Решение по делу № 2-9/2021 (2-356/2020;) от 29.10.2020

                                                    2-9/2021

№

        РЕШЕНИЕ

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Суоярви	01 февраля 2021 года

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                                             Кемпи Е.И.,

при секретаре                                                                          Коневой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.В.Г. к индивидуальному предпринимателю РОВ о защите трудовых прав,

установил:

Истец обратился в суд с уточненным в ходе рассмотрения иском по тем основаниям, что с хх.хх.хх г. работал у ИП Р.О.В. в должности продавца промышленных товаров. Ответчиком представлены сведения в пенсионный фонд о страховом стаже застрахованных лиц, исходя из ставки 0,7, фактически работала по 8-9 часов в смену. Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере ... рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а также обязать ответчика предоставить в Управление Пенсионного фонда корректировку сведений для страхового стажа о работе полный рабочий день, доплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с хх.хх.хх г..

В судебном заседании истец КВГ в присутствии своего представителя Чуманевич Н.А., действующей на основании ордера, поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске, пояснила, что была принята на работу, по истечении времени с ней был заключен трудовой договор. График работы с табелем учета рабочего времени всегда висел в подсобном помещении магазина. Со своей стороны работала полный рабочий день, по графику работы магазина, в будние дни с 10 до 19 часов, в выходные – с 10 до 18 часов, иногда отлучалась на непродолжительное время. Аванс выдавался 15 числа каждого месяца, а остальная сумма заработной платы в конце месяца, расчетные листки ответчиком не выдавались, в получении заработной платы расписывались в расчетных ведомостях. О том, что ответчик указывал количество отработанных часов меньше, чем было в действительности, узнала при увольнении, когда получила расчетные листки. Получив при увольнении документы и обратившись в налоговый орган, ей стало известно, что работодателем указано о работе неполный рабочий день на 0,7 ставки, в связи с чем период работы не будет учтен в страховой стаж в МКС при назначении пенсии. Дополнительно пояснила, что у нее имелись ключи от магазина, поэтому часто снимала магазин с охраны утром и сдавала под охрану при закрытии, ключи никому не передавала. Компенсацию морального вреда обосновала причинением нравственных страданий.

В судебном заседании ответчик РОВ. в присутствии своего представителя Зайцева Н.Н., действующего на основании ордера, возражала против удовлетворения требований в полном объеме, просила применить к ним срок исковой давности. Дополнительно пояснила, что при заключении с истцом срочного трудового договора в хх.хх.хх г. года, копия которого была выдана ей на руки, были оговорены все условия работы в течение неполного рабочего дня на ставку 0,7. Документы, подтверждающие размер ставки, истец получала еще в хх.хх.хх г. года. Расчетные листки работникам выдавала по требованию. Заработную плату выплачивала истцу в фиксированном размере, производила расчет только времени, который необходимо было отработать КВГ. с учетом неполной ставки, его и проставляла в табеле учета рабочего времени и расчетных листках истца. Истец работала неполный рабочий день, как и указано в табелях учета рабочего времени. Установление в дополнительном соглашении 36-часовой рабочей недели обусловлено требованием на устранение указанного нарушения со стороны трудовой инспекции. Просила отнестись критически к показаниям свидетелей, являющихся бывшими работниками ее магазина и находящимися в дружеских отношениях с истцом. Пояснила, что отсутствует обоснование компенсации морального вреда. Дополнительно представитель указал, что письменные доказательства должны предоставляться в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии, кроме того истцом не соблюден досудебный порядок урегулирования спора.

Представители третьих лиц (ГУ УПФ РФ в ... РК (межрайонное), Межрайонная инспекция федеральной налоговой службы № по ...) в судебное заседание не явились, извещены, возражений не представили.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, такие условия, как: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей РОВ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с хх.хх.хх г..

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в должности продавца промышленных товаров, что подтверждается копией трудовой книжки, приказами о приеме на работу и о прекращении (расторжении) трудового договора.

хх.хх.хх г. между сторонами заключен срочный трудовой договор до хх.хх.хх г., в котором в нарушение ст. 57 ТК РФ не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда указаны без установления размера районного коэффициента и процентной надбавки.

Согласно п.п. 2.5 п. 2 договора оплата производится из расчета (оклад ... руб.) за отработанное время. Работнику устанавливается неполный рабочий день, согласно графику работы магазина. Размер должностного оклада работника составляет ... рублей в месяц; заработная плата работнику выплачивается путем выдачи средств в кассе работодателя; аванс 15 числа каждого месяца и зарплата в конце месяца; работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными и распорядительными актами работодателя (п.п. 4.1, 4.2, 4.5 п. 4 договора).

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Согласно приказу № от хх.хх.хх г. КВГ принята в магазин «...» (ИП РОВ.) в качестве продавца промышленных товаров; в качестве условия приема на работу указана работа по графику режима работы магазина, с тарифной ставкой (окладом) ... рублей, без испытательного срока.

В соответствии с дополнительным соглашением № от хх.хх.хх г. к срочному трудовому договору б/н от хх.хх.хх г., представленному Р.О.В. в Государственную инспекцию труда в ..., ответчиком дополнены условия заключения договора с истцом на определенный срок, а также указано на оплату труда с применением районного коэффициента (15%) и северной надбавки (50%), установлена 36-часовая рабочая неделя.

В подтверждение своих доводов К.В.Г представлены фотокопии табелей учета рабочего времени за хх.хх.хх г., в том числе, распечатанные с устройства, на которое они были зафиксированы, из которых следует, что она работала полный рабочий день - 8 часов, в отдельные дни – 9 часов.

В соответствии с предоставленными ... отделом вневедомственной охраны – филиалом ФГКУ «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по ...» сведениями, хх.хх.хх г. помещение магазина ответчика было снято утром и поставлено вечером под централизованную охрану ключом, оформленным за истцом. При этом сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что ключи от магазина истцом никому не передавались.

Свидетель ФИО 1 в судебном заседании пояснила, что работала в магазине ответчика хх.хх.хх г. в будние дни – с 10 до 19 часов, в выходные и праздничные дни – с 10 до 18 часов; одну смену работала с истцом, вторую – с мамой ответчика. Заработную плату получали, расписываясь в ведомости, расчетные листки не выдавались. В те смены, когда работала с КВГ., последняя открывала и закрывала магазин, ключи от которого никому не передавала, отлучалась истец нечасто и на непродолжительное время, неприязненных отношений со сторонами не имеет.

Аналогичные объяснения о режиме работы истца, графике работы магазина и не предоставлении ответчиком расчетных листков дали свидетели ФИО 2 которая дополнительно пояснила, что работала в магазине ответчика в хх.хх.хх г. года около месяца вместе с ФИО 3., куда пришла на стажировку и истец, а также свидетель ФИО 3 дополнительно пояснившая, что работала в магазине ответчика хх.хх.хх г. года, график работы всегда висел в магазине, в котором непродолжительное время также работали ФИО 2 ФИО 4 по тому же графику работала сама РОВ. и её мама.

Представленные истцом в материалы дела копии табелей учета рабочего времени суд признает допустимым доказательством по делу в соответствии со ст. 71 ГПК РФ, поскольку истец, будучи более слабой стороной в спорных правоотношениях, имеет объяснимые затруднения в представлении подлинников либо надлежащим образом заверенных копий указанных документов, а содержащуюся в них информацию - достоверной, учитывая сведения, предоставленные вневедомственной охраной, а также показания вышеуказанных свидетелей, в том числе ФИО 1 подтвердившей при обозрении в судебном заседании их идентичность тем табелям, которые вывешивались для работников в магазине ответчика.

Учитывая изложенное, суд отклоняет доводы представителя ответчика о признании допустимым доказательством только наличие оригинала или заверенной надлежащим образом копии документа.

На основании совокупности представленных доказательств, отсутствия согласованных сторонами в письменном виде в приказе, трудовом договоре, в дополнительном соглашении к нему условий о работе истца на ставку 0,7 (о чем также не свидетельствуют представленные ответчиком расчетные листки), неполного рабочего дня, оплаты труда по часовой тарифной ставке, с учетом показаний свидетелей, дополнительного соглашения о 36-часовой рабочей неделе, представленных истцом табелей учета рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что истец исполняла свои трудовые обязанности по графику (режиму) работы магазина, то есть в течение полного рабочего дня - 8 часов, в отдельные дни – 9 часов на полную ставку с окладом хх.хх.хх г. года в размере ... рублей, начиная хх.хх.хх г. года – в размере ... рублей.

Кроме того, стороной ответчика представлен суду расчет отпуска (т. 2 л.д. 3), который согласно пояснениям К.ВГ. произведен ей РОВ. за хх.хх.хх г. года. Поскольку количество указанных в расчете дней соответствует предоставленному истцу хх.хх.хх г. отпуску, а суммы выплат – сведениям в расчетном листке, ввиду отсутствия доказательств со стороны ответчика о принадлежности указанного расчета иному работнику, суд приходит к выводу, что он производился РОВ. именно КВГ исходя из фактически отработанного ею времени.

С учетом изложенного, суд критически относится к объяснениям ответчика о работе истца в течение неполного рабочего дня и представленным работодателем табелям учета рабочего времени в части указания дат и количества отработанного КВГ времени.

Довод ответчика о том, что с истцом была согласована работа на ставку 0,7 и в течение неполного рабочего дня, суд считает несостоятельным в силу отсутствия согласования между сторонами указанных условий в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.

Ссылку ответчика о мотивах, по которым к объяснениям свидетелей необходимо отнестись критически, суд не принимает во внимание, поскольку оснований не доверять свидетелям, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется, данные об их заинтересованности в исходе дела, а также о наличии неприязненных отношений с ответчиком, отсутствуют.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Право работника на своевременную, в надлежащем размере с указанием всех ее составляющих оплату его труда является безусловным и гарантировано Конвенцией Международной организации труда № 95 от 01.07.1949 «Относительно защиты заработной платы», ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961, а также Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу начислялась с учетом положений, предусмотренных ст.ст. 315 - 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Вместе с тем, ответчиком производился истцу расчет заработной платы без учета фактически отработанного времени, в нарушение ст. 136 ТК РФ истцу не выдавались расчетные листки, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании, в связи с чем КВГ была лишена возможности знать о составляющих своей заработной платы и количестве указанных ответчиком отработанных часов.

В судебном заседании нашел подтверждение факт осуществления истцом сверхурочной работы. В нарушение ст. 99 ТК РФ ответчиком не представлены соответствующие приказы и распоряжения, а также согласие самого истца о привлечении его к сверхурочной работе.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период с учетом сверхурочной работы являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом суд не принимает расчет истца, полагая необходимым произвести его самостоятельно с учетом режима работы магазина, указанного в табелях учета рабочего времени ответчика, оснований не доверять которым у суда не имеется и не оспоренного истцом в данной части, сведений вневедомственной охраны, а также вывода суда о работе истца на ставку в течение полного рабочего дня, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в следующем размере.

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Истцом также заявлено требование о производстве корректировки сведений о страховом стаже в пенсионный орган с учетом полного рабочего дня за спорный период работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице, в том числе следующие сведения: периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

В соответствии с положениями ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Из представленной в материалы дела формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» (СЗВ-СТАЖ) за период с хх.хх.хх г., а также пояснений ответчика следует, что за весь период работы истца в пенсионный фонд ею подавались сведения со значением кодов территориальных условий труда с указанием работы КВГ на 0,7 ставки в местности, приравненной к району Крайнего Севера.

С учетом установленных обстоятельств, заявленное требование в данной части является законным и обоснованным, суд считает необходимым обязать ответчика предоставить в ГУ - УПФ РФ в ... Республики Карелия (межрайонное) индивидуальные сведения персонифицированного учета с корректировкой, соответствующей условиям труда истца, за период с хх.хх.хх г., указав территориальные условия, как работу в местностях, приравненных к району Крайнего Севера, на полную ставку.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьёй 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, разъяснений, данных в п.63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Суд не принимает довод ответчика о необоснованности требования в части компенсации морального вреда, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для его компенсации. Суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Причинение морального вреда нарушением трудовых прав граждан презюмируется в отношении всех форм нарушений без их ограничения. Судом установлен факт нарушения прав истца, в связи с чем требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Ответчиком и его представителем заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к заявленным требованиям, которое подлежит отклонению судом по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом положений ст. 392 ТК РФ, а также разъяснений, данных в п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», срок исковой давности по требованиям о неполной выплате заработной платы, а также денежной компенсации за задержку её выплаты истцом не пропущен.

Поскольку истцу стало известно о нарушении его трудовых прав в части не включения в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, периода работы с хх.хх.хх г. только при увольнении, учитывая данные в п. 13 вышеназванного постановления Пленума разъяснения, суд приходит к выводу о своевременном обращении истца за защитой указанного права.

Указание представителем ответчика на отсутствие досудебного урегулирования спора не основано на нормах действующего законодательства.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет Суоярвского муниципального района РК подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в общем размере ... рублей.

Руководствуясь статьями 103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя РОВ в пользу КВГ недоначисленную заработную плату хх.хх.хх г. в общем размере ..., включая НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в общем размере ... и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в размере ... подлежит немедленному исполнению.

Обязать индивидуального предпринимателя РОВ предоставить в Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в ... Республики Карелия (межрайонное) индивидуальные сведения персонифицированного учета с корректировкой, соответствующей условиям труда КВГ за период с хх.хх.хх г., указав норму рабочего времени на полную ставку.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя РОВ в бюджет Суоярвского муниципального района государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Суоярвский районный суд РК.

Судья                                              Е.И. Кемпи

Мотивированное решение составлено хх.хх.хх г..