Решение по делу № 33-6164/2023 от 12.05.2023

Судья – Опря Т.Н.

Дело № 33 – 6164/2023

Суд первой инстанции дело № 2-1575/2023

УИД 59RS0005-01-2023-000333-91

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Бабиновой Н.А.

судей Заривчацкой Т.А., Мухтаровой И.А.

с участием прокурора Кузнецовой С.Н.

при секретаре Рожковой Ю.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Перми 01.06.2023 гражданское дело по апелляционной жалобе Гагариной Динары Амировны на решение Мотовилихинского районного суда г.Перми от 15.03.2023.

Заслушав доклад судьи Бабиновой Н.А., пояснения представителей ответчика ФГАОУВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Сироткиной О.В., Тиуновой М.А., заключение прокурора Пермской краевой прокуратуры Кузнецовой С.Н., изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Гагарина Динара Амировна (далее – истец) обратилась в суд с иском к Федеральному Государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (далее – ответчик) о признании приказов и увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимала должность заведующей сектором исторических исследований в научно-учебной лаборатории междисциплинарных эмпирических исследований НИУ ВШЭ. 26.12.2022 истец была уволена на основании п.5 ст.81 ТК РФ. В качестве увольнения работодатель сослался на то, что истец не прошла обязательный медицинский осмотр. Работодатель ссылается на ст.215 ТК РФ, однако данная норма устанавливает обязанность для работников проходить обязательный периодический медицинский осмотр для работников только в случае прямого указания закона. Статья 220 ТК РФ указывает некоторые категории работников, для которых установлена обязанность прохождения периодического медицинского осмотра, однако обязанность прохождения медосмотра для работников высших учебных заведений не предусмотрена. Полагала, что установление обязанности прохождения периодического медицинского осмотра на уровне локального регулирования ухудшает положение работника относительно федерального законодательства и незаконно. Также работодатель указывает на неисполнение трудовой функции в течение нескольких дней. Трудовые обязанности Гагарина Д.А. исполняла в удаленном режиме, о чем неоднократно сообщала работодателю. Работодатель приказом указывает, что ранее Гагарина Д.А. привлекалась к дисциплинарной ответственности. Приказом от 21.11.2022 Гагарина Д.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с неявкой на инструктаж по противопожарной безопасности и на инструктаж по обеспечению антитеррористической защищенности объектов ВШЭ. Приказом от 29.11.2022 Гагарина Д.А. привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с отсутствием на рабочем месте в период с 22.11.2022 по 24.11.2022 в течение всего рабочего дня. Полагала, что на заведующую исторических исследований не возлагается обязанность по обеспечению пожарной безопасности, ответственность за антитеррористическую безопасность объектов ВШЭ. Истец не выходила на рабочее место в связи с поступающими в её адрес угрозами, но выполняла свои трудовые обязанности в удаленном режиме.

Просила признать увольнение незаконным и восстановить её на работе в прежней должности; признать незаконным и отменить приказ от 21.11.2022; признать незаконным и отменить приказ от 29.11.2022; взыскать с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27.12.2022 по момент вынесения решения суда; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 100 000 рублей.

Судом вынесено решение от 15.03.2023, которым постановлено Гагариной Динаре Амировне в удовлетворении исковых требований к Федеральному Государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» о признании незаконным и отмене приказа от 21.11.2022г., о признании незаконным и отмене приказа от 29.11.2022г, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

С решением суда истец не согласилась, полагая его незаконным и необоснованным, подлежащим отмене с вынесением нового решения об удовлетворении иска. В апелляционной жалобе указывает, что придание высшему учебному заведению, реализующему учебные программы для высшего образования, ориентированные на совершеннолетних студентов, статуса учреждения по воспитанию детей невозможно только на том основании, что на первый курс зачислили несколько студентов, которым до совершеннолетия осталось несколько месяцев. Данное обстоятельство случайно, несистемное и не образует родовых характеристик учреждения, порождающих специальные права и полномочия. Воспитание детей не входит в должностные обязанности истца, в связи с чем ей нельзя устанавливать обязанность обязательного медицинского осмотра.

Ответчиком ФГАОУВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» поданы возражения на апелляционную жалобу Гагариной Д.А., в которых просит решение суда оставить без изменения.

От прокуратуры Мотовилихинского района г.Перми также поступили возражения на апелляционную жалобу истца, в которых указано на отсутствие оснований для её удовлетворения.

В судебном заседании апелляционной инстанции представители ответчика ФГАОУВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Сироткина О.В. и Тиунова М.А. поддержали письменные возражения на апелляционную жалобу, указав, что деятельность истца непосредственно связана с преподавательской деятельностью, поэтому истец обязана проходить периодические медосмотры. Истец участие в воспитательном процессе принимала, читала на первом курсе дисциплины, а также проводились мероприятия, где участниками были несовершеннолетние дети.

Прокурором Пермской краевой прокуратуры Кузнецовой С.Н. дано заключение об отсутствии правовых оснований для удовлетворения апелляционной жалобы, поскольку исходя из представленных документов, выписки из ЕГРЮЛ, а также Положения «Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», основным видом деятельности является образовательная деятельность по программе высшего образования, а также среднего профессионального образования, деятельность по основным общеобразовательным программам. Лицей организует учебную деятельность учащихся на уровне среднего общего образования, основного общего образования, также осуществляет подготовку к получению высшего образования. Основными задачами лаборатории, заведующей сектором исторических исследований которой является истец, является, в том числе и использование результатов в образовательном процессе. Поэтому судом обоснованно сделан вывод об установлении факта нарушения истцом трудовой дисциплины в виде непрохождения обязательного медицинского осмотра.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена о дате и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в связи с чем на основании статей 327, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела при имеющейся явке.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы и возражений в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судебного акта.

Положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Дисциплина труда в соответствии с определением, данным в статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации, - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 02.09.2019 между Федеральным Государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (работодатель) и Гагариной Д.А. (работник) заключен трудовой договор № **-03, по условиям которого работник принимается на работу в НИУ ВШЭ – Пермь на социально-гуманитарный факультет на должность декана, в связи с избранием по конкурсу (выписка из протокола № 8.2.1.7-10/8 заседания Ученого совета НИУ ВШЭ – Пермь от 03.06.2019). Место работы – НИУ ВШЭ, г. Пермь. Трудовой договор заключается на определенный срок на период: с 02.09.2019 по 31.08.2024. Дата начала работы – 02.09.2019. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы.

02.09.2019 Федеральным Государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» вынесен приказ № **-02 о приеме работника Гагариной Д.А. на работу на должность декана социально-гуманитарного факультета по основному месту работы с шестидневной рабочей неделей продолжительностью 36 часов с должностным окладом в размере 30 000 рублей.

Приказом № **-02 от 01.10.2021 Гагарина Д.А. переведена в сектор исторических исследований научно-учебной лаборатории междисциплинарных эмпирических исследований с пятидневной рабочей неделей продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

01.10.2021 между Федеральным Государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (работодатель) и Гагариной Д.А. (работник) заключено дополнительное соглашение № **-02 о внесении изменений в трудовой договор от 02.09.2019 № **-03 (л.д.95-103 том № 1), согласно которому трудовой договор изложен в следующей редакции: место работы – НИУ ВШЭ, г.Пермь (п.1.2); права и обязанности сторон устанавливаются и регулируются настоящим трудовым договором, трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права российской Федерации, а также иным законодательством Российской Федерации, уставом НИУ ВШЭ и локальными нормативными актами НИУ ВШЭ и НИУ ВШЭ – Пермь, должностной инструкцией (п.1.8); для достижения целей настоящего трудового договора, стороны договорились о том, что под установленным порядком они понимают порядок, установленный настоящим трудовым договором, трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также иным законодательством Российской Федерации, уставом НИУ ВШЭ и локальными нормативными актами НИУ ВШЭ и НИУ ВШЭ – Пермь, должностной инструкцией (п.1.9); работник обязан лично выполнять свою трудовую функцию, определенную трудовым договором, должностной инструкцией (п.2.2.1); работник обязан соблюдать устав НИУ ВШЭ, Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Университета (п.2.2.2); работник обязан в установленном порядке соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности (п.2.2.18); работник обязан исполнять иные обязанности в установленном порядке (п.2.2.38).

Согласно Программе проведения вводного противопожарного инструктажа с работниками НИУ ВШЭ – Пермь, утвержденной приказом НИУ ВШЭ – Пермь от 19.04.2018 № 8.2.6.2-10/1904-02, предусмотрена дисциплинарная ответственность работников за нарушение требований пожарной безопасности, а также за иные нарушения в области пожарной безопасности – в соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушений требований пожарной безопасности, руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечания, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Кроме того, согласно Программе проведения первичного противопожарного инструктажа на рабочем месте с работниками НИУ ВШЭ – Пермь, утвержденной приказом НИУ ВШЭ – Пермь от 19.04.2018 № **-02, предусмотрена дисциплинарная ответственность работников за нарушение требований пожарной безопасности, а также за иные нарушения в области пожарной безопасности – в соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушений требований пожарной безопасности, руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечания, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», утвержденным ученым советом НИУ ВШЭ на основании протокола от 03.03.2017 № 2, работники университета обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными актами университета (п.3.3 «ж»); исполнять приказы и распоряжения органов управления университета (п.3.3 «з»); проходить обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (п.3.3 «ю»).

Истец была ознакомлена 30.08.2019 с Правилами внутреннего трудового распорядка Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», утвержденными ученым советом НИУ ВШЭ на основании протокола от 03.03.2017 № 2.

Директором НИУ ВШЭ – Пермь 12.09.2022 утверждены Правила пользования электронагревательными приборами на рабочих местах, согласно которым к эксплуатации электронагревательных приборов допускаются работники, прошедшие инструктаж, обученные безопасным методам использования электронагревательных приборов, знающие устройство приборов, инструкции по их применению.

25.10.2022 Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» вынесен приказ № **-1 о проведении инструктажа по противопожарной безопасности, правилам пользования электронагревательными приборами на рабочих местах, действиям персонала по обеспечению антитеррористической защищенности объектов НИУ ВШЭ – Пермь в 2022/2023 учебном году, которым начальнику отдела по безопасности и режиму Щ. при проведении инструктажа по антитеррористической защищенности поручено провести инструктажи и практические занятия по действиям при обнаружении в зданиях (территории) НИУ ВШЭ – Пермь посторонних лиц и подозрительных предметов, а также при угрозе совершения террористического акта с работниками НИУ ВШЭ – Пермь (п.3.4); начальнику отдела безопасности и режиму Щ. поручено организовать оформление, заполнение журнала регистрации инструктажа по антитеррористической безопасности, журнала учета противопожарных инструктажей (п.4); провести инструктаж по пожарной безопасности, инструктаж по антитеррористической защищенности в соответствии с датами, временем и местом проведения, указанных в приложениях 1, 2 к приказу (п.7).

В списке сотрудников, привлекаемых к инструктажу по противопожарной безопасности, правилам пользования электронагревательными приборами на рабочих местах в 2022/2023 учебном году для проведения инструктажа 27.10.2022 в 15:00 час (место проведения – аудитория ** учебного корпуса № ** (г.Пермь, ул. Студенческая, д.38) значится Гагарина Д.А., заведующий сектором исторических исследований научно-учебной лаборатории междисциплинарных эмпирических исследований, доцент кафедры гуманитарных дисциплин.

В списке сотрудников, привлекаемых к инструктажу по противопожарной безопасности, правилам пользования электронагревательными приборами на рабочих местах в 2022/2023 учебном году для проведения инструктажа 28.10.2022 в 15:00 час (место проведения – аудитория ** учебного корпуса № ** (г.Пермь, ул. Студенческая, д.38) значится Гагарина Д.А., заведующий сектором исторических исследований научно-учебной лаборатории междисциплинарных эмпирических исследований, доцент кафедры гуманитарных дисциплин.

О предстоящих инструктажах истец извещена посредством телеграммы.

Актом от 27.10.2022 № 35 национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» установлено, что 27.10.2022 заведующий сектором исторических исследований научно-учебной лаборатории междисциплинарных эмпирических исследований НИУ ВШЭ – Пермь, доцент кафедры гуманитарных дисциплин Гагарина Д.А. отсутствовала на инструктаже по противопожарной безопасности, правилам пользования электронагревательными приборами на рабочих местах в аудитории № ** корпуса № ** НИУ ВШЭ – Пермь по адресу: г.Пермь, ул. Студенческая, д.38, который проходил с 15:00 час до 15:45 час.

28.10.2022 национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» составлен акт № ** об отсутствии на инструктаже по обеспечению антитеррористической защищенности объектов НИУ ВШЭ-Пермь в 2022/2023 учебном году в аудитории № ** по адресу: г.Пермь, ул.Студенческая, д.38 Гагариной Д.А.

В связи с этим в адрес Гагариной Д.А. направлена телеграмма о прибытии последней не позднее 01.11.2022 в отдел кадров НИУ ВШЭ-Пермь по адресу: г. Пермь, ул. Студенческая, д.38, каб.208 для ознакомления с актом об отсутствии на инструктаже по противопожарной безопасности, правилам пользования электронагревательными приборами на рабочих местах. Также указано на предоставление письменного объяснения по факту указанного проступка с указанием причин и обстоятельств его совершения.

Также в адрес Гагариной Д.А. направлено требование № 8 от 28.10.2022 о представлении письменных объяснений по факту отсутствия на инструктаже по противопожарной безопасности, правилам пользования электронагревательными приборами на рабочих местах, который проводился 27.10.2022.

Гагариной Д.А. 01.11.2022 написана объяснительная на имя директора учреждения относительно акта от 28.10.2022, из которой следует, что истец отсутствовала на инструктаже по семейным обстоятельствам.

31.10.2022 в адрес Гагариной Д.А. от имени национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» направлено требование № 10 о предоставлении письменного объяснения по факту ее отсутствия на инструктаже по обеспечению антитеррористической защищенности объектов НИУ ВШЭ – Пермь в 2022/2023 учебном году, который проводился 28.10.2022 в аудитории № 405 корпуса № 1 НИУ ВШЭ – Пермь по адресу: г.Пермь, ул. Студенческая, д.38.

01.11.2022 Гагариной Д.А. дана объяснительная, в которой указано на то, что последняя отсутствовала на инструктаже 28.10.2022 по семейным обстоятельствам.

02.11.2022 заведующим НУЛ МЭИ М. на имя директора НИУ ВШЭ – Пермь написана служебная записка, в которой заявитель просил решить вопрос о применении к заведующему сектором исторических исследований научно-учебной лаборатории междисциплинарных эмпирических исследований Гагариной Д.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

На основании приказа № **-02 от 21.11.2022 национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» объявлен выговор заведующему сектором исторических исследований научно-учебной лаборатории междисциплинарных эмпирических исследований, доценту (внутреннему совместителю) кафедры гуманитарных дисциплин факультета социально-экономических и компьютерных наук Гагариной Д.А., поскольку актами № 35 от 27.10.2022 и № 43 от 28.10.2022 были установлены факты отсутствия заведующего сектором исторических исследований научно-учебной лаборатории междисциплинарных эмпирических исследований НИУ ВШЭ – Пермь, доцента кафедры гуманитарных дисциплин факультета социально-экономических и компьютерных наук НИУ ВШЭ – Пермь Гагариной Д.А. на инструктаже по противопожарной безопасности, правилам пользования электронагревательными приборами на рабочих местах, который проходил 27.10.2022 с 15:00 час до 15:50 час в аудитории № 405 по адресу: г.Пермь, ул. Студенческая, д.38 и на инструктаже по обеспечению антитеррористической защищенности объектов НИУ ВШЭ – Пермь в 2022/2023 учебном году, проходившем 28.10.2022 с 15:00 час до 15:50 час в аудитории № 405 по адресу: г.Пермь, ул.Студенческая, д.38.

Проанализировав представленные доказательства, суд пришел к выводам об отсутствии оснований для отмены приказа № **-02 от 21.11.2022, поскольку факт нарушения трудовой дисциплины в виде непрохождения инструктажа, о котором истец была заблаговременно извещена, обязанность прохождения которого установлена как в Правилах внутреннего трудового распорядка, так и иными локальными актами, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Суд посчитал, что истец правомерно была привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора, с учетом наложенного дисциплинарного взыскания в виде замечания приказ от 21.11.2022 №**-01, порядок, процедура и сроки применения к истцу названного дисциплинарного взыскания со стороны работодателя были соблюдены.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что истец отсутствовал на рабочем месте в период с 22.11.2022 по 24.11.2022, что подтверждается актами № 68 от 22.11.2022, № 69 от 22.11.2022, № 70 от 22.11.2022 отсутствия Гагариной Д.А. на рабочем месте.

В связи с этим 23.11.2022 Гагариной Д.А. направлено требование № 21 о предоставлении письменного объяснения, в котором содержится требование о предоставлении письменного объяснения по факту проступка с указанием причин и обстоятельств его совершения.

24.11.2022 Гагариной Д.А. дана объяснительная о факте ее отсутствия на рабочем месте 22.11.2022, в которой она указала в качестве уважительных причин, что сложившаяся практика ведения трудовых обязанностей в НИУ ВШЭ – Пермь допускает исполнение обязанностей дистанционно. На просьбы о приведении рабочего места в соответствие руководителями истца и сотрудниками компьютерного центра было сказано о невозможности модернизации оборудования и было предложено работать с применением собственной техники, в том числе дистанционно. Также Гагарина Д.А. указала, что свои трудовые обязанности частично дистанционно выполняла, в частности, 22.11.2022 работала над научным проектом по цифровой эпиграфике еврейских кладбищ, в частности, занималась проектированием дизайна исследования и обзором исследований по теме; обсуждала совместное исследование по исторической памяти с коллегами из Университета Сапенцы (Рим); работала над проектом «Герольдия», реализуемым научным центром мирового уровня «Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала» НИУ ВШЭ.

Согласно актам от 23.11.2022 № № 72 и 73, согласно которым Гагарина Д.А. отсутствовала в кабинете № 209 по адресу: г. Пермь, бульвар Гагарина, д.37 и в кабинетах № 210 и 218 по адресу: г.Пермь, бульвар Гагарина, д.37А, в связи с чем 24.11.2022 на имя Гагариной Д.А. направлено требование № 22 о предоставлении по данному факту письменного объяснения. 28.11.2022 г. Гагариной Д.А. на указанное требование дано объяснение о том, что фактом отсутствия в перечисленных кабинетах послужили уважительные причины: сложившаяся практика ведения трудовых обязанностей в НИУ ВШЭ – Пермь допускает исполнение обязанностей дистанционно. На просьбы о приведении рабочего места в соответствие руководителями истца и сотрудниками компьютерного центра было сказано о невозможности модернизации оборудования и было предложено работать с применением собственной техники, в том числе дистанционно. Также выполняла свои трудовые обязанности, в частности, 23.11.2022 участвовала в ведущей международной конференции по образованию и новым технологиям EdCrunch Reload (23-24 ноября 2022); участвовала в сессии «Metaverse, Virtual Reality and Digital Humanities as Immersive Participatory Experience» в рамках международного симпозиума «Bulding Digital Humanities» (7-25.11.2022).

24.11.2022 составлены акты №№ 74, 75, 76 об отсутствии на рабочем месте в кабинетах № 211, № 307 по адресу: г.Пермь, ул. Студенческая, д.38; в кабинете № 209 по адресу: г.Пермь, бульвар Гагарина, 37; в кабинетах № 210 и 218 по адресу: г.Пермь, бульвар Гагарина, д.37А Гагариной Д.А., в связи с чем 25.11.2022 на имя Гагариной Д.А. направлено требование № 23 о предоставлении по данному факту письменного объяснения. 28.11.2022 Гагариной Д.А. на требование дано объяснение о том, что фактом отсутствия в перечисленных кабинетах послужили уважительные причины: сложившаяся практика ведения трудовых обязанностей в НИУ ВШЭ – Пермь допускает исполнение обязанностей дистанционно. На просьбы о приведении рабочего места в соответствие руководителями истца и сотрудниками компьютерного центра было сказано о невозможности модернизации оборудования и было предложено работать с применением собственной техники, в том числе дистанционно. Также выполняла свои трудовые обязанности, в частности, 24.11.2022 участвовала в ведущей международной конференции по образованию и новым технологиям EdCrunch Reload (23-24.11.2022); участвовала в сессии «Digital Humanities, Crowd Sourcing and Citizen Scholarship» в рамках международного симпозиума «Bulding Digital Humanities» (7-25.11.2022).

29.11.2022 вынесен приказ № **-03, которым объявлен выговор заведующему сектором исторических исследований научно-учебной лаборатории междисциплинарных эмпирических исследований Гагариной Д.А., поскольку актом № 68 от 22.11.2022, актом № 69 от 22.11.2022, актом № 70 от 22.11.2022 установлен факт отсутствия 22.11.2022 на рабочем месте заведующего сектором исторических исследований научно-учебной лаборатории междисциплинарных эмпирических исследований НИУ ВШЭ – Пермь Гагариной Д.А. в кабинете № 211 по адресу: г.Пермь, ул. Студенческая, д.38, в кабинете № 209 по адресу: г.Пермь, бульвар Гагарина, д.37, в кабинетах № 210, 218 по адресу: г.Пермь, бульвар Гагарина, д.37А. Актом № 71 от 23.11.2022, актом № 72 от 23.11.2022, актом № 73 от 23.11.2022 установлен факт отсутствия 23.11.2022 на рабочем месте заведующего сектором исторических исследований научно-учебной лаборатории междисциплинарных эмпирических исследований НИУ ВШЭ – Пермь Гагариной Д.А. в кабинете № 211 по адресу: г.Пермь, ул. Студенческая, д.38, а также в кабинете № 308 по адресу: г.Пермь, ул.Студенческая, д.38, в кабинете № 209 по адресу: г.Пермь, бульвар Гагарина, д.37, в кабинетах № 210, 218 по адресу: г.Пермь, бульвар Гагарина, д.37А. Актом № 74 от 24.11.2022, актом № 75 от 24.11.2022, актом № 76 от 24.11.2022 установлен факт отсутствия 24.11.2022 на рабочем месте заведующего сектором исторических исследований научно-учебной лаборатории междисциплинарных эмпирических исследований НИУ ВШЭ – Пермь Гагариной Д.А. в кабинете № 211 по адресу: г.Пермь, ул. Студенческая, д.38, а также в кабинете № 308 по адресу: г.Пермь, ул.Студенческая, д.38, в кабинете № 209 по адресу: г.Пермь, бульвар Гагарина, д.37, в кабинетах № 210, 218 по адресу: г.Пермь, бульвар Гагарина, д.37А.

Суд посчитал, что оснований для отмены данного приказа № **-03 не имеется, поскольку доводы истца о наличии угроз поступали в ее адрес, не подтверждены, доводы о дистанционном выполнении истцом своих должностных обязанностей также не нашли подтверждение в судебном заседании.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении Федерального Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» основным видом деятельности учреждения является – образование высшее, сведения о дополнительных видах деятельности – образование основное общее.

Согласно выписке из реестра лицензий по состоянию на 09.02.2023 адрес места нахождения лицензиата – Пермского филиала Федерального Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» является г.Пермь, ул. Студенческая, д.38. Адреса мест осуществления образовательной деятельности филиалом лицензиата: г.Пермь, бульвар Гагарина, д.37а; г.Пермь, ул.Лебедева, д.27; г.Пермь, ул. Студенческая, д.38; г.Пермь, ул. Студенческая, д.23; г.Пермь, бульвар Гагарина, д.37.

Согласно Положению о Пермском филиале Федерального Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», утвержденному ученым советом НИУ ВШЭ (протокол от 25.03.2016 № 04), основным видом деятельности филиала, осуществляемым, в том числе, в рамках выполнения государственного задания, доводимого филиалу университетом, является образовательная деятельность по образовательным программам высшего образования и среднего профессионального образования, основным общеобразовательным программам, основным программам профессионального обучения, дополнительным общеобразовательным программам, а также дополнительным профессиональным программам.

Приказом № **-8 от 29.12.2021 введено в действие Положение о Лицее. Настоящее Положение определяет правовой статус Лицея Пермского филиала Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», его задачи и функции, структуру коллегиальных органов, порядок финансирования, организации работы, реорганизации и ликвидации лицея. В соответствии с возложенными задачами лицей осуществляет следующие функции: организует учебную деятельность обучающихся уровня среднего общего образования и уровня основного общего образования в соответствии с ФГОС и обеспечивает достижение обучающимися высоких результатов в рамках итоговых аттестаций школьников (ГИА и ЕГЭ) (п.2.3.1); осуществляет предпрофильную подготовку в 8-9-х классах и профильную подготовку в 10-11-х классах, подготовку обучающихся к успешному обучению на уровне высшего образования (п.2.3.2).

Приказом № **-01 от 23.10.2013 введено в действие Положение о научно-учебной лаборатории междисциплинарных эмпирических исследований НИУ ВШЭ – Пермь. Настоящее Положение определяет правовой статус научно-учебной лаборатории междисциплинарных эмпирических исследований Пермского филиала Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», ее задачи и функции, порядок финансирования, организации работы, реорганизации и ликвидации лаборатории. Главой 2 Положения предусмотрены основные задачи и функции лаборатории, в частности, основными задачами лаборатории являются привлечение к научно-исследовательской работе лаборатории научно-педагогических и других работников НИУ ВШЭ, студентов и аспирантов НИУ ВШЭ (п.2.1.3); использование результатов научных исследований и разработок в образовательном процессе и содействие практическому применению этих результатов (п.2.1.4).

В области учебной деятельности лаборатория организует семинары и мастер-классы по тематике лаборатории для работников, студентов и аспирантов НИУ ВШЭ (п.2.2.2.1); привлекает студентов и аспирантов НИУ ВШЭ к проведению научно-исследовательских работ на базе лаборатории (п.2.2.2.2).

Приказом от 08.10.2021 № **-1 организована в НИУ ВШЭ – Пермь всероссийская научно-практическая конференция «Экономика впечатлений: музейный, событийный, туристический менеджмент» для студентов, аспирантов, преподавателей НИУ ВШЭ – Пермь и других вузов Российской Федерации и специалистов в сфере культуры, музейного дела из регионов России.

Согласно приложению № 1 программа проведения всероссийской научно-практической конференции «Экономика впечатлений: музейный, событийный, туристический менеджмент» проводится с 20.10.2021 по 22.10.2021, в числе ответственных лиц за мероприятие «Молодежная секция» по адресу: г.Пермь, бульвар Гагарина, д.37 числится Гагарина Д.А.

Гагариной Д.А. в адрес директора Пермского филиала Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» было направлено заявление от 19.10.2022, в котором истец по семейным обстоятельствам просила разрешить ей выполнение трудовой функции по трудовому договору дистанционно временно с 20.10.2022 по 30.11.2022 с сохранением прежних условий труда, в том числе режима, рабочего времени по трудовому договору, на что 21.10.2022 Гагариной Д.А. был дан ответ об отказе в выполнении трудовой функции дистанционно, о чем истец была уведомлена.

Поскольку с истцом дополнительное соглашение о выполнении трудовой функции дистанционно не заключалось, место работы истца определено трудовым договором - НИУ ВШЭ г.Пермь, суд указал, что истец должны была выполнять свои трудовые функции непосредственно в образовательном учреждении. При этом судом отклонены доводы истца о том, что истец не имела возможность выполнять свои функциональные обязанности в связи с отсутствием на ее рабочем месте компьютерной техники удовлетворительного качества, а также высокоскоростного интернета, поскольку доказательств указанным доводам истец не представила. Согласно пояснениям свидетеля Т., начальника компьютерного центра НИУ ВШЭ-Пермь, рабочее место Гагариной Д.А. оборудовано компьютерной техникой, имеющей все необходимые характеристики для ведения трудовой деятельности, интернет имеет достаточную скорость, чтобы участвовать в онлайн-мероприятиях, рабочее место Гагариной Д.А. оборудовано также веб-камерой и колонками. С какими-либо просьбами и жалобами о плохой работе компьютерной техники, качестве интернета истец не обращалась.

Также судом отклонены доводы истца, что она выполняла в период отсутствия на рабочем месте трудовую функцию, участвовала в различных мероприятиях, симпозиумах, конференциях, работала над проектами, поскольку доказательств этого суду не представлено. Согласно показаниям свидетеля *** истцу работодателем поручений участвовать в симпозиумах, конференциях не давалось, в командировки истец не направлялась, проекты, о которых истец заявляет, не являются приоритетными для ответчика, работать над ними поручений не давалось. При выполнении работ над какими-либо проектами истец должна была поставить работодателя в известность и получить разрешение.

С учетом указанных обстоятельств суд посчитал, что факт нарушения трудовой дисциплины в виде отсутствия без уважительной причины истца на рабочем месте нашел подтверждение в судебном заседании, поэтому привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора является правомерным; порядок, процедура и сроки применения к истцу названного дисциплинарного взыскания со стороны работодателя соблюдены.

Доводы истца о том, что увольнение работодателем обусловлено её антивоенной позицией, суд посчитал несостоятельными, отметив, что трудовой договор от 02.09.2019 № **-03 (в редакции дополнительного соглашения от 01.10.2021 № **-02) с заведующим сектором исторических исследований научно-учебной лаборатории междисциплинарных эмпирических исследований Гагариной Д.А. расторгнут приказом № **-01 от 26.12.2022 по п.5 ст.81 ТК РФ с учетом имеющихся ранее наложенных взысканий, поскольку истец, имея дисциплинарные взыскания, вновь допустила неисполнение возложенных на нее трудовых обязанностей: не прошла обязательный периодический медицинский осмотр, что подтверждается актами от 30.11.2022 № 86 от 16.12.2022 № 123, а также отсутствовала на рабочем месте в период с 01.12.2022 по 16.12.2022 в течение всего рабочего дня.

Поскольку истец являлась работником образовательного учреждения, деятельность которого связана с воспитанием и обучением детей, она обязана проходить обязательный периодический медицинский осмотр, который ежегодно организуется для всех работников ответчика. Данные обстоятельства подтверждены документами, из которых следует, что в учебном учреждении обучаются студенты, зачисленные на 1 курс обучения, не достигшие возраста 18 лет.

20.10.2022 по корпоративной электронной почте была сделана рассылка по обобщённому адресу корпоративной электронной почты «Все пользователи Перми», в том числе истцу, об исполнении Календарного плана проведения периодического медицинского осмотра работников НИУ ВШЭ - Пермь в 2022 году. В данном Календарном плане дата прохождения периодического медицинского осмотра Гагариной Д.А. (строка 174) установлена 22.11.2022.

Актом № 86 от 30.11.2022 зафиксировано, что по состоянию на 30.11.2022 истец не прошла обязательный периодический медицинский осмотр, что следует из письма Акционерного общества «Медицинский центр «Философия красоты и здоровья».

Гагариной Д.А. 25.10.2022 и 25.11.2022 были направлены письма по корпоративной электронной почте о получении в отделе кадров направления на медицинский осмотр, однако Гагарина Д.А. за направлениями на медицинский осмотр не явилась.

08.12.2022 директором направлено повторное письмо на корпоративную электронную почту Гагариной Д.А. о необходимости получить в отделе кадров направление на обязательный периодический медицинский осмотр, пройти медицинский осмотр и предоставить в отдел кадров заключение о прохождении медицинского осмотра в срок не позднее 15.12.2022 (включительно).

16.12.2022 актом № 123 от 16.12.2022 зафиксировано, что по состоянию на 16.12.2022 заведующий сектором исторических исследований научно-учебной лаборатории междисциплинарных эмпирических исследований НИУ ВШЭ - Пермь, доцент кафедры гуманитарных дисциплин факультета социально-экономических и компьютерных наук НИУ ВШЭ - Пермь Гагарина Динара Амировна не прошла обязательный периодический медицинский осмотр, что подтверждается письмом Акционерного общества «Медицинский центр «Философия красоты и здоровья» от 16.12.2022 «О предоставлении информации».

Согласно показаниям свидетеля Т., в НИУ-ВШЭ имеется электронная корпоративная почта - средство общения между сотрудниками, у кого договорные отношения с учреждением, все пользователи объединены в общую единую базу, в том числе, Гагарина Д.А., при отправке письма по данной почте она гарантированно будет осуществлена всем пользователям. Все письма о прохождении инструктажа, медицинского осмотра были направлены.

Таким образом, по условиям трудового договора, заключенного с истцом, она обязана была соблюдать Устав НИУ ВШЭ, Правила внутреннего трудового распорядка и иные нормативные акты Университета, исполнять иные обязанности в установленном порядке, с Правилами внутреннего трудового распорядка Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» истец была ознакомлена 30.08.2019 г., о чем свидетельствует её подпись в листе ознакомления.

11.02.2021 от имени Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» в адрес Министра здравоохранения Российской Федерации направлено письмо № 6.18.1-10.1/1102-06, в котором заявитель просил подтвердить, что в связи с вступлением в силу Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч.4 ст.213 ТК РФ, в образовательных организациях высшего образования медицинские осмотры должны проходить только работники, непосредственно занимающееся воспитанием или обучением несовершеннолетних (например, преподаватели школ и лицеев в составе вуза, работники факультета довузовской подготовки, воспитатели). Согласно ответу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 16.04.2021 № 28-5/848 работники образовательных учреждений, деятельность которых связана с воспитанием и обучением несовершеннолетних (детей), должны проходить обязательные медицинские осмотры в соответствии с п.25 раздела «VI. Выполняемые работы» приложения к Порядку.

30.11.2022 национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» составлен акт № 86 о непрохождении Гагариной Д.А. обязательного периодического медицинского осмотра 22.11.2022, и 30.11.2022 на имя истца направлено требование № 27 о предоставлении письменного объяснения.

02.12.2022 Гагариной Д.А. даны объяснения, из которых следует, что непрохождение медицинского осмотра вызвано нахождением в восстановительном периоде после перенесенного заболевания, рекомендациями врачей воздержаться от посещения медицинских учреждений.

16.12.2022 национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» составлен акт № 123 о непрохождении Гагариной Д.А. обязательного периодического медицинского осмотра, а 19.12.2022 учреждением в адрес Гагариной Д.А. направлено требование № 40 о предоставлении письменного объяснения по указанному выше факту, на что 20.12.2022 Гагариной Д.А. даны объяснения, из которых следует, что непрохождение медицинского осмотра вызвано нахождением в восстановительном периоде после перенесенного заболевания, рекомендации врачей воздержаться от посещения медицинских учреждений.

Согласно заключительному акту от 20.12.2022 по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) работников НИУ ВШЭ – Пермь за 2022 год Гагарина Д.А. не прошла периодический медицинский осмотр.

С учетом указанных обстоятельств суд пришел к выводу, что уважительных причин непрохождения обязательного медицинского осмотра истцом не имеется, в связи с чем посчитал установленным факт нарушения трудовой дисциплины в виде непрохождения без уважительных причин периодического медицинского осмотра.

Также в судебном заседании установлено отсутствие истца на рабочем месте в период с 01.12.2022 по 16.12.2022, что истцом не оспаривалось.

Ответчиком были составлены акты, датированные 01.12.2022 №№ 90, 91, 92, об отсутствии на рабочем месте 01.12.2022 в кабинетах № 211, 308 по адресу: г.Пермь, ул.Студенческая, д.38; в кабинете № 209 по адресу: г.Пермь, Бульвар Гагарина, д.37, в кабинетах № 210 и 218 по адресу: г.Пермь, Бульвар Гагарина, д.37А Гагариной Д.А.

02.12.2022 Гагариной Д.А. было выставлено требование № 29 о предоставлении письменного объяснения, на которое Гагариной Д.А. 02.12.2022 дано объяснение о том, что отсутствие на рабочем месте истца 01.12.2022 было вызвано несколькими уважительными причинами: сложившаяся практика ведения трудовых обязанностей в НИУ ВШЭ – Пермь допускает исполнение обязанностей дистанционно. На просьбы о приведении рабочего места в соответствие руководителями истца и сотрудниками компьютерного центра было сказано о невозможности модернизации оборудования и было предложено работать с применением собственной техники, в том числе дистанционно. Также выполняла свои трудовые обязанности 01.12.2022: работала над проектом «Герольдия», реализуемым научным центром мирового уровня «Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала» НИУ ВШЭ, в частности, готовила отчет по своей части работ; работала над проектом Зеркальных лабораторий; работала с документами комиссии Ученого совета НИУ ВШЭ по основным образовательным программам; работала над проектом по музеям как пространству публичной истории, в частности, обсуждали дизайн исследования; участвовала в совещании по проекту «пространство соучастия» совместно с Центром цифровых культур и медиаграмотности НИУ ВШЭ, занималась анализом результатов опроса респондентов.

Ответчиком составлены акты, датированные 02.12.2022, №№ 93, 94, 95 об отсутствии на рабочем месте 02.12.2022 в кабинетах № 211, 308 по адресу: г.Пермь, ул. Студенческая, д.38; в кабинете № 209 по адресу: г.Пермь, бульвар Гагарина, д.37, в кабинетах № 210 и 218 по адресу: г.Пермь, бульвар Гагарина, д.37А Гагариной Д.А.

05.12.2022 Гагариной Д.А. было выставлено требование № 30 о предоставлении письменного объяснения, на которое Гагариной Д.А. 07.12.2022 дано объяснение о том, что отсутствие на рабочем месте истца 02.12.2022 было вызвано несколькими уважительными причинами: сложившаяся практика ведения трудовых обязанностей в НИУ ВШЭ – Пермь допускает исполнение обязанностей дистанционно. На просьбы о приведении рабочего места в соответствие руководителями истца и сотрудниками компьютерного центра было сказано о невозможности модернизации оборудования и было предложено работать с применением собственной техники, в том числе дистанционно. Также выполняла свои трудовые обязанности 02.12.2022: принимала участие в научном семинаре Научно-учебной лаборатории междисциплинарных эмпирических исследований НИУ ВШЭ – Пермь по теме: «Реконструкция трехмерных случайных сред по двумерным изображениям: подход на основе генеративно-состязательного обучения»; работала над проектом «Герольдия», реализуемым научным центром мирового уровня «Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала» НИУ ВШЭ; работала над проектом по миграции по программе Зеркальных лабораторий; работала над проектом по музеям как пространству публичной истории, в частности, с исследованиями по вопросам postcolonial humanities и роли музеев в этом направлении, участвовала в научном семинаре по обсуждению проекта.

Также ответчиком составлены акты от 05.12.2022 №№ 96, 97, 98 о том, что Гагарина Д.А. отсутствовала на рабочем месте 05.12.2022 г. в кабинетах № 211, 308 по адресу: г.Пермь, ул. Студенческая, д.38; в кабинете № 209 по адресу: г.Пермь, Бульвар Гагарина, д.37, в кабинетах № 210 и 218 по адресу: г.Пермь, Бульвар Гагарина, д.37А.

Требованием от 06.12.2022 № 31 Гагариной Д.А. было предложено представить письменные объяснения по указанным фактам.

Гагариной Д.А. 07.12.2022 дано объяснение о том, что отсутствие на рабочем месте истца 05.12.2022 было вызвано несколькими уважительными причинами: сложившаяся практика ведения трудовых обязанностей в НИУ ВШЭ – Пермь допускает исполнение обязанностей дистанционно. На просьбы о приведении рабочего места в соответствие руководителями истца и сотрудниками компьютерного центра было сказано о невозможности модернизации оборудования и было предложено работать с применением собственной техники, в том числе дистанционно. Также выполняла свои трудовые обязанности 05.12.2022: работала над проектом «Герольдия», реализуемым научным центром мирового уровня «Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала» НИУ ВШЭ, в частности, занималась тестированием портала и базы данных, участвовала в обсуждениях; работала над проектом по миграциям по программе Зеркальных лабораторий; участвовала в семинаре по работе с данными Госкаталога РФ, в том числе для использования результатов в проекте по postcolonial humanities и роли музеев в этом направлении.

Актами от 06.12.2022 № № 99, 100, 101 установлено, что Гагарина Д.А. отсутствовала на рабочем месте 06.12.2022 в кабинетах № 211, 308 по адресу: г.Пермь, ул. Студенческая, д.38; в кабинете № 209 по адресу: г.Пермь, Бульвар Гагарина, д.37, в кабинетах № 210 и 218 по адресу: г.Пермь, Бульвар Гагарина, д.37А.

Требованием от 07.12.2022 № 32 Гагариной Д.А. было предложено представить письменные объяснения по указанным фактам.

Гагариной Д.А. 09.12.2022 дано объяснение о том, что отсутствие на рабочем месте истца 06.12.2022 было вызвано несколькими уважительными причинами: сложившаяся практика ведения трудовых обязанностей в НИУ ВШЭ – Пермь допускает исполнение обязанностей дистанционно. На просьбы о приведении рабочего места в соответствие руководителями истца и сотрудниками компьютерного центра было сказано о невозможности модернизации оборудования и было предложено работать с применением собственной техники, в том числе дистанционно. Также выполняла свои трудовые обязанности 06.12.2022: участвовала во встрече с сотрудниками Дирекции по правовым вопросам оформлению РИД (необходимо по крайней для двух научных проектов с ее участием); работала над проектом «Герольдия», реализуемым научным центром мирового уровня «Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала» НИУ ВШЭ, в частности, занималась тестированием портала и базы данных, участвовала в обсуждениях.

Актами от 07.12.2022 №№ 102, 103, 104 установлено, что Гагарина Д.А. отсутствовала на рабочем месте 07.12.2022 в кабинетах № 211, 308 по адресу: г.Пермь, ул. Студенческая, д.38; в кабинете № 209 по адресу: г.Пермь, Бульвар Гагарина, д.37, в кабинетах № 210 и 218 по адресу: г.Пермь, Бульвар Гагарина, д.37А.

Требованием от 08.12.2022 № 33 Гагариной Д.А. было предложено представить письменные объяснения по указанным фактам.

Гагариной Д.А. 09.12.2022 дано объяснение о том, что отсутствие на рабочем месте истца 07.12.2022 было вызвано несколькими уважительными причинами: сложившаяся практика ведения трудовых обязанностей в НИУ ВШЭ – Пермь допускает исполнение обязанностей дистанционно. На просьбы о приведении рабочего места в соответствие руководителями истца и сотрудниками компьютерного центра было сказано о невозможности модернизации оборудования и было предложено работать с применением собственной техники, в том числе дистанционно. Также выполняла свои трудовые обязанности 07.12.2022: работала над проектом «Пространство соучастия», в частности, занималась очисткой данных опросов для дальнейшего анализа; обсуждала проект по цифровой антропологии и подачу соответствующего гранта; работала над проектом «Герольдия», реализуемым научным центром мирового уровня «Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала» НИУ ВШЭ.

Актами от 08.12.2022 №№ 105,106,107 установлено, что Гагарина Д.А. отсутствовала на рабочем месте 08.12.2022 в кабинетах № 211, 308 по адресу: г.Пермь, ул. Студенческая, д.38; в кабинете № 209 по адресу: г.Пермь, Бульвар Гагарина, д.37, в кабинетах № 210 и 218 по адресу: г.Пермь, Бульвар Гагарина, д.37А.

Требованием от 09.12.2022 № 34 Гагариной Д.А. было предложено представить письменные объяснения по указанным фактам.

Гагариной Д.А. 09.12.2022 дано объяснение о том, что отсутствие на рабочем месте истца 08.12.2022 было вызвано несколькими уважительными причинами: сложившаяся практика ведения трудовых обязанностей в НИУ ВШЭ – Пермь допускает исполнение обязанностей дистанционно. На просьбы о приведении рабочего места в соответствие руководителями истца и сотрудниками компьютерного центра было сказано о невозможности модернизации оборудования и было предложено работать с применением собственной техники, в том числе дистанционно. Также выполняла свои трудовые обязанности 08.12.2022: работала над проектом «Пространство соучастия», в частности, занималась очисткой данных опросов для дальнейшего анализа, участвовала в совещании по обсуждению текущих результатов проекта; участвовала в семинаре «The role of museums in managing memories of disputed territories», что необходимо для проекта по postcolonial digital humanities; работала над проектом «Герольдия», реализуемым научным центром мирового уровня «Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала» НИУ ВШЭ.

Ответчиком составлены акты от 09.12.2022 №№ 108, 109, 110 о том, что Гагарина Д.А. отсутствовала на рабочем месте 09.12.2022 в кабинетах № 211, 308 по адресу: г.Пермь, ул. Студенческая, д.38; в кабинете № 209 по адресу: г.Пермь, Бульвар Гагарина, д.37, в кабинетах № 210 и 218 по адресу: г.Пермь, Бульвар Гагарина, д.37А.

Требованием от 12.12.2022 № 35 Гагариной Д.А. было предложено представить письменные объяснения по указанным фактам.

Гагариной Д.А. 14.12.2022 дано объяснение о том, что отсутствие на рабочем месте истца 09.12.2022 было вызвано несколькими уважительными причинами: сложившаяся практика ведения трудовых обязанностей в НИУ ВШЭ – Пермь допускает исполнение обязанностей дистанционно. На просьбы о приведении рабочего места в соответствие руководителями истца и сотрудниками компьютерного центра было сказано о невозможности модернизации оборудования и было предложено работать с применением собственной техники, в том числе дистанционно. Также выполняла свои трудовые обязанности 09.12.2022: работала над проектом «Пространство соучастия», в частности, занималась анализом данных опросов; работала над проектом по postcolonial digital humanities, в частности, проводила встречу рабочей группы и читала литературу.

Актами от 12.12.2022 №№ 111, 112, 113 установлено, что Гагарина Д.А. отсутствовала на рабочем месте 12.12.2022 в кабинетах № 211, 308 по адресу: г.Пермь, ул. Студенческая, д.38; в кабинете № 209 по адресу: г.Пермь, Бульвар Гагарина, д.37, в кабинетах № 210 и 218 по адресу: г.Пермь, Бульвар Гагарина, д.37А.

Требованием от 13.12.2022 № 36 Гагариной Д.А. было предложено представить письменные объяснения по указанным фактам.

Гагариной Д.А. 14.12.2022 дано объяснение о том, что отсутствие на рабочем месте истца 12.12.2022 было вызвано несколькими уважительными причинами: сложившаяся практика ведения трудовых обязанностей в НИУ ВШЭ – Пермь допускает исполнение обязанностей дистанционно. На просьбы о приведении рабочего места в соответствие руководителями истца и сотрудниками компьютерного центра было сказано о невозможности модернизации оборудования и было предложено работать с применением собственной техники, в том числе дистанционно. Также выполняла свои трудовые обязанности 12.12.2022: работала над проектом «Пространство соучастия», в частности, занималась анализом данных опросов; работала над проектом по postcolonial digital humanities, в частности, анализировала литературу по репатриации культурного наследия.

Актами от 13.12.2022 №№ 114, 115, 116 установлено, что Гагарина Д.А. отсутствовала на рабочем месте 13.12.2022 в кабинетах № 211, 308 по адресу: г.Пермь, ул. Студенческая, д.38; в кабинете № 209 по адресу: г.Пермь, Бульвар Гагарина, д.37, в кабинетах № 210 и 218 по адресу: г.Пермь, Бульвар Гагарина, д.37А.

Требованием от 14.12.2022 № 37 Гагариной Д.А. было предложено представить письменные объяснения по указанным фактам.

Гагариной Д.А. 16.12.2022 дано объяснение о том, что отсутствие на рабочем месте истца 13.12.2022 было вызвано несколькими уважительными причинами: сложившаяся практика ведения трудовых обязанностей в НИУ ВШЭ – Пермь допускает исполнение обязанностей дистанционно. На просьбы о приведении рабочего места в соответствие руководителями истца и сотрудниками компьютерного центра было сказано о невозможности модернизации оборудования и было предложено работать с применением собственной техники, в том числе дистанционно. Также выполняла свои трудовые обязанности 13.12.2022: работала над проектом «Пространство соучастия», в частности, занималась анализом данных опросов; работала над докладом на семинаре по проекту «Биография музейной компьютеризации»; работала над проектом по postcolonial digital humanities.

Актами от 14.12.2022 №№ 117, 118, 119 установлено, что Гагарина Д.А. отсутствовала на рабочем месте 14.12.2022 в кабинетах № 211, 308 по адресу: г.Пермь, ул. Студенческая, д.38; в кабинете № 209 по адресу: г.Пермь, Бульвар Гагарина, д.37, в кабинетах № 210 и 218 по адресу: г.Пермь, Бульвар Гагарина, д.37А.

Требованием от 15.12.2022 № 38 Гагариной Д.А. было предложено представить письменные объяснения по указанным фактам.

Гагариной Д.А. 16.12.2022 дано объяснение о том, что отсутствие на рабочем месте истца 14.12.2022 было вызвано несколькими уважительными причинами: сложившаяся практика ведения трудовых обязанностей в НИУ ВШЭ – Пермь допускает исполнение обязанностей дистанционно. На просьбы о приведении рабочего места в соответствие руководителями истца и сотрудниками компьютерного центра было сказано о невозможности модернизации оборудования и было предложено работать с применением собственной техники, в том числе дистанционно. Также выполняла свои трудовые обязанности 14.12.2022: участвовала в семинаре «How to ensure an effective presentation delivery»; участвовала в семинаре «Слово Толстого: путеводитель по наследию писателя на основе полного собрания сочинений в 90 томах»; работала над докладом на семинаре по проекту «Биография музейной компьютеризации»; работала над проектом по postcolonial digital humanities, в частности, проводила встречу рабочей группы и участвовала в проектном семинаре-обсуждении.

Актами от 15.12.2022 №№ 120, 121, 122 установлено, что Гагарина Д.А. отсутствовала на рабочем месте 15.12.2022 в кабинетах № 211, 308 по адресу: г.Пермь, ул. Студенческая, д.38; в кабинете № 209 по адресу: г.Пермь, Бульвар Гагарина, д.37, в кабинетах № 210 и 218 по адресу: г.Пермь, Бульвар Гагарина, д.37А.

Требованием от 16.12.2022 № 39 Гагариной Д.А. было предложено представить письменные объяснения по указанным фактам.

Гагариной Д.А. 20.12.2022 дано объяснение о том, что отсутствие на рабочем месте истца 15.12.2022 было вызвано несколькими уважительными причинами: сложившаяся практика ведения трудовых обязанностей в НИУ ВШЭ – Пермь допускает исполнение обязанностей дистанционно. На просьбы о приведении рабочего места в соответствие руководителями истца и сотрудниками компьютерного центра было сказано о невозможности модернизации оборудования и было предложено работать с применением собственной техники, в том числе дистанционно. Также выполняла свои трудовые обязанности 15.12.2022: работала над проектом «Пространство соучастия», в частности, занималась анализом данных опросов; участвовала с докладом на семинаре по результатам проекта «Биография музейной компьютеризации»; работала над проектом по postcolonial digital humanities.

Кроме того, актами от 16.12.2022 №№ 230-233 установлено, что Гагарина Д.А. отсутствовала на рабочем месте 16.12.2022 в кабинетах № 211, 308 по адресу: г.Пермь, ул. Студенческая, д.38; в кабинете № 209 по адресу: г.Пермь, Бульвар Гагарина, д.37, в кабинетах № 210 и 218 по адресу: г.Пермь, Бульвар Гагарина, д.37А.

Требованием от 19.12.2022 № 41 Гагариной Д.А. было предложено представить письменные объяснения по указанным фактам.

Гагариной Д.А. 20.12.2022 дано объяснение о том, что отсутствие на рабочем месте истца 16.12.2022 было вызвано несколькими уважительными причинами: сложившаяся практика ведения трудовых обязанностей в НИУ ВШЭ – Пермь допускает исполнение обязанностей дистанционно. На просьбы о приведении рабочего места в соответствие руководителями истца и сотрудниками компьютерного центра было сказано о невозможности модернизации оборудования и было предложено работать с применением собственной техники, в том числе дистанционно. Также выполняла свои трудовые обязанности 15.12.2022: работала над проектом «Пространство соучастия», в частности, занималась анализом данных опросов, участвовала в совещании и готовила текст отчета; участвовала в конференции PechaKucha Night.

С учетом представленных доказательств по делу, суд первой инстанции пришел к заключению о том, что факт нарушения трудовой дисциплины в виде отсутствия без уважительной причины истца на рабочем месте, а также непрохождения обязательного медицинского осмотра нашел подтверждение в судебном заседании. Истец, имея дисциплинарные взыскания, вновь совершила дисциплинарный проступок, поэтому работодатель имел законные основания для расторжения с истцом трудового договора. Привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения правомерно; порядок, процедура и сроки применения к истцу указанного дисциплинарного взыскания со стороны работодателя были соблюдены. Поскольку расторжение трудового договора с истцом произошло вследствие ненадлежащего выполнения ею трудовых функций, а также требований внутренних нормативных локальных актов, судом признана несостоятельной позиция истца, что действия работодателя вызваны антивоенной позицией истца.

Так как в удовлетворении требований о признании приказов незаконными и восстановлении на работе отказано, в удовлетворении производных от них требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также отказано.

Судебная коллегия с такими выводами суда первой инстанции соглашается, полагая, что суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на совокупности собранных по делу доказательств.

Единственному доводу апелляционной жалобы истца о том, что воспитание детей не входило в её должностные обязанности, в связи с чем у неё отсутствовала обязанность по прохождению обязательного медицинского осмотра, судом первой инстанции была дана надлежащая правовая оценка, не согласиться с которой оснований у судебной коллегии не имеется.

Материалами дела подтверждено, что к видам деятельности ФГАОУВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» относится, в том числе, «образование основное общее», «образование среднее общее», «образование профессиональное среднее», «образование дополнительное детей и взрослых прочее, не включенное в другие группировки», «предоставление услуг по дневному уходу за детьми».

Истец занимала должность заведующего сектором исторических исследований научно-учебной лаборатории междисциплинарных эмпирических исследований ФГАОУВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», что подразумевает непосредственное взаимодействие истца с обучающимися учреждения, независимо от их возраста.

Наличие несовершеннолетних студентов среди обучающихся учреждения подтверждено списками студентов 1 курса основной образовательной программы «История» 2021 года набора (л.д. 139, 141-143 т.1) и 2022 года набора (л.д. 144-149 т.1).

Частью 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» предусмотрено, что при осуществлении деятельности в области образования ребенка в организации, осуществляющей образовательную деятельность, не могут ущемляться права ребенка.

Учитывая изложенное, то обстоятельство, что среди количества обучающихся ФГАОУВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» несовершеннолетние составляют небольшой процент, не может служить основанием для освобождения учреждения от обязанности по соблюдению прав таких учащихся, в том числе, по обеспечению прав детей на охрану здоровья. С учетом данных требований истец обязана была проходить обязательный медицинский осмотр.

Таким образом, каких-либо нарушений норм материального, а также процессуального права, влекущих безусловную отмену решения суда в соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебной коллегией не установлено.

Руководствуясь статьями 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Мотовилихинского районного суда г.Перми от 15.03.2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу Гагариной Динары Амировны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи