Решение от 15.03.2023 по делу № 2-689/2023 (2-3792/2022;) от 14.11.2022

                        Мотивированный текст решения изготовлен 23.03.2023

Дело № 2-689/23

25RS0005-01-2022-004529-74

Решение

Именем Российской Федерации

«15» марта 2023 года                                                                       г. Владивосток

Первомайский районный суд в составе:

председательствующего судьи Лысенко Е.А.

    при секретаре Каражеляскове Б.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ярцевой Русланы Владимировны к Октябрьскому районному потребительскому обществу о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

                    УСТАНОВИЛ:

Ярцева Руслана Владимировна (далее – Ярцева Р.В., истец) обратилась в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в Октябрьском районном потребительском обществе, указывая в обоснование заявленных требований, что между сторонами заключен трудовой договор № б/н от 12.11.2020, истец принята на дистанционную работу на должность «главный бухгалтер», место работы: <адрес>. 27.09.2022 истец уволена на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за отсутствие на рабочем месте (прогул). Согласно пункту 2.1 трудового договора между сторонами работнику устанавливается свободный режим работы. Поскольку договором не предусмотрено иное, режим рабочего времени истец устанавливала себе самостоятельно. В связи с этим полагает, что акты об отсутствии на работе работника несостоятельны, увольнение незаконно, трудовые права подлежат защите посредством восстановления на работе в должности «главный бухгалтер». Считает, что срок на обращение в суд не пропущен, поскольку приказ об увольнении получен истцом 11.10.2022. Просит суд признать увольнение на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановить на работе в Октябрьском районном потребительском обществе в должности «главный бухгалтер».

Определением от 14.12.2022 принято изменение предмета исковых требований, с учетом уточнения Ярцева Р.В. просила восстановить ее на работе в Октябрьском районном потребительском обществе в должности «главный бухгалтер», аннулировать запись об увольнении на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации путем признания ее недействительной, взыскать часть заработной платы за время вынужденного прогула в размере 23 882, 50 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением Первомайского районного суда г. Владивостока от 16.01.2023 прекращено производство по делу в части исковых требований о восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в связи с добровольным отказом истца от указанных требований.

Определением от 16.01.2023 принято изменение предмета исковых требований в части взыскания компенсации за время вынужденного прогула в размере 23 883,16 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49 511, 48 руб.

В судебном заседании истец, представитель истца поддержали заявленные требования с учетом уточнений, дополнительно суду пояснили, что средний дневной заработок истца составляет 2 224,08 руб., заработная плата не выплачена истцу за 27, 28, 29 и 30 сентября 2022 года. Истец принята на работу 12.11.2020, находилась в отпуске с 12.11.2020 по 11.11.2021. С 12.11.2021 по 27.09.2022 ей не был предоставлен отпуск, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. За период с 12.11.2021 по 27.09.2022 у истца возникло право на отпуск в количестве 33 календарных дней. С учетом того, что ответчик заплатил 23 000 руб., задолженность за неиспользованный отпуск составляет 49 511,48 руб.

    В судебном заседании 16.01.2023 представитель ответчика возражал против удовлетворения искового заявления, пояснив суду, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме. Кроме того, при увольнении истцу выплачена компенсация в размере 23 000 руб. Данную сумму после отмены увольнения работодатель учел в счет выплаты заработной платы истцу. Полагал, что истец не выполняла дополнительные функции арбитражного управляющего и юриста, поэтому средний дневной заработок и компенсационные выплаты произведены истцом некорректно, поддержал доводы возражений на исковое заявление, согласно которым требование о компенсации за время вынужденного прогула в размере 23 882,50 руб. необоснованно, поскольку истец восстановлена на работе, отсутствуют правовые основания для выплаты компенсации. Денежная сумма в размере 23 882, 50 руб. зачтена Октябрьским районным потребительским обществом в качестве аванса по заработной плате за сентябрь 2022 года. Сумма компенсации морального вреда завышена, поскольку истцом не доказан факт причинения моральных и нравственных страданий в связи с увольнением. Впоследствии Ярцева Р.В. восстановлена на работе в прежней должности. Один лишь факт наличия несовершеннолетних детей не свидетельствует об обязанности ответчика компенсировать моральный вред, поскольку в спорный период времени Ярцева Р.В. также была трудоустроена в обществах с ограниченной ответственностью «Омега Трейд» и «ДВ Интерпак». Таким образом, спорные правоотношения не являются необратимым обстоятельством, нарушающим психическое благополучение истца, поскольку увольнение и занятость Ярцевой Р.В. в другой компании в должности бухгалтера в спорный период времени не должно рассматриваться в качестве сильного переживания, препятствующего социальному функционированию и адаптации лица к новым жизненным обстоятельствам, что не свидетельствует о причинении истцу нравственных страданий, не является основанием для компенсации морального вреда. Кроме того, Ярцевой Р.В. выплачена в полном объеме заработная плата с учетом всех компенсационных выплат, а также с октября 2021 года Ярцевой Р.В. необоснованно производилась выплата по распоряжению от 30.10.2021 в размере 17 242 руб., всего за период с октября 2021 года по декабрь 2022 года необоснованно выплачено 258 630 руб., следовательно, в компенсации морального вреда следует отказать.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, извещенный судом о дате и времени судебного заседания, в ходатайстве об отложении судебного заседания отказано.

    В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

    Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Пунктом 6 части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 5, 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что между Ярцевой Р.В. и Октябрьским районным потребительским обществом заключен трудовой договор от 12.11.2020, истец принята на работу в должности «главный бухгалтер» (пункт 1.1 трудового договора).

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что истцу выплачивается заработная плата: оклад в размере 20 400 руб., районный коэффициент 1,3, дальневосточный коэффициент 1,3 с индексацией; выплачиваются доплаты за различные виды работ, премии, материальные помощи.

В силу пункта 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 20-го числа аванс и 5-го числа следующего месяца заработная плата путем перевода на банковские реквизиты сотрудника.

Согласно пункту 4.1 трудового договора работник имеет право требовать от работодателя своевременной выплаты заработной платы в соответствии с условиями трудового договора.

В соответствии с распоряжением от 30.11.2021 Ярцевой Р.В. установлена ежемесячная доплата к заработной плате в размере 17 242 руб. за выполнение функций юриста, антикризисного управляющего, бухгалтера и выполнение дополнительных работ, возложенных на истца.

27.09.2022 на основании приказа (распоряжения) председателя совета Октябрьского районного потребительского общества о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 1 истец уволена из Октябрьского районного потребительского общества на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

30.11.2022 распоряжением председателя совета Октябрьского районного потребительского общества № 69 отменено распоряжение об увольнении Ярцевой Р.В., истец восстановлена на работе в должности «главного бухгалтера». Пунктом 3 указанного распоряжения предусмотрены в отношении истца перерасчет с учетом ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск; начисление заработной платы Ярцевой Р.В.; производство выплаты заработной платы за май по ноябрь включительно с учетом компенсации за задержку заработной платы.

В материалы дела представлены платежные поручения от 30.11.2022 №, №, подтверждающие выплаты истцу заработной платы в полном объеме за октябрь и ноябрь 2022 года.

Вместе с тем, за сентябрь 2022 года истцом не получена заработная плата за 27, 28, 29 и 30 сентября. Довод представителя ответчика о том, что выплаченная истцу сумма в размере 23 883,16 руб. зачтена Октябрьским районным потребительским обществом в качестве аванса по заработной плате за сентябрь 2022 года, не нашла своего подтверждения, поскольку согласно платежному поручению № от 27.09.2022 истцу выплачена сумма 23 883,16 руб., назначение платежа: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2022 года, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Суд, учитывая положения указанных норм права, а также тот факт, что представителем ответчика не представлен собственный расчет среднего дневного заработка истца и не оспорен расчет истца, принимает в качестве достоверного и правильного расчет среднего дневного заработка за период с 01.09.2021 по 31.08.2022, представленный Ярцевой Р.В., согласно которому средний дневной заработок истца составляет 2 224,08 руб.

Принимая в качестве доказанного факт невыплаты истцу заработной платы за 27, 28, 29 и 30 сентября 2022 года, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 года в размере 8 896,32 руб. (2 224,08*4).

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По смыслу пункта 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника.

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169 в редакции от 20.04.2010 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Пунктом 2.2 трудового договора установлено, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

Согласно представленному истцом расчету оплаты отпуска, который не оспорен представителем ответчика, и который суд принимает в качестве допустимого доказательства, сумма компенсации за период с 12.11.2021 по 27.09.2022 за 33 календарных дня отпуска составляет 73 394, 64 руб.

Из материалов дела следует, что Ярцева Р.В. за период с 12.11.2021 по 27.09.2022 получила компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 23 883,16 руб.

Исходя из изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 49 511, 48 руб. (73 394, 64 - 23 883,16).

Обсуждая исковое требование о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абзацев 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание то, что в судебном заседании установлен факт нарушения Октябрьским районным потребительским обществом трудовых прав Ярцевой Р.В., учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий, причинённых истцу, суд находит соразмерной компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

        В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2252 руб.

        На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ 2522040055, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 896,32 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 49 511,48 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░., ░░░░░ 78 407,80 ░░░. (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░. 80 ░░░.).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ 2522040055, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2252 ░░░. (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░.).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

            ░░░░░:                        ░.░. ░░░░░░░