Решение по делу № 2-3087/2018 от 03.05.2018

Дело № 2-3087-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Троицковой Ю.В.,

при секретарях Отришко Ю.Н., Алиеве В.Ш.о.,

с участием прокурора, представителя ответчика,

рассмотрев 27 июня 2018 года в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора Центрального района г.Волгограда в интересах Коршунова Михаила Юрьевича к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-3» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Центрального района г.Волгограда в интересах Коршунова Михаила Юрьевича обратился в суд с иском к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-3», в котором просит взыскать с ответчика в пользу Коршунова М.Ю. задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 12740,25 руб., за январь 2018г. в размере 4356,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 585,9 руб.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Центрального района г.Волгограда по обращению Коршунова М.Ю. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «МЭК-3», в ходе которой установлено, что 11.10.2017г. между Коршуновым М.Ю. и ООО «МЭК-3» заключен трудовой договор №...-д, на основании которого истец с 11.10.2017г. осуществлял трудовую деятельность в должности слесаря-сантехника 4 разряда. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 12.01.2018г. Коршунов М.Ю. уволен из ООО «МЭК-3», трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ-по инициативе работника. Согласно справке о задолженности по состоянию на 06.03.2018г. у организации перед работником имеется задолженность по выплате заработной плате за декабрь 2017 года в размере 12740,25 руб., за январь 2018г.-4356,84 руб.

В судебном заседании прокурор в соответствии со ст.39 ГПК РФ Черникова Т.В. представила заявление об изменении иска, просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 7000,25 руб., за январь 2018г. в размере 4356,84 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1026,82 руб., компенсацию морального вреда 1500 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ООО «МЭК-3»-Иваницкий Н.В., действующий на основании доверенности, иск не признал, пояснив, что заработная плата истцу за декабрь 2017 года выплачена в полном объеме, однако, документов, подтверждающих данное обстоятельство, он представить не может.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

Ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 11.10.2017г. между Коршуновым М.Ю. и ООО «МЭК-3» заключен трудовой договор №...-д (в иске прокурора допущена опечатка), на основании которого истец с 11.10.2017г. осуществлял трудовую деятельность в должности слесаря-сантехника 4 разряда. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 12.01.2018г. Коршунов М.Ю. уволен из ООО «МЭК-3», трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ-по инициативе работника.

Как следует из справки о наличии задолженности, у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за январь 2018г. в размере 4356,84 руб., за декабрь 2017г. в размере 12740,25 руб.

Согласно платежной ведомости, 19 марта 2018 года истцу выплачена заработная плата за декабрь 2017 года в размере 5740,25 руб.

Таким образом, на момент рассмотрения спора, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом с учетом выплаченных сумм составляет за декабрь 2017г. в размере 7000,25 руб., за январь 2018г. в размере 4356,84 руб., которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Доводы представителя ответчика о том, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за декабрь 2017 года полностью погашена не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Письменных доказательств, в нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы при нарушении работодателем установленного срока её выплаты при увольнении с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку заработная плата ответчиком истцу за декабрь 2017г. и за январь 2018 года не выплачена в полном объеме, суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере 1026,82 руб., согласно представленному прокурором расчету, который судом проверен и признан математически верным.

Представитель ответчика в судебном заседании расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не оспаривал.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются требования разумности и справедливости, характер нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, а также нарушение работодателем прав работника на своевременную выплату заработной платы, в связи с чем суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 500 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, в силу ст.103ч.1 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 795,36 руб. в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Центрального района г.Волгограда в интересах Коршунова Михаила Юрьевича к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-3» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-3» в пользу Коршунова Михаила Юрьевича задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 7000,25 руб., за январь 2018г. в размере 4356,84 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1026,82 руб., денежную компенсацию морального вреда 1500 руб.

Взыскать с ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-3» госпошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 795,36 руб.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца через Центральный районный суд г.Волгограда, с момента изготовления мотивированного текста, то есть с 02 июля 2018 года.

Судья: подпись: Ю.В.ТРОИЦКОВА