Решение от 24.08.2021 по делу № 2-2037/2021 от 28.06.2021

Дело № 2-2037/2021

79RS0002-01-2021-005668-09

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 августа 2021 года                                                              г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе

судьи         Юртаевой О.А.

при секретаре Курикаловой Ю.С.

с участием истца Муборякшинова А.Р.

представителя истца Унтевского О.А.

представителя ответчика Юстинской Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане гражданское дело по исковому заявлению Муборякшинова Александра Рушмановича к областному государственному казенному учреждению здравоохранения «Противотуберкулезный диспансер» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, -

        У С Т А Н О В И Л:

    Муборякшинов А.Р. обратился в суд с иском к ОГКУЗ «Противотуберкулёзный диспансер» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работает в ОГКУЗ «Противотуберкулёзный диспансер» в должности <данные изъяты> и по совместительству в должности <данные изъяты>. В течение последнего года работы работодатель неправомерно воздействует на него незаконными привлечениями к дисциплинарной ответственности. Приказом от 25.05.2021 № 28-н ему объявлен выговор. Считает приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности незаконным, указанный приказ явился следствием ненадлежащей организации деятельности учреждения по проведению ночных дежурств медицинского персонала. Приказ от 25.05.2021 № 28-н, является третьим приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности, ранее, приказом от 11.02.2021 № 9-н, признанным незаконным решением Биробиджанского районного суда ЕАО от 01.06.2021, он привлечён к дисциплинарной ответственности. Ещё ранее 26.10.2020 приказом № 44-н он привлечён к дисциплинарной ответственности, приказ отменён работодателем в рамках рассмотрения дела Биробиджанским районным судом ЕАО. Просит суд признать незаконным приказ ОГКУЗ «Противотуберкулёзный диспансер» от 25.05.2021 № 28-н о привлечении его к дисциплинарной ответственности, возложить на работодателя ответственность по его отмене, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда, причинённого незаконным привлечением его к дисциплинарной ответственности в размере 30 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности приказом от 11.02.2021 № 9-н и 20 000 рублей, за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности приказом от 26.10.2020 № 44-н.

    В судебном заседании истец Муборякшинов А.Р. требования и доводы, изложенные в иске, поддержал. Дополнительно пояснил, что 30.04.2021 в 14-30 часов он приступил к исполнению должностных обязанностей в качестве <данные изъяты>. В течение рабочего дня он находился в своём рабочем кабинете <данные изъяты>, который находится на 4 этаже учреждения. Вечером в 19-30 часов он спустился в комнату дежурного врача, которая находится на 3 этаже учреждения. Около 22 часов сделал обход больных отделения, после чего зашёл в ординаторскую, где находился примерно до 24-30 часов. Затем поднялся в свой кабинет на 4 этаж, умылся, почистил зубы, и минут через 10-15 спустился на 3 этаж в комнату дежурного врача. Примерно в 03-30 в кабинет постучала дежурная медсестра ФИО1, сообщила, что в отделении больные нарушают режим. Он спустился в отделение на 2 этаж, провёл работу с больными, нарушающими режим, и вновь вернулся в комнату дежурного врача. Находясь в комнате дежурного врача, он отдыхал, смотрел телевизор. Комната дежурного врача всегда закрывается изнутри, поскольку перед этой комнатой находится кабинет, где хранятся материальные ценности. Допускает, что ФИО1 могла и ранее стучать в кабинет, он мог не услышать, поскольку кабинет дежурного врача находится в метрах десяти от входной двери, с поворотом в сторону, каким-либо звонком не оборудована. Каких-либо звонков от дежурной медсестры на его телефон не поступало, что подтверждается детализацией звонков. Номер его телефона имеется на посту у дежурной медицинской сестры. Считает, что во время дежурства с 30.04.2021 на 01.05.2021 им не допущено каких-либо нарушений трудовой дисциплины, в его обязанности, как дежурного врача, входит проведение вечернего обхода до отбоя больных, а потом оказание медицинской помощи по мере надобности, по вызову дежурной медицинской сестры. Считает, что работодателем не созданы надлежащие условия для осуществления дежурства дежурными врачами, ранее у дежурных врачей и медицинских сестёр имелись телефонные аппараты, по которым можно звонить друг другу в случае необходимости, поскольку отделение большое и медицинская сестра не должна по всем этажам и кабинетам искать дежурного врача. В ночь дежурства с 30.04.2021 на 01.05.2021 не работали и стационарные телефоны, поскольку услуга телефонной связи не была своевременно оплачена. В 8 часов утра он сдал дежурство и уехал домой, претензий к нему не было, и только 20.05.2021 его вызвали в отдел кадров, попросили написать объяснение на докладную записку медицинской сестры ФИО1, после чего, приказом от 25.05.2021 он привлечён к дисциплинарной ответственности, в виде выговора, за недоступность для дежурного персонала в течение более трёх часов.

    Представитель истца Унтевский О.А. в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные истцом, поддержал. Суду пояснил, что дисциплинарный проступок образует действия или бездействие работника по исполнению или неисполнению должностных обязанностей. Исполнение должностных обязанностей работником должно обеспечиваться работодателем. В учреждении, где работает истец, организация ночного дежурства не обеспечена надлежащим образом, не регламентировано, где должен находиться дежурный врач. Согласно сложившейся практике дежурные врачи находятся в своих рабочих кабинетах, ординаторской или комнате отдыха дежурных врачей, при этом не установлена какая-либо связь, телефонная или иная, для связи дежурной медсестры с дежурным врачом, не регламентировано, как дежурная медицинская сестра должна, в случае необходимости, связаться с дежурным врачом. Комната отдыха дежурного врача проходит через смежную комнату, где хранятся материальные ценности, в связи с чем, закрывается изнутри. В приказе о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не указано, какой пункт должностной инструкции или трудового договора, либо локального акта им нарушен. Формулировка «в связи с недоступностью для медицинского персонала в течение более 3 часов», не указывает на какие-либо неправомерные действия либо бездействие истца. У медицинской сестры была возможность позвонить на номер телефона истца, который имеется у неё на посту, однако звонков от неё не поступало. Истец всё дежурство находился на своём рабочем месте, то есть в ОГКУЗ «Противотуберкулёзный диспансер». Просил иск удовлетворить и взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, с учётом трёх приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, в размере 30 000 рублей, 25 000 рублей и 20 000 рублей соответственно, за каждое незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности. Моральный вред выразился в нравственных переживаниях истца за незаконное привлечение его к дисциплинарной ответственности.

    Представитель ответчика ОГКУЗ «Противотуберкулёзный диспансер» Юстинская Т.А. иск не признала. Суду пояснила, что считает приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности законным, поскольку не должно возникать такой ситуации, когда дежурная медицинская сестра не может найти дежурного врача на рабочем месте. В учреждении действительно нет аппаратов для связи с дежурным врачом, имеются стационарные телефоны, в том числе в комнате отдыха дежурного врача, однако в ночь дежурства истца телефонная связь отсутствовала в связи с неуплатой данной услуги. На постах медицинских сестёр имеются номера телефонов дежурных врачей, однако дежурная медицинская сестра ФИО1 не смогла дозвониться истцу и вызвать его в отделение, где больные нарушали режим. Просила в удовлетворении иска отказать.

    Выслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (пункт 2 абзаца 1 статьи 192 ТК РФ).

    Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что приказом от 06.12.2016 Муборякшинов А.Р. принят в ОГКУЗ «Противотуберкулезный диспансер» на должность <данные изъяты> В этот же день заключен трудовой договор № 300-тд.

Пунктом 5.2 трудового договора установлено рабочее время: сменная работа с выходными днями, согласно графику сменности, предоставление отдыха и приёма пищи – в течение рабочей смены. График работы, смен: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 14-30 до 08 часов, продолжительность смены 17 часов 30 минут; суббота, воскресенье с 08 часов до 08 часов, продолжительность смены 24 часа.

    При рассмотрении дела установлено, что Муборякшинов А.Р. 30.04.2021 в 16-15 часов приступил к выполнению обязанностей дежурного <данные изъяты> до 08-15 часов 01.05.2021.

    Приказом № 28-н от 25.05.2021 Муборякшинов А.Р. привлечён к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с недоступностью <данные изъяты> (дежурного) для дежурного персонала в течение более трёх часов на дежурстве с 30.04.2021 на 01.05.2021.

    Из докладной записки палатной медицинской сестры ФИО1 от 01.05.2021 следует, что она работала в ночную смену с 30.04.2021 по 01.05.2021 на 2 этаже. В 23-30 часов она увидела, что больные нарушают режим, после отбоя не легли спать, ходили по палатам, в туалет, в комнату для курения, на её замечания не реагировали, в связи с чем, она набрала номер сотового телефона дежурного врача Муборякшинова А.Р., указанный в списке телефонов на посту, произвела звонок, однако не дозвонилась, в связи с чем, поднялась на 3 этаж в ординаторскую, там дежурного врача не было, она поднялась на 4 этаж в рабочий кабинет Муборякшинова А.Р., на её стук дверь не открыли. Она спустилась на 3 этаж, постучала в комнату отдыха дежурного врача, которая находится внутри физиотерапевтического кабинета, дверь не открыли. Она спустилась на 2 этаж, продолжила успокаивать больных, нарушающих режим после отбоя. Вновь попыталась дозвониться до дежурного врача на его сотовый телефон, однако не дозвонилась, спустилась на первый этаж к сторожу, уточнила номер телефона Муборякшинова А.Р., ей назвали такой же номер, как указан в списке телефонов на посту, вновь позвонила, но не дозвонилась. Вновь поднялась на 4 этаж, затем на 3 этаж, дверь не открывали. Лишь в 03-40 часов она вновь подошла к кабинету физиотерапии и постучала не в основную дверь, а в стеклянную дверь рядом, за которой находится комната отдыха дежурных врачей, ей открыл Муборякшинов А.Р. Она ему доложила о ситуации в отделении, он спустился на второй этаж, успокоил больных.

    У Муборякшинова А.Р. затребовано письменное объяснение, согласно которого 30.04.2021 в 14-30 часов он заступил на дежурство в должности дежурного врача-фтизиатра стационара. С указанного времени он находился в здании диспансера, а именно в эндоскопическом кабинете, а с 20-30 часов в ординаторской стационара (3 этаж), в первом часу ночи непродолжительное время находился в эндоскопическом кабинете, затем находился в комнате дежурного врача на 3 этаже. Его телефон всегда был при нём, звонков от дежурной медсестры ФИО1 не поступало. Примерно в 03-30 часов он услышал стук в дверь комнаты дежурного врача, стучала дежурная медицинская сестра ФИО1, которая сообщила, что на втором этаже находятся больные в состоянии алкогольного опьянения и мешают отдыхать другим больным. Он спустился на второй этаж, успокоил нарушителей порядка.

В п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

    Суд считает, что работодателем не представлено доказательств того, что Муборякшиным А.Р. совершён дисциплинарный проступок и его вина в совершении проступка.

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 суду показала, что она является <данные изъяты> в ОГКУЗ «Противотуберкулезный диспансер». В ночь с 30.04.2021 на 01.05.2021 она заступила на ночное дежурство в стационарное отделение, которое находится на 2 этаже диспансера. Она дежурила с <данные изъяты> ФИО1 и врачом Муборякшиновым А.Р. Обычно дежурные врачи в ночное дежурство находятся в своём рабочем кабинете, в ординаторской, или в комнате отдыха дежурных врачей. Дежурный врач не должен ставить в известность дежурную медсестру, в каком кабинете он будет находиться, всем и так известно, где искать дежурного врача, в случае необходимости, можно позвонить врачу на номер его сотового телефона, так сложилась практика. В ту ночь, начиная с 12 часов, больные ходили по коридору, то в туалет, то в комнату для курения, смеялись, разговаривали, собирались в одной палате, то есть нарушали режим. Дежурная медсестра ФИО1 пыталась навести порядок, отправить больных спать, однако они её не слушали, в связи с чем, она пыталась найти дежурного врача, раза три она поднималась на 3 этаж. Где точно медсестра искала врача, ей не известно, звонила ли она на номер телефона врача, ей не известно, она не видела. Врач пришёл в отделение в 4 часа утра, провёл беседу с больными, они успокоились. При появлении врача в отделении у неё не сложилось впечатление, что он только что проснулся, у не было вида сонного человека.

Свидетель ФИО3 суду показала, что работает <данные изъяты> в ОГКУЗ «Противотуберкулезный диспансер». Обязанности дежурного врача указаны в его трудовом договоре, каких-либо локальных актов о регламенте дежурства врачей и медицинского персонала в учреждении не издавалось, не указано, где должен находиться дежурный врач во время дежурства.

    Свидетель ФИО1 суду показала, что является палатной медицинской сестрой в ОГКУЗ «Противотуберкулезный диспансер». 30.04.2021 в 16-15 часов она заступила на дежурство до 08-15 часов 01.05.2021 в стационар на 2 этаж. Муборякшинов А.Р. являлся дежурным врачом. После 12 часов ночи она увидела, что больные нарушают режим, ходят по коридору в туалет, в комнату для курения, собираются в одной палате, играют в карты, слушают музыку, смеются, на её замечание реагировали не все больные, кто-то пошёл спать, а кто-то пошёл в комнату для курения. О таком происшествии в отделении она обязана доложить дежурному врачу, в связи с чем, она в списке телефонов, который имеется на посту, посмотрела номер телефона Муборякшинова А.Р. и попыталась дозвониться, однако абонент был недоступен. Сейчас она уверена, что неверно набрала номер телефона Муборякшинова А.Р., ошиблась в какой-то цифре. Поскольку не дозвонилась до дежурного врача, она пошла его искать, сначала прошла в ординаторскую на 3 этаж, врача там не было, дежурная медсестра 3 этажа ФИО4 сказала, что дежурный врач был буквально 5 минут назад в ординаторской, заполнял документы и куда-то вышел. Она поднялась на 4 этаж в его рабочий кабинет, там тоже никто не открыл дверь, вновь спустилась на 3 этаж в комнату отдыха дежурного врача, дверь была закрыта, она постучалась, ей никто не открыл, стучала не сильно, так как была ночь, она боялась потревожить больных. Она вновь спустилась на второй этаж, больные ходили по коридору, нарушали режим, она попыталась навести порядок. Одновременно попыталась вновь позвонить на номер телефона Муборякшинова А.Р., результат был прежним, сходила к сторожу на 1 этаж, уточнила номер дежурного врача, ей дали такой же номер, как указан в списке телефонов на посту. Она вновь пошла в комнату отдыха дежурных врачей, громко постучала в дверь, стучала не в основную дверь, а в дверь, за которой и находится непосредственно комната отдыха. За основной дверью находится сначала физиокабинет, примерно 16 кв.м, а за ним уже комната отдыха. На её стук дверь открыл Муборякшинов А.Р., спустился на второй этаж и успокоил больных.

    Таким образом, при рассмотрении дела судом установлено, что в дежурную ночь с 30 апреля на 1 мая 2021 г. Муборякшинов А.Р. находился на рабочем месте в ОГКУЗ «Противотуберкулезный диспансер», изначально в своём рабочем кабинете на 4 этаже, затем в ординаторской на 3 этаже, а в дальнейшем в комнате отдыха дежурных врачей на 3 этаже. В связи с тем, что комната отдыха дежурных врачей находится на большом расстоянии от входной двери, расположена за физиотерапевтическим кабинетом, медицинская сестра, опасаясь разбудить больных, стучала в дверь не громко, Муборякшинов А.Р. не мог услышать стука в дверь. На его сотовый телефон звонков от дежурной медицинской сестры ФИО1 не поступало, что подтверждается представленной им детализацией звонков.

    При указанных обстоятельствах нельзя сделать вывод о том, что Муборякшинов А.Р. законно привлечён к дисциплинарной ответствености в виде выговора «в связи с недоступностью врача-фтизиатра (дежурного) для дежурного персонала в течение более трёх часов на дежурстве с 30.04.2021 на 01.05.2021», поскольку работодателем не созданы условия для надлежащего осуществления дежурных врачей и медицинского персонала, в частности, отсутствует какая-либо связь, для экстренного вызова дежурного врача в какое-либо отделение (ранее выданные аппараты пришли в негодность, стационарные телефоны не работали в связи с неоплатой услуг связи, в том числе в комнате отдыха дежурных врачей), учитывая расположение комнаты отдыха, она не оборудована звонком. Кроме того, ответчиком не представлено каких-либо локальных актов, регламентирующих дежурство врачей и медицинского персонала, не указано, где должен находиться дежурный врач. То обстоятельство, что дежурная медицинская сестра ошиблась, при наборе номера дежурного врача, не может быть поставлено в вину истцу и свидетельствовать о его недоступности для медицинского персонала.

    В связи с чем, исковое требование Муборякшинова А.Р. о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным подлежит удовлетворению.

В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причинённые неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закреплённые законодательством.

Учитывая, что ответчиком нарушены права истицы незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности в виде выговора, суд считает, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в порядке ст. 237 ТК РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Обосновывая причинённый моральный вред, истец указал на нравственные переживания, и как следствие нарушение психоэмоционального состояния, вызванные незаконным привлечением его к дисциплинарной ответственности тремя приказами.

Согласно решения суда от 01.06.2021 признан незаконным приказ ОГКУЗ «Противотуберкулезный диспансер» от 11.02.2021 № 9-н о привлечении к дисциплинарной ответственности Муборякшинова А.Р.

Определением Биробиджанского районного суда ЕАО от 16.04.2021 прекращено производство по делу по иску Муборякшинова А.Р. к ОГКУЗ «Противотуберкулезный диспансер» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от 26.10.2020, поскольку спор урегулирован в добровольном порядке, приказом работодателя от 15.04.2021 признан утратившим силу приказ от 26.10.2020 о привлечении Муборякшинова А.Р. к дисциплинарной ответственности.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает указанные выше обстоятельства, а также принимает во внимание переживания истца, характер и объём его нарушенных прав, а также то обстоятельство, что он вынужден был обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав. В соответствии с требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Учитывая, что истец при обращении в суд освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 600 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░ 25.05.2021 № 28-░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 600 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░                                              ░░░░░░░ ░.░.

        ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 31.08.2021.