Решение по делу № 2-2228/2021 от 19.08.2021

Дело №2-2228/2021

УИД 22RS0069-01-2021-003748-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2021 года                           г.Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующей судьи Мансуровой Г.Ж.,

при секретаре Шпак О.А.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Ленинского района г.Барнаула Алтайского края Шишовой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Заринска Алтайского края в интересах Куксы Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «СоюзДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор г.Заринска Алтайского края в интересах Куксы Н.А. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СоюзДорСтрой» с учетом уточнений о взыскании задолженности по заработной плате за май и июнь 2021 года в размере 39 562 рубля 50 копеек за каждый месяц, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, задолженности по уплате процентов по невыплаченной в срок заработной плате (с учетом уточнения) за май 2021 года в размере 1 687 рублей 04 копейки, за июнь 1 252 рубля 156 копеек.

В обоснование требований указано, что прокуратурой г.Заринска проведена проверка по обращению Куксы Н.А. о нарушении трудового законодательства обществом с ограниченной ответственностью «СоюзДорСтрой». В ходе проверки установлено, что Кукса Н.А. состоит в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «СоюзДорСтрой» в должности подсобного рабочего.

Проведенной проверкой установлено, что требования трудового законодательства администрацией общества с ограниченной ответственностью «СоюзДорСтрой» не выполняются.

Согласно табелей учета рабочего времени, задолженность по заработной плате общества с ограниченной ответственностью «СоюзДорСтрой» перед Куксой Н.А. составляет за май 2021 года - 39 562 рубля 50 копеек (тарифная ставка 90 рублей за час работы х 165 часов + районный коэффициент 25% + 1400 рулей суточные за каждый календарный день выполнения работы вахтовым методом х 15 дней), за июнь 2021 года - 39 562 рубля 50 копеек (тарифная ставка 90 рублей за час работы х 165 часов + районный коэффициент 25% + 1400 руб. суточные за каждый календарный день выполнения работы вахтовым методом х 15 дней).

В нарушение данной нормы закона задолженность по заработной плате на сегодняшний день не погашена. Спора о сумме по начисленной компенсации нет.

Согласно п.5 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц - 15 числа, следующего за расчетным. За невыплату причитающихся при увольнении работника выплат, у ответчика имеется задолженность по уплате процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующих в это время ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 39 562 рубля 50 копеек за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Таким образом, сумма процентов за невыплату заработной платы за май с 16 июня 2021года по 27 сентября 2021 года составляет 1 687 рублей 04 копейки, невыплата заработной платы за июнь за период 16.07.2021 по 27.09.2021 составляет 1 252 рубля 15 копеек.

Моральный вред Кукса Н.А. оценивает в 5 000 рублей.

Нормативным обоснованием указывает ст.4,21,22,129,136,236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Процессуальный истец помощник прокурора Ленинского района Шишова М.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец Кукса Н.А. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени извещена надлежаще, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Прокурор г.Заринска Алтайского края, представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «СоюзДорСтрой», временный управляющий общества с ограниченной ответственностью «СоюзДорСтрой» из числа членов Ассоциации арбитражных управляющих «Сибирский центр экспертов антикризисного управления» Николенко Ю.Г. в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени извещены надлежаще.

В соответствии с правилами статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав процессуального истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.ст.21,22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом одной из обязанностей работодателя является выплата заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Как установлено в судебном заседании и следует из материалов, что Кукса Н.А. состоит в трудовых отношениям с обществом с ограниченной ответственностью «СоюзДорСтрой» в должности подсобного рабочего.

Согласно п.5 типового трудового за выполнение обязанностей работнику устанавливается оплата труда по часовому тарифу – в размере тарифной ставки – 90 рублей за час работы; районный коэффициент 25%; за выполнение работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размер 1 400 рублей (л.д.11-12).

Согласно табелям учета рабочего времени за мая и июнь 2021 года Кукса Н.А. отработала по 165 часов за 15 дней за каждый месяц.

Согласно расчету прокурора г.Заринска Алтайского края задолженность по заработной плате общества с ограниченной ответственностью «СоюзДорСтрой» перед Куксой Н.А. май 2021 года - 39 562 рубля 50 копеек (тарифная ставка 90 рублей за час работы х 165 часов + районный коэффициент 25% + 1400 рулей суточные за каждый календарный день выполнения работы вахтовым методом х 15 дней), за июнь 2021 года - 39 562 рубля 50 копеек (тарифная ставка 90 рублей за час работы х 165 часов + районный коэффициент 25% + 1400 руб. суточные за каждый календарный день выполнения работы вахтовым методом х 15 дней).

Указанный расчет судом проверен, признан верным, контррасчет стороной ответчика не представлен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности с ответчика в пользу истца по заработной плате за май и июнь 2021 года в размере 39 562 рубля 50 копеек за каждый подлежат удовлетворению.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст.21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае нарушение трудовых прав истца выразилось в невыплате вовремя заработной плате, учитывая требования разумности и справедливости, характер причиненных работникам нравственных страданий, длительность невыплаты размер задолженности, суд находит возможным исковые требования удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет прокурора г.Заринска Алтайского края процентов за невыплату заработной платы за май с 16.06.2021 по 27.09.2021 в размере 1 687 рублей 04 копейки и за июнь за период 16.07.2021 по 27.09.2021 в размере 1 252 рубля 15 копеек судом проверен, признан верным, ответчиком контррасчёт не предоставлен. Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, соответственно, требование истца о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению.

В соответствии с правилами статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с ответчика в доход бюджета городского округа – города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 2 962 рубля (2 662 рубля (с учетом ч.6 ст. 52 Налогового кодекса Российской Федерации) по имущественному требованию и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора г.Заринска Алтайского края в интересах Куксы Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «СоюзДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать в пользу Куксы Н.А. с общества с ограниченной ответственностью «СоюзДорСтрой» задолженность по выплате заработной платы в размере 82 064 рубля 19 копеек, в том числе задолженность по заработной плате за май 2021 года в размере 39 562 рубля 50 копеек, задолженность по заработной плате за июнь 2021 года в размере 39 562 рубля 50 копеек, проценты за невыплату заработной платы за май с 16 июня 2021 года по 27 сентября 2021 года в размере 1 687 рублей 04 копейки, проценты за невыплату заработной платы за июнь за период 16 июля 2021 года по 27 сентября 2021года в размере 1 252 рубля 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 87 064 рубля 19 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СоюзДорСтрой» в доход бюджета городского округа – города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 2 962 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы, а прокурором, участвующим в деле - апелляционного представления, через Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующая     Г.Ж. Мансурова

Решения в окончательной форме принято 15 ноября 2021 года.