Решение по делу № 2-1154/2021 от 19.04.2021

2-1154/2021

11RS0002-01-2021-001462-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Костоусовой А.Э.

с участием истца ФИО1, представителя истца Маллаева Т.А.,

рассмотрев 14 мая 2021 года в г.Воркуте Республики Коми в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1154/2021 по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Почта Банк» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Почта Банк» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

В обоснование иска указала, что работает в АО «Почта Банк», 23.12.2020 приказом работодателя №... к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Приказ считает незаконным, поскольку ознакомлена с ним по истечении установленного Трудовым кодексом РФ срока. Также указывает на то, что ей в дисциплинарный проступок вменена несвоевременная передача в архив клиентских досье. Клиентские досье истец передала в точку приема, где они и хранились на момент проверки. При применении дисциплинарного взыскания работодатель не учел, что ранее истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

В отзыве на исковое заявление АО «Почта Банк» с требованиями истца не согласилось, указало, что дисциплинарное взыскание применено в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Истец нарушила сроки передачи клиентских досье в точку приема, уважительных причин несвоевременной передачи в точку приема клиентских досье не установлено, с истца затребовано объяснение, по результатам служебной проверки издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. В иске просят отказать, также ссылаясь на пропуск срока исковой давности.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении требований, дополнительно пояснила, что приказом работодателя о применении к ней дисциплинарного взыскания в проступок вменяется несвоевременная передача клиентских досье в архив, вместе с тем, в должностные обязанности истца передача клиентских досье в архив не входит. Истец обязана передать клиентские досье в точку приема ответственному сотруднику. Архив и точка приема – разные понятия. Архив находится за пределами г.Воркуты, передачей документов в архив занимаются иные работники АО «Почта Банк». Просила восстановить срок обращения в суд в связи с обжалованием приказа работодателя в трудовую инспекцию.

Представитель истца Маллаев Т.А. требования истца поддержал по доводам иска.

Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен, просил рассматривать дело в отсутствие своего представителя.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абзацев первого - третьего части 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Частью 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ установлен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (ч.1 ст. 193) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2ст.193). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч.3 ст. 193). Дисциплинарное взыскание, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. (ч. 4 ст.193). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст. 193).

ФИО1 работает в АО «Почта Банк» с 14.05.2018 в должности специалиста по активным продажам (САП) кредитно-кассового офиса ПАО «Почта Банк» «...», ..., о чем заключен трудовой договор ... от ..., издан приказ о приеме на работу...-к от <дата>.

24.11.2020 работодателем выявлено нарушение пункта 5.5.6. «Положения о защите конфиденциальной информации ПАО «Почта Банк» и пункта 2.5. «Порядка работы с клиентским досье, документами торговых организаций и учебных заведений в ПАО «Почта Банк», выраженное в том, что ФИО1 по состоянию на 24.11.2020 не сдала в архив документы, содержащие персональные данные клиентов в количестве 12 договоров, о чем составлен акт.

10.12 2020 от ФИО1 затребовано объяснение.

11.12.2020 ФИО1 направила работодателю письменное объяснение.

11.12.2020 советником по безопасности ,,,,,,, составлена служебная записка с предложением привлечь к дисциплинарной ответственности ФИО1 в связи с обнаруженными нарушениями. В служебной записке отражено: дата совершения проступка: 10.06.2020 по 15.10.2020, дата обнаружения проступка – 24.11.2020.

Приказом работодателя от <дата> ...-ЛС ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности явилось нарушение ФИО1 п.2.5 Порядка работы с клиентским досье, документами торговых организаций и учебных заведений в ПАО «Почта Банк», утвержденного приказом ... от <дата>, выразившееся в том, что истец не сдала в архив документы, содержащие персональные данные клиентов.

С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 ознакомлена под роспись 28.12.2020.

Таким образом, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ соблюден.

Вместе с тем, доводы истца о необоснованности привлечения к дисциплинарной ответственности заслуживают внимание.

Как следует из должностной инструкции ФИО1, в должностные обязанности специалиста по активным продажам входит в том числе своевременное и корректное внесение информации в базы данных, отчеты, предоставление информации по запросу руководителя, исполнение иных обязанностей, следующих из задач и функций, в соответствии с локальными нормативными актами Банка и распоряжениями руководителя (п.6 приложения №1 к должностной инструкции).

Положением о защите конфиденциальной информации в ПАО «Почта Банк» на работников, допущенных к работе с конфиденциальной информацией возложена обязанность строго соблюдать порядок обращения с документами, содержащими конфиденциальную информацию, обеспечивать в процессе работы сохранность этой информации от посторонних лиц (п.5.5.6).

Порядком работы с клиентскими досье, документами торговых организаций и документами учебных заведений в ПАО «Почта Банк» установлена обязанность работника САП (специалиста по активным продажам) доставить клиентское досье в точку приема не позднее 14 календарных дней с даты его оформления. На клиенткие досье должен быть сформирован Акт приема-передачи/ список принятых досье в момент их получения ответственным работником КЦ. Датой приема клиентского досье является его вхождение в системе в статус доставки «подготовлено к отправке».

При этом под точкой приема понимается КЦ, КЦ ОПС, определенные управляющим ОЦ для приема и последующей отправки клиентских досье в архив. Архив – компания, оказывающая банку услугу по приему и архивному хранению документов (раздел 1 «Термины и сокращения»).

Обязанность по отправке клиентских досье в архив возложена на ответственного работника КЦ/КЦ ОПС/, контролирующего работника (п.2.5. Порядка)

При этом ответственный работник КЦ ОПС – финансовый эксперт/ финансовый специалист, ответственный за формирование, прием и отправку Клиентских досье/ документов ЮЛ в Архив, а также за уничтожение отказных досье; ответственный работник КЦ – директор КЦ или эксперт, ответственный за формирование, прием, отправку Клиентских досье/ документов ЮЛ в Архив, а также за уничтожение Отказных досье (раздел 1 Термины и сокращения).

Из анализа «Порядка работы с клиентскими досье, документами торговых организаций и документами учебных заведений в ПАО «Почта Банк» следует, что для каждого работника установлены зоны ответственности, сроки исполнения обязанностей, из которых усматривается, что ФИО1, как специалист по активным продажам обязана сдать в точку приема клиентские досье в течение 14 дней со дня оформления, а ответственный работник обязан их принять и передать на хранение в архив. Точкой приема для ФИО1 является КЦ ОПС – объект сети Банка, расположенный в ОПС, тогда как Архив - компания, оказывающая услуги Банку по приему и активному хранению документов.

Таким образом, в должностные обязанности ФИО1 как специалиста по активным продажам не входит передача клиентских досье в архив. Такая обязанность возложена на ответственного работника, следовательно работодатель необоснованно вменил в дисциплинарный проступок ФИО1 совершение бездействия в виде не сдачи в архив документов, поскольку в круг обязанностей ФИО1 работа с архивом не входит.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 несвоевременно сдала клиентские досье в точку приема, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку такое нарушение в дисциплинарный проступок ФИО1 приказом работодателя не вменялось.

ФИО1, обращаясь в суд с настоящим иском, просила восстановить пропущенный срок.

Разрешая ходатайство истца о восстановлении срока обращения, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

С приказом о применении дисциплинарного взыскания ФИО1 ознакомлена под роспись 28.12.2020, исковое заявление в суд направлено 13.04.2021 (по почтовому штемпелю), то есть по истечению установленного законом трехмесячного срока. Однако, из представленных ответов Федеральной службы по труду и занятости, государственной инспекции труда в г.Москве, усматривается, что ФИО1 с целью восстановления нарушенных трудовых прав обращалась с заявлением в государственную инспекцию труда, ответ на ее обращение ГИТ направил 23.03.2021. Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению.

Таким образом, на основании исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу о незаконности вынесенного АО «Почта Банк» приказа от <дата> ...-ЛС, в связи с чем исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МОГО «Воркута» в сумме 6000,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Почта Банк» удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ Акционерного общества «Почта Банк» от <дата> ...- ЛС о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1.

Взыскать с Акционерного общества «Почта Банк» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в сумме 6000,00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме – 17 мая 2021 года.

Председательствующий Н.В.Полякова