Решение по делу № 2-2673/2016 от 09.06.2016

Дело (№)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 сентября 2016 года г. Истра МО

Истринский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Захаровой Е.А.,

При секретаре Воробьевой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О.А.В. к ЗАО «Дедовский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, возмещении морального вреда. В обоснование заявленных требований О.А.В. указал, что в феврале 2013 г. он трудоустроился в ЗАО «Дедовский хлеб», однако официально истца трудоустроили (Дата обезличена)

Истец указывает, что в январе 2016 г. он был уволен из ЗАО «Дедовский хлеб», однако трудовая книжка ему была выдана только (Дата обезличена) При этом, в трудовой книжке были указаны работодатели, которые истцу не известны и с которыми трудовых договоров он не заключал, а именно: ИП А.Э.Ф., ИП О.Ю.А., ИП Д.И.В.

Официальная заработная плата, выплачиваемая ответчиком истцу составляла 20000 руб., остальная часть заработной платы в размере 23000 руб. перечислялась истцу на дебетовую карту.

С (Дата обезличена) по настоящее время истцу не производились выплаты заработной платы, а также компенсационные выплаты, связанные с увольнением.

Просит суд: обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку в дате приема на работу в ЗАО «Дедовский хлеб»; взыскать с ответчика заработную плату в размере 129000 руб., компенсацию морального в размере 100000 руб., компенсацию упущенной выгоды в размере 129000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 39130 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58709 руб., в счет оплаты услуг представителя – 26730 руб., расходы на отправку претензии – 70,54 руб.

В судебном заседании истец О.А.В., а также его представитель по доверенности О.Н.Н. поддержали заявленные требования в полном объеме и просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Дедовский хлеб» по доверенности В.В.Р. возражал против удовлетворения требований, представил письменный отзыв.

Исследовав письменные доказательства по делу, представленные сторонами, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В силу ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что в ЗАО «Дедовский хлеб» истец выполнял работы по гражданско - правовым договорам, что подтверждается договорами подряда и актами сдачи-приемки выполненных работ, представленных в материалы дела (л.д. 52-84).

По условиям указанных договоров ЗАО «Дедовский хлеб» поручает, а О.А.В. обязуется выполнить в соответствии с условиями договора подряда работы по сопровождению продукции заказчика до склада контрагента согласно маршрутного листа, подрядчик обязуется обеспечить доставку и получение продукции контрагентом, возвратить заказчику товаросопроводительные документы с отметкой о принятии продукции, получить от контрагента и сдать заказчику наличные денежные средства. За выполненную работу заказчик выплачивает подрядчику 1000 руб. за один рейс. Услуги оплачиваются после подписания сторонами акта сдачи-приемки выполненных работ в полном объеме путем выплаты единовременно наличными из кассы.

За работы, выполненные по договорам подряда в 2013 году, О.А.В. было выплачено 188 407 руб. За выполненные работы по договорам подряда в 2014 году, О.А.В. было выплачено 208 800 руб., в 2015 году - 221 400 руб., что подтверждается представленными в материалы дела реестрами оплат и не отрицается истцом.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ,

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Из материалов дела следует, что ЗАО «Дедовский хлеб» из начисленных О.А.В. сумм исчислял и оплачивал налог на доходы физических лиц, а также осуществлял отчисления в счет страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что подтверждается письмом ГУ - Отделения пенсионного фонда РФ по Москве и Московской области (№) от (Дата обезличена) (л.д. 98-99).

При этом, О.В.А. в материалы дела, в нарушении ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств тому, что он состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Дедовский хлеб».

Так, из материалов дела следует, что истец в период с 2012 года по 2015 год состоял в трудовых отношениях с ООО «Торгсервис» на «Правде», ИП А.Э.Ф., ИП О.Ю.А., ИП Д.И.В., что подтверждается приказами о приеме на работу. Кроме того, в судебном заседании истец не отрицал того, что на имеющихся в материалах дела заявлениях о приеме на работу стоит его подпись.

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Учитывая изложенное, суд отказывает О.А.В. в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Суд считает необходимым указать на то, что требования о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми истец не заявляет.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ,

1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Поскольку судом установлено то, что О.В.А. в трудовых отношениях с ЗАО «Дедовский хлеб» не состоял, обязательства ответчика по оплате договоров подряда исполнены в полном объеме, то требование о взыскании компенсации упущенной выгоды удовлетворению не подлежат.

Также, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности. Рассматривая данное заявление, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ,

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец указывает, что ЗАО «Дедовский хлеб» не исполняет свои обязанности по оплате труда истца с (Дата обезличена), а трудовая книжка без соответствующего при увольнении расчета ему выдана (Дата обезличена)

С иском в суд истец обратился (Дата обезличена), т.е. по истечении трехмесячного срока на обращение в суд, однако о восстановлении пропущенного срока ходатайств не заявлял. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истец не представил.

При таких обстоятельствах, суд отказывает О.А.В. в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, возмещении морального вреда.

Поскольку при разрешении спора нарушений прав истца работодателем установлено не было, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требованийО.А.В. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, возмещении морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено (Дата обезличена).