Решение по делу № 2-1693/2018 от 31.10.2018

Дело № 2-1693/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.

при секретаре Макаровой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 21 декабря 2018 года дело по иску Сенюковой **** к МКУ «Объединенное Автохозяйство» о взыскании денежных выплат, связанных с увольнением, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сенюкова Ю.Н. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании недоплаченного выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда в размере **** руб. В обоснование иска указала, что работала в МКУ «Объединенное Автохозяйство» с 25.10.2013 в качестве уборщика служебных помещений (0,25 ставки) и сторожем –вахтером (0,25 ставки). 31.08.2018 была уволена в связи с ликвидацией учреждения. При увольнении ей выплатили выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, однако, размер выплаченных сумм ниже установленного в Российской Федерации МРОТ, что и послужило основанием для обращения в суд.

В судебном заседании истец на иске настаивала, представители ответчика исковые требования не признали.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Сенюкова Ю.Н. с 25.10.2013 работала в МКУ «Объединенное Автохозяйство» в качестве уборщика служебных помещений на 0,25 ставки и на условиях внутреннего совместительства в качестве сторожа на 0,25 ставки. С истцом были заключен соответствующие трудовое договоры, к которым неоднократно заключались дополнительные соглашения. При этом, условия оплаты труда и размер заработной платы по обоим должностям, занимаемым истцом, согласно трудовых договоров были одинаковыми.

31.08.2018 трудовые договоры с Сенюковой Ю.Н. были прекращены (расторгнуты) в связи ликвидацией учреждения, Сенюкова Ю.Н. была уволена по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (приказ №... л/с от **.**.** и приказ №... л/с ото **.**.**).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) (п. 1).

В соответствии с пунктом 18 указанного выше Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Из материалов дела усматривается, что истцу выплачивался районный коэффициент в размере 30 % и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Таким образом, средний заработок истца, с учетом ее работы на неполную ставку, в качестве уборщика служебных помещений не мог быть менее **** руб. (**** руб.*30%*80%*0,25), такая же сумма среднего заработка истцу должна быть начислена по должности сторожа –вахтера.

Из представленных документов следует, что истцу было выплачено выходное пособие при увольнении в размере **** руб. (двумя суммами, перечисления по платежным ведомостям от 31.08.2018 и от 28.09.2018), соответственно, недоплата выходного пособия составила **** руб. (**** руб. + **** руб.- **** руб.).

Средний заработок на период трудоустройства за октябрь 2018 истцу был выплачен в размере **** руб. (платежная ведомость от 02.11.2018), соответственно, недоплата также составила **** руб.

Средний заработок на период трудоустройства за ноябрь 2018 года истцу был выплачен в размере **** руб. соответственно недоплата составила **** руб. (**** руб. + **** руб.- **** руб.).

Итого, в пользу истца подлежит взысканию **** руб. (**** руб. + **** руб.+ **** руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, нравственные и физические страдания, связанные с незаконным увольнением, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, которые возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с учетом обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что ответчиком были нарушен права истца на современную и в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере **** рублей.

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МКУ «Объединенное Автохозяйство» в пользу Сенюковой **** выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в размере ****, **** руб., компенсацию морального вреда в размере **** рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья О.Г. Порохина