оформления трудового договора, но ДД.ММ.ГГГГ директор ФИО4 заключил договор о полной индивидуальной материальной ответственности №. ДД.ММ.ГГГГ Самойлова Т.В. уволена с ООО «АЭРОСЕРВИС» по собственному желанию, но выплату заработной платы за ноябрь 2017г. и окончательный расчет при увольнении ответчик не произвел. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу не выплачена заработная плата, задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 22 716,21 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, причины не явки суду не сообщил, в связи с чем, суд, считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

        Как установлено в судебном заседании, Самойлова Т.В. работала в ООО «АЭРОСЕРВИС» с 20.05.2013(приказ №-К от 20.05.2013г.) по 30.11.2017г. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) в должности заместителя директора по продаже пассажирских перевозок. В ООО «АЭРОСЕРВИС» истица работала без оформления трудового договора, но ДД.ММ.ГГГГ директор Коробенко А.Г. заключил договор о полной индивидуальной материальной ответственности №. ДД.ММ.ГГГГ Самойлова Т.В. уволена с ООО «АЭРОСЕРВИС» по собственному желанию, но выплату заработной платы за ноябрь 2017г. и окончательный расчет при увольнении ответчик не произвел. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу не выплачена заработная плата, задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 22 716,21 рублей.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

    В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Как установлено в судебном заседании, и подтверждается трудовой книжкой, Самойлова Т.В. работала в ООО АЭРОСЕРВИС» с 20.05.2013 г. по 30.11.2017 г. в должности заместителя директора по продаже пассажирских перевозок.

    30.11.2017 г. истец была уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

    Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Как установлено в судебном заседании, у ООО «АЭРОСЕРВИС» перед Самойловой Т.В. установлена задолженность по заработной плате в размере 22 716 рублей 21 копейка.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1186,53 рублей.

    Требования истца о взыскании компенсации морального подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Определяя размер компенсации, руководствуясь вышеприведенными нормами законодательства, указанными разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, принимая во внимание, что в результате нарушения права работника на получение оплаты труда, истец испытывал нравственные страдания, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 233-235 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Самойловой Т. В. к ООО «АЭРОСЕРВИС» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить.

Взыскать с ООО «АЭРОСЕРВИС» в пользу Самойловой Т. В. задолженность по заработной плате в размере 22 716 рублей 21 копейку, денежную компенсацию за задержку выплат 1 186 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Всего взыскать с ООО «АЭРОСЕРВИС» в пользу Самойловой Т. В. сумму в размере 43 902 (сорок три тысячи девятьсот два) рубля 74 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 12.03.2018.