Решение по делу № 2-829/2015 от 03.08.2015

Дело № 2 -829/2015г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е РА Ц И И

г. Звенигово 17 августа 2015 года

Звениговский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Александровой Е.П., при секретаре Чапаевой Е.А., с участием помощника прокурора Щеголевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску прокурора <адрес> в интересах Яковлева И. П. к государственному унитарному предприятию <адрес> «Звениговское АТП» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес>, действуя в интересах Яковлева И.П., обратился с иском к ГУП <адрес> «Звениговское АТП» о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что с <дата>. ГУП «Звениговское АТП» не осуществляет производственную деятельность, руководитель и главный бухгалтер уволены <дата> года, заработная плата не выплачивается с <дата>. Перед работником имеется задолженность по заработной плате за период с <дата>. по <дата>.

Прокурор Щеголева А.В. в судебном заседании уточнила период, за который подлежит взысканию заработная плата, просила взыскать с ответчика ГУП <адрес> «Звениговское АТП» в пользу Яковлева И.П. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <.....> рубль, исходя из установленного среднего месячного заработка в размере <.....> рубля.

Истец Яковлев И.П. в судебном заседании требование о взыскании заработной платы поддержал.

Ответчик ГУП <адрес> «Звениговское АТП», третье лицо Министерство промышленности, транспорта и дорожного хозяйства <адрес>, надлежащим образом извещенные о времени и месте проведения судебного заседания в суд не явились, о причинах не явки не сообщили. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, выслушав истца Яковлева И.П., заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из копии трудовой книжки Яковлев И.П. <дата> принят на работу в ГУП <адрес> «Звениговское АТП» в качестве водителя, трудовая книжка находится у истца, запись об увольнении в ней отсутствует. Трудовые отношения не прекращены. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику предъявленной ко взысканию в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В материалах дела отсутствуют документы, достоверно подтверждающие размер заработной платы Яковлева И.П. в спорный период времени, бухгалтерские документы, копии трудовых договоров, штатное расписание, поскольку, как установлено судом, финансово-хозяйственную деятельность предприятие не ведет.

Как следует из письменного объяснения <.....>., он с <дата> по <дата>. исполнял обязанности директора ГУП <адрес> «Звениговское АТП», с <дата>. был уволен с этой должности. С <дата> на предприятии отсутствует директор, главный бухгалтер, предприятие не работает, заработная плата не выплачивается. В <дата> года почти все работники были уволены, отказавшихся уволиться было всего несколько человек.

Для определения размера задолженности суду представлены данные ГУ УПФ в <адрес> от <дата>., исходя из которых размер средней заработной платы Яковлева И.П. за <дата> год составил <.....> рубля (<.....> рублей (доход за <дата> год):12 =<.....> рубля).

В связи с отсутствием документов, достоверно подтверждающих размер заработной платы истца Яковлева И.П., размер задолженности согласно расчету составляет <.....>* 7 = <.....> рубль.

Исходя из изложенного, при отсутствии доказательств, подтверждающих выплату работодателем работнику заработной платы за указанный истцом период, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате в пользу Яковлева И.П. за период с <дата> по <дата> в размере <.....> рубль.

Произведенный истцом расчет взыскиваемых денежных сумм судом проверен, признается соответствующим доказательствам, представленным в дело.

По правилам ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы работнику за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ГУП <адрес> «Звениговское АТП» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <.....> рубля 62 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с государственного унитарного предприятия <адрес> «Звениговское АТП» в пользу Яковлева И. П. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <.....> рубль.

Взыскать с государственного унитарного предприятия <адрес> «Звениговское АТП» государственную пошлину в размере <.....> рубля 62 копейки в доход местного бюджета.

Решение в части взыскания с государственного унитарного предприятия <адрес> «Звениговское АТП» задолженности по заработной плате за три месяца в пользу Яковлева И. П. в размере <.....> рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Звениговский районный суд.

Председательствующий судья Е.П.Александрова

Мотивированное решение изготовлено 21 августа 2015 года