Решение по делу № 2-3528/2024 от 21.05.2024

Дело 2-3528/2024(24RS0040-01-2024-003175-10)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края                            21 ноября 2024 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи                                                             Крамаровской И.Г.,

при секретаре судебного заседания                                                                      Симковой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к Чамаеву А.Б. о взыскании дебиторской задолженности.

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» (Далее- ООО «ННР») обратилось в суд с иском к Чамаеву А.Б. о взыскании дебиторской задолженности в размере 2987967,24 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 6190 рублей, мотивируя тем, что согласно трудовому договору от 01.12.2022г. № и приказу о приеме работника на работу от 01.12.2022г. № Чамаев А.Б. состоял в трудовых отношениях с ООО «ННР» в должности арматурщика 3 разряда Ремонтно-строительного треста. 01.12.2022г. Чамаеву А.Б. было направлено приглашение на работу в рамках реализации программы «Привлечение», где предложено заключить трудовой договор с ООО «ННР» для работы в районах Крайнего Севера (г.Норильск) на срок не менее 1 года. Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации, такие как: разовая выплата на обустройство в размере, установленном локальным нормативным актом работодателя; ежемесячная компенсация оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства, по фактическим расходам, но не более 40000 рублей; компенсация стоимости проезда до города Норильска (по тарифам экономического класса) в размере фактических расходов, подтвержденных документально; компенсация в течение 1 года с момента заключения трудового договора расходов по провозу багажа в размере фактических затрат, но не более 80000 рублей и др. Согласно Приложению «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО «ННР», утвержденному Приказом от 01.12.2022г. и на основании личного заявления работника от 01.12.2022г. ответчику были выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100000 рублей, кроме того, ежемесячно ответчику производилась компенсация аренды жилья в размере 40000 рублей. В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 09.06.2023г. № трудовые отношения с ответчиком прекращены 16.06.2023 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника. Ответчику было гарантировано трудоустройство в ООО «ННР» (приглашение на работу от 08.10.2022г.) По приезду с ответчиком заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах согласно которому, работник, в случае увольнения до истечения 1 (одного) года с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат. Ответчику сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «ННР» не возместил, с момента заключения трудового договора на неопределенный срок до момента увольнения прошло менее 1 года (с 01.12.2022 – 16.06.2023), обусловленных соглашением, причинив тем самым ООО «ННР» ущерб. Произвести в июне 2023. в полном объеме удержание имеющейся у ответчика задолженности не представилось возможным. В настоящее время дебиторская задолженность ответчика перед ООО «ННР» составляет 298967,24 рублей. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика дебиторскую задолженность в сумме 298967,24 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 6190 рублей.

Представитель истца ООО «ННР» – Тетюцких В.В., действующая на основании представленной в деле доверенности, о месте и времени судебного заседания уведомлена своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, на вынесение заочного решения согласна. Направила дополнительные пояснения к исковому заявлению. Согласно которых указала, что 01.12.2022 г. Чамаеву А.Б. было вручено приглашение на работу от 18.10.2022 в рамках реализации программы «Привлечение». Согласно приглашению, ответчику было предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г.Норильск). Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации, такие как: разовая выплата на обустройство в размере, установленном локальным нормативным актов работодателя; ежемесячная компенсация оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства, по фактическим расходам, но не более 40 000 рублей и другие компенсации. Абзацем 2 пункта 5 приглашения, обращено внимание работника, на право общества потребовать возмещения в полном объеме выплаченных Вам компенсационных выплат, в случае расторжения трудового договора в течение действия трудового договора, но не более 3 (трех) лет со дня заключения трудового договора, в том числе по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). Чамаев А.Б. откликнулся на приглашение, согласился на указанные в нем условия, заключив 01.12.2022 с Обществом трудовой договор №. 01.12.2022 ответчик подал заявление в Общество с просьбой выплатить, в соответствии с Положением о привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО «Норильскникельремонт», разовую выплату на обустройство на новом месте жительства. Настоящим заявлением подтвердил, что о возмещении работодателю выплаченных компенсационных выплат на основании настоящего заявления, в полном объеме, в случае увольнения до истечения трех лет с даты заключения трудового договора предупрежден и согласен на удержание выплаченных сумм. В соответствии с заявлением от 01.12.2022 работнику была выплачена единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства, пропорционально сроку, указанному в срочном трудовом договоре за четыре месяца, что составило 11 111,11 руб. В заявлении от 23.12.2022, в котором бывший работник просил ежемесячно компенсировать ему расходы по найму жилого помещения в размере 40 000 руб., имеется отметка Ответчика об ознакомлении и согласии на удержание выплаченных в рамках Программы компенсационных выплат, в случае увольнения до истечения срока участия в программе. Участие в программе «Привлечение» носит не безусловный, а заявительный характер, работник соглашается получать денежные средства на условиях, установленных Положением. Поскольку трудовой договор расторгнут 16.06.2023 по собственной инициативе до истечения трехлетнего срока участия в Программе, с бывшего работника подлежат взысканию компенсированные выплаты предоставленные в рамках Программы «Привлечение» в полном объеме.

Ответчик Чамаев А.Б. о месте и времени судебного заседания уведомлен своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания суду не заявлял, а также сведений об уважительности причин неявки от ответчика в суд не поступало.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Принимая во внимание доводы представителя истца, изложенные в исковом заявлении, и дополнительных пояснениях к нему, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Судом установлено, что на основании приглашения на работу в рамках «Положения о привлечении и закреплении персонала» по 1 группе от 18.10.2022г. ООО "Норильскникельремонт" с Чамаевым А.Б. заключен трудовой договор от 01.12.2022г. №

Согласно приказу о приеме на работу от 01.12..2022г. № ответчик осуществлял трудовую деятельность в должности арматурщика 3 разряда ООО «Норильскникельремонт» Ремонтно-строительный трест Участок №5 по материально-техническому обеспечению и ремонту собственных основных фондов подразделений ООО «Норильскникельремонт» Бригада по подготовке производства (арматурной работы) с 01.12.2022г. по 31.03.2023г. Согласно дополнительного соглашения от 01.04.2023г. трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с 01.04.2023г.

Условиями трудового договора, заключенного с ответчиком предусмотрено, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя (пункт 6.1).

В соответствии с ч. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

В соответствии с Положением «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО "Норильскникельремонт" (П ННР-01-27-083 2022), утвержденному Приказом от 01.12.2022г. № и на основании личного заявления работника от 01.12.2022г. ответчику были выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100000 рублей, кроме того, ежемесячно ответчику производилась компенсация аренды жилья в размере 40000 рублей.

После внесения изменений в трудовой договор, в части срока его заключения (на неопределенный срок), 21.04.2022 работник обратился к работодателю с письменным заявлением в котором просит произвести перерасчет пособия на обустройство в связи с изменившимися условиями трудового договора.

На основании указанного заявления, работодатель произвел доплату единовременной выплаты на обустройство на новом месте жительства в размере 88 888,88 руб. (рассчитанной в соответствии с Программой за полный срок участия в программе (три года)).

Участие в программе «Привлечение» носит не безусловный, а заявительный характер, работник соглашается получать денежные средства на условиях, установленных Положением.

Всего за период работы Чамаеву А.Б. выплачено компенсаций на общую сумму 300000 рублей (100000 рублей – на обустройство на новом месте жительства, 200000 рублей (сумма оплаты найма за период с декабря 2022г. по май 2023г.), что подтверждается представленными платежными документами, справками.

В соответствии со ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;

-расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно пункту 2.2. Дополнительного соглашения к трудовому договору от 16.08.2022г. работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат, в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет с даты заключения трудового договора по статье 77 ТК РФ (часть первая пункты 3,5,6,7,9), статье 81 ТК РФ (часть первая пункты 3, 5-7,11), статье 83 ТК РФ (часть первая пункты 4,8,9). С данными условиями ответчик был ознакомлен лично, что подтверждается его подписью в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему от 16.08.2022г.

Таким образом, ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед Работодателем, предусмотренные пунктом 2.2. Дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку уволился по собственному желанию без уважительной причины, не отработав у истца трех лет и не возместил истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат.

Условия возмещения расходов работникам при переезде в другую местность (программа «Привлечение») в ООО «Норильскникельремонт» регулируются Положением «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО «Норильскникельремонт», утвержденным приказом Генерального директора ООО «Норильскникельремонт» от 01.12.2022 №ННР-01/404-п (далее - Положение от 01.12.2022).

Исходя из совместного толкования пунктов 7.3, 7.1.4.4. Положения от 01.12.2022, срок действия участия в Программе установлен не более 36 месяцев.

Согласно пункту 7.3 с учетом пункта 7.1.4.4. Положения, в случае увольнения работника до истечения 36 месяцев (три года) участия в Программе, Общество оставляет за собой право потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Возмещение расходов по найму жилого помещения, осуществлялось Обществом в соответствии с условиями Программы и волеизъявлением работника, отраженным в заявлениях от 01.12.2022, 23.12.2022, 21.01.2024 с даты его прием на работу до даты увольнения.

Указанное подтверждает участие работника в Программе до его увольнения из Общества и обязанность вернуть задолженность.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 09.06.2023г. № трудовые отношения с ответчиком прекращены 16.06.2023г. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника.

Сумма задолженности компенсационных выплат на момент увольнения ответчика составила 298967,24 рублей, что подтверждается расчетным листком за март 2024г., аналитической запиской, платежными поручениями, реестрами.

Истцом 12.07.2023г. № в адрес ответчика направлялось уведомление о погашении дебиторской задолженности, которое до настоящего времени не исполнено.

В связи с прекращением трудовых отношений произвести удержание для погашения указанной задолженности ООО "ННР" не имеет возможности. В добровольном порядке ответчик причиненный истцу ущерб не возмещает, в связи с чем, суд считает требования истца о взыскании задолженности обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судом установлено, что при обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 6190 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить.

Взыскать с Чамаева А.Б., <данные изъяты> в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Норильскникельремонт" задолженность в размере 298967,24 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6190 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                         И.Г.Крамаровская

Мотивированное решение изготовлено 21.11.2024