Решение по делу № 2-1073/2013 от 22.02.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2012 года                                                                                                     г. Москва

Люблинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Богомоловой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1568-12 по иску Никонова В.Н. к ООО «Инжстрой-Сити Монолит» о взыскании компенсации за просрочку выплат, индексации, компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л:

    Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ был уволен, в день увольнения окончательный расчет с ним произведен не был, а был произведен ДД.ММ.ГГГГ. В связи с задержкой выплат при увольнении истец просит взыскать компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рубля, индексацию в размере <данные изъяты> рубля, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

    В ходе судебного заседания истец исковые требования поддержал.

    Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в суд не обеспечил, возражений не представил.

    С учетом мнения истца положений ч.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика.

            Выслушав объяснения истца, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

        В судебном заседании установлено, что трудовые отношения сторон были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Выплаты, причитающиеся при увольнении, в размере <данные изъяты> рубля, истцу были перечислены на карточку ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Указанное требование законодательства ответчиком нарушено, а именно сумма в размере <данные изъяты> рубля выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на <данные изъяты> дней позже дня увольнения.

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитыая требования вышеуказанной нормы права, суд считает необходимым взыскать соответчика в пользу истца компенсацию за просрочку выплат при увольнении. Размер компенсации суд определяет исходя из формулы:

      А : 100% х В х С = Д, где

      А – выплаченная истцу заработная плата ( <данные изъяты>)

      В – одна трехсотая ставки рефинансирования ЦБ РФ ( <данные изъяты>)

      С – количество дней просрочки ( <данные изъяты>)

          Д – сумма компенсации.

Согласно данному расчету, в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> рубля.

Согласно требованиям ч.1 ст.208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

Для определения размера индексации суд умножает сумму заработной платы истца, выплаченной с опозданием на индекс потребительских цен на товары и платные услуги для населения в г.Москве за ДД.ММ.ГГГГ, установленный Росстатом ( <данные изъяты>), и вычитает из получившейся суммы сумму полученной заработной платы. Согласно данному расчету с ответчика в пользу истца подлежит взысканию индексация в размере <данные изъяты> рубля ( <данные изъяты>).

    Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика и размера взысканных сумм, суд считает необходимым удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> рубля, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░.

░░░░░