Решение по делу № 2-3525/2022 от 12.07.2022

Дело № 2-3525/22

УИД76RS0014-01-2022-002621-68

Изготовлено 13.10.2022

РЕШЕНИЕ

заочное

Именем Российской Федерации

город Ярославль 30 сентября 2022 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе

председательствующего судьи Жаварцовой Ю.Г.,

при секретаре Резчикове А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Даниловой Марии Игоревны к ИП Васильевой Ирине Геннадиевне о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Данилова М.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Васильевой И.Г. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, в котором указала, что работала у ИП Васильевой И.Г. с 02.03.2021 года должности <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника 30.12.2021 года, однако заработная плата за ноябрь-декабрь 2022\1 года ответчиком до сих пор не выплачена. Указывает, с учетом уточнения исковых требований, что задолженность работодателя по заработной плате составляет за ноябрь 2021 года 3 900 рублей, за декабрь 2021 года 15 000 рублей, а всего 18 900 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 12 000 рублей. Полагает, что со стороны работодателя имеет место нарушение трудового законодательства РФ и просят взыскать с ИП Васильевой И.Г. задолженность причитающихся от работодателя денежных сумм, денежную компенсацию за задержку причитающихся работникам выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 01.01.2022 года в размере 1 903,30 рублей, а также компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

В судебном заседании истец Данилова М.И. исковые требования поддержала с учетом уточнения, дала пояснения в целом аналогичные тексту искового заявления, расчету задолженности, компенсацию просила взыскать по день вынесения решения суда.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что истец работала у ИП Васильевой И.Г. в ноябре-декабре 2021 года в должностях <данные изъяты>.

    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 ТК РФ в числе основных трудовых прав работника закреплены права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, что является важнейшей гарантией по оплате труда работников.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Удовлетворяя заявленные исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что за расчетный период ноябрь - декабрь 2021 года истцу была не выплачена заработная плата в полном объеме, исходя из определенного между сторонами размера оплаты труда, а именно заработная плата в размере 18 900 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 12 000 рублей, что не оспаривалось сторонами и подтверждается материалами дела. При этом, доказательств выплаты указанной суммы истцу в материалы дела не представлено.

Таким образом, заявленные истцом требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что причитающиеся истцу выплаты до настоящего времени не произведены, суд считает необходимым взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, исходя из заявленных истцом требований, в размере 4 110,19 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

Суд считает, что уклонение ответчика от исполнения своих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РФ, свидетельствует о причинении истцам моральных и нравственных страданий.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий, перенесенных истцом, принципа разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана в пользу истца в размере 5000 рублей.

Удовлетворение судом исковых требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины на момент вынесения решения судом, в силу п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ влечет взыскание указанной государственной пошлины с ответчика в доход государства. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ИП Васильевой И.Г. на основании п.1 ст.333.19 НК РФ, составляет 1 550 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Даниловой Марии Игоревны удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Васильевой Ирины Геннадиевны, ИНН <данные изъяты>, в пользу Даниловой Марии Игоревны, ДД.ММ.ГГГГ, паспорт <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2021 года в размере 18 900 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска 12 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 110,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 40010,19 рублей.

Взыскать с ИП Васильевой Ирины Геннадиевны в бюджет муниципального образования город Ярославль государственную пошлину в размере 1 550 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Г.Жаварцова