Решение по делу № 33-5100/2021 от 25.02.2021

Дело № 2-5296/2020

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-5100/2021

6 апреля 2021 г.                      г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

Председательствующего                Вахитовой Г.Д.,

судей:                            Абдрахмановой Э.Я.,

                                Нурисламовой Э.Р.

при ведении протокола

судебного заседания помощником судьи        Сытдыковой Л.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гареева ФИО8 к ООО «Гарант» о не полной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск,

по апелляционной жалобе ООО «Гарант» на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 23 ноября 2020 г.

Заслушав доклад судьи Абдрахмановой Э.Я., судебная коллегия

установила:

Гареев Р.М. обратился в суд первой инстанции с исковым заявлением к ООО «Гарант» о не полной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, указав в обоснование иска, что в ООО «Гарант» (ИНН №...) он проработал с 21 января 2017 г. по 21 октября 2019 г. в должности инженера по контролю за качеством строительства и ремонта скважин. Работа являлась для него основным местом работы на полную ставку. Трудовые функции ФИО1 выполнял на объектах филиала «Газпромнефть-Муравленко» в адрес, относящийся к районам Крайнего Севера в соответствии с Постановлением Совмина СССР №... от дата (в ред. от дата).

дата ФИО1 был уволен по собственному желанию. После увольнения, в октябре 2019 г. Гареев Р.М. обратился в Управление ПФР в Кировском районе г. Уфы с целью уточнения стажа работы для назначения страховой пенсии и тогда только узнал, что периоды работы в ООО «Гарант» не будут зачтены в льготный (северный) стаж, поскольку работодатель все поездки на работу неправомерно оформлял служебными командировками, и это послужило ему основанием не применять льготы и гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера. Так, Гарееву Р.М., в нарушение действующего законодательства, не начислялись и не выплачивались процентные надбавки к заработной плате, районный коэффициент, действующий на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, тем самым были нарушены его трудовые права и законные интересы.

Истец указывает, что до увольнения не знал и не мог узнать о нарушении своих трудовых прав по следующим причинам: изначально в трудовых договорах была ссылка на работу вахтовым методом, конкретное место работы (место исполнения трудовых функций) было указано: адрес. Общение с работодателем из-за отдаленности рабочего места, практически всегда происходило дистанционно через интернет, работодатель ежегодно направлял трудовые договоры (от 20.01.2017, от 01.01.2018, от 28.12.2018) по электронным каналам связи. Истец их подписывал и отправлял работодателю. Однако, надлежащим образом оформленные трудовые договоры, истцу не предоставлялись. В последующем работодатель, пользуясь отсутствием у истца трудового договора, самостоятельно изменил сведения о месте работы, исключив адрес. После неоднократных обращений, в период увольнения, то есть в октябре 2019 года ему были предоставлены копии указанных трудовых договоров (даты заверения трудовых договоров отсутствуют). Фактическое место исполнения трудовых функций истца адрес на объектах ОАО «Газпромнефть-ННГ» филиал «Газпромнефть-Муравленко» (ОКВЭД ОК №... - Код и основной вид деятельности; 06.10.1 Добыча нефти). В трудовых договорах данные о размере и составе заработной платы отсутствовали.

Заработная плата работодателем перечислялась безналичным путем на счет Гареева Р.М., открытый в ВТБ, с указанием мотива «Поступление заработной платы/иных выплат согласно реестру №...», без расшифровки составных частей зарплаты. В связи с вышеизложенным, Гареев Р.М. не знал и не мог знать, что ему недоплачивается заработная плата, причитающаяся ему в соответствии с требованиями законодательства.

Решением Кировского районного суда адрес от дата работа Истца в ООО «Гарант» в должности инженера по контролю качества строительства и ремонта скважин в период времени с дата по дата признан работой вахтовым методом.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что его трудовой стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, исчисляется с дата и общий стаж работы в указанных местностях до поступления на работу в ООО «Гарант» составил 17 лет 15 дней. До поступления на работу в ООО «Гарант» ФИО1 выслужены процентные надбавки к заработку в размере 50%.

Переход ФИО1 в район Крайнего Севера был осуществлен из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке под №№...,48,49,50.

Следовательно, в период работы в ООО «Гарант», в течение первых шести месяцев, за ФИО1 сохраняются выслуженные процентные надбавки и согласно подпункту «б» пункта 16 указанного выше приказа с увеличением на 10 % за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки -10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

Согласно расчетным листкам должностной оклад, при приеме на работу истцу был установлен в сумме 30 000 руб., в последующем с дата - 17 400 руб.

Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический месячный заработок работника (Постановление Минтруда РФ от дата №...; письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от дата №....).

Расчетные листки, Справки формы №... НДФЛ, Справка от дата (Приложение№... к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ №...Н) - далее по тексту «Справка формы №...Н» свидетельствуют о том, что за период работы Истца в ООО «Гарант » с дата по дата Ответчиком Истцу не начислялись и не выплачивались процентные надбавки к заработной плате, районный коэффициент начислялся в размере 15% вместо коэффициента - 1,80. В результате Ответчик не доплатил Истцу заработную плату за указанный период на общую сумму 1 376 300 рублей, в том числе за 2017 год - 527 835 руб., 2018 год - 665 118 руб., 2019 год- 183 347 руб. (Расчеты прилагаются: Приложения №...,4,5 и Общий расчет недоплаченной заработной платы).

Истец полагает, что в связи с не доначислением заработной платы ему была неправомерно занижена сумма среднедневной заработной платы при начислении оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 51 день согласно приказу от дата и в результате не в полной сумме начислена оплата ежегодного отпуска и соответственно не доплачена оплата отпуска в сумме 40 067,45 руб.

В нарушение нормы ст. 302 ТК РФ истцу фактически не предоставлялись ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за период с 21.01.2017 по 21.01.2018 - 24 календарных дня; за период с 21.01.2018 по 21.01.2019 - 24 календарных дня; за период с 21.01.2019 по 31.08.2019 - 14 календарных дней.

21.10.2019 истец уволен. Сумма денежной компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, подлежащая начислению и выплате при увольнении, составляет 107 283,56 руб.

Гареев Р.М. письмом от 15 июля 2020 г. обратился к ответчику о выплате недоплаченной заработной платы и других выплат, причитающихся Гарееву Р.М. Однако ответчик на претензию Гареева Р.М. нет ответил.

На основании изложенного, Гареев Р.М. просил суд первой инстанции восстановить пропущенный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы (районного коэффициента, процентной надбавки), причитающейся истцу; признать действия ответчика по несвоевременной и неполной выплате заработной платы, неполной оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, невыплате компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, незаконными; обязать ответчика выплатить в пользу истца недоплаченную заработную плату за 2017 год в сумме 527 835 руб., за 2018 год - 665 118 руб., за 2019 год - 183 347 руб.; обязать ответчика выплатить в пользу истца недоплаченную сумму за ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 сентября 2019 по 21 октября 2019 года (51 календарных дней) согласно приказу от 19.08.2019г - в сумме 40 067,45 руб.; обязать ответчика выплатить в пользу истца невыплаченную при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск - в сумме 107 283,56 руб.

Решением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 23 ноября 2020 г. постановлено:

Исковое заявление ФИО1, удовлетворить частично.

Признать действия ООО «Гарант» по несвоевременной и неполной выплате заработной платы, не полной оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплате компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, незаконными.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант» в пользу ФИО1 не доплаченную заработную плату за 2017 год в сумме 136 155 руб. 00 коп., за 2018 год - 403 243 руб. 83 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант» в пользу ФИО1 не доплаченную сумму за ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 сентября 2019 по 21 октября 2019 года (51 календарный день) согласно приказу от 19.08.2019г - в сумме 46 054 руб. 53 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант» в пользу ФИО1 не выплаченную при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск - в сумме 107 283 руб. 56 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант» в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 10 127 руб. 37 коп.

В апелляционной жалобе, поданной в Верховный Суд Республики Башкортостан, ООО «Гарант» оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права.

На апелляционную жалобу ООО «Гарант» от Гареева Р.М. поступили возражения, в которых он просит решение суда оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения не апелляционную жалобу, выслушав представителя Гареева Р.М. – Шакирова Р.И., судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том - числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьям 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Удовлетворяя исковые требования ФИО1 частично, суд первой инстанции исходил из того, что действия ООО «Гарант» по несвоевременной и неполной выплате заработной платы, не полной оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплате компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, являлись незаконными.

С указанным выводом суда первой инстанции судебная коллегия соглашается на основании следующего.

Из материалов дела следует, что Приказом №... от дата ФИО1 P.M. принят в ООО «Гарант» на должность инженера по контролю за качеством строительства и ремонта скважин с тарифной ставкой 30 000 руб.

Приказом №... от дата трудовые отношения с ФИО1 P.M. прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вступившим в законную силу решением Кировского районного суда адрес от дата постановлено:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гарант» о признании работы вахтовым методом и обязании внести изменения в трудовую книжку, а также исчислить и уплатить взносы в Пенсионный Фонд РФ - удовлетворить.

Признать работу ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью «Гарант» в должности инженера по контролю качества строительства и ремонта скважин в период времени с дата по дата работой вахтовым методом.

Обязать ООО «Гарант» внести соответствующие исправления в трудовую книжку ФИО1 и трудовые договору от дата, от дата и дата.

Обязать ООО «Гарант исчислить и уплатить в Пенсионный Фонд Российской Федерации на страховой номер индивидуального лицевого счета ФИО1 страховые взносы за периоды работы с 21.01.2017г. по дата.».

Установлено, что трудовые функции истцом выполнялись на объектах филиала «Газпромнефть-Муравленко» в адрес, относящегося к районам Крайнего Севера, в соответствии с Постановлением Совмина СССР №... от дата (в ред. от дата).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от дата №... «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа адрес севернее Полярного круга», утвержден районный коэффициент 1,80 к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций (за исключением работников организаций и учреждений материально-технического снабжения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей, непосредственно обслуживающих население), обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки, занятых на работах на территории Ямало-Ненецкого национального округа севернее Полярного круга.

Согласно п.16 Приказа Минтруда РСФСР от дата №... (ред. от дата, с изм. от дата) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в адрес и Северо - адрес и адрес, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с дата);

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с дата).

Распоряжением Правительства РСФСР от дата №...-р «Об отмене ограничения размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты и коэффициенты за работу в особо тяжелых условиях», отменены ограничения размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах и процентные надбавки за непрерывный стаж работы.

Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера», установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Из трудовой книжки истца Гареева Р.М. следует, что его трудовой стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, исчисляется с 03.11.1993 и общий стаж работы в указанных местностях до поступления на работу в ООО «Гарант» составил 17 лет 15 дней. До поступления на работу в ООО «Гарант» Истцом выслужены процентные надбавки к заработку в размере 50%.

Согласно трудовой книжке, переход Гареева Р.М. в район Крайнего Севера был осуществлен из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, о чем свидетельствуют записи в Трудовой книжке под №№ 47,48,49,50.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, в период работы в ООО «Гарант», в течение первых шести месяцев, за Гареевым Р.М. сохраняются выслуженные процентные надбавки и согласно подпункту «б» пункта 16 указанного выше приказа с увеличением на 10 % за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки -10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

Согласно расчетным листкам должностной оклад, при приеме на работу Гарееву Р.М. был установлен в сумме 30 000 руб., в последующем с 1ноября 2018 г. - 17 400 руб.

Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический месячный заработок работника (Постановление Минтруда РФ от дата №...; письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от дата №....).

Представленные в дело расчетные листки, справки формы №... НДФЛ, Справка от дата (Приложение№... к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ №...Н) свидетельствуют о том, что за период работы ФИО1 в ООО «Гарант » с дата по дата ФИО1 не начислялись и не выплачивались процентные надбавки к заработной плате, районный коэффициент начислялся в размере 15% вместо коэффициента - 1,80.

    Согласно представленному суду первой инстанции Гареевым Р.М. расчету, размер не доплаченной истцу заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в 2017 году составил 416 295 руб., в 2018 года – 547 662 руб., в 2019 году – 175 600 руб.

Представителем ответчика в материалы дела представлены ведомости на зарплату, согласно которым истцом Гареевым Р.М. по ведомостям в 2017 году в счет зарплаты получено 322 000 руб., в 2018 году – 166 000 руб., в 2019 году – 390 000 руб.

В судебном заседании суда первой инстанции представителем истца факт получения истцом заработной платы по ведомостям был признан частично, при этом, представитель истца пояснил, что часть подписей в представленных ведомостях не принадлежит истцу Гарееву Р.М.

Судом первой инстанции представителю истца разъяснено право, в случае оспаривания подписей истца в представленных ответчиком ведомостях на зарплату, заявить ходатайство о назначении по делу судебной почерковедческой экспертизы для определения принадлежности подписей истцу. Представитель истца в судебном заседании суда первой инстанции пояснил, что ходатайства о назначении по делу судебной почерковедческой экспертизы сторона истца заявлять не будет.

На основании вышеизложенного, суд первой инстанции обоснованно принял в качестве допустимых доказательств представленные ответчиком ведомости на зарплату, подтверждающие получение истцом заработной платы, в том числе и по ведомостям на получение в кассе.

Судебной коллегией проверен расчет суда первой инстанции, коллегия находит данный расчет арифметически правильным.

    Таким образом, расчет не выплаченной истцу заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки следующий:

2017

№ п.п.	Оклад	% надбавка	Районный коэффициент	ИТОГО	Начислено	Выплачено	Отклонение	НДФЛ	ИТОГО (на руки)
80%	80%
1	30000	24000	24000	78000	34500	12 000,00	31 500,00	4095	27405
2	30000	24000	24000	78000	34500	25 000,00	18 500,00	2405	16095
3	30000	24000	24000	78000	34500	43 500,00	5655	37845
4	30000	24000	24000	78000	34500	22 000,00	21 500,00	2795	18705
5	30000	24000	24000	78000	34500	11000,00	32 500,00	4225	28275
6	30000	24000	24000	78000	34500	46 000,00	-2 500,00	-325	-2175
7	30000	24000	24000	78000	34500	21 000,00	22 500,00	2925	19575
8	30000	24000	24000	78000	34500	37 000,00	6 500,00	845	5655
9	0,00
10	30000	24000	24000	78000	34500	90 000,00	-46 500,00	-6045	-40455
11	30000	24000	24000	78000	34500	7 000,00	36 500,00	4745	31755
12	30000	24000	24000	78000	34500	51000,00	-7 500,00	-975	-6525
ИТОГО	858 000,00	379 500,00	322 000,00	156 500,00	20 345,00	136 155,00
2018
№ п.п.	Оклад	% надбавка	Районный коэс	ИТОГО	Начислено	Выплачено	Отклонение	НДФЛ
80%	80%
1	37 000,00	29 600,00	29 600,00	96 200,00	42 550,00	53 650,00	6 974,50	46 675,50
2	68 000,00	54 400,00	54 400,00	176 800,00	78 200,00	98 600,00	12 818,00	85 782,00
3	37 537,00	30 029,60	30 029,60	97 596,20	43 167,55	54 428,65	7 075,72	47 352,93
4	76 800,00	61 440,00	61 440,00	199 680,00	88 320,00	111 360,00	14 476,80	96 883,20
5	30 000,00	24 000,00	24 000,00	78 000,00	34 500,00	7 000,00	36 500,00	4 745,00	31 755,00
6	30 000,00	24 000,00	24 000,00	78 000,00	34 500,00	43 500,00	5 655,00	37 845,00
7	30 000,00	24 000,00	24 000,00	78 000,00	34 500,00	43 500,00	5 655,00	37 845,00
8	30 000,00	24 000,00	24 000,00	78 000,00	34 500,00	57 000,00	-13 500,00	-1 755,00	-11 745,00
9	30 000,00	24 000,00	24 000,00	78 000,00	34 500,00	43 500,00	5 655,00	37 845,00
10	30 000,00	24 000,00	24 000,00	78 000,00	34 500,00	38 000,00	5 500,00	715,00	4 785,00
11	17 400,00	13 920,00	13 920,00	45 240,00	20 010,00	33 000,00	-7 770,00	-1 010,10	-6 759,90
12	17 400,00	13 920,00	13 920,00	45 240,00	20 010,00	31 000,00	-5 770,00	-750,10	-5 019,90
ИТОГО	1128 756,20	499 257,55	166 000,00	463 498,65	60 254,82	403 243,83
2019
№ п.п..	Оклад	% надбавка	Районный коэффициент	ИТОГО	Начислено	Выплачено	Отклонение	НДФЛ
80%	80%
1	17400	13920	13920	45240	20 010,00	6 000,00	19 230,00	2 499,90	16 730,10
2	17400	13920	13920	45240	20 010,00	63 000,00	-37 770,00	-4 910,10	-32 859,90
3	17400	13920	13920	45240	20 010,00	49 000,00	-23 770,00	-3 090,10	-20 679,90
4	17400	13920	13920	45240	20 010,00	97 000,00	-71 770,00	-9 330,10	-62 439,90
5	17400	13920	13920	45240	20 010,00	51000,00	-25 770,00	-3 350,10	-22 419,90
6	17400	13920	13920	45240	20 010,00	37 000,00	-11 770,00	-1530,10	-10 239,90
7	17400	13920	13920	45240	20 010,00	50 000,00	-24 770,00	-3 220,10	-21 549,90
8	17400	13920	13920	45240	20 010,00	37 000,00	-11 770,00	-1 530,10	-10 239,90
9	0	0	0	0,00	0,00	0,00
10	0	0	0	0,00	0,00	0,00
11	0	0	0	0,00	0,00	0,00
12	0	0	0	0,00	0,00	0,00
ИТОГО	361 920,00	160 080,00	390 000,00	-188 160,00	-24 460,80	-163 699,20

2017 год: 858 000,00 руб. – 379 500,00 руб. – 322 000,00 руб. = 156 500,00 руб. – 20 345, 00 руб. = 136 155,00 руб.

2018 год: 1 128 756,20 руб. -499 257,55 руб. – 166 000,00 руб. = 463 498,65 руб. – 60 254,82 руб. = 403 243,83 руб.

2019 год: 361 920 руб. – 160 080,00 руб. – 390 000,00 руб. + -188160,00 руб. – (-24460,80 руб.) = - 163 699, 20 руб.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за 2017 год в размере 136 155,00 руб., за 2018 год - 403 243,83 руб.

В связи с не доначислением заработной платы была занижена сумма среднедневной заработной платы при начислении оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 51 день согласно приказу от дата и в результате не в полной сумме начислена оплата ежегодного отпуска и соответственно недоплаченная оплата отпуска в сумме 40 067,45 руб.

Расчет:

1. Заработная плата, подлежащая начислению, включая сумм процентной надбавки и районного коэффициента за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду отпуска с дата:

1) сентябрь 2018 года - 78 000 руб.

2) октябрь 2018 года - 78 000 руб.

3) ноябрь 2018 года - 45 240 руб.

4) декабрь 2018 года - 45 240 руб.

январь 2019 года - 45 240 руб.

февраль 2019 года - 45 240 руб.

7) март 2019 года - 45 240 руб.

8) апрель 2019 года - 45 240 руб.

9) май 2019 года - 45 240 руб.

10)     июнь 2019 года - 45 240 руб.
11) июль 2019 года - 45 240 руб.
12) август 2019 года - 45 240 руб.

Итого: 608 400 руб.

2. Среднемесячная заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду отпуска -50700 руб. (608 400 руб./12 месяцев).

3. Среднедневная заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду отпуска -1730,38 руб. (50 700руб./ 29,3 дня)

4. Количество дней отпуска согласно приказу от 19.08.2019 года - 51 календарный день.

5. Размер оплаты отпуска (отпускные) - 88 249,38 рублей (1 730,38 руб. х 51 день)

6. Фактически начислены отпускные (по расчетному листку за сентябрь 2019 года 24 820,50 руб. + 17 374,35 руб.) =42 194,85 руб.

Итого: 88 249,38 руб. – 42 194, 85 руб. = 46 054,53 руб. – 5 987,08 руб. (НДФЛ) = 40 067,45 руб.

    Данный расчет судебная коллегия признает правильным.

Согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 Трудового кодекса РФ).

1.3аработная плата, подлежащая начислению, включая сумм процентной надбавки и районного коэффициента за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду отпуска с 01.09.2019 года с последующим увольнением:

1)сентябрь 2018 года -78 000 руб.

2)октябрь 2018 года - 78 000 руб.

3)ноябрь 2018 года - 45 240 руб.

4)декабрь 2018 года - 45 240 руб.

5)январь 2019 года - 45 240 руб.

6)февраль 2019 года - 45 240 руб.

7)март 2019 года - 45 240 руб.

8)апрель 2019 года - 45 240 руб.

9)май 2019 года    - 45 240руб.

10)июнь 2019 года    - 45 240 руб.

11)июль 2019 года    -45 240 руб.

12)август 2019 года    - 45 240 руб.
Общая сумма:    608 400 руб.

2.Среднемесячная заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду отпуска с последующим увольнением 50 700руб. (608 400 руб./12 месяцев).

3.Среднедневная заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду отпуска с последующим увольнением - 1 730,38 рублей (50 700 руб./ 29,3 дня).

4.Количество неиспользованных дней дополнительного оплачиваемого отпуска 62 дня (за период с 21.01.2017г. по 21.01.2018 г.- 24 дня; за период с 21.01.2018г. по 21.01.2019г. - 24 дня; за период с 21.01.2019г. по 30 августа 2019 г.-14 дней, так как 24 дня отпуска в год, следовательно, 2 дня в месяц (24/12), в 2019 году отработал 7 полных месяца, следовательно, 7 мес. х 2 дня = 14 дней.

5.Сумма компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск -107 283,56 руб. (1730,38 руб. х 62 дня).

    Указанный расчет суммы за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск судебная коллегия признает верным.

На основании вышеизложенного, судом первой инстанции с ответчика в пользу истца обоснованно взыскана не доплаченная сумма за ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 сентября 2019 г. по 21 октября 2019 г. (51 календарный день) в размере 40 067,45 руб., а также не выплаченная при увольнении денежная компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, в размере 107 283, 56 руб.

Доводы апелляционной жалобы ООО «Гарант» о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются необоснованными на основании следующего.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца и до вступления в силу с 3 октября 2016 г. Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда») было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившим в силу с 3 октября 2016 г., статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из материалов дела, в обоснование уважительности причины пропуска срока для обращения в суд, истец указывает, что после увольнения, в октябре 2019 года он обратился в Управление ПФР в Кировском районе г. Уфы, с целью уточнения стажа работы для назначения страховой пенсии и тогда только узнал, что периоды работы в ООО «Гарант» не будут зачтены в льготный (северный) стаж, поскольку Работодатель все поездки на работу неправомерно оформлял служебными командировками, и это послужило ему основанием не применять льготы и гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера. Заработную плату Гареев Р.М. получал на карту, расчетные листки в его адрес ответчиком не направлялись, справки о доходах и расчетные листки были получены истцом Гареевым Р.М. после увольнения.

Как следует из материалов дела, предметом настоящего иска является, в том числе, задолженность по заработной плате, образовавшаяся по причине неверного осуществления работодателем расчета заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки.

Принимая во внимание, что расчетные листки и справки формы 2-НДФЛ предоставлены истцу работодателем только после увольнения, в октябре 2019 год, в связи с чем ранее он не мог узнать о начислении ему заработной платы, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, а также, что только в октябре 2019 года в связи с обращением в Пенсионный фонд истцу стало известно об имеющихся нарушениях трудового законодательства, суд считает, что указанные обстоятельства, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска Гареевым Р.М. годичного срока для обращения в суд по спору о неполной выплате заработной платы, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, и соответственно для его восстановления.

Таким образом, судом первой инстанции определены и установлены в полном объеме юридически значимые обстоятельства. Выводы суда основаны на всестороннем, объективном, полном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, правовая оценка которым судом дана в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Нарушений норм процессуального права судом не допущено.

В целом, доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Доводов, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве основания для отмены оспариваемого решения, апелляционная жалоба не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 23 ноября 2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Гарант» – без удовлетворения.

Председательствующий                 Г.Д. Вахитова

Судьи                             Э.Я. Абдрахманова

                                 Э.Р. Нурисламова

Справка: судья Зинатуллина И.Ф.