Решение по делу № 2-3859/2024 от 16.05.2024

Дело № 2-3859/2024

25RS0001-01-2024-003894-89

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 августа 2024 года                                          г.Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Колий Т.П.

при помощнике судьи Каплунове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алехина В. Ф. к <данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Алехин В.Ф. обратился в суд с названным исковым заявлением, указав в обоснование, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ без перерыва по ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работает в <данные изъяты>» в должности директора. Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между <данные изъяты>», в лице единственного учредителя Алехина В.Ф. и истцом – Алехиным В.Ф., установлена заработная плата в размере 5000 рублей в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 10 000 рублей в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 15 000 рублей в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 20 000 рублей в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 30 000 рублей в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 35 000 рублей в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 50 000 рублей в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере 7 395 000 рублей 00 копеек. В связи с чем, просит суд взыскать с ООО «КОС» в пользу Алехина В.Ф. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 395 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец Алехин В.Ф. настаивал на удовлетворении исковых требований. Ответчик <данные изъяты>», в лице единственного учредителя и директора Алехина В.Ф. представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором подтверждает исполнение директором <данные изъяты>» Алехиным В.Ф. обязанностей директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, с расчетом истца согласен, с исковыми требованиями истца ответчик согласен в полном объеме. В судебном заседании ответчик <данные изъяты>», в лице единственного учредителя и директора Алехина В.Ф. поддержал свою позицию, отраженную в отзыве, подтвердил, что заработная плата не выплачивалась, признает исковые требования истца в полном объеме.

Выслушав истца, представителя <данные изъяты>», исследовав материалы дела, давая оценку всем имеющимся по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами срока (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» в лице единственного учредителя Алехина В.Ф. (работодатель) и Алехиным В.Ф. (работник) заключен трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии с п. 1.1 трудового договора, работник обязуется выполнять обязанности директора, которые определены должностной инструкцией. Согласно п. 3.1 трудового договора работодатель выплачивает работнику ежемесячное вознаграждение (заработную плату) в размере 5000 рублей в месяц, которое может быть увеличено (индексировано) без учета районного коэффициента и надбавок к заработной плате. Работодатель создает работнику необходимые условия для эффективного исполнения обязанностей: все виды оплаты труда и социальных условий осуществляются ежемесячно (п. 3.2).

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и Алехиным В.Ф. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: по настоящему трудовому договору работодатель выплачивает работнику ежемесячное вознаграждение (заработную плату) в размере 10 000 рублей в месяц, без учета районного коэффициента и надбавок к заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и Алехиным В.Ф. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: по настоящему трудовому договору работодатель выплачивает работнику ежемесячное вознаграждение (заработную плату) в размере 15 000 рублей в месяц, без учета районного коэффициента и надбавок к заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и Алехиным В.Ф. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: по настоящему трудовому договору работодатель выплачивает работнику ежемесячное вознаграждение (заработную плату) в размере 20 000 рублей в месяц, без учета районного коэффициента и надбавок к заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и Алехиным В.Ф. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: по настоящему трудовому договору работодатель выплачивает работнику ежемесячное вознаграждение (заработную плату) в размере 30 000 рублей в месяц, без учета районного коэффициента и надбавок к заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и Алехиным В.Ф. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: по настоящему трудовому договору работодатель выплачивает работнику ежемесячное вознаграждение (заработную плату) в размере 35 000 рублей в месяц, без учета районного коэффициента и надбавок к заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и Алехиным В.Ф. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: по настоящему трудовому договору работодатель выплачивает работнику ежемесячное вознаграждение (заработную плату) в размере 50 000 рублей в месяц, без учета районного коэффициента и надбавок к заработной плате.

В подтверждение наличия трудовых отношений суду представлены так же: заявление истца о приеме на работу в <данные изъяты>» на должность директора с ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ единственного учредителя <данные изъяты>» Алехина В.Ф. о вступлении Алехина В.Ф. в должность директора с ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция директора <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, выписка из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ в которой указано, что Алехин В.Ф. является директором организации и ее единственным учредителем.

Так же представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ, выданная единственным учредителем <данные изъяты>» Алехиным В.Ф. о том, что Алехин В.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в <данные изъяты>» в должности директора. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время директору Алехину В.Ф. выплат заработной платы и других выплат не производилось. Отзыв единственного учредителя <данные изъяты>» Алехина В.Ф. от ДД.ММ.ГГГГ содержит расчет невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 395 000 рублей 00 копеек, с которым ответчик согласен.

Межрайонной ИФНС России № по <адрес> представлена информация от ДД.ММ.ГГГГ о том, что за период с 2002 по 2024 г.г. сведения по справкам о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ от <данные изъяты>» в информационных ресурсах налоговой инспекции отсутствуют. Так же налоговым органом представлены сведения о внесенных записях о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ и копии решений о предстоящем исключении из ЕГРЮЛ ООО «КОС»: решения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. В качестве оснований принятия указанных решений о предстоящем исключении указано: в связи с наличием признаков недействующего юридического лица (юридическое лицо в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих дате принятия настоящего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций ни по одному банковскому счету); в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, и с момента внесения такой записи прошло более шести месяцев.

Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> представлена информация от ДД.ММ.ГГГГ о том, что в региональной базе данных персонифицированного учета на застрахованное лицо – Алехин В.Ф. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются следующие сведения, составляющие пенсионные права, по выплатам работодателя <данные изъяты>»: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено взносов на страховую часть -1 рубль, на накопительную часть – 0 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено взносов на страховую часть -1 рубль, на накопительную часть – 0 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено взносов на страховую часть -1 рубль, на накопительную часть – 0 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено взносов на страховую часть -1 рубль, на накопительную часть – 0 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено взносов на страховую часть -1 рубль, на накопительную часть – 0 рублей.

Согласно п. 4 ст. 32 и ч. 3 ст. 40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества. В целях осуществления своих полномочий директор имеет доступ ко всей документации, связанной с деятельностью общества, и, как его исполнительный орган, отвечает за сохранность документов.        Единоличный исполнительный орган общества: без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.    В соответствии с указанными положениями закона, истец в период работы в должности директора обязан был лично осуществлять контроль за правильным и своевременным оформлением документов бухгалтерского учета, за выплатой заработной платы работникам общества, в том числе и себе самому, осуществления выплат по социальному страхованию работников, представления документов отчетности в налоговый орган, что истцом, исходя из предмета заявленного иска, представленных сведений, в отношении самого себя не исполнялось.                        Исходя из полномочий истца как единоличного исполнительного органа организации, а также как лица, которое в силу ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ осуществляло права и обязанности работодателя (организации-ответчика) в трудовых отношениях в отношении себя как работника, в том числе, было управомочено и обязано начислять и выплачивать себе заработную плату в период трудовых отношений, суд усматривает в действиях истца явное злоупотребление правом, предъявление настоящего иска не с целью защиты своих трудовых прав (которые, по утверждению истца, он сам и нарушал, не выплачивая в должном размере заработную плату, при том, что исполнение этой обязанности зависело только от действий самого истца).                                    Если сам истец нарушал нормы трудового законодательства Российской Федерации, он лишен права просить о судебной защите вследствие таких нарушений. Общеправовой принцип запрета злоупотребления правом, влекущий отказ в удовлетворении иска, применим и в трудовом праве, что следует из текста разъяснений, содержащихся в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Проанализировав вышеприведенные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате, учитывая особый статус истца, замещающего с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время должность директора <данные изъяты>» и являющегося единственным участником общества, злоупотребившего своим правом и обязанностью по начислению и выплате заработной платы.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований Алехина В. Ф. к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения суда.

    Судья Ленинского районного суда г. Владивостока    Т.П. Колий