Решение по делу № 2-1627/2015 от 26.05.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2015 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Хохлова И.Н.,

при секретаре судебного заседания Енаторовой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шишкина Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Технологический Транспорт» о восстановлении на работе, переводе на другую должность, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, недополученных отпускных, суммы материальной помощи, компенсации за спецодежду, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Изначально истец Шишкин Н.А. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «Технологический Транспорт» о восстановлении на работе, переводе на другую должность, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, недополученных отпускных, компенсации морального вреда. Просил суд восстановить его на рабочем месте в качестве водителя <данные изъяты> разряда, обязать предприятие перевести его на время суда с врачами на должность слесаря по ремонту автомобилей, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с предприятия в количестве <данные изъяты> за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты>. и в количестве <данные изъяты> за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб., недополученные денежные средства за <данные изъяты> отпуска за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные издержки: за две поездки в Ижевск (на предприятие отвозил документы) в размере <данные изъяты> руб., за телеграмму <данные изъяты> руб., за изготовление ксерокопий для иска в размере <данные изъяты> руб., за отправку письма <данные изъяты> руб., за прохождение медицинской комиссии <данные изъяты> руб., за услуги ксерокопирования <данные изъяты> руб., а всего на сумму <данные изъяты> руб. Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. он был восстановлен судом на работе в ЗАО «Технологический Транспорт» в качестве водителя <данные изъяты> разряда. На предприятии ему сказали пройти медкомиссию перед началом работы. Медкомиссию сразу пройти он не смог, так как заболел, лежал в больнице, а затем находился на больничных. Медкомиссия им была почти пройдена, остался не пройденным психиатр. В психиатрической больнице он лечился в <данные изъяты>. с истощением, после чего туда не обращался. С <данные изъяты> г. он после обмена водительского удостоверения работал официально водителем. При прохождении любой медкомиссии он должен был проходить врачебную комиссию в ПНД, которая бывает только по средам. Врачебная комиссия должна была состояться ДД.ММ.ГГГГ, но её перенесли на ДД.ММ.ГГГГ В указанный день врачебная комиссия оформила протокол № от ДД.ММ.ГГГГ., из которого следует, что у Шишкина Н.А. имеются противопоказания к работе на транспортном средстве категорий «<данные изъяты>» согласно Постановлению Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ п.I, п.п. 2. Этот документ он отдал в отдел кадров. С врачами в данное время идёт суд, а на период суда он хочет, чтобы его перевели на предприятии на работу по другой специальности – слесарем по ремонту автомобилей, так как с предприятия он увольняться не хочет. ДД.ММ.ГГГГ он разговаривал с начальником ОУП ФИО5 в присутствии начальника колонны № ФИО10 и юрисконсульта ФИО4, которые пояснили ему, что нужно полностью пройти медкомиссию, чтобы представить медицинское заключение на предприятие. До этого он советовался с адвокатом, который пояснил ему, что если Шишкин Н.А. представит медицинское заключение на предприятие, то его сразу же уволят. В связи с чем, Шишкин Н.А. не прошёл медкомиссию. В этот же день ФИО5 говорила, что можно перевестись в слесари. ДД.ММ.ГГГГ в присутствии ФИО4, ФИО5 ФИО10 начальник <данные изъяты> колонны ФИО7 зачитал ему приказы № и №. Расписываться в них Шишкин Н.А. не стал. Составили акты, приказы на руки ему не дали. В приказах говорилось о том, что ему нужно пройти медкомиссию в <данные изъяты> №. Он отказался и попросил перевести его на слесаря по ремонту автомобилей, на что ФИО5 сказала, что вакансий нет. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ он узнал, что с ДД.ММ.ГГГГ зарплату ему платить не будут. Это сказала начальник ОУП ФИО5, но приказ ему не дала. Он, в свою очередь, написал заявление и послал телеграмму управляющему ФИО9 о том, что с ДД.ММ.ГГГГ на работу выходить не будет на основании ст.4, ст.379 ТК РФ, в связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ему прекратили платить зарплату. Полагает, что на предприятии есть элементы дискриминации в его отношении. В конце ДД.ММ.ГГГГ г. он получил по почте уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому на основании ст.193 ТК РФ его просили предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ он приехал в Ижевск на предприятие где написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, его уволили за прогул. Расписываться он нигде не стал. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ он предупреждал руководство о том, что на работу не выходит на основании ст.4, ст.379 ТК РФ, по причине того, что с ДД.ММ.ГГГГ. ему не платится заработная плата. Так же, медиками он не допущен до управления транспортными средствами. В связи с чем, полагает, что прогулов не было. Кроме того, медкомиссию он не прошёл до конца, так как не хотел себе вредить, потому, что его сразу же бы уволили. Он просился у руководства перевести его на работу слесаря по ремонту автомобилей. Если бы руководство перевело его слесарем, то медкомиссию он бы прошёл. Считает, что руководство по причине личной неприязни и ненависти старается его уволить. Предприятие не дало ему отгулять <данные изъяты> дней отпуска дополнительного (за вредные условия работы) за <данные изъяты> г. Так, <данные изъяты> дней он отгулял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Также предприятие не дало ему отгулять <данные изъяты> дней отпуска за <данные изъяты> г., так как при увольнении в <данные изъяты> г. предприятие предоставило бумагу, что выплатило за ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> руб., а по бумагам из банка ВБРР выплачено <данные изъяты> руб., а на руки он получил <данные изъяты> руб., т.е. не получил отпускных за <данные изъяты> дней <данные изъяты> г. Полагает, что также недополучил отпускные за <данные изъяты> дней за <данные изъяты> г. ввиду того, что бухгалтер ФИО8 пояснила ему, что отпуск за <данные изъяты> г. ему рассчитан по <данные изъяты>. в котором он работал. Но в <данные изъяты> г. руководство лишало его премий за <данные изъяты>, которые потом с предприятия взыскал суд. Считает, что расчёт отпускных за <данные изъяты> г. должен производиться по часовой ставке, действовавшей в <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты>, то есть <данные изъяты> руб. в день, а ему оплатили по <данные изъяты> руб. в день. Полагает, что недополучил отпускные за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца Шишкина Н.А. от заявленных исковых требований к ЗАО «Технологический Транспорт» в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дней <данные изъяты> г. Производство по делу в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дней <данные изъяты> г. прекращено.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец Шишкин Н.А. в порядке применения ст.39 ГПК РФ уточнил исковые требования (в своих письменных возражениях на отзыв ответчика). Дополнительно просил взыскать с ответчика за <данные изъяты> г. недоплаченную сумму в размере <данные изъяты> руб., в том числе: премия <данные изъяты> руб., разница в расчётах истца и ответчика за <данные изъяты> дней отпуска за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> отработанных часов. Также Шишкин Н.А., применительно к взысканию компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве <данные изъяты> дней <данные изъяты> г. (за работу во вредных условиях труда) указал, что в <данные изъяты>. он фактически отработал во вредных условиях в <данные изъяты> у медиков водителем. У них за вредность предоставляется дополнительный отпуск <данные изъяты> дней, но и день у них сокращённый. Отпуск он у них не отгулял ни основной, ни дополнительный, так как его восстановил суд и он устроился в ЗАО «Технологический Транспорт». В связи с этим, у него возникает право просить ЗАО «Технологический Транспорт» предоставить ему дополнительный отпуск за работу во вредных условиях в количестве <данные изъяты> дней за <данные изъяты> г. Тем более, что <данные изъяты> г. он работал не у них по их вине. В связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере <данные изъяты> дней за <данные изъяты> г. в сумме <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика недополученные денежные средства за <данные изъяты> дней отпуска за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб.; а также за <данные изъяты> рабочих смен: <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., так как хотя он и брал эти дни без сохранения заработной платы написав об этом заявления, но делал это под нажимом руководства, которое в противном случае угрожало уволить его за прогулы. В указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он несколько раз лежал в больнице, а также находился на больничном, кроме того, проходил медкомиссию. Эти <данные изъяты> смен должен оплатить ответчик, поскольку к тому времени он прошёл всех врачей за исключением психиатров. Полагает, что так как он восстановлен судом с ДД.ММ.ГГГГ эти <данные изъяты> смен до ДД.ММ.ГГГГ должен ему оплатить работодатель, так как он проходил медкомиссию, то есть выполнял обязанность по прохождению медосмотра. Просит взыскать с ответчика <данные изъяты> руб., которые составляют <данные изъяты>% от доначисленных ему отпускных и компенсации за пользование денежными средствами, удержанной на погашение его задолженности по подоходному налогу с присужденных судом сумм. Просит взыскать с ответчика за <данные изъяты> рабочих смен водителя начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., так как когда он вышел из отпуска, ответчик должен был войти в его положение и перевести его на другую должность и предоставить работу. Просит взыскать с ответчика компенсацию за рабочую одежду в размере <данные изъяты> руб., так как сдал её новой в <данные изъяты> г. Проработал на предприятии два года, в связи с чем, у него должны остаться один комплект зимней робы, два комплекта летней робы и четыре пары обуви. Просит суд взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. – материальную помощь за два квартала <данные изъяты> г., согласно п.6.4, п.п. 6.4.2 Коллективного договора, так как его среднемесячный доход за <данные изъяты> г. составлял ниже <данные изъяты> прожиточного минимума. Просит взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. за май <данные изъяты> г. на основании расчётного листка, которые он не получал. Просит дополнительно взыскать судебные расходы: за проезд ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> руб. в день <данные изъяты> руб. дорога + <данные изъяты> руб. обед, так как ещё обедает в Ижевске). Итого: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. за ксерокопии, а всего <данные изъяты> руб. Просит к сумме заработной платы начислять районный коэффициент, а также взыскать суммы с учётом индексации.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ ходатайство представителя ЗАО «Технологический Транспорт» о процессуальном правопреемстве удовлетворено, допущена замена ответчика ЗАО «Технологический Транспорт» на его правопреемника ООО «Технологический Транспорт».

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец Шишкин Н.А. в порядке применения ст.39 ГПК РФ уточнил исковые требования. Просит дополнительно взыскать с ответчика за <данные изъяты> рабочих смены слесаря по ремонту автомобилей (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> руб. Просит дополнительно взыскать с ответчика судебные расходы: за автобусные билеты от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и за ксерокопирование <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Шишкин Н.А. исковые требования поддержал в полном объёме, просил их удовлетворить. Поддержал доводы искового заявления, письменных возражений на отзыв ответчика и заявления об уточнении исковых требований, представленных в материалах дела.

В судебном заседании представители ответчика Матигорова А.Л. и Зарипова Л.Ш., действующие на основании доверенностей № от ДД.ММ.ГГГГ (сроком по ДД.ММ.ГГГГ) и № от ДД.ММ.ГГГГ (сроком по ДД.ММ.ГГГГ) соответственно, исковые требования не признали в полном объёме. Поддержали доводы отзыва и дополнительного отзыва на исковое заявление представленных в материалах дела, согласно которым исковые требования ответчик не признаёт в полном объёме.

В заключении по делу прокурор Турганбаев Э.М. считает необходимым в удовлетворении исковых требований Шишкину Н.А. отказать в полном объёме.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав имеющиеся по делу доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела.

ООО «Технологический Транспорт» (далее – Общество, ответчик, работодатель) является действующим юридическим лицом, что следует из Устава общества (<данные изъяты>), свидетельства о постановке на учёт ЮЛ в налоговом органе по месту нахождения серии <данные изъяты> № (<данные изъяты>), свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ серии <данные изъяты> № (<данные изъяты>), свидетельства о государственной регистрации юридического лица серии <данные изъяты> № (<данные изъяты>), сведениями из ЕГРЮЛ (<данные изъяты>), Уставом Общества (<данные изъяты>).

Из сведений из ЕГРЮЛ следует, что ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ в отношении ЗАО «Технологический Транспорт» внесена запись о прекращении деятельности юридического лица путём реорганизации в форме преобразования, а в отношении ООО «Технологический Транспорт» внесена запись о создании юридического лица путём реорганизации в форме преобразования (<данные изъяты>).

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от ДД.ММ.ГГГГ решение Устиновского районного суда г.Ижевска УР от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении исковых требований Шишкина Н.А. к Обществу о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отменено. В указанной части вынесено новое решение, которым иск Шишкина Н.А. к Обществу о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен частично. Восстановлен Шишкин Н.А. на работе в Обществе в должности водителя автомобиля (грузового) <данные изъяты> разряда автоколонны № (<адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ Взысканы с Общества в пользу Шишкина Н.А. средний заработок за период вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. В удовлетворении остальной части требований отказано. То же решение суда в остальной части оставлено без изменения (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Верховным Судом УР выдан исполнительный лист серии ВС № по делу № с предметом исполнения: восстановить Шишкина Н.А. на работе в Обществе в должности водителя автомобиля (грузового) <данные изъяты> разряда автоколонны № (<адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Согласно приказу Общества от ДД.ММ.ГГГГ №л/с на основании исполнительного листа Верховного Суда УР от ДД.ММ.ГГГГ серии <данные изъяты> №, выданного по гражданскому делу № по иску Шишкина Н.А. о восстановлении на работе приказано восстановить Шишкина Н.А на работе в Обществе в должности водителя автомобиля (грузового) <данные изъяты> разряда автоколонны № (<адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ (п.10; допустить Шишкина Н.А. к исполнению трудовых обязанностей по профессии водитель автомобиля 4 разряда автоколонны № с тарифной ставкой <данные изъяты> руб./час. по результатам прохождения медосмотра (п.3); считать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и Шишкиным Н.А. заключённым на неопределённый срок (п.5). Согласно листу ознакомления к данному приказу Шишкин Н.А. ознакомлен с ним ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённому между Обществом и Шишкиным Н.А., последний принимается на работу в Общество на должность водителя автомобиля (грузового) <данные изъяты> разряда в автоколонну № (<адрес>) (п.1.1); работник обязуется добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией водителя автомобиля (грузового) <данные изъяты> разряда и внутренними документами Общества (п.2.1.1); работник обязуется подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Общества (п.2.1.2); работник имеет право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков продолжительностью <данные изъяты> календарных дней и дополнительный отпуск согласно Коллективному договору Общества в количестве <данные изъяты> календарных дней (п.2.2.5); Общество обязуется выплачивать заработную плату за первую половину месяца <данные изъяты> числа текущего месяца, окончательный расчёт по заработной плате за истекший месяц осуществлять <данные изъяты> числа следующего месяца и другие причитающиеся работнику выплаты (п.2.4.5); за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачиваются доплаты, надбавки, премии по итогам работы и иные вознаграждения согласно Положению об оплате труда и премировании (п.3.3); по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Обществом (п.3.4); условия труда работника нормальные (п.4). Из трудового договора следует, что он подписан Шишкиным Н.А. ДД.ММ.ГГГГ., второй экземпляр договора им получен на руки ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Из рабочей инструкции от ДД.ММ.ГГГГ № водителя автомобиля (грузового) 4 разряда следует, что при управлении транспортным средством водитель автомобиля (грузового) должен иметь медицинскую справку о допуске к управлению транспортным средством (п.1.5.6); водитель автомобиля (грузового) должен знать Правила внутреннего трудового распорядка (п.1.6.20); по окончании работы водитель автомобиля (грузового) 4 разряда обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (п.2.14); выполнять приказы, распоряжения руководства Общества, Управляющей Компании, поручения и задания начальника автоколонны, механика автоколонны, диспетчера, начальника отдела эксплуатации (п.2.15); соблюдать требования локальных требования локальных нормативных документов Общества (п.2.17); водитель автомобиля (грузового) 4 разряда несёт ответственность за неисполнение своих рабочих обязанностей, предусмотренных настоящей рабочей инструкцией (п.4.1); невыполнение приказов, распоряжений руководства Общества, Управляющей Компании, поручений и заданий начальника автоколонны, механика автоколонны, диспетчера, начальника отдела эксплуатации (п.4.3); нарушение правил внутреннего трудового распорядка (п.4.4); несоблюдение требований локальных нормативных документов Общества (п.4.5). Из листа ознакомления с указанной должностной инструкцией следует, что Шишкин Н.А. ознакомлен с ней ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Обществом издано дополнение к рабочей инструкции водителя автомобиля (грузового) <данные изъяты> разряда с которым, согласно листу ознакомления, Шишкин Н.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников Общества, утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и введённых в действие ДД.ММ.ГГГГ, они являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе (введение); настоящие Правила обязательны для работников всех структурных Общества, независимо от их должности (профессии), характера выполняемой работы и иных обстоятельств (область действия); при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю, в частности, медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования по направлению работодателя (п.3.4); работники, занятые на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счёт средств Работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до <данные изъяты> года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения порученной работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинским рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ст.213 ТК РФ) (п.3.12); днём прекращения трудового договора считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами сохранялось место работы (должность) (п.3.17); права и обязанности работников Общества определяются законодательством о труде РФ, настоящими Правилами, положениями о структурных подразделениях, трудовыми договорами, должностными (рабочими) инструкциями, другими ЛНД Общества (п.4.1); все работники на основании заключённых трудовых договоров обязаны соблюдать коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции; исполнять приказы и распоряжения работодателя; проходить периодические медицинские обследования в соответствии с установленным законом порядком (п.4.3); работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней (п.6.17); рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, особыми условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень должностей и профессий работников общества, имеющих право на дополнительный отпуск за вредные и особые условия труда, а также конкретная продолжительность отпуска приведен в Приложении № (п.6.18); увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено, в частности, за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности (п.8.3); до применения дисциплинарного взыскания, руководитель структурного подразделения обязан затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который подписывается тремя работниками организации (п.8.4); приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ, сотрудником кадровой службы в присутствии любых двух работников Общества составляется акт об отказе (п.8.10). Согласно приложению № (Перечень профессий работников Общества, которым предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с действующим законодательством) к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников Общества водителю автомобиля грузоподъёмностью от <данные изъяты> тонн и выше, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней на основании Постановления №/<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ разд. ХХХIII Транспорт Е, п.<данные изъяты> (<данные изъяты>).

Из Коллективного договора Общества на <данные изъяты> г.г. следует, что он является правовым актом, регулирующим трудовые и социальные отношения между работодателем и работниками в лице их представителей на основе согласования взаимных интересов сторон данного договора (п.1.1); предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства работодателя и работников, преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, а также некоторые иные вопросы (п.1.5); Коллективный договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ (п.1.7); работники обязуются соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим рабочего времени (п.2.4.3); всем работникам Общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с действующим законодательством (п.4.2.1); ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с действующим законодательством (Приложение 10.1) (п.4.2.2); работодатель обязуется производить выплату причитающейся заработной платы работникам в соответствии с законодательством РФ в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами. Обеспечить выплату заработной платы работникам за первую половину месяца <данные изъяты> числа текущего месяца, окончательный расчёт по заработной плате за истекший месяц осуществлять <данные изъяты> числа следующего месяца. Заработная плата перечисляется на указанный работником счёт в банке (п.5.12). В соответствии с Приложением 10.1 (Перечень профессий и должностей Общества, которым предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с действующим законодательством) к Коллективному договору Общества водителю автомобиля грузоподъёмностью от <данные изъяты> тонн и выше, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней на основании Постановления №/<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ разд. ХХХIII Транспорт Е, п.200 (<данные изъяты>).

Согласно временному положению об оплате труда руководителей, специалистов и служащих Общества, утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ, настоящее временное положение – локальный нормативный акт, определяющий порядок оплаты труда работников Общества (введение); структура заработной платы на основе Единой тарифной сетки формируется из двух основных составляющих: постоянная (или гарантированная) и переменная части (п.4.1); постоянная часть и переменная часть указаны в п.4.2 и п.4.3 положения, соответственно; основанием для начисления заработной платы является табель учёта рабочего времени (п.4.9) (<данные изъяты>).

В личной карточке работника Шишкина Н.А. отражена информация о профессиональном образовании, квалификации, профессии, стаже работы, дате приёма на работу, об отпусках и иные сведения в отношении Шишкина Н.А. (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Шишкиным Н.А. на имя руководителя Общества было написано заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве <данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

На основании указанного заявления Шишкина Н.А. приказом о предоставлении отпуска работнику №а от ДД.ММ.ГГГГ Шишкину Н.А. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С приказом Шишкин Н.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>).

Из направления на предварительный медицинский осмотр от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Шишкин Н.А. получил его (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Шишкиным Н.А. на имя руководителя Общества было написано заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве <данные изъяты> дня - ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

На основании указанного заявления Шишкина Н.А. приказом о предоставлении отпуска работнику №а от ДД.ММ.ГГГГ Шишкину Н.А. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ С приказом Шишкин Н.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Шишкиным Н.А. на имя руководителя Общества было написано заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве <данные изъяты> дня - ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

На основании указанного заявления Шишкина Н.А. приказом о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ Шишкину Н.А. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ С приказом Шишкин Н.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Шишкиным Н.А. на имя руководителя Общества было написано заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве <данные изъяты> дня - ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>).

Из листка нетрудоспособности <данные изъяты>, выданного ДД.ММ.ГГГГ следует, что Шишкин Н.А. находился в стационаре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Шишкиным Н.А. на имя руководителя Общества было написано заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве <данные изъяты> дня - ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

На основании указанного заявления Шишкина Н.А. приказом о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ г. Шишкину Н.А. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ г. С приказом Шишкин Н.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ г. (<данные изъяты>).

Из листка нетрудоспособности <данные изъяты>, выданного ДД.ММ.ГГГГ следует, что Шишкин Н.А. был освобождён от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Таким образом, из указанных выше заявлений, приказов и листков нетрудоспособности, с учётом производственного календаря на <данные изъяты> г., судом установлено в течение ДД.ММ.ГГГГ г. (начиная с ДД.ММ.ГГГГ) Шишкин Н.А. не выполнял трудовых обязанностей у ответчика в связи с нахождением в отпусках без сохранения заработной платы и будучи временно нетрудоспособным. Указанный факт подтверждается выпиской из табеля учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ и лицевым счётом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Шишкиным Н.А. на имя руководителя Общества было написано заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве <данные изъяты> дня – ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Таким образом, из указанных выше заявлений, приказов и листков нетрудоспособности, с учётом производственного календаря на <данные изъяты> г., судом установлено в течение ДД.ММ.ГГГГ г. Шишкин Н.А. не выполнял трудовых обязанностей у ответчика в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы и будучи временно нетрудоспособным. Указанный факт подтверждается выпиской из табеля учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

На основании указанного заявления Шишкина Н.А. приказом о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ Шишкину Н.А. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С приказом Шишкин Н.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Из листка нетрудоспособности <данные изъяты> выданного ДД.ММ.ГГГГ следует, что Шишкин Н.А. был освобождён от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Таким образом, из указанных выше заявлений, приказов и листка нетрудоспособности, с учётом производственного календаря на <данные изъяты> г., судом установлено в течение ДД.ММ.ГГГГ г. Шишкин Н.А. не выполнял трудовых обязанностей у ответчика в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы и будучи временно нетрудоспособным. Указанный факт подтверждается выпиской из табеля учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Шишкиным Н.А. в Общество была представлена копия протокола заседания врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ БУЗ УР «Воткинский межрайонный психоневрологический диспансер МЗ УР». Из протокола следует, что его повесткой врачебной комиссии был вопрос о разрешении Шишкину Н.А. работать водителем автомобиля с перевозкой людей (п.1). Рассматривался вопрос устройства на работу водителем автомобиля в Общество (п.2). Комиссия решила: 1) Имеются противопоказания для управления транспортным средством категорий В, С согласно Постановлению Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ п.I, п/п 2. 2) При несогласии с решением комиссии Шишкин Н.А. имеет право обратиться в ВК БУЗ и СПЭ «РКПБ МЗ УР» (п.3) (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Шишкиным Н.А. на имя руководителя Общества было написано заявление с просьбой предоставить ежегодный отпуск за <данные изъяты> г. в количестве <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

На основании указанного заявления Шишкина Н.А. приказом о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ Шишкину Н.А. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> календарных дней (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С приказом Шишкин Н.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Обществом была составлена записка-расчёт № о предоставлении отпуска Шишкину Н.А. (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Обществом был составлен расчёт отпускных Шишкину Н.А. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также расчёт отпускных с учётом корректировки (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Шишкиным Н.А. на имя руководителя Общества было написано заявление, которым он просил предоставить дополнительный отпуск в количестве <данные изъяты> дней за <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что начальник ОУП ФИО5 <данные изъяты> дня отпуска сразу же дать не может, так как нужно уточнить. Просит предоставить эти <данные изъяты> дней в последующем времени (<данные изъяты>).

Таким образом, из указанных выше заявления, приказа и листка нетрудоспособности, с учётом производственного календаря на <данные изъяты> г., судом установлено в течение марта <данные изъяты>. Шишкин Н.А. не выполнял трудовых обязанностей у ответчика в связи с нахождением в ежегодном основном оплачиваемом отпуске и будучи временно нетрудоспособным. Указанный факт подтверждается выпиской из табеля учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Письмом БУЗ УР «Воткинский МПНД МЗ УР» от ДД.ММ.ГГГГ № в ответ на письмо от ДД.ММ.ГГГГ № сообщило Шишкину Н.А. что заседание врачебной комиссии ДД.ММ.ГГГГ не проводилось в связи отсутствием большинства членов комиссии по уважительным причинам. Шишкин Н.А. в плановом порядке был записан на <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ В этот день комиссия по его вопросу состоялась (<данные изъяты>).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ №№ Общество просило БУЗ УР «ГП №» МЗ УР согласовать график прохождения медицинского осмотра работником Общества Шишкиным Н.А. в сроки <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № БУЗ УР «ГП № МЗ УР» в ответ на письмо Общества от ДД.ММ.ГГГГ № утвердило график прохождения медицинского осмотра работника Общества Шишкина Н.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> до <данные изъяты> час. (<данные изъяты>).

Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ № л/с приказано направить Шишкина Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на периодический медицинский осмотр в БУЗ УР «ГП № МЗ УР» (п.1); оплату за дни прохождения периодического осмотра производить с сохранением среднего заработка, согласно ст.185 ТК РФ (п.2). Из листа ознакомления к данному приказу следует, что Шишкин Н.А. отказался от его подписи, в связи с чем, составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> час. комиссией в составе начальника а/к № ФИО10 механика а/к № Михалёва А.М., начальника ОУП ФИО5 и юрисконсульта ФИО4 составлен акт об отказа Шишкина Н.А. от подписи приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о направлении его на периодический медицинский осмотр. Свой отказ от подписи Шишкин Н.А. объяснил тем, что пройдёт медосмотр в Воткинской городской больнице № и предоставит медицинское заключение работодателю самостоятельно в срок до ДД.ММ.ГГГГ Данный акт зачитан Шишкину Н.А. вслух в присутствии комиссии (<данные изъяты>).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ Общество уведомило Шишкина Н.А. о том, что в соответствии с п.27.6 Приложения 2 «Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования работников» (приказ Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, п.3 ст.23 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» и ст.213 ТК РФ ему необходимо пройти периодический медицинский осмотр, для чего ему необходимо прибыть в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в БУЗ УР «ГБ № МЗ УР» по адресу: <адрес>. Начало прохождения медицинского осмотра ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> час. (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> час. комиссией в составе начальника а/к № ФИО10., механика а/к № ФИО11., начальника ОУП ФИО5 и юрисконсульта ФИО4 составлен акт об отказе Шишкина Н.А. от подписи уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о направлении его на периодический медицинский осмотр. Свой отказ от подписи Шишкин Н.А. объяснил тем, что пройдёт медосмотр в Воткинской городской больнице № и предоставит медицинское заключение работодателю самостоятельно в срок до ДД.ММ.ГГГГ Данный акт зачитан Шишкину Н.А. вслух в присутствии комиссии (<данные изъяты>).

На основании указанного заявления Шишкина Н.А. приказом о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ Шишкину Н.А. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С приказом Шишкин Н.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ №№ Общество просило БУЗ УР «ГП №» МЗ УР согласовать график прохождения медицинского осмотра работником Общества Шишкиным Н.А. в срок с ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Шишкиным Н.А. на имя руководителя Общества написано заявление, согласно которому он медкомиссию до конца проходить отказывается, так как ходил к адвокату, который сказал ему, что если пройдешь, то предприятие тебя на следующий день уволит. Себе вредить не хочет. Протокол от ДД.ММ.ГГГГ Общество имеет, до работы водителем он не допущен, сейчас идёт суд с врачами. На это время просит перевести его на работу по другой специальности слесарем по ремонту автомобилей (<данные изъяты>).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № Общество просило БУЗ УР «ГП № МЗ УР» предоставить информацию о прохождении/не прохождении работником Общества Шишкиным Н.А. медицинского осмотра в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № БУЗ УР «ГП № МЗ УР» в ответ на письмо Общества № от ДД.ММ.ГГГГ сообщило, что работник Общества Шишкин Н.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ медицинский осмотр не проходил (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ комиссия в составе начальника ОУП ФИО5, юрисконсульта ФИО4, начальника автоколонны № ФИО10., начальника автоколонны № ФИО7 составила акт о не прохождении Шишкиным Н.А. периодического медицинского осмотра в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ по приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Объяснения Шишкиным Н.А. предоставлены, прилагаются к настоящему акту (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ комиссия в составе начальника ОУП ФИО5, юрисконсульта ФИО4, начальника автоколонны № ФИО10., начальника автоколонны № ФИО7 составила акт об отказе Шишкина Н.А. от подписи акта о не прохождении периодического медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ Свой отказ от подписи Шишкин Н.А. мотивировал тем, что не хочет увольняться, а желает работать слесарем, временно – на период суда. Акт о не прохождении работником периодического медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ был зачитан Шишкину Н.А. вслух в присутствии всех членов комиссии (<данные изъяты>).

Из пояснения Шишкина Н.А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что медосмотр до конца проходить он не стал по причине того, что ходил к адвокату, который ему сказал, что если ты пройдёшь его, то предприятие тебя на следующий день уволит. Протокол врачебной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ у Общества есть, то есть он уже не допущен к управлению транспортным средством. Увольняться он не хотел, тем более, что восстановлен судом. По этой причине и не стал до конца проходить медосмотр. Также просил руководство предприятия перевести его на время судебного разбирательства слесарем по ремонту автомобилей (<данные изъяты>).

Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ № л/с «Об отстранении от работы и оплате за дни простоя Шишкину Н.А.» в связи с не прохождением медицинского осмотра и уклонением от прохождения медицинского осмотра Шишкиным Н.А., на основании ст.76 ТК РФ приказано отстранить от работы с ДД.ММ.ГГГГ водителя автомобиля <данные изъяты> разряда автоколонны № Шишкина Н.А. до момента прохождения им периодического медицинского осмотра в БУЗ УР «ГП № МЗ УР», назначенного повторно с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с утверждённым графиком прохождения периодического медосмотра в ДД.ММ.ГГГГ г. (п.1); в связи с отсутствием возможности организации медицинского осмотра в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ считать ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ днями простоя по вине работодателя (п.2); инженеру по организации и нормированию труда ФИО8 оплатить ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Шишкину Н.А. в соответствии со ст.157 ТК РФ в размере двух третей средней заработной платы работника (п.3) (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ комиссия в составе начальника ОУП ФИО5, юрисконсульта ФИО4, начальника автоколонны № ФИО10 начальника автоколонны № ФИО7 составила акт об отказе Шишкина Н.А. от ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с «Об отстранении от работы Шишкина Н.А.». Свой отказ от подписи Шишкин Н.А. объяснил пояснениями, которые прилагаются к настоящему акту. От подписи в акте отказался. Настоящий акт и приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с «Об отстранении от работы Шишкина Н.А.» зачитан Шишкину Н.А. вслух в присутствии комиссии (<данные изъяты>).

Согласно пояснениям Шишкина Н.А. от ДД.ММ.ГГГГ на имя руководителя Общества пояснять причины отказа от подписи приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ он отказывается по причинам тем же, что писал в предыдущем акте о не прохождении работником периодического медицинского осмотра (<данные изъяты>).

Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ № л/с приказано повторно направить Шишкина Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на периодический медицинский осмотр в БУЗ УР «ГП № МЗ УР» (п.1); оплату за дни прохождения периодического осмотра производить с сохранением среднего заработка, согласно ст.185 ТК РФ (п.2) (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе начальника а/к № ФИО10 начальника а/к № ФИО7, начальника ОУП ФИО5 и юрисконсульта ФИО4 составлен акт об отказе Шишкина Н.А. от ознакомления с приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о направлении его на периодический медицинский осмотр. Свой отказ от подписи Шишкин Н.А. объяснил тем, что отказывается вредить самому себе, а также наличием протокола заседания врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ БУЗ УР «<данные изъяты>». Данный акт и приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с зачитаны Шишкину Н.А. вслух в присутствии комиссии (<данные изъяты>).

Обществом Шишкину Н.А. выдавалось направление на периодический медицинский осмотр (<данные изъяты>).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ Общество уведомило Шишкина Н.А. о том, что в соответствии с п.27.6 Приложения 2 «Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования работников» (приказ Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, п.3 ст.23 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» и ст.213 ТК РФ ему необходимо пройти периодический медицинский осмотр, для чего ему необходимо прибыть в период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ в БУЗ УР «ГБ № МЗ УР» по адресу: <адрес>. Начало прохождения медицинского осмотра ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> час. (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе начальника а/к № Фёдорова Е.М., начальника а/к № ФИО7, начальника ОУП ФИО5 и юрисконсульта ФИО4 составлен акт об отказе Шишкина Н.А. от подписи направления на периодический медицинский осмотр и уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о направлении его на периодический медицинский осмотр. Свой отказ от подписи Шишкин Н.А. объяснил тем, что отказывается вредить самому себе, а также наличием протокола заседания врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ БУЗ УР «<данные изъяты>». Данный акт, направление для прохождения периодического медицинского осмотра по приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ и уведомление о направлении на периодический медицинский осмотр зачитаны Шишкину Н.А. вслух в присутствии комиссии <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Шишкиным Н.А. была направлена телеграмма в адрес руководителя Общества, которой он сообщил, что с ДД.ММ.ГГГГ он на основании ст.4, ст.379 ТК РФ на работу выходить не будет до окончания судебного процесса, так как зарплату ему не платят (<данные изъяты>).

Согласно сведениям ОАО «Ростелеком» от ДД.ММ.ГГГГ телеграмма, отправленная Шишкиным Н.А. в адрес руководителя Общества, вручена его секретарю ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Шишкиным Н.А. на имя руководителя Общества было написано заявление которым он просил ответить письменно, почему за февраль и за март ему не выдали расчётные листки и не оплатили последний больничный лист за ДД.ММ.ГГГГ г. Просит оплатить этот больничный лист (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Шишкиным Н.А. на имя руководителя Общества было написано заявление которым он известил его о том, что на основании ст.4, ст.379 ТК РФ он с ДД.ММ.ГГГГ на работу выходить не будет в связи с тем, что вакансий ему не предлагают, слесарем не берут, платить зарплату отказываются. Указал, что на работу выйдет, когда будет начисляться заработная плата или его переведут на другую специальность (<данные изъяты>).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Общество в ответ на телеграмму от ДД.ММ.ГГГГ и на заявление от ДД.ММ.ГГГГ сообщило Шишкину Н.А., что у работодателя отсутствуют факты, свидетельствующие о наличии причин, которые могли бы являться основанием для его отказа от выполнения работы: работодателем ему не предлагается работа, не предусмотренная трудовым договором, работа, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, а также на текущую дату отсутствует задержка по выплате ему заработной платы. В связи с чем, его отказ от выхода на работу со ссылкой на ст.379 ТК РФ является неправомерным. Также, обращается внимание Шишкина Н.А., что в соответствии со ст.21 ТК РФ прохождение медицинского осмотра является обязанностью работника, предусмотренной Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Общества (п.4.3), трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № (п.2.1.2). Отказ или уклонение от прохождения медосмотра является нарушением трудовых обязанностей и влечёт за собой применение дисциплинарного взыскания (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> час. комиссия в составе начальника а/к № ФИО10., механика а/к № ФИО11. и оператора ЭВиВМ ФИО составила акт об отсутствии работника на рабочем месте, согласно которому Шишкин Н.А. в период с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на своём рабочем месте на <адрес> по неизвестным причинам (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> час. комиссия в составе начальника а/к № ФИО10., механика а/к № ФИО11 и оператора ЭВиВМ ФИО составила акт об отсутствии работника на рабочем месте, согласно которому Шишкин Н.А. в период с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на своём рабочем месте на <адрес> неизвестным причинам (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> час. комиссия в составе начальника а/к № ФИО10., механика а/к № ФИО1 и оператора ЭВиВМ ФИО составила акт об отсутствии работника на рабочем месте, согласно которому Шишкин Н.А. в период с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на своём рабочем месте на <адрес> по неизвестным причинам (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ комиссия в составе начальника ОУП ФИО5, юрисконсульта ФИО4, ведущего специалиста по кадрам ФИО2, специалиста по кадрам ФИО3 составили акт о не прохождении (уклонении) Шишкины Н.А. периодического медицинского осмотра в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> час. комиссия в составе начальника а/к № ФИО10 механика а/к № ФИО1 и оператора ЭВиВМ ФИО составила акт об отсутствии работника на рабочем месте, согласно которому Шишкин Н.А. в период с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на своём рабочем месте на <адрес> по неизвестным причинам (<данные изъяты>).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № Общество просило Шишкина Н.А. в соответствии со ст.193 ТК РФ предоставить письменное объяснение по факту его отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № Общество просило Шишкина Н.А. в соответствии со ст.193 ТК РФ предоставить письменное объяснение по факту уклонения от прохождения периодического медицинского осмотра без уважительной причины (<данные изъяты>)

Согласно оттиску почтового штемпеля на описи ценных писем, Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № и Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № были сданы Обществом в организацию почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

Из уведомлений о вручении указанных ценных писем следует, что Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № и Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № были получены Шишкиным Н.А. ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ №№ Общество ответило Шишкину Н.А. на его заявление от ДД.ММ.ГГГГ (относительно расчётных листков и оплаты больничного за ДД.ММ.ГГГГ). Согласно письму в Обществе расчётные листки выдаются работникам ежемесячно в срок до <данные изъяты>-го числа месяца, следующего за месяцем, за который производится расчёт, лично в руки. В связи с его временной нетрудоспособностью в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отпуском с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выдать ему расчётные листки за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г. своевременно не удалось. На основании поступившего от него заявления расчётные листки за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г. были отданы ему в руки ДД.ММ.ГГГГ в ОУП Общества. Также в письме дан мотивированный ответ Общества по вопросу оплаты больничного листа за ДД.ММ.ГГГГ г. (<данные изъяты>).

Согласно оттиску почтового штемпеля на описи ценных писем, письмо от ДД.ММ.ГГГГ № было сдано Обществом в организацию почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

Из уведомления о вручении указанного ценного письма следует, что оно было получено Шишкиным Н.А. ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> час. комиссия в составе начальника а/к № ФИО10 механика а/к № ФИО11. и оператора ЭВиВМ ФИО составила акт об отсутствии работника на рабочем месте, согласно которому Шишкин Н.А. в период <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на своём рабочем месте на <адрес> по неизвестным причинам <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> час. комиссия в составе начальника а/к № ФИО10 механика а/к № ФИО11. и оператора ЭВиВМ ФИО составила акт об отсутствии работника на рабочем месте, согласно которому Шишкин Н.А. в период с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на своём рабочем месте на <адрес> по неизвестным причинам (<данные изъяты>

Из указанных доказательств с учётом производственного календаря за <данные изъяты> г. судом установлено, что в течение <данные изъяты> г. Шишкин Н.А. фактически не выполнял трудовые обязанности у работодателя, что подтверждается выпиской из табеля учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ комиссия в составе: начальника ОУП ФИО5, юрисконсульта ФИО4, ведущего специалиста по кадрам ФИО2, специалиста по кадрам ФИО3 составила акт о не прохождении (уклонении) работника от периодического медицинского осмотра согласно которому Шишкин Н.А., водитель а/к № Общества в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ был направлен в БУЗ УР «ГБ №» МЗ УР для прохождения периодического медицинского осмотра. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Шишкин Н.А. медицинское заключение о прохождении периодического медицинского осмотра не предоставил. Шишкину Н.А. было предложено предоставить письменное объяснение по факту не прохождения (уклонения) периодического медосмотра, которое предоставить он отказался (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ комиссия в составе: начальника ОУП ФИО5, юрисконсульта ФИО4, ведущего специалиста по кадрам ФИО2, специалиста по кадрам ФИО3 составила акт об отказе работника от ознакомления с актом о не прохождении работником Шишкиным Н.А. периодического медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ От подписи акта Шишкин Н.А. отказался. Настоящий акт и акт о не прохождении работником Шишкиным Н.А. периодического медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ зачитан Шишкину Н.А. вслух в присутствии всех членов комиссии (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ комиссия в составе: начальника ОУП ФИО5, юрисконсульта ФИО4, ведущего специалиста по кадрам ФИО2, специалиста по кадрам ФИО3 составила акт об отказе Шишкина Н.А. от дачи объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ комиссия в составе: начальника ОУП ФИО5, юрисконсульта ФИО4, ведущего специалиста по кадрам ФИО2, специалиста по кадрам ФИО3 составила акты об отказе Шишкина Н.А. от ознакомления с актами об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты> ).

ДД.ММ.ГГГГ приказом Общества № л/с «О прогуле водителя автомобиля автоколонны № Шишкина Н.А.» приказано считать днями прогулов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и не оплачивать эти дни водителю автомобиля <данные изъяты> разряда автоколонны № Шишкину Н.А. (п.1); за нарушение трудовой дисциплины, выразившемся в уклонении от прохождения периодического медицинского осмотра ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ и отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ водителя автомобиля <данные изъяты> разряда автоколонны № Шишкина Н.А. уволить (п.2) (<данные изъяты>).ДД.ММ.ГГГГ комиссия в составе: начальника ОУП ФИО5, юрисконсульта ФИО4, ведущего специалиста по кадрам ФИО2, специалиста по кадрам ФИО3 составила акт об отказе работника Шишкина Н.А. от ознакомления и подписи приказа Общества от ДД.ММ.ГГГГ № л/с «О прогуле водителя автомобиля автоколонны № Шишкина Н.А.» (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ приказом Общества № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником»ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с Шишкиным Н.А. в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) на основании подп. «а» п.6 части первой ст.81 ТК РФ. Основание: акты об отсутствии работника на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, акты об отказе дачи объяснений работника от ДД.ММ.ГГГГ, акт о не прохождении периодического медосмотра (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ комиссия в составе: начальника ОУП ФИО5, юрисконсульта ФИО4, ведущего специалиста по кадрам ФИО2, специалиста по кадрам ФИО3 составила акт об отказе работника Шишкина Н.А. от ознакомления и подписи приказа Общества об увольнении №к-2у от ДД.ММ.ГГГГ.(<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Обществом была составлена записка-расчёт № при прекращении (расторжении) трудового договора с работником, согласно которой трудовой договор с Шишкиным Н.А. прекращён ДД.ММ.ГГГГ по п.6а части первой ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Обществом составлен расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Шишкина Н.А. и расчёт компенсации за неиспользованный отпуск с учётом корректировки (<данные изъяты>.

Из трудовой книжки <данные изъяты> № следует, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с Шишкиным Н.А. Обществом прекращён трудовой договор в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности (подп. «а» п.6 части первой ст.81 ТК РФ) (запись №) (<данные изъяты>).

Сведения об отгулянном ежегодном отпуске за <данные изъяты> г., о компенсации за отпуск при увольнении, а также об отработанном времени, начислениях и удержаниях Шишкину Н.А. содержатся в лицевом счёте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ), карточке сотрудника за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, расчётных листках за ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ г. (<данные изъяты>).

Согласно выписки из сводной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счёт Шишкина Н.А. в филиале ОАО «ВБРР» перечислена денежная сумма в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>). Указанная сумма в полной мере соотносится со сведениями, содержащимися в расчётном листке за ДД.ММ.ГГГГ г. (аванс за ДД.ММ.ГГГГ г.).

Указанные суммы в полной мере соотносятся со сведениями, содержащимися в расчётных листках за ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г. (<данные изъяты> (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ., расходы ФСС).

Согласно выписки из сводной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счёт Шишкина Н.А. в филиале ОАО «ВБРР» перечислена денежная сумма в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>). Указанная сумма в полной мере соотносится со сведениями, содержащимися в расчётном листке за <данные изъяты> г. (отпускные).

В табелях учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и от ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) отражены сведения в отношении Шишкина Н.А. в указанные периоды времени (<данные изъяты>).

В материалы дела ответчиком представлены своды по начислениям и страховым взносам Шишкину Н.А. за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, за <данные изъяты> г. и за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ между Обществом (заказчик) и БУЗ УР «ГП № МЗ УР» (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому по договору заказчик поручает и оплачивает, а исполнитель оказывает медицинские услуги в рамках проведения периодических медицинских осмотров работников заказчика на базе поликлиники, расположенной по адресу: <адрес> (п.1.1), а также дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к указанному договору (<данные изъяты>).

Истцом в материалы дела представлены: копия выписки по банковской карте ВБРР за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; расчётный листок за ДД.ММ.ГГГГ г.; копия справки №№ от ДД.ММ.ГГГГ о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, а также копия трудового договора Шишкина Н.А. с БУЗ УР «Воткинская городская больница № МЗ УР» № от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Ответчиком в материалы дела представлена карточка сотрудника Шишкина Н.А. за период ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ, содержащая сведения о начислениях, удержаниях и выплаченных суммах за указанный период времени (<данные изъяты>).

Согласно письму Общества от ДД.ММ.ГГГГ №№ сумма перерасчёта отпускных и компенсаций в размере <данные изъяты> руб. будет учтена в счёт погашения долга Шишкина Н.А. предприятию (<данные изъяты>).

Согласно оттиску почтового штемпеля на описи ценных писем, письмо от ДД.ММ.ГГГГ № с приложениями было сдано Обществом в организацию почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

В письме ОАО «ВБРР» от ДД.ММ.ГГГГ № указаны даты перечислений, суммы перечисленных Шишкину Н.А. денежных средств от Общества и номера и даты платежных поручений (<данные изъяты>).

Истцом в материалы дела представлены три фотографии, на которых, с его слов, изображён его дом и его внутренне состояние, а также копии двух страниц газеты «Работа сегодня» за ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Исходя из установленных в судебном заседании указанных выше обстоятельств, суд приходит к следующим выводам:

В силу ч.3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с п. 1 ст. 67 ГПК РФ - суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При этом, разрешая требования истца, суд руководствуется положением ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Разрешая требования истца, суд приходит к следующему:

Требование истца о восстановлении его на рабочем месте в качестве водителя <данные изъяты> разряда не подлежит удовлетворению в силу следующего.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора № г. от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят на работу на должность водителя автомобиля (грузового) <данные изъяты> разряда в автоколонну № (<адрес>). В соответствии с трудовым договором работник обязался добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией водителя автомобиля (грузового) <данные изъяты> разряда и внутренними документами Общества (п.2.1.1); подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Общества (п.2.1.2). Трудовой договор истцом подписан, его экземпляр получен им на руки, о чем свидетельствуют его подписи в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель иметь право применить взыскание в виде увольнения.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п. 39 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Таким образом, необходимо установление факта отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин.

В обоснование совершенного истцом дисциплинарного проступка, а именно прогула, ответчиком в материалы дела представлены приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с «О направлении на периодический медицинский осмотр водителя автоколонны № Шишкина Н.А.», акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе Шишкина Н.А. об ознакомлении с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, направление на периодический медицинский осмотр, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о необходимости прохождения периодического медицинского осмотра, акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе Шишкина Н.А. в подписи и получении указанных направления и уведомлении, письмо Общества от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении информации», письмо БУЗ УР «ГП № МЗ УР» от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении информации», акты об отсутствии Шишкина Н.А. на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, акты об отказе от дачи объяснений и ознакомления Шишкиным Н.А. от ДД.ММ.ГГГГ, акт о не прохождении Шишкиным Н.А. периодического медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления от ДД.ММ.ГГГГ № и № о необходимости Шишкину Н.А. предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте и по факту уклонения от прохождения периодического медицинского осмотра, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с «О прогуле водителя автомобиля автоколонны № Шишкина Н.А.», пояснения Шишкина Н.А. от ДД.ММ.ГГГГ о причине отказа от прохождения медосмотра, которые подтверждают отсутствие истца на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Факт отсутствия Шишкина Н.А. на рабочем месте в указанный период истцом не оспаривается, между тем, истец, в обоснование уважительности причины своего отсутствия на рабочем месте, ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он покинул рабочее место на основании ст.4, ст.379 ТК РФ, в связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не платит ему зарплату, на работу выходить он не будет до окончания судебного процесса с врачами.

Таким образом, в судебном заседании на основании представленных суду сторонами доказательств, а также пояснений самого истца достоверно установлен факт отсутствия Шишкина Н.А. на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до <данные изъяты> года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Согласно п.3 ст.23 ФЗ от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства.

В соответствии с п.27.6 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение № к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. №н) водители наземных транспортных средств категории «С» обязаны проходить периодические медицинские осмотры 1 раз в 2 года.

Таким образом, учитывая то, что с момента начала трудовых отношений между Шишкиным Н.А. и истцом и до направления ответчика Шишкина Н.А. для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра прошло более двух лет, истец Шишкин Н.А. был обязан пройти обязательный периодический медицинский осмотр по направлению работодателя в силу указанных выше правовых норм, а также в силу п.2.1.1, п.2.1.2 трудового договора, п.1.6.20, п.2.14, п.2.15, п.2.17 рабочей инструкции и п.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка Общества.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

До вынесения приказа от ДД.ММ.ГГГГ № л/с «О прогуле водителя автомобиля автоколонны № Шишкина Н.А.» Обществом у Шишкина Н.А. уведомлениями от ДД.ММ.ГГГГ № и № (полученными Шишкиным Н.А. ДД.ММ.ГГГГ) были затребованы письменные объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте без уважительной причины ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и по факту уклонения от прохождения периодического медицинского осмотра, а также составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. об отказе Шишкина Н.А. от дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что Шишкин Н.А. отказался от дачи объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте по неизвестным причинам в указанные дни. Приказ согласован с профсоюзом Общества. В связи с отказом Шишкина Н.А. от ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с комиссией из сотрудников работодателя был составлен соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с «О прогуле водителя автомобиля автоколонны № Шишкина Н.А.» вынесен (применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения) с соблюдением месячного срока со дня обнаружения проступка (уклонения от прохождения медицинского осмотра и отсутствия на рабочем месте без уважительных причин).

Исходя из содержания п.6 ст.81 ТК РФ прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей.

Таким образом, при совершении грубого нарушения трудовых обязанностей законным и обоснованным является применение к работнику работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №к-2у от ДД.ММ.ГГГГ истцу зачитан вслух ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует акт Общества от ДД.ММ.ГГГГ Из акта следует, что Шишкин Н.А. под роспись знакомиться с приказом отказался. Таким образом, действия работодателя в этой части соответствуют требованиям ст.84.1 ТК РФ.

Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о соблюдении работодателем установленного ст.193 ТК РФ порядка применения ответчиком в отношении Шишкина Н.А. дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Вышеуказанные приказы подписаны управляющим Общества ФИО9 в пределах предоставленных ему полномочий, что подтверждается договором № о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), приказом от ООО «РН-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ № (<данные изъяты>), приказом ООО «РН-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ № (<данные изъяты>), приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (<данные изъяты>), доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Истец оспаривает законность применения в отношении него дисциплинарного взыскания в виде увольнения, при этом указывая на наличие, по его мнению, уважительной причины для его отсутствия на рабочем месте.

Из содержания искового заявления, письменных возражений на отзыв ответчика, объяснений истца, данных им в судебном заседании, представленной в материалы дела копии телеграммы от ДД.ММ.ГГГГ и объяснительной истца от ДД.ММ.ГГГГ прямо следует, что он не вышел на работу с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.4 и ст.379 ТК РФ в связи с невыплатой ему заработной платы ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ (так как от имени работодателя ему объявили о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ему не будут платить зарплату).

Согласно ст.4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст.379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Так, согласно ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более <данные изъяты> дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Между тем, из представленных в материалах дела письменных доказательств судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не выполнял своих обязанностей по трудовому договору с ответчиком в связи с нахождением в отпусках без сохранения заработной платы, в ежегодном оплачиваемом отпуске и будучи временно нетрудоспособным.

При этом, согласно заключённого сторонами трудового договора, заработная плата за первую половину месяца выплачивается <данные изъяты> числа текущего месяца, окончательный расчёт по заработной плате за истекший месяц осуществляется Обществом <данные изъяты> числа следующего месяца.

Из представленных в материалах дела расчётных листков, табелей учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда, лицевых счетов, сводов по начислениям и страховым взносам, расчёта отпускных, карточки сотрудника, сведений «ВБРР» (АО) о произведённых перечислениях на счёт Шишкина Н.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. (дата с которой Шишкин Н.А. приостановил работу ссылаясь на наличие у Общества перед ним задолженности по заработной плате), с учётом сроков выплаты заработной платы, установленных трудовым договором, у Общества перед работником Шишкиным Н.А. отсутствовала задержка выплаты заработной платы на срок более <данные изъяты> дней.

Таким образом, довод истца о том, что он не вышел на работу с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой ему заработной платы ответчиком является несостоятельным.

Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец не приостановил работу, а самовольно покинул рабочее место, при этом, имея своей истинной целью уклониться от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, прохождение которого является его прямой обязанностью как работника, согласно ст.213 ТК РФ.

Как указано выше, согласно разъяснениям, содержащимся в п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Таким образом, представленными материалами дела установлен факт невыхода Шишкина Н.А. на работу без уважительных причин, т.е. его отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) – ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, то есть факт прогула.

Формулировка увольнения Шишкина Н.А. за прогул, указанная в трудовой книжке, соответствует закону, оснований для её изменения не имеется.

По смыслу п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года "О внесение изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", следует, что согласно ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должны быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющее значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. 1, 2, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых РФ общих принципов юридической, и следовательно дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Для этого, работодателю необходимо представить доказательства о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка и обстоятельства при которых он был совершен.

Суд, проанализировав характер совершенного истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в том, что с ДД.ММ.ГГГГ последний покинул свое рабочее место без уважительных причин, приходит к выводу о том, что примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного им дисциплинарного проступка.

В судебном заседании установлен факт отсутствия истца на рабочем месте в указанные рабочие дни без уважительных причин, т.е. факт совершения им прогула.

Наличия уважительных причин отсутствия истца на рабочем месте, напротив, в судебном заседании не установлено.

Таким образом, основания для увольнения истца в связи с прогулом у работодателя имелись, увольнение произведено в соответствии с требованиями закона, а формулировка увольнения соответствует требованиям закона

Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ днем прекращения трудового договора обоснованно указано ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, в трудовой книжке днем прекращения трудового договора неверно указано ДД.ММ.ГГГГ, что, по мнению суда, является технической ошибкой кадрового работника Общества, подлежащей безусловному исправлению работодателем при предоставлении ему такой возможности Шишкиным Н.А., у которого трудовая книжка находится на руках.

Требование Шишкина Н.А. обязать Общество перевести его на время суда с врачами на должность слесаря по ремонту автомобилей является производным от требования о его восстановлении должности водителя <данные изъяты> разряда, в удовлетворении которого судом отказано, в связи с чем, также удовлетворению не подлежит.

При этом, согласно ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Согласно п.3 ст.24 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в случае выявления при проведении обязательных медицинских осмотров медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ, перечень которых устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, работник может быть признан врачебной комиссией медицинской организации на основании результатов экспертизы профессиональной пригодности временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

В силу ст.78 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинская организация имеет право, в частности, выдавать медицинские заключения в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Минзравсоцразвития РФ от 02.05.2012 г. №441н утверждён «Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» (далее – Порядок).

Согласно п.12 Порядка медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения.

В силу п.13 Порядка медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая:

а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов;

б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов;

в) обоснованные выводы:

о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний;

о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;

о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению;

о причине смерти и диагнозе заболевания, в том числе по результатам патолого-анатомического вскрытия;

г) иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи.

Согласно п.14 Порядка медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

Согласно п.19 Порядка настоящий Порядок не применяется в случае, если законодательством Российской Федерации установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения.

Так, согласно подпункту 2 пункта 3 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными (или) опасными условиями труда, утвержденного в Приложении N 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее по тексту Порядок №302н) периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью выявления заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов. Согласно пункту 31 Порядка №302н по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение.

Согласно п.13 Порядка 302н в Заключении указывается:

дата выдачи Заключения;

фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);

наименование работодателя;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;

наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;

результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

Таким образом, к рассматриваемым правоотношениям не применим Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 441н, поскольку согласно п. 19 которого настоящий Порядок не применяется в случае, если законодательством Российской Федерации установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения.

Следовательно, представленная истцом ответчику копия Протокола заседания врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ БУЗ УР «ВМПД МЗ УР» не является медицинским заключением применительно к требованиям ст.73 ТК РФ.

Таким образом, у работодателя не имелось законных оснований для реализации положений ст.73 ТК РФ применительно к Шишкину Н.А. в связи с отсутствием в его распоряжении медицинского заключения в отношении работника Шишкина Н.А., в этой части все доводы истца являются несостоятельными.

Требование Шишкина Н.А. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> г. (<данные изъяты> дней дополнительного отпуска) не подлежит удовлетворению в силу следующего.

Из трудового договора Шишкина Н.А. и Коллективного договора Общества следует, что работник имеет право на дополнительный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней.

Из представленных материалов дела - Апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда УР от ДД.ММ.ГГГГ. по делу №, расчётного листка, табеля учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. судом установлено, что в течение <данные изъяты>. Шишкин Н.А. фактически не осуществлял трудовую деятельность у ответчика.

Согласно ч.3 ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Довод истца о том, что он в <данные изъяты> г. работал во вредных условиях в ГБ-2 не имеет отношения к настоящему трудовому спору с Обществом, так как, работая у иного работодателя по иному трудовому договору в <данные изъяты> г. трудовые правоотношения (трудовые права и обязанности) возникли непосредственно между работником Шишкиным Н.А. и указанным им работодателем – ГБ-2.

Таким образом, у ответчика отсутствуют правовые основания для предоставления истцу дополнительного оплачиваемого отпуска за <данные изъяты> г., а следовательно и выплаты истцу требуемой им компенсации.

Требование Шишкина Н.А. о взыскании с ответчика недополученных денежных средств за <данные изъяты> дней отпуска за <данные изъяты> г. не подлежит удовлетворению в силу следующего.

Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ № Шишкину Н.А. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Согласно п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее – Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <данные изъяты> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с <данные изъяты> число соответствующего месяца включительно (в <данные изъяты> - по <данные изъяты> число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние <данные изъяты> календарных месяцев.

В соответствии с подп. «а» п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска работника, восстановленного на работе по решению суда, средний заработок, выплаченный за время вынужденного прогула, не учитывается.

Согласно п.6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Отпуск истцу за <данные изъяты> г. предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, расчётным периодом должен являться период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Между тем, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является периодом вынужденного прогула, оплаченного по среднему заработку, который. Согласно п.5 Положения, исключается из расчётного периода. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шишкин Н.А. фактически не работал, так как находился в отпусках без сохранения заработной платы либо будучи нетрудоспособным, в связи с чем, данный период учёту не подлежит. Следовательно, предшествующим периодом является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учитываться не может, так как приходится на время вынужденного прогула. Таким образом, для расчёта отпускных за <данные изъяты> г. подлежит применению период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Суд, проверив расчет отпускных (с учётом корректировки), выполненный ответчиком, признаёт его арифметически верным. Задолженности по отпускным за <данные изъяты> дней ежегодного оплачиваемого отпуска за <данные изъяты> г. ответчика перед истцом на момент вынесения решения не имеется.

Таким образом, доводы истца в обоснование своего расчёта со ссылкой на п.8 Положения необоснованны.

Требование истца о взыскании с ответчика денежных средств за <данные изъяты> рабочих смен <данные изъяты> не подлежат удовлетворению в силу следующего.

Из материалов дела установлено, что <данные изъяты> истец на основании собственноручно написанных заявлений в соответствии с приказами Общества, с которыми был ознакомлен, находился в отпусках без сохранения заработной платы.

Аналогично, из материалов дела установлено, что <данные изъяты> г. истец на основании собственноручно написанных заявлений в соответствии с приказами Общества, с которыми был ознакомлен, находился в отпусках без сохранения заработной платы.

Доводы истца о том, что заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы он писал под нажимом руководства, являются голословными и не подтверждёнными материалами дела, в связи с чем, отклоняются судом как несостоятельные. Доводы истца о том, что в указанные дни он проходил медкомиссию именно по поручению работодателя также являются голословными и не подтверждёнными материалами дела, в связи с чем, отклоняются судом как несостоятельные. Медицинского заключения, полученного в установленном законом порядке, подтверждающего прохождение Шишкиным Н.А. медицинского осмотра по направлению работодателя в материалах дела не имеется.

В связи с указанным, оснований для оплаты ему работодателем указанных дней в качестве отработанных не имелось.

Требование Шишкина Н.А. о взыскании с ответчика половины суммы доначисленных ему отпускных, компенсации за неиспользованный при увольнении и компенсации за несвоевременное перечисление денежных средств в размере <данные изъяты> руб. не подлежит удовлетворению в силу следующего.

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Таким образом, оснований для выплаты Шишкину Н.А. указанной суммы не имеется.

Требование Шишкина Н.А. о взыскании с ответчика компенсации за рабочую одежду в размере <данные изъяты> руб. не подлежит удовлетворению.

Согласно ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч.3 ст.221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно п.7.2.4 Коллективного договора Общества работодатель обязуется обеспечивать работников за счёт средств организации, в соответствии с установленными нормами, сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, контролировать правильное их использование, обеспечивать за счёт средств Общества их ремонт, стирку (чистку) согласно ЛНД Общества «Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».

В соответствии с п.2.4.2 трудового договора общество обязуется обеспечивать работника специальной одеждой по нормам, соответствующим правилам охраны труда.

Исходя из смысла указанных положений, специальная одежда и специальная обувь, приобретаемые работодателем за свой счёт, являются собственность работодателя и выдаются работнику для выполнения им работ по трудовому договору в период действия трудовых отношений.

Доказательств того, что специальная одежда и специальная обувь передаётся работодателем работнику в дар либо в счёт заработной платы истцом суду не представлено и судом таковых не усматривается.

Следовательно, при прекращении трудовых отношений работник не имеет права требовать от работодателя денежные средства за возвращённую им работодателю специальную одежду и специальную обувь, которые являются собственностью работодателя.

Таким образом, правовых оснований для удовлетворения настоящего требования не имеется.

Требование истца о взыскании с Общества материальной помощи в размере <данные изъяты> руб. за два квартала <данные изъяты> г. на основании п.6.4.2 Коллективного договора Общества не подлежит удовлетворению в силу следующего.

Так, в соответствии с п.6.4.2 Коллективного договора Общества работодатель обязуется оказывать материальную помощь работникам <данные изъяты> раз в квартал в размере не более <данные изъяты> руб., если среднемесячный доход на одного члена семьи работника (включая супругов, детей, родителей, родителей супругов), совместно проживающих с ним, составляет менее <данные изъяты> прожиточных минимумов (для всего населения) в субъекте РФ, в котором проживает работник (среднемесячный доход определяется без учёта годового вознаграждения работника).

При этом, в соответствии с п.6.1.1 Коллективного договора Общества работодатель совместно с выборным органом Профсоюзной организации работников обязуется организовывать на паритетных началах работу Комиссии по социальной защите. Состав и порядок работы Комиссии по социальной защите, ее полномочия определяются Положением о комиссии по социальной защите.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что Комиссия по социальной защите в Обществе сформирована и что работник Шишкин Н.А. обращался с заявлением (с приложением подтверждающих документов) о выплате ему материальной помощи в соответствии с п.6.4.2 Коллективного договора в Комиссию по социальной защите Общества и того, что его заявление было проигнорировано Комиссией либо в его удовлетворении было отказано.

Более того, в материалы настоящего дела Шишкиным Н.А. не представлены доказательства того, что среднемесячный доход на одного члена его семьи (включая супруга, детей, родителей, родителей супруга), совместно проживающих с ним, составляет менее <данные изъяты> прожиточных минимумов (для всего населения) в субъекте РФ. Факт того, что Шишкин Н.А. не имеет совместно проживающих с ним супруга, детей, родителей, родителей супруга им документально не подтверждён. Его расчёты в возражениях на отзыв в этой части голословны, документально не подтверждены.

Таким образом, оснований для удовлетворения данного требования нет.

Требование Шишкина Н.А. о взыскании с ответчика суммы в размере <данные изъяты> руб. по расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. не подлежит удовлетворению по основаниям, аналогичным указанным применительно к его требованию о взыскании с ответчика половины суммы доначисленных ему отпускных, компенсации за неиспользованный при увольнении и компенсации за несвоевременное перечисление денежных средств в размере <данные изъяты> руб.

Требование Шишкина Н.А. о взыскании с ответчика денежной суммы в размере <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> рабочих смен водителя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежит удовлетворению ввиду того, что в указанный истцом период времени он фактически не выполнял трудовые обязанности водителя у работодателя, в связи с ем, оснований для взыскания заявленной суммы не имеется.

Требование Шишкина Н.А. о взыскании с ответчика денежной суммы в размере <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> рабочих смены слесаря по ремонту автомобилей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежит удовлетворению ввиду того, что истец и ответчик никогда не состояли в трудовых отношениях применительно к должности слесаря по ремонту автомобилей, ввиду чего в указанный истцом период времени он не выполнял и не мог выполнять трудовые обязанности слесаря по ремонту автомобилей у работодателя, в связи с чем, оснований для взыскания заявленной суммы не имеется.

Ввиду чего, ссылки истца на газету «Работа сегодня» несостоятельны, так как указанная газета не является доказательством факта наличия трудовых отношений между Шишкиным Н.А. и Обществом применительно к должности слесаря по ремонту автомобилей.

Представленные Шишкиным Н.А. фотографии дома не влияют на разрешение судом заявленных им исковых требований ввиду того, что Общество не имеет никакого отношения к изображённому на них дому.

Требование истца о взыскании с ответчика за ДД.ММ.ГГГГ г. недоплаченной суммы в размере <данные изъяты> руб., в том числе: премия <данные изъяты> руб., разница в расчётах истца и ответчика за <данные изъяты> дней отпуска за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> отработанных часов не подлежит удовлетворению в силу следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о разрешении иного индивидуального трудового спора подается в районный суд - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае истцом заявлен индивидуальный трудовой спор о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуально трудового спора.

О всех причитающихся ему по трудовому договору за <данные изъяты>. выплатах, истец узнал или должен был узнать при окончательном разрешении гражданского дела по иску Шишкина Н.А. к ЗАО «Технологический транспорт» о восстановлении на работе, снятии дисциплинарного взыскания, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, вознаграждения по итогам работы за год, компенсации морального вреда, апелляционное определение по которому (дело №) было вынесено Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда УР ДД.ММ.ГГГГ

С настоящим иском Шишкин Н.А. обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, трехмесячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Более того, из апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда УР ДД.ММ.ГГГГ по делу № следует, что истцом в указанном гражданском деле были заявлены требования, в т.ч. о взыскании с ответчика заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. (стр. 4 и 6 апелляционного определения), которые были разрешены судом.

Также, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено производство по настоящему делу в части иска Шишкина Н.А. к Обществу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> г. в связи с его отказом от иска в данной части.

Таким образом, законных оснований для удовлетворения данного требования истца не имеется.

Доводы о дискриминации Шишкина Н.А. в Обществе отклоняются судом как несостоятельные, ввиду того, что они не подтверждены доказательствами.

С учётом того, что в удовлетворении заявленных исковых требований к ответчику истцу отказано, судом не установлено нарушение его трудовых прав, основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда отсутствуют.

При указанных обстоятельствах основания для взыскания с ответчика заявленных истцом судебных расходов отсутствуют, как не имеется и оснований для индексации заявленных истцом ко взысканию сумм.

В связи с указанным выше, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шишкина Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Технологический Транспорт» о восстановлении на работе, переводе на другую должность, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, недополученных отпускных, суммы материальной помощи, компенсации за спецодежду, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики (через Устиновский районный суд г.Ижевска) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.Н.Хохлов

Решение по делу № 2-1627/2015 от 26.05.2015

2-1627/2015

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица