Решение по делу № 2-207/2016 от 15.03.2016

Дело № 2-207/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Змиёвка 25 марта 2016 года

Свердловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Воловиковой И.В., с участием

истца К.,

при секретаре судебного заседания Свириной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Свердловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску К. к Акционерному обществу «Орловская объединенная зерновая компания» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

К. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Орловская объединенная зерновая компания» (далее по тексту АО «ООЗК») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он работал в АО «ООЗК» <данные изъяты> отдела с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ был уволен по ликвидации предприятия. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности составила <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец К. исковые требования поддержал, на удовлетворении настаивал.

Представитель ответчика - АО «ООЗК» в судебное заседание не явился, о дате и месте его проведения извещен надлежащем образом.

Конкурсный управляющий – Х. в судебное заседание не явился, о дате и месте его проведения извещен надлежащем образом.

Суд вправе на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец К. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком Акционерным обществом «Орловская объединенная зерновая компания» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволен по ликвидации предприятия, что подтверждается копией трудовой книжки.

Решением Арбитражного суда Орловской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А48-1408/2015 решение ООО «УК Траст» от ДД.ММ.ГГГГ о реорганизации акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в общество с ограниченной ответственностью «Орловская объединенная зерновая компания» признано недействительным, реорганизация акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в общество с ограниченной ответственностью «Орловская объединенная зерновая компания» признана несостоявшейся, применены последствия признания реорганизации несостоявшейся; запись в едином государственном реестре юридических лиц о регистрации общества с ограниченной ответственностью «Орловская объединенная зерновая компания» от ДД.ММ.ГГГГ признана недействительной, указано на необходимость внесения сведений в единый государственный реестр юридических лиц об акционерном обществе «Орловская объединенная зерновая компания» как действующем юридическом лице.

Решением Арбитражного суда Орловской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А48-5865/2014 должник – Акционерное общество «Орловская объединенная зерновая компания» признана несостоятельным (банкротом). В отношении акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим назначен Х.

АО «ООЗК» перед К. имеет задолженность по заработной плате, в размере <данные изъяты>, что подтверждается справкой.

    Таким образом, задолженность АО «ООЗК» перед К. составляет <данные изъяты>, которая по настоящее время не погашена и потому подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев. В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт нарушения ответчиком права истца на своевременное получение вознаграждения за труд, с учётом степени понесённых им нравственных страданий, переживаний, принимая во внимание его материальное положение, применяя принцип разумности и справедливости, приходит к выводу, что соразмерной компенсацией перенесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере <данные изъяты> рублей.

Судебные расходы в соответствии со ст. 98 ГПК РФ возлагаются на ответчика, с которого подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования К. к Акционерному обществу «Орловская объединенная зерновая компания» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в пользу К. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в пользу К. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в доход бюджета муниципального образования Свердловский район Орловской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца со дня вынесения, подачей жалобы через Свердловский районный суд.

Председательствующий                 И.В. Воловикова