Решение по делу № 2-634/2022 от 10.01.2022

№ 2-634/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2022 года                     город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Музраевой В.И.,

при секретаре судебного заседания Криушиной Т.В.,

        с участием представителя истца – помощника прокурора Бурмистровой О.В., истца Коротков Д.В., представителя ответчика Мошнина Я.А.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Коротков Д.В. к Акционерному обществу «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах Коротков Д.В. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что прокуратурой <адрес> на основании заявления Коротков Д.В. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности АО «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь».

В ходе проверки установлено, что Коротков Д.В. состоял в трудовых отношениях с АО «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где осуществлял трудовую деятельность в должности термиста 6 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

В настоящее время в АО «ВМЗ «Красный Октябрь» действует коллективный договор на 2018-2020 г.г., которым закреплены основные принципы и условия оплаты труда работников.

Согласно п.13.1 Коллективного договора, договор заключен на период с 2018 года по 2020 года и действует до подписания нового.

Приложением № к коллективному договору АО «ВМЗ «Красный Октябрь» установлены основные принципы и условия оплаты труда персонала АО «ВМЗ «Красный Октябрь».

Пунктом 1.4 Приложения № к Коллективному договору предусмотрено, что заработная плата работников складывается из следующих частей:

постоянной (тарифной) части, к которой относят оклад, надбавки к окладу, доплаты расширение зоны отслеживания, совмещение профессий, дополнительный объем работ и другие, законодательные выплаты;

надбавок за непрерывный стаж работы в соответствии с Положением об установлении и порядке выплаты надбавок за непрерывный стаж работы на предприятии;

переменной части к которым относят все виды премий и стимулирующих доплат.

Приложением № к «Основным принципам и условиям оплаты труда персонала АО «ВМЗ «Красный Октябрь» является Положение об установлении и порядке выплат надбавок за непрерывный стаж работы на предприятии.

Пунктом 3 Положения об установлении надбавок за непрерывный стаж предусмотрены следующие размеры надбавок: свыше 1 года до 3-х лет – 500 рублей, свыше 3-х лет до 5 лет – 1 000 рублей, свыше 5 лет – 1 500 рублей.

Размер задолженности по выплате надбавки за непрерывный стаж за период с августа по декабрь 2021 года перед истцом у ответчика составляет 6 240 рублей.

По указанным основаниям, истец просил суд взыскать с АО «ВМЗ «Красный Октябрь» в пользу Коротков Д.В. невыплаченную заработную плату в виде надбавки за непрерывный стаж работы на предприятии за период с августа по декабрь 2021 года включительно в размере 6 240 рублей, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

Представитель истца – помощник прокурора <адрес> Бурмистрова О.В. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.

Истец Коротков Д.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика АО «ВМЗ «Красный Октябрь» по доверенности Мошнин Я.А. в судебном заседании возражал удовлетворению исковых требований.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суде заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Коротков Д.В. обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением по факту нарушения АО «ВМК «Красный Октябрь» условий оплаты труда.

<адрес> на основании заявления Коротков Д.В. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности АО «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь».

Судом также установлено, с ДД.ММ.ГГГГ Коротков Д.В. состоял в трудовых отношениях с АО «ВМК «Красный Октябрь».

Согласно п.5.2 трудового договора, работник, кроме того, получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством РФ и соответствующими положениями на заводе.

Дополнительным соглашением №с от ДД.ММ.ГГГГ Коротков Д.В. переведен на работу в ОАО «ВМЗ «Красны Октябрь» по профессии (должности) термист, со следующими условиями работы: режим работы №, особенности режима рабочего времени: 4-х бригадный, 2-х сменный, непрерывный, продолжительность смены 12 часов; характеристика условий труда: подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах.

Согласно п.3 дополнительного соглашения установлена оплата труда: оклад в размере 9 000 рублей, доплата за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 750 рублей месяц.

Дополнительным соглашением №с от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ дополнен следующими пунктами: пункт 1.2 Работнику устанавливается место работы – <адрес>; пункт 4.5 Гарантии и компенсации за работу с вредными и(или) опасными условиями труда предоставляются в соответствии с действующим законодательством; пункт 4.3. дополнен словами: условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства; пункт 5.1 – изменен размер оклада до 10 250 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением №с от ДД.ММ.ГГГГ Коротков Д.В. установлен оклад в размере 12 000 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением №с от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор в части условий труда – вредные условия труда 2-й степени (3 класс, подкласс 3.2), установлена доплата к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 1000 рублей в месяц, работник обеспечивается смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с нормами, утвержденными законодательством, из расчета: 300 г. твердого туалетного мыла, 200 мл. очищающего крема (геля, пасты), 100 мл. защитного средства комбинированного действия.

Дополнительным соглашением №с от ДД.ММ.ГГГГ Коротков Д.В. переведен на работу в Цех термической и механической обработки – отделение термической обработки – участок термообработки по профессии (должности) термист (постоянно занятый у печей на горячих работах), 6 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

Установлен оклад в размере 12 000 рублей в месяц.

Согласно отчету о распределении заработной платы за январь 2021 года - ноябрь 2021 года Коротков Д.В., в период с августа 2021 года по декабрь 2021 года не выплачена надбавка за непрерывный стаж в размере 6 240 рублей.

Судом также установлено, что в настоящее время в АО «ВМЗ «Красный Октябрь» действует коллективный договор на 2018-2020 годы, которым закреплены основные принципы и условия оплаты труда работников.

Как следует из материалов дела, коллективный договор утвержден ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ответчика Мошнин Я.А. суду пояснил, что коллективный договор действовал до ДД.ММ.ГГГГ, в последующем действие коллективного договора его сторонами продлено не было, в связи с чем коллективный договор прекратил свое действие, а у работодателя отпала обязанность по выплате истцу надбавки за непрерывный стаж.

Согласно п.13.1 Коллективного договора, договор заключен на период с 2018 года по 2020 года и действует до подписания нового. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет.

Согласно п.2.2.2. коллективного договора персональные надбавки устанавливаются в процентах к окладу либо в абсолютных суммах (в рублях) в расчете в месяц.

Согласно п.3.11 Коллективного договора с целью закрепления кадров и уменьшения текучести работникам общества выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы в соответствии с «Положением об установлении и порядке выплаты надбавок за непрерывный стаж работы на предприятии.

Приложением № к коллективному договору АО «ВМЗ «Красный Октябрь» установлены основные принципы и условия оплаты труда персонала АО «ВМЗ «Красный Октябрь».

Пунктом 1.4 Приложения № к Коллективному договору предусмотрено, что заработная плата работников складывается из следующих частей:

постоянной (тарифной) части, к которой относят оклад, надбавки к окладу, доплаты расширение зоны отслеживания, совмещение профессий, дополнительный объем работ и другие, законодательные выплаты;

надбавок за непрерывный стаж работы в соответствии с Положением об установлении и порядке выплаты надбавок за непрерывный стаж работы на предприятии;

переменной части к которым относят все виды премий и стимулирующих доплат.

Приложением № к «Основным принципам и условиям оплаты труда персонала АО «ВМЗ «Красный Октябрь» является Положение об установлении и порядке выплат надбавок за непрерывный стаж работы на предприятии.

Пунктом 3 Положения об установлении надбавок за непрерывный стаж предусмотрены следующие размеры надбавок: свыше 1 года до 3-х лет – 500 рублей, свыше 3-х лет до 5 лет – 1 000 рублей, свыше 5 лет – 1 500 рублей.

Пунктом 4 Положения установлено, что непрерывным стажем работы, применительно к данному положению считается продолжительность работы в АО «ВМЗ «Красный Октябрь» без перерыва, исчисляемая с момента последнего поступления работника на предприятие.

В силу пункта 5 выплата указанных надбавок производится ежемесячно и в размерах, исходя из продолжительности непрерывного стажа работы на предприятии по состоянию на начало отчетного месяца.

Согласно пункту 6 выплата надбавок производится пропорционально фактически отработанному в отчетном месяце времени.

В силу п.8 выплата надбавок не производится работникам: совершившим в отчетном месяце прогул, задержанным за появление на работе в состоянии алкогольного (наркотического или иного токсического) опьянения, допустившим опоздание либо преждевременный уход с работы и другие нарушения трудовой дисциплины; получившим в отчетном месяце дисциплинарные взыскания (за нарушения технологической дисциплины, нарушения правил промышленной безопасности и иные нарушения); уволенным с предприятия по неуважительным причинам.

Согласно п.9 Приложения № надбавки за непрерывный стаж работы выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда (в/о 131) и учитываются при начислении всех видов среднего заработка.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ приказы и распоряжения об установлении ежемесячных надбавок к окладу (в/о 170) работникам структурных подразделений АО «ВМЗ «Красный Октябрь» с ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ установлены новые размеры надбавок к окладу работников ежемесячно.

Приложением к приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ установлен список работников, которым установлены надбавки к окладу (в/о 170), в том числе Коротков Д.В. размере 1 500 рублей ежемесячно.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Арбитражный суд <адрес> поступило заявление АО «ВМЗ «Красный Октябрь» о признании несостоятельным (банкротом).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ заявление принято к производству.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ требования АО «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь» признаны обоснованными, в отношении АО «ВМЗ «Красный Октябрь» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Рябов С.А.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АО «ВМЗ «Красный Октябрь» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Коротков Д.В. до ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность на АО «ВМЗ «Красный Октябрь» в должности термиста 6 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о размере возможных выплат надбавки за непрерывный стаж, задолженность Общества перед Коротков Д.В. составляет 6 240 рублей.

Указанный расчет представитель ответчика не оспаривал в судебном заседании.

Как пояснил в судебном заседании истец Коротков Д.В. указанная задолженность до настоящего времени ему не выплачена. Доказательств обратного ответчик суду не представил, доводы истца ответчиком никак не опровергнуты, доказательств выплаты заработной платы в данной части и отсутствия перед истцом задолженности ответчик суду не представил.

С учетом изложенного, поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности в части надбавки за непрерывный стаж в заявленном размере ответчиком не представлено, суд считает возможным взыскать с АО «ВМЗ «Красный Октябрь» в пользу истца Коротков Д.В. задолженность по заработной плате в виде надбавки за непрерывный стаж работы на предприятии за период с августа по декабрь 2021 года включительно в размере 6 240 рублей.

При этом, доводы ответчика о прекращении действия коллективного договора и отсутствии у работодателя обязанности по выплате истцу надбавки за непрерывный стаж в спорный период судом отклоняются, поскольку основаны на неверном толковании норм действующего трудового законодательства и толковании условий коллективного договора.

Согласно статьи 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что коллективный договор на 2018-2020 годы, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ, при ликвидации организации АО «ВМЗ «Красный Октябрь» сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

При этом, как указано выше судом ДД.ММ.ГГГГ в Арбитражный суд <адрес> поступило заявление АО «ВМЗ «Красный Октябрь» о признании несостоятельным (банкротом), определением суда от ДД.ММ.ГГГГ заявление принято к производству.

В пункте 3 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации приведены случаи ликвидации юридического лица по решению суда.

Пунктом 6 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что юридические лица, за исключением предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса юридических лиц, по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве). Общие правила о ликвидации юридических лиц, содержащиеся в настоящем Кодексе, применяются к ликвидации юридического лица в порядке конкурсного производства в случаях, если настоящим Кодексом или законодательством о несостоятельности (банкротстве) не установлены иные правила.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик АО «ВМЗ «Красный Октябрь» находится в стадии ликвидации, а при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

При таких обстоятельствах, на ответчика возложена была обязанность условиями коллективного договора по выплате истцу надбавки за непрерывный стаж.

Кроме того, представитель ответчика Мошнин Я.А. в судебном заседании указал, что коллективный договор действовал до ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о правомерности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика в пользу Коротков Д.В. надбавки за непрерывный стаж в размере 6240 рублей.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате действий ответчика по невыплате заработной платы истцу были причинены моральный вред и нравственные страдания.

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания компенсации морального вреда являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению частично в размере 2 000 рублей.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, в силу ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, в том числе степень вины работодателя, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца сумму 2 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.    

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, размер удовлетворенных требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград государственную пошлину в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Коротков Д.В. к Акционерному обществу «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь» в пользу Коротков Д.В. задолженность по заработной плате в размере 6240 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 8240 (восемь тысяч двести сорок) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора <адрес> в интересах Коротков Д.В. к Акционерному обществу «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 21 февраля 2022 года.

Председательствующий В.И. Музраева