Решение по делу № 2-814/2019 от 26.08.2019

Дело № 2-814/2019

29RS0001-01-2019-001188-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2019 года                              г. Вельск

Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Смоленской Ю.А.

при секретаре Власовой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Измайлова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Луч Кулой» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов,

установил:

Измайлов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Луч Кулой» об установлении факта трудовых отношений в должности юрисконсульта с 24 сентября 2018 года по 15 августа 2019 года, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о трудовых отношениях с 24 сентября 2018 года по 15 августа 2019 года, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 159959 руб. 37 коп. (без удержания НДФЛ 13%), обосновывая требования тем, что между истцом и ответчиком были заключены гражданско-правовые договоры № 76 от 24 сентября 2018 года, № 78 от 01 октября 2018 года, № 89 от 01 ноября 2018 года, б/н от 01 декабря 2018 года, № 11 от 09 января 2019 года, № 23 от 01 февраля 2019 года, № 36 от 01 марта 2019 года, № 47 от 01 апреля 2019 года, № 58 от 01 мая 2019 года. Предметом данных договоров являлась работа юрисконсульта. Деятельность истца носила длительный, устойчивый, а не разовый характер, производилась оплата труда, при этом вознаграждение истца не зависело от объема и характера работы, о чем свидетельствует ежемесячная выплата заработной платы. Данными договорами была установлена оплата труда в размере 5750 рублей ежемесячно. С июня 2019 года по август 2019 года договоры гражданско-правового характера не заключались. Истец выполнял обязанности юрисконсульта в период отсутствия основного работника, для чего ему была выдана доверенность. Истцу был установлен режим рабочего времени, он подчинялся правилам внутреннего распорядка. 15 августа 2019 года истец последний раз выполнил свои обязанности, уведомил об окончании своей работы. Истец считает, что задолженность по заработной плате перед ним без учета удержаний НДФЛ 13 % составляет 157513 руб. 97 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 25442 руб. 40 коп. Учитывая, что истцом на день прекращения трудовых отношений был получен аванс в размере 23000 руб. 00 коп., который подлежит удержанию из причитающихся выплат, всего подлежит взысканию с ответчика задолженность в сумме 159959 руб. 37 коп.

В процессе рассмотрения дела Измайлов А.В. в порядке ст.ст. 35, 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) заявленные исковые требования неоднократно изменял, в окончательном варианте просил суд: установить факт трудовых отношений в должности юрисконсульта с 24 сентября 2018 года по 15 августа 2019 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о трудовых отношениях по основному месту работы юрисконсультом с 24 сентября 2018 года по 28 февраля 2019 года и с 01 марта 2019 года по 15 августа 2019 года - юрисконсультом по совместительству, взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 124619 руб. 17 коп. (без удержаний НДФЛ), а также на основании ст. 236 ТК РФ проценты в сумме 5861 руб. 25 коп.

В судебном заседании истец Измайлов А.В. измененные исковые требования поддержал в полном объеме и по тем же основаниям, настаивая на том, что между сторонами возникли именно трудовые отношения, действия ответчика считает незаконными, нарушающими его трудовые права.

Представитель ответчика ООО «Луч Кулой» по доверенности Садикова М.К. в судебном заседании заявленные исковые требования Измайлова А.В. не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве, настаивая на отсутствии законных оснований для их удовлетворения, при этом не оспаривала факты выполнения истцом работы юрисконсульта в заявленный им период.

Представитель третьего лица СПК «Заостровский» на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

С учетом мнения лиц, участвующих в судебном заседании, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело без участия третьего лица.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, дав анализ и оценку показаниям свидетеля Свидетель №1, исследовав и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определять, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих. Каждый вправе определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), по возмездному договору могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.).

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника без достижения конечного результата, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового договора относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 11 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. При этом, согласно требованиям ст. 56 ГПК РФ по делам указанной категории бремя представления доказательств наличия самих трудовых отношений возложено на истца.

В судебном заседании установлено и это следует из выписки из ЕГРЮЛ, что ООО «Луч Кулой» с 18 марта 2016 года является действующим юридическим лицом, ОГРН 1162901054777, его место нахождения: Архангельская область, Вельский район, п. Кулой, ул. Мира, д. 8, помещение 30.

24 сентября 2018 года между ответчиком ООО «Луч Кулой» и истцом Измайловым А.В. был заключен договор № 76 гражданско-правового характера, в соответствии с п. 1.1 которого предметом договора являлось выполнение подрядчиком по заданию заказчика работы юрисконсульта в срок с 24 сентября 2018 года по 30 сентября 2018 года.

Согласно пп. 2.1.1 – 2.1.3 указанного договора подрядчик обязался выполнить и сдать заказчику работу в объеме и в сроки, предусмотренные настоящим договором; осуществить работу с надлежащим качеством; при произведении работы соблюдать требования техники безопасности. Сумма договора составляет 1724 руб. 00 коп. Оплата работ производится подрядчику по предоставлению акта выполненных работ (п. 3.1-3.2 договора).

В дальнейшем между истцом и ответчиком аналогичные договоры заключались ежемесячно, а именно: 01 октября 2018 года договор № 78 на период работы с 01 по 31 октября 2018 года на сумму 5750 руб. 00 коп.; 01 ноября 2018 года договор № 89 на период работы с 01 по 30 ноября 2018 года на сумму 5750 руб. 00 коп.; 01 декабря 2018 года договор № 104 на период работы с 01 по 31 декабря 2018 года на сумму 5750 руб. 00 коп.; 09 января 2019 года договор № 11 от 09 января 2019 года на период работы с 09 по 31 января 2019 года на сумму 6897 руб. 00 коп.; 01 февраля 2019 года договор № 23 на период работы 01 по 28 февраля 2019 года на сумму 5750 руб. 00 коп.; 01 марта 2019 года договор № 36 на период работы с 01 по 31 марта 2019 года на сумму 5750 руб. 00 коп.; 01 апреля 2019 года договор № 47 на период работы с 01 по 30 апреля 2019 года на сумму 5750 руб. 00 коп.; 01 мая 2019 года договор № 58 на период работы с 01 по 31 мая 2019 года на сумму 5750 руб. 00 коп.

Согласно актам о приеме работ № 76 от 30 сентября 2018 года, № 78 от 31 октября 2018 года, № 89 от 30 ноября 2018 года, № 104 от 31 декабря 2018 года, № 11 от 31 января 2019 года, № 23 от 28 февраля 2019 года, № 36 от 31 марта 2019 года, № 47 от 30 апреля 2019 года, № 58 от 31 мая 2019 года, работник Измайлов А.В. выполнил за отчетные периоды работу юрисконсульта в срок и надлежащего качества на сумму 1724 руб. 00 коп., 5750 руб. 00 коп., 5750 руб. 00 коп., 5750 руб. 00 коп., 6897 руб. 00 коп., 5750 руб. 00 коп., 5750 руб. 00 коп., 5750 руб. 00 коп., 5750 руб. 00 коп., соответственно.

Оплата за работу юрисконсульта осуществлялась ответчиком путем выдачи наличных денежных средств через кассу предприятия за вычетом удержанного НДФЛ из указанных сумм.

Из объяснений сторон следует, что договоров гражданско-правового характера и иных на выполнение работы юрисконсульта ООО «Луч Кулой» с июня по 15 августа 2019 года с Измайловым А.В. не заключало, при этом истец настаивал на том, что он в указанный период продолжал выполнять те же функции юрисконсульта ООО «Луч Кулой», что и ранее.

Данные обстоятельства представитель ответчика в судебном заседании фактически не оспаривал, подтвердив факты выполнения услуг юрисконсульта в данный период, без заключения каких-либо договоров, при этом, доказательств, опровергающих доводы истца в этой части ответчик суду не представил.

Разрешая возникший спор, судом установлено, что в соответствии со штатным расписанием ООО «Луч» (переименованного на основании решения № 2 от 17 сентября 2018 года в ООО «Луч Кулой») от 10 июля 2018 года на период 2018 года с 10 сентября 2018 года аппарат управления общества включал 1 штатную должность юрисконсульта.

Приказом директора ООО «Луч» Свидетель №1 № 4 от 07 сентября 2016 года в аппарат управления ООО «Луч» на должность юрисконсульта 8 разряда была принята на работу Гущинская Е.В., которой приказом директора ООО «Луч» № 25 от 10 мая 2017 года предоставлен отпуск по беременности и родам с 21 апреля 2017 года по 07 сентября 2017 года, а приказом № 00000000001 от 08 сентября 2017 года – отпуск по уходу за ребенком с 08 сентября 2017 года по 17 декабря 2018 года, который на основании заявления от 10 декабря 2018 года был продлен с 18 декабря 2018 года до достижения ребенка возраста трех лет.

Приказом директора ООО «Луч» Свидетель №1 № 00000000003 от 01 сентября 2017 года в аппарат управления ООО «Луч» на должность юрисконсульта 8 разряда была принята на работу на период отсутствия на работе основного работника в связи с отпуском по беременности и родам Зеленцова И.Б., которой приказом директора ООО «Луч» № 46/1 от 11 сентября 2018 года предоставлен отпуск по беременности и родам с 07 сентября 2018 года по 24 января 2019 года, а приказом № 00000000001 от 10 февраля 2019 года – отпуск по уходу за ребенком с 10 февраля 2019 года по 20 мая 2020 года.

Таким образом, в период с 24 сентября 2018 года по 15 августа 2019 года в ООО «Луч Кулой» основной и временный работники, принятые по трудовым договорам на работу на должность юрисконсульта находились в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком.

Также судом установлено и это следует из трудовой книжки, что Измайлов А.В. с 25 июня 2018 года по 01 марта 2019 года ни с кем в трудовых отношениях не состоял, доказательств обратному суду не представлено.

Между тем, приказом председателя СПК «Заостровский» № 5к от 01 марта 2019 года Измайлов А.В. был принят на работу в аппарат СПК «Заостровский» на должность юрисконсульта с тарифной ставкой в размере 11280 руб. 00 коп. с 01 марта 2019 года.

В этот же день с Измайловым А.В. работодателем был заключен трудовой договор № 265/19, в соответствии с условиями которого, Измайлов А.В. принимается на работу в качестве юрисконсульта на 0,8 штатной единицы. Трудовой договор является договором основным (удаленное рабочее место) и заключен на неопределенный срок с 01 марта 2019 года.

В трудовую книжку Измайлова А.В. внесена запись № 31 от 01 марта 2019 года о принятии на работу в СПК «Заостровский» на должность юрисконсульта.

В судебном заседании истец настаивал на том, что он в период с 24 сентября 2018 года по 28 февраля 2019 года, работая юрисконсультом по основному месту работы в ООО «Луч Кулой», а с 01 марта 2019 года по 15 августа 2019 года – по совместительству (4 часа в день, а всего 20 часов в неделю) выполнял значительный объем работы юрисконсульта, в том числе готовил для руководства документы правового характера, письма, ответы на заявления, всю документацию для проведения общих собраний жильцов, участвовал как представитель ООО «Луч Кулой» в них, вел переписку с Государственной жилищной инспекцией Архангельской области и участвовал как представитель ответчика в проводимых ею проверках, осуществлял и принимал непосредственное участие в договорной работе, готовил проекты договоров, гарантийных писем, выполнял претензионную работу, готовил исковые заявления о взыскании в судебном порядке задолженности с населения, контактировал с ОСП по Вельскому и Шенкурскому районам УФССП России по Архангельской области и НАО, давал консультации по правовым вопросам, участвовал как представитель ответчика в Арбитражном суде Архангельской области, а также выполнял иную юридическую работу, в подтверждение истцом суду представлен ряд соответствующих документов.

Из материалов дела также следует, что истцу ответчиком 24 сентября 2018 года сроком до 31 декабря 2018 года, а также 09 января 2019 года, 11 февраля 2019 года, 14 июня 2019 года сроком до 31 декабря 2019 года были выданы доверенности на право представления интересов ООО «Луч Кулой», что ответчиком не оспаривается.

Представленные в материалы дела авансовые отчеты Измайлова А.В. за период с ноября 2018 года по май 2019 года, а также прилагающиеся к ним проездные билеты на общественный транспорт, подтверждают факт оплаты ООО «Луч Кулой» истцу расходов по оплате проезда к месту работы, а также командировочных расходов для представления интересов ООО «Луч Кулой» в г. Архангельске, г. Вологде.

Кроме того, судом установлено, что Измайлову А.В. по месту нахождения ответчика было предоставлено рабочее место с оргтехникой, ключ от кабинета. При этом, по согласованию с руководством истец иногда отсутствовал на рабочем месте в офисе общества, выполняя работу по месту своего жительства ввиду необходимости и территориальной отдаленности юридического лица с судебными, надзорными органами, а также иными организациями.

В судебном заседании установлено и это следует из материалов дела, что объем выполняемой Измайловым А.В. работы юрисконсульта ежемесячно был неодинаков, а оплата при этом по заключенным договорам, осуществлялась независимо от объема.

В судебном заседании представителем ответчика указанные истцом обстоятельства в части выполнения работы юрисконсульта ООО «Луч Кулой», его объема, фактически не оспаривались.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав установленные по делу обстоятельства в совокупности с представленными суду доказательствами, суд приходит к выводу о том, что между сторонами спора фактически сложились трудовые отношения, которые характеризовались личным выполнением Измайловым А.В. за заработную плату конкретной трудовой функции по должности юрисконсульта, подчинением его ответчику, правилам внутреннего трудового распорядка, об этом свидетельствуют и содержание заключенных с Измайловым А.В. договоров гражданско-правового характера, из которых усматривается поручение истцу выполнения определенной трудовой функции, а не работы (услуги), имеющей целью достижение конкретного результата, оплата за которую производилась ежемесячно с удержанием НДФЛ.

Из анализа заключенных договоров следует, что их предметом являлся не конечный результат труда, а постоянно выполняемая работа в течение месяца, характер данной работы требовал ее ежедневного, систематического выполнения лично истцом.

Таким образом, судом установлено, что заключенные с истцом договоры гражданско – правового характера не отражают их истинного характера, а фактически прикрывают трудовые отношения между истцом и ответчиком.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Доводы представителя ответчика о том, что трудовой договор с Измайловым А.В. не был заключен в письменной форме, табель рабочего времени истца не велся, он часто отсутствовал на рабочем месте, и что по мнению ответчика, является основаниями для отказа истцу в иске, суд находит необоснованными и несостоятельными при установленных по делу обстоятельствах.

Представленные суду истцом Измайловым А.В. в обоснование заявленных исковых требований доказательства, ответчиком в установленном законом порядке не опровергнуты, доказательств обратному суду не представлено.

Неисполнение работодателем возложенной на него трудовым законодательством Российской Федерации обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений после фактического допуска работника к работе не должно лишать работника права на оформление трудовых отношений надлежащим образом.

Ссылка ответчика на показания свидетеля Свидетель №1, указывающего на факт намерений ООО «Луч Кулой» первоначально заключить с Измайловым А.В. трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ и его отказ, не свидетельствует о законности дальнейших последовательных действий ответчика, истец является слабой стороной договора, со слов которого он устно обращался к ответчику с вопросами по заключению трудового договора, пересмотра размерв оплаты труда, и что ответчиком выполнено не было.

Как указал в своем определении Конституционный Суд Российской Федерации от 19 мая 2009 № 597-О-О в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1; ст.ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

При таких обстоятельствах, суд считает установленными факты трудовых отношений Измайлова А.В. в должности юрисконсульта ООО «Луч Кулой» с 24 сентября 2018 года по 15 августа 2019 года, в том числе: с 24 сентября 2018 года по 28 февраля 2019 года по основному месту работы, а с 01 марта 2019 года по 15 августа 2019 года по совместительству, в связи с чем, в данной части исковые требования Измайлова А.В. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о внесении записей о работе в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку факты трудовой деятельности Измайлова А.В. в заявленные периоды были установлены судом, следовательно, ответчиком должны быть внесены и соответствующие записи о периодах его работы и в трудовую книжку, а именно: о трудовых отношениях по основному месту работы юрисконсультом с 24 сентября 2018 года по 28 февраля 2019 года и с 01 марта 2019 года по 15 августа 2019 года - о трудовых отношениях юрисконсультом по совместительству, включая о приеме на работу с 24 сентября 2018 года и увольнении с работы – 15 августа 2019 года по основанию ст. 80 ТК РФ (инициатором прекращения трудовых отношений являлся истец), поскольку данные записи являются юридически значимыми для истца и необходимы для исчисления трудового стажа, необходимого для дальнейшей реализации им трудовых, пенсионных и социальных прав.

На момент рассмотрения спора в добровольном порядке записи о периодах работы истца в ООО «Луч Кулой» не внесены ответчиком, в связи с чем, требования истца в этой части также подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленные Измайловым А.В. исковые требования в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (исходя из установленного МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки) в размере 124619 руб. 17 коп. (без удержаний НДФЛ) согласно прилагаемого расчета, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

При этом нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 настоящего Кодекса.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - предоставляется дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней.

Истцом произведен расчет задолженности по заработной плате за период с 24 сентября 2018 года по 15 августа 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск (40 календарных дней) и которая составила сумму 124619 руб. 17 коп., без удержания НДФЛ. Ответчиком представлен контррасчет.

Между тем, суд, проверив данные расчеты, находит их неточными и невернымы и не берет их за основу.

В соответствии с произведенным судом расчетом сумма задолженности ООО «Луч Кулой» по заработной плате за период с 24 сентября 2018 года по 15 августа 2019 года составляет 103890 руб. 58 коп. (без учета удержания НДФЛ) и рассчитывается следующим образом:

Период	По договорам оплата	Подлежала начислению заработная плата	Задолженность
24.09.2018-30.09.2018 (5 раб.дней)	1724 руб. 00 коп.	4744 руб. 28 коп. = 11163 руб. 00 коп. (МРОТ в АО)/20 раб.дней * 5 отраб.дней * 50% (север.надб.) * 20% (район.коэфф.)	3020 руб. 28 коп. (4744 руб. 28 коп. – 1724 руб. 00 коп.)
Октябрь 2018 года	5750 руб. 00 коп.	18977 руб. 10 коп. = 11163 руб. 00 коп.* 50% * 20%	13227 руб. 10 коп.
Ноябрь 2018 года	5750 руб. 00 коп.	18977 руб. 10 коп. = 11163 руб. 00 коп. * 50% * 20%	13227 руб. 10 коп.
Декабрь 2018 года	5750 руб. 00 коп.	18977 руб. 10 коп. = 11163 руб. 00 коп. * 50% * 20%	13227 руб. 10 коп.
Январь 2019 года	6897 руб. 00 коп.	19176 руб. 00 коп. = 11280 руб. 00 коп. * 50% * 20%	12279 руб. 00 коп.
Февраль 2019 года	5750 руб. 00 коп.	19176 руб. 00 коп. = 11280 руб. 00 коп. * 50% * 20%	13426 руб. 00 коп.
Март 2019 года	5750 руб. 00 коп.	9588 руб. 00 коп.(19176 руб. 00 коп./50%) = 5640 руб. 00 коп.(11280 руб. 00 коп./50% (МРОТ в АО)* 50%(северная надб.) * 20%(районный коэфф.)	3838 руб. 00 коп.
Апрель 2019 года	5750 руб. 00 коп.	9588 руб. 00 коп. = 5640 руб. 00 коп. * 50% * 20%	3838 руб. 00 коп.
Май 2019 года	5750 руб. 00 коп.	9588 руб. 00 коп. = 5640 руб. 00 коп. * 50% * 20%	3838 руб. 00 коп.
Июнь 2019 года	0 руб. 00 коп.	9588 руб. 00 коп. = 5640 руб. 00 коп. * 50% * 20%	9588 руб. 00 коп.
Июль 2019 года	0 руб. 00 коп.	9588 руб. 00 коп. = 5640 руб. 00 коп. * 50% * 20%	9588 руб. 00 коп.
01.08.2019-15.08.2019 (11 раб.дней)	0 руб. 00 коп.	4794 руб. 00 коп. = 5640 руб. 00 коп. / 22раб.дня * 11отраб.дней * 50% * 20%	4794 руб. 00 коп.
Всего:	48871 руб. 00 коп.	152761 руб. 58 коп.	103890 руб. 58 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается в соответствии с требованиями ст.ст. 114, 127 ТК РФ, п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положения).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пп. 9, 10 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Минздравсоцразвития РФ в своем письме от 7 декабря 2005 г. N 4334-17 "О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска" указал, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Таким образом, с учетом изложенного, компенсации подлежат 39 дней за неиспользованный истцом отпуск за период с 24 сентября 2018 года по 15 августа 2019 года и рассчитывается как (28 дней + 16 дней)/12 месяцев х 10,5 месяцев.

Таким образом, в соответствии с требованиями абз. 2 п. 10 Положения, компенсация за 39 дней неиспользованного отпуска составляет 18973 руб. 57 коп. (152761 руб. 58 коп. / 314 ((29,3 дн. x 10 мес.) + (29,3 дн. / 30 дней x 7 дн.) + (29,3 дн./31 день х 15 дней)) x 39 дн., среднедневный заработок составляет 486 руб. 50 коп.

В судебном заседании установлено, и это было признано и подтверждено Измайловым А.В. в соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ в ходе расомтрения дела, что истцу ответчиком на момент окончания выполнения работы был выдан аванс в размере 23000 руб. 00 коп., который как истец, так и ответчик, считают необходимым зачесть в счет причитающихся истцу выплат (вычесть), в связи с чем, общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 99864 руб. 15 коп. (103890 руб. 58 коп. + 18973 руб. 57 коп. – 23000 руб. 00 коп.), и данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, во взыскании же остальной суммы в данной части иска надлежит отказать истцу.

При этом, законных оснований для удержания из заработной платы иных сумм, в том числе возмещенных истцу расходов по приобретению билетов в сумме 9480 руб. 00 коп. не имеется, исходя из позиции истца, доводы ответчика об обратном судом отклоняются, ответчик не лишен возможности реализовать свои права по взысканию выплаченной суммы в дальнейшем в соответствии с требованиями действующего законодательства, в рамках настоящего гражданского дела, встречный иск ООО «Луч Кулой» не заявлялся.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет процентов (денежной компенсации) произведен судом с учетом задолженности ответчика перед истцом по оплате заработной платы по каждому месяцу отдельно, начиная с 16 августа по 25 ноября 2019 года (исходя из заявленного истцом периода) и составляет 4696 руб. 94 коп., рассчитан следующим образом: за период просрочки с 16.08.2019 года по 08 сентября 2019 года (99864 руб. 15 коп. * 24 дн. * 1/150 * 7,25%) + за период просрочки с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (99864 руб. 15 коп. * 49 дн. * 1/150 * 7%) + за период просрочки с 28 октября 2019 года по 25 ноября 2019 года (99864 руб. 15 коп. * 29 дн. * 1/150 * 6,5%), в установленном судом размере проценты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, во взыскании остальной заявленной суммы процентов истцу надлежит отказать.

В соответствии со ст.ст. 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоги удерживаются налоговым агентом, к числу которых суд не относится, и перечисляются в соответствующий бюджет при фактической выплате денежных сумм.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке.

При таких обстоятельствах законных оснований для взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты за вычетом НДФЛ не имеется.

Таким образом, измененные исковые требования Измайлова А.В. к ООО «Луч Кулой» подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с пп. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются, в том числе: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ООО «Луч Кулой» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Вельский муниципальный район» в размере 3591 руб. 22 коп. (3291 руб. 22 коп. + 300 руб. 00 коп.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Измайлова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Луч Кулой» – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Измайлова А. В. в период с 24 сентября 2018 года по 15 августа 2019 года с обществом с ограниченной ответственностью «Луч Кулой» в должности юрисконсульта.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Луч Кулой» внести в трудовую книжку Измайлова А. В. записи о работе Измайлова А. В. в обществе с ограниченной ответственностью «Луч Кулой» в должности юрисконсульта в период с 24 сентября 2018 года по 28 февраля 2019 года по основному месту работы и в период с 01 марта 2019 года по 15 августа 2019 года по совместительству, в том числе записи о приеме на работу с 24 сентября 2018 года и об увольнении с работы – 15 августа 2019 года по основанию ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Луч Кулой» в пользу Измайлова А. В. денежные средства в счет заработной платы за период с 24 сентября 2018 по 15 августа 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 99864 руб. 15 коп., в счет процентов за период с 16 августа 2019 года по 25 ноября 2019 года в сумме 4696 руб. 94 коп.

В удовлетворении остальной части иска Измайлову А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Луч Кулой» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Луч Кулой» в доход бюджета муниципального образования «Вельский муниципальный район» государственную пошлину в размере 3591 руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области.

Председательствующий     подпись      Ю.А. Смоленская