Решение по делу № 2-2224/2024 от 14.05.2024

Дело № 2-2224/2024

УИД 55RS0005-01-2024-003110-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.

при секретаре Ивановой О.М., помощнике судьи Зобниной Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 13 июня 2024 года

гражданское дело по иску Черепковой Р. Э, кызы к ООО "Панорама" о признании договора расторгнутым, установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании направить сведения,

УСТАНОВИЛ:

Истец Черепкова Р.Э. кызы обратилась в суд с указанным требованием к обществу с ограниченной ответственностью «Панорама», ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу в качестве <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке серии № №, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ.

В адрес работодателя она на отправила письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию на юридический адрес организации. Трудовая книжка ей отдана без записи об увольнении и такая запись до настоящего времени не произведена работодателем.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и копии документов, связанных с работой, истцу своевременно не предоставил.

В настоящее время она фактически состоит в трудовых отношениях, несмотря на то, что она прекратила хозяйственную деятельность и продолжение трудовой деятельности в данной организации невозможно.

Необходимость установления факта прекращения трудовых отношений обусловлена тем, что она не может получить статус безработного, найти работу и устроиться к другому работодателю.

На основании изложенного, с учетом уточненных требований просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым, установить юридический факт прекращения трудовых отношений с ООО «Панорама» по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), направить сведения об установлении факта прекращения ею трудовой деятельности в ООО «Панорама» в Фонд пенсионного и социального страхования РФ на территории Омска для отражения этих сведений в информационных ресурсах телекоммуникационной сети интернет и на портале государственных услуг.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что, проработав некоторое в ООО «Панорама», потом она ушла в декретный отпуск. В настоящее время ее <данные изъяты> уже исполнилось 3 года и она намерена трудоустроиться, однако работодателя нет, там где был ресторан, осуществляет деятельность иное юридическое лицо. Трудовую книжку ей передали третьи лица, после осуществлена известным ей сотрудникам звонков. Также пояснила, что после декретного отпуска, ни до, ни после написания ею заявления по собственному желанию и отправленного по почте ДД.ММ.ГГГГ она не работала, трудовые функции не осуществляла. Просит исковые требования удовлетворить.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения извещены надлежащим образом.

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, избрания на должность.

В судебном заседании установлено, усматривается из трудовой книжки истца, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Черепкова Р.Э. кызы принята на работу в ООО «Панорама» на должность <данные изъяты>

Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц от ООО «Панорама» исключено из ЕГРЮЛ на основании Решения № от ДД.ММ.ГГГГ (Решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ опубликовано в журнале «Вестник государственной регистрации» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Черепковой Р.Э. кызы ДД.ММ.ГГГГ было написано в адрес ООО «Панорама» заявление об увольнении ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное заявление об увольнении не было получено ООО «Панорама» и возвратилось адресату ДД.ММ.ГГГГ.

Как указано истцом в судебном заседании, она обязанности <данные изъяты> не исполняет ДД.ММ.ГГГГ, невнесение работодателе сведений об окончании трудовых отношений, препятствует ей встать на биржу труда.

Стороной ответчика достоверных доказательств опровергающих показания истца суду представлено не было.

В соответствии с требованиями ст.ст. 12, 35,39,55-57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).

Оценивая представленные доказательства и отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Поскольку именно работодатель обязан вносить необходимые сведения о трудовых отношениях и направляет соответствующие сведения, то на него должна быть возложена обязанность данные сведения в отношении истицы подать в соответствующие информационные ресурсы.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Черепковой Р. Э. кызы и ООО "Панорама" расторгнутым.

Установить факт прекращения трудовых отношений Черепковой Р. Э. кызы с ООО "Панорама" по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО "Панорама" (ИНН №) направить сведения о прекращении трудовых отношений с Черепковой Р. Э. кызы в ООО "Панорама" в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 20 июня 2024 года.

Судья                                          О.Н. Макарочкина