Решение по делу № 2-1404/2023 от 26.04.2023

Дело № 2-1404/2023

54RS0008-01-2023-000981-53

Поступило в суд 26.04.2023

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ    ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2023 года                                               г. Новосибирск

Первомайский районный суд г.Новосибирска в составе:

председательствующего судьи                                                                       Бобриковой А.О.,

    при секретаре                                                                                                   Братцовской Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к Парамонову С. В. о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Новосибирский стрелочный завод» (далее АО «НСЗ») обратилось в суд с иском и просило взыскать с Парамонова С.В. затраты, понесенные на обучение работника в размере 6180, 12 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, вернуть излишне уплаченную госпошлину в размере 535 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и Парамоновым С.В. был заключен Трудовой договор №НСЗ0000054, в соответствии с которым ответчик принимается на работу в должности «кузнец-штамповщик», квалификация - ученик, в механосборочный цех, механоштамповочный участок АО «НСЗ», расположенный по адресу: <адрес>.

Также между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен Ученический договор №НСЗ0000017 на профессиональное обучение, в соответствии с которым АО «НСЗ» обеспечит ответчику возможность обучения по профессии «кузнец-штамповщик» в АО «НСЗ», ответчик обязался качественно изучить предметы учебной программы, выполнить все виды заданий, в том числе пройти теоретическое и производственное обучение, а затем сдать квалификационный экзамен по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки. Согласно Ученическому договору ответчик обязался приступить к работе по профессии «слесарь механосборочных работ» в АО «НСЗ», проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с АО «НСЗ» в течение 1 года. Также ответчик обязался полностью возместить денежные средства за обучение АО «НСЗ» в случае расторжения трудового договора до наступления установленного срока. Ответчик в нарушение условий Ученического договора обучение не завершил, квалификационный экзамен не сдал. ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ответчика, вынесен Приказ №-у о расторжении трудового договора с истцом по инициативе работника. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ АО «НСЗ» затратило на обучение ответчика сумму в размере 27900,94 рублей. Из них 21720,82 р. ответчик возвратил. Остаток задолженности ответчика перед истцом составляет 6180,12 р. (л.д. 5-6).

Представитель истца - АО «НСЗ» - в судебном заседании не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указал, что исковые требования поддерживает, просил их удовлетворить (л.д. 46).

Ответчик Параманов С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, ходатайств и возражений не представил. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ Парамонов С.В. принят на постоянную работу в АО «НСЗ», в механосборочный цех, механоштамповочный участок цех, на должность кузнец-штамповщик, учеником (л.д.25).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и Парамоновым С.В. заключен трудовой договор № НСЗ0000054 (л.д.15-22).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и Парамоновым С.В. заключен ученический договор №НСЗ0000017 на профессиональное обучение (л.д.23-24), в соответствии с которым АО «НСЗ» обязалось обеспечить Парамонову С.В. возможность обучения по профессии (квалификации) кузнец-штамповщик по индивидуальной форме обучения, а Парамонов С.В. обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) кузнец-штамповщик с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения.

В соответствии с пунктом 1.3 ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 19438 рублей, последующей индексацией в соответствии с Коллективным договором АО «НСЗ». Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (при суммированном учете рабочего времени по графику №) (пункт 1.3.1 договора).

После окончания обучения в АО «НСЗ» работник обязался приступить к работе по указанной профессии, и проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года (пункты 2.5 - 2.6 ученического договора).

Согласно пункту 2.3 ученического договора, ученик обязался полностью возместить денежные средства за обучение работодателю, в том числе в случае расторжения трудового договора до наступления установленного срока, указанного в пункте 2.6 настоящего договора.

Как указывает истец, Парамонов С.В. не окончил обучение и не сдал квалификационный экзамен.

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Парамоновым С.В. был расторгнут по личному заявлению работника, в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ, по инициативе работника.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем по ученическому договору затрачено на обучение ответчика 27900,94 рублей, что подтверждается представленными расчетными листками за февраль 2022 года, март 2022 года, апрель 2022 года. (л.д.28-30), Согласно справке АО «НСЗ» б/н от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом, с учетом удержания из окончательного расчета при увольнении 21720,82 р., составляет 6180,12 р. (л.д.27).

Истец просит взыскать с ответчика затраченные работодателем денежные средства на обучение в размере 6180,12 р. рублей.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на момент заключения ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку, подписав ученический договор, ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти курс обучения с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения.

Однако, в нарушение условий ученического договора свою обязанность не исполнил, обучение не завершил, без уважительных на то причин изъявил желание прекратить с работодателем трудовые отношения, о чем подал лично заявление на расторжение с ним трудового договора по соглашению сторон, и данные трудовые отношения были прекращены. Условий о том, что возникшие между работником и работодателем обязательства по ученическому договору прекращаются, данное соглашение не содержит.

В связи с этим ответчик обязан возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение в размере 6180,12 р. рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 400 рублей.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.40. Налогового кодекса РФ уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено настоящей главой.

         Так как сумма исковых требований составляет 6180,12 руб., размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 400 руб., следовательно, государственная пошлина уплаченная истцом в большем размере в сумме 535 руб. подлежит возврату истцу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Новосибирский стрелочный завод» удовлетворить.

Взыскать с Парамонова С. В. (паспорт серия50 04 №) в пользу АО «Новосибирский стрелочный завод» (ИНН 5409231687) денежные средства, затраченные на обучение в размере 6180,12 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Произвести возврат АО «Новосибирский стрелочный завод» излишне уплаченной государственной пошлины из бюджетапо платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 535 руб.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Первомайский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата принятия решения в окончательной форме 29 августа 2023 года.

Судья                                                                                                      А.О. Бобрикова