Решение по делу № 2-191/2018 (2-5876/2017;) от 04.12.2017

Дело №2-191/18

ЧАСТНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

01 февраля 2018 г. г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Бирюковой О.В.,

при секретаре Матанцевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Независимость» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Независимость» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

    Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Независимость» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя отдела.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Независимость» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4243,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб..

    В остальной части иска отказать.

Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ходе рассмотрения дела установлено, что руководителем Общества с ограниченной ответственностью «Независимость» грубо нарушаются законодательство, регулирующее трудовые отношения.

Так, в судебном заседании установлено, что ФИО1 был допущен к исполнению трудовых обязанностей без оформления письменного трудового договора, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме ему не выплачена.

Согласно ст. 226 ГПК РФ суд при выявлении случае нарушения законности вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

Руководствуясь ст. 226 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

Предложить руководителю Общества с ограниченной ответственностью «Независимость» принять меры, направленные на устранение допущенных нарушений.

Копию частного определения направить в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области.

О принятых мерах необходимо сообщить в суд <адрес> в месячный срок.

В случае несообщения о принятых мерах виновные должностные лица могут быть подвергнуты штрафу. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц от обязанности сообщить о мерах, принятых по частному определению суда.

На частное определение может быть принесен частный протест в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 15 дней.

Судья О.В. Бирюкова