Решение по делу № 2-4975/2023 от 11.09.2023

Дело № 2-4975/2023

УИД: 04RS0018-01-2023-003846-35

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 октября 2023 года                                                                       г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Шатаевой Н.А., при секретаре Цырендашиевой Е.Ц., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Бабасановой О. Ю. к ПАО "Совкомбанк" о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец, обращаясь в суд, просит установить факт трудовых отношений в должности агент по коммерческим продажам с ДД.ММ.ГГГГ, восстановить ее на работе в указанной должности, взыскать с ответчика средний заработок за период незаконного отстранения от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 118 420 рублей. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла у ответчика трудовую деятельность в должности агента по коммерческим продажам, с ней подписан агентский договор, который фактически регулировал трудовые отношения. В ее обязанности входили: обзвон клиентов, прием звонков, доставка банковских карт, работа с персональными данными клиентов, идентификация клиентов, составление документов для заключения договоров между банком и клиентом. Ее деятельность подчинялась установленному регламенту, и на нее распространялись правила внутреннего распорядка. ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен трудовой договор с указанием должности курьера, указывает, что данный трудовой договор носил формальный характер. График работы составлял 5 неполных рабочих дней, заработная плата около 2 000 рублей в месяц (тарифная ставка 0,1 ставки от должности. Вместе с тем, характер ее трудовой деятельности не изменился, тогда как функциональные обязанности курьера радикально отличались от обязанностей агента по коммерческим продажам. Трудовые функции курьера отсутствуют в трудовом договоре, с должностной инструкцией на которую имеется ссылка в трудовом договоре она не ознакомлена. Трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ расторгнут с ней ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, указывает, что заявление об увольнении по собственному желанию написано ей вынужденно, под давлением, по причине того, что ранее у нее имелись трудовые споры с работодателем, указывает, что ее доводы подтверждаются массовостью отстранений от работы иных работников. Считает, что ответчик заключил с ней трудовой договор в должности курьера с целью обойти закон, ограничить ее в трудовых правах, получить неосновательное обогащение, а именно выплата страховых, налоговых, пенсионных отчислений. Считает данный приказ незаконным. Просит взыскать с ответчика компенсацию за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 118420 рублей (исходя из расчета 1910 рублей размер ежедневного дохода), а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец Бабасанова О.Ю. не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, направив письменные пояснения в котором указала, что доводы ответчика носят формальный характер, между ними не заключался договор подряда. В рамках своей трудовой деятельности она действовала от имени банка, расписывалась как представитель банка. Банком на ее имя выдана доверенность, в том числе для доставки банковских карт, подписания договоров потребительского кредита. Считает, что срок исковой давности ею не пропущен, поскольку о нарушении своих прав она узнала после ее незаконного отстранения от работы, для разрешения вопроса в досудебном порядке ею направлена претензия в адрес ответчика, не получив ответа на которую, обратилась в суд.

Представитель ответчика Молчанова Н.А. на основании доверенности в судебное заседание не явилась, направила письменный отзыв, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В удовлетворении исковых требований просила отказать в связи с пропуском истцом срока исковой давности. Кроме того, указывает, что истцом не представлено доказательств нарушения ее прав, которые она считает трудовыми. ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому Бабасанова О.Ю. трудоустроена в должности курьера в отдел доставки, согласно штатному расписанию. Договор заключен на неопределенный срок. Согласно разделу 4 трудового договора установлена оплата труда в размере 0,1 от ставки должности курьера, разделом 5 установлена 4 часовая рабочая неделя. В обязанности истца как курьера входили: доставка документации, обезличенных банковских карт. Активация банковской карты осуществляется лично клиентом при обращении в отделение банка либо посредством телефонного звонка. ДД.ММ.ГГГГ от Бабасановой О.Ю. поступило заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ Истец уволена из ПАО «Совкомбанк», в связи с чем считают довод стороны истца об отстранении ее работы с ДД.ММ.ГГГГ несостоятельным. При расторжении трудового договора с работником проведены все расчеты. Также просили отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку истцом не представлено доказательств причинения ей нравственных и физических страданий, наличие причинно-следственной связи между действиями ответчика и нарушением личных неимущественных прав истца. Считает, что между Истцом и ответчиком имеют место трудовые отношения, оформленные надлежащим образом, расторгнутые на момент рассмотрения спора. Обязательств по оплате заработной плате исполнены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, заключение прокурора Алсагаевой Е.К., полагавшей исковые требования Бабасановой О.Ж. подлежащими частичному удовлетворению, исследовав представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с абзацем первым пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки (абзац второй пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала (абзац третий пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия (пункт 3 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре (абзац первый статьи 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора (пункт 1 статьи 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала (пункт 2 статьи 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, агентский договор заключается для совершения агентом за вознаграждение от своего имени или от имени принципала по поручению, в интересах и за счет принципала юридических и иных действий. Результат исполнения агентом обязательств по агентскому договору, в том числе доказательства понесенных агентом за счет принципала расходов при выполнении поручений, оформляется в форме отчета и представляется принципалу в срок, установленный договором.

Целью агентского договора является не выполнение работы по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), а исполнение агентом от своего имени или от имени принципала определенных поручений (юридических или иных действий) по поручению, в интересах и за счет принципала. От трудового договора агентский договор отличается предметом договора, а также тем, что агент сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; агент действует в рамках агентского договора на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Таким образом, по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению обстоятельствами являются вопрос о том, имели ли отношения, возникшие между ответчиком и истцом на основании агентского договора, признаки трудовых отношений.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Бабасановой О.Ю. и ПАО «Совкомбанк» заключен агентский договор по привлечению клиентов на кредитование.

В соответствии с пунктом 1.1 Договора принципал (ПАО «Свокомбанк») поручает, а агент (Истец) принимает на себя обязательство за вознаграждение от имени и за счет принципала с фиксированием времени в ПО Genesys осуществлять следующие действия:

- осуществление исходящих звонков по привлечению клиентов принципала для оформления кредитных договоров, дополнительных банковских услуг, путем осуществления исходящих звонков потенциальным клиентам. Услуги осуществляются по нормативным показателям установленные Принципалом для выполнения услуг в отчетный период- период оказания услуг, ограниченный календарным месяцем (далее - отчетный период);

- прием входящих звонков от потенциальных и действующих клиентов; консультацию клиентов по действующим продуктам Банка, в целях оформления ими кредитных договоров, дополнительных банковских услуг с принципалом. Услуги осуществляются по нормативным показателям, установленным принципалом для выполнения услуг в отчетный период - период оказания услуги, ограниченный календарным месяцем (далее - отчетный период);

- фиксирование результата звонка в CRM, Genesys, FFL;

- вести в максимальной степени дружественный диалог с клиентом с единой целью, получения от клиента ответов на вопросы в рамках согласованного скрипта (Приложение №);

- оказание услуг, указанных в пункте 1 настоящего договора на территории агента по адресу, указанному в настоящем договоре.

Согласно пункту 1.2 агентского договора для направления доставки агент осуществляет курьерскую доставку клиенту банковского продукта/ииформирование клиента о возможности повторной заявки на банковский продукт через 90 (девяносто) дней, услуги необходимые для заключения клиентом договора потребительского кредита (подписание клиентом определенного комплекта документов). Комплект документов, необходимый для оказания услуг включает в себя документы, предоставляемые принципалом в электронном виде и/или на бумажном носителе, содержащий конверт с банковским продуктом и иные документы, предусмотренных внутренними документами принципала (далее - комплект документов).

В силу пунктов 2.3.1, 3.1 агентского договора ПАО «Совкомбанк» принципал обязуется выплачивать агенту за выполнение обусловленного договором поручения вознаграждение в размере определенном в соответствии с порядком, предусмотренным Приложением № настоящего договора.

Пунктом 2.3.3 указанного агентского договора на принципала также возложена обязанность обеспечить агента необходимой информационной базой, доступами в ПО принципала для выполнения настоящего договора.

Согласно п. 3.1. за оказание услуг по Договору Агент получает вознаграждение в размере определенном в соответствии с Порядком, предусмотренным приложением № настоящего Договора. Вознаграждение выплачивается после подписания Принципалом и Агентом Акта приемки выполненных поручений в сумме указанной в данном Акте, не позднее 60 дней после подписания отчета двумя сторонами.

В соответствии с пунктом 8.1 агентского договора, договор вступает в силу с момента его подписания и действует по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Если ни одна из сторон за период действия Договора не заявит о его расторжении, он будет продлен сроком на один год после подписания Агентом Дополнительного соглашения на пролонгацию.

Суду представлены копии отчета Бабасановой О.Ж., как агента об исполнении агентского поручения по привлечению клиентов на банковское обслуживание от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, копия актов приема-передачи документов от истца в ПАО «Совкомбанк» от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что Бабасанова О.Ю. осуществляла прием заявок клиентов на получение кредитов в банке, а также дополнительных услуг и оформление кредитной документации в должности сотрудника доставки ВКЦ

В указанных отчетах также содержатся сведения о сумме вознаграждения по каждому виду услуг, и общая сумма вознаграждения по результату выполненных заданий в конкретный месяц.

Кроме того, суду представлена копия доверенности №/ФЦ от ДД.ММ.ГГГГ из которой следует, что Ответчик уполномочил Бабасанову О.Ю. совершать действия, связанные с подписанием Договоро потребительского кредита, доставкой физическим лицам банковских карт и запечатанных конвертов с ПИН-кодами, подписывать все необходимые документы, вытекающие из полномочий по настоящей доверенности. Сведений о том, что Бабасанова О.Ю. действует в рамках предоставленных полномочий как агент, указанная доверенность не содержит.

Из скрипт диалога с клиентом, подписанного между сторонами и являющегося приложением № к Агентскому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что объем полномочий Бабасановой О.Ю. входило в том числе: идентификация клиента, презентация и подбор продуктов Банка, предложение о заключении кредитных договоров.

Кроме того, из представленных суду сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бабасанова О.Ю. была трудоустроена в ПАО «Совкомбанк»,

Таким образом, представленными доказательствами подтверждается тот факт, что помимо выполнения функций агента по привлечению клиентов для ПАО «Совкомбанк», ответчик уполномочил Бабасанову О.Ю. на идентификацию клиентов, работу с персональными данными, заключение и подписание кредитных договоров. Сложившиеся между Истцом и ПАО «Совкомбанк» отношения носили длительный и неопределённый характер.

Согласно пункту 1.5 статьи 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» кредитная организация вправе поручать на основании договора, в том числе многостороннего (включая правила платежной системы), организации федеральной почтовой связи, банковскому платежному агенту, оператору связи, имеющему право самостоятельно оказывать услуги подвижной радиотелефонной связи, удостоверяющему центру, аккредитованному в порядке, установленном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 63-ФЗ «Об электронной подписи», проведение идентификации клиента - физического лица, представителя клиента, выгодоприобретателя, бенефициарного владельца или упрощенной идентификации клиента - физического лица в целях осуществления перевода денежных средств без открытия банковского счета, в том числе электронных денежных средств, и предоставления указанному клиенту - физическому лицу электронного средства платежа, а также обновление информации о клиентах, представителях клиентов, выгодоприобретателях, бенефициарных владельцах.

Пунктом 2.1 Положения Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об идентификации кредитными организациями клиентов, представителей клиента, выгодоприобретателей и бенефициарных владельцев в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» предусмотрено, что при идентификации клиента, представителя клиента, выгодоприобретателя, бенефициарного владельца кредитной организацией самостоятельно либо с привлечением третьих лиц осуществляется сбор сведений и документов, предусмотренных приложениями 1 и 2 к настоящему Положению, документов, являющихся основанием совершения банковских операций и иных сделок.

С учетом требований настоящего Положения кредитная организация вправе осуществлять сбор иных сведений (документов), самостоятельно определяемых ею в правилах внутреннего контроля в целях ПОД/ФТ.

В случае привлечения кредитной организацией к сбору сведений и документов, указанных в абзацах первом и втором настоящего пункта, третьих лиц идентификация клиента, представителя клиента, выгодоприобретателя, бенефициарного владельца осуществляется непосредственно кредитной организацией либо лицом, которому в случаях, установленных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 115-ФЗ, поручено проведение идентификации (упрощенной идентификации).

Понятие банковского платежного агента раскрывается в пункте 4 части 1 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» согласно которой, таковым признается юридическое лицо, не являющееся кредитной организацией, или индивидуальный предприниматель, которые привлекаются кредитной организацией в целях осуществления отдельных банковских операций.

В материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец имеет статус индивидуального предпринимателя, следовательно, в рамках взаимодействия с клиентами ПАО «Совкомбанк» по их идентификации, заключению с ними кредитных договоров, истец не могла выступать в качестве банковского платежного агента, а фактически выполняла трудовую функцию сотрудника банка.

Кроме того, обеспечение Бабасановой О.Ю. необходимой информационной базой, доступом в ПО банка, включая систему электронного документооборота (пункты 2.3.3, 6.1, 6.4 агентского договора), фактически подразумевает распространение на истца правил внутреннего трудового распорядка.

Оценивая указанные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что фактически Бабасанова О.Ю. выполняла трудовую функцию сотрудника банка ПАО «Совкомбанк» по привлечению клиентов банка и организации кредитования физических лиц.

ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, из содержания которого следует, что Бабасанова О.Ю. принята в должности курьера в отдел доставки с ДД.ММ.ГГГГ с дислокацией в <адрес>.

Как следует из должностной инструкции курьера отдела доставки Управления внедрения и поддержки специальных новых проектов департамента коммуникаций с клиентами ПАО «Совкомбанк» в обязанности курьера входит: своевременная доставка и получение деловых бумаг/договоров/продуктов Банка; подписание на основании доверенности от имени Банка кредитных договоров и договоров залога в пределах установленного лимита и иных документов, связанных с выдачей и оформлением документации по кредитному продукту залога; самостоятельное и своевременное уточнение местонахождения адресатов, разработка маршрутов движения, согласование дней и часов приема в организациях адресатов; получение задания по доставке или получению деловых бумаг, пакетов, писем/договоров, продуктов Банка; осуществление идентификации клиентов в соответствии с ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма и Положения об идентификации кредитными организациями клиентов, представителей клиентов, выгодоприобретателей, и бенефициарных владельцев в целях противодействия легализации (отмыванию) дохода, полученных преступным путем, и финансированию терроризма и Правил внутреннего контроля Банка в целях ПОД/ФТ, включая установление идентификацию и установление представителя выгодоприобретателей, и бенефициарных владельцев, оценку и установление уровня риска осуществления клиентом легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма; сотрудник должен знать правила учета, хранения и доставки по назначению корреспонденции, пакетов, посылок и иных предметов.

Исходя из анализа перечисленных в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ функций и обязанностей, суд приходит к выводу о том, что Бабасанова О.Ю. фактически выполняла аналогичные трудовые обязанности как и по агентскому договору.

Оценивая указанные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что фактически Бабасанова О.Ю. выполняла трудовую функцию сотрудника банка ПАО «Совкомбанк» по привлечению клиентов банка и организации кредитования физических лиц. При таких обстоятельствах суд находит установленным факт того, что, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до 06.042023 Истец выполняла трудовые функции в интересах работодателя ПАО «Совкомбанк» в должности агента по коммерческим продажам.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Ответчиком надлежащих доказательств отсутствия трудовых отношений между ним и истцом не представлено.

Вместе с тем, суд не находит правовых оснований для удовлетворения иска о восстановлении Бабасановой О.Ю. на работе. Судом установлено, что трудовые отношения между Истцом и ПАО «Совкомбанк» прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Вместе с тем, в нарушение указанной нормы истцом не представлено доказательств того, что ответчиком оказано давление и увольнение носило характер вынужденного. Не представлено суду и доказательств того, что сразу после написания указанного заявления ею были совершены действия, направленные на отзыв заявления об увольнении, которые были обусловлены несогласием с принятым работодателем решением о расторжении трудового договора по собственному желанию. Учитывая, что ранее исковое заявление было оставлено без рассмотрения по основанию, предусмотренному п. 7 ст. 222 ГПК РФ, для обеспечения явки Истца в судебное заседание для выяснения обстоятельств вынужденности увольнения, а также и тот факт, что в исковом заявлении Истцом не указано в чем конкретно выразилось оказание давление, суд в этой части считает доводы Истца не нашедшими своего подтверждения. Массовость отстранения иных работников от работников, а также наличие трудовых споров в прошлом не является доказательством при рассмотрении данного конкретного спора.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела, с учетом представленных суду доказательств, факт незаконного отстранения истца от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ не установлен. В связи с этим суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании среднего заработка за время незаконного отстранения от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 420 руб.

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что поскольку Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи изложенным, с учетом степени и характера допущенного нарушения, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями судом обсуждены и подлежат отклонению, поскольку отношения сложившиеся между сторонами носят длящийся характер.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

    Исковое заявление Бабасановой О. Ю. к ПАО "Совкомбанк" о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Бабасановой О. Ю. и ПАО «Совкомбанк» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности агента по коммерческим продажам.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 09.11.2023.

    Судья     Н.А. Шатаева

    Верно: Судья                                                                                              Н.А. Шатаева

    Секретарь:                                                                                            Е.Ц. Цырендашиева

    Подлинник решения (определения) находится в Октябрьском районном суде г. Улан-Удэ и подшит в гражданское (административное) дело (материал) 2-4975/2023