Решение по делу № 2-61/2022 (2-763/2021;) от 10.12.2021

                                         Дело № 2-61/2022

                                                                         УИД 25RS0026-01-2021-001747-16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт Лучегорск                                                                                       04 февраля 2022 года

Пожарский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Калашник Н.Н., при секретаре Кручина А.В., с участием:

истца Янкового В.В.,

представителей ответчика Дмитриевой Т.А. и Кирсановой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Янкового ФИО9 к Акционерному обществу «Лучегорский угольный разрез» о признании незаконным приказа, обязании к допуску выполнения работ, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Янковой В.В. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Лучегорский угольный разрез», указав что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В отношении него ответчиком был издан приказ № 244-к от 15.11.2021г. об отстранении от работы с 15.11.2021г., в результате того, что он не предоставил ответчику сведения о прохождении вакцинации. При этом требования об отстранении от работы со стороны должностных лиц Роспотребнадзора, в адрес ответчика не поступало. Считает, что ответчик отстранил его от работы по собственной инициативе, в отсутствие законных оснований. Полагает свое право нарушенным. В соответствии с требованием со ссылкой на постановление Главного государственного санитарного врача ответчик обязывал пройти вакцинацию в сроки, оговоренные в требовании ответчика. При этом ответчик не разъяснил ему права и обязанности в полном объеме, в том числе право на отказ от предоставления сведений, содержащих в себе врачебную тайну; на отказ от медицинского вмешательства; на отказ от профилактических прививок, иные права и обязанности истца в соответствии с вакцинацией. Считает, что действующее законодательство не позволяет главным санитарным врачам возлагать обязанности по проведению вакцинации на работодателя. Требование ответчика о предоставлении медицинских документов в подтверждение вакцинации, отсутствие которых явилось причиной для отстранения от работы, нормами трудового права не предусмотрено, кроме того считает, что указанная информация составляет врачебную тайну. В настоящий момент прививка против коронавирусной инфекции внесена в Календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям, а необходимость вакцинации от COVID-19 определяет санитарный врач региона, при этом отказ от вакцинации, если санврачом принято решение о ее проведении, чреват отстранением от работы лишь тех работников, чья работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и в этом качестве поименована в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825. Обязанность проходить вакцинацию напрямую относится только к лицам, чья работа входит в вышеуказанный перечень и не относится напрямую к его трудовой деятельности. Каких-либо заболеваний, препятствующих осуществлению трудовой функции он не имеет. Постановление главного санитарного врача региона нормативным правовым актом не является, кроме того принимать акты нормативного содержания главы территориальных подразделений Роспотребнадзора не вправе. Незаконное отстранение его от работы повлекло за собой вынужденный прогул, который должен быть компенсирован ответчиком. В связи с тем, что ответчик в отсутствие у него законных оснований ограничил его в конституционном праве на труд, создал условия нервозности и не спокойствия на работе, выраженное в постоянном психологическом давлении перед неравным выбором, отстранил от работы, он переживает глубокие моральные и нравственные переживания, которые выражаются в том, что он не может осуществлять любимую работу, общаться с коллегами, будучи патриотом, вносить вклад в развитие экономики страны. Незаконные действия ответчика лишили его спокойного и продолжительного сна, а сама ситуация явилась для него психотравмирующей, разрешение которой стало возможным только в судебном порядке. С учетом уточнения требований просит признать незаконным (не соответствующим закону) приказ от 15.11.2021г. № 244-к; обязать допустить его к выполнению работ на территории ответчика с даты принятия решения судом в соответствии с обусловленной трудовым договором функцией, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей, компенсацию вынужденного прогула за период отстранения от работы с 15.11.2021г. по дату вынесения решения судом в сумме 104 920 рублей.

        В судебном заседании истец Янковой В.В. уточненные исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что нет ни одной статьи закона, которая бы обязывала его предоставлять работодателю медицинские сведения. Пояснил, что работает помощником машиниста тепловоза, занимается обслуживанием тепловоза, его рабочее место находится на территории разреза. Контактирует только с машинистами, с остальными только по радио связи. Его работу нельзя выполнять дистанционно. Работодатель издал приказ о необходимости вакцинироваться, на что он подал свои возражения в письменном виде. Полагает, что у него имеются противопоказания к вакцинации, но медотвод терапевт не дала, коронавирусом он не болел, сертификат у него отсутствует. Прививку делать не отказывался, хотел знать, что входит в состав вакцины, но ответа не получил.

        Представители ответчика Дмитриева Т.А. и Кирсанова О.В., действующие на основании доверенностей, уточненные исковые требования не признали, представив отзыв на иск, из содержания которого следует, что во избежание распространения эпидемии в коллективе АО «ЛУР» работодателем были приняты ряд правовых мер для обеспечения безопасных условий и охраны труда работников. После внесения в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям прививки против коронавирусной инфекции и принятия главным государственным санитарным врачом по Приморскому краю Постановления № 7 от 11.10.2021г., в связи с возникшей неблагоприятной обстановкой в регионе на работодателя АО «ЛУР» была возложена обязанность организовать вакцинирование работников на период эпиднеблагополучия. Янковой В.В. своевременно был ознакомлен с приказом от 12.10.2021г. № 1717 А «О проведении профилактических прививок», соответственно заранее знал о ситуации, которая произойдет, в случае не предоставления документов, подтверждающих прохождение профилактических прививок либо справку о противопоказаниях к таким прививкам. Истец с приказом ознакомился, что подтверждается листом ознакомления персонала службы подвижного состава железнодорожного цеха. Дата ознакомления от 14.10.2021 г. Истцом работодателю не были представлены документы о прохождении вакцинации от новой короновирусной инфекции или медицинское заключение о наличии противопоказаний к проведению вакцинации, в связи с чем Янковой В.В. был отстранен от работы на основании приказа, который является законным, оснований для выплаты компенсации вынужденного прогула не имеется, также считают, что приказ № 1717 А от 12.10.2021г. не нарушает прав истца.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 Конституции Российской Федерации никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений. В Российской Федерации финансируются федеральные программы охраны и укрепления здоровья населения, принимаются меры по развитию государственной, муниципальной, частной систем здравоохранения, поощряется деятельность, способствующая укреплению здоровья человека, развитию физической культуры и спорта, экологическому и санитарно-эпидемиологическому благополучию (ст. 41 Конституции Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии с положениями ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, перечисленных в указанной статье, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно Трудового договора от 04.07.2008 г. № 249, заключенного между АО «Лучегорский угольный разрез» и Янковым В.В., истцу поручено выполнение трудовой функции по профессии помощник машиниста тепловоза. Работнику установлена продолжительность основной работы 12 часов. Сменный режим работы. Время начала и время окончания рабочего времени: с 09 часов 00 минут до 21 часов 00 минут; с 21 часов 00 минут до 09 часов 00 минут. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 10.06.2018г. переведен помощником машиниста тепловоза в службу подвижного состава железнодорожного цеха, что подтверждается копией трудовой книжки Янкового В.В.

12.04.2021 г. истец ознакомлен с производственной инструкцией, утвержденной Генеральным директором АО «ЛУР» 19.02.2021 г.

Постановлением Губернатора Приморского края от 18.03.2020 № 21-пг «О мерах по предотвращению распространения на территории Приморского края новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)» на территории Приморского края введен режим повышенной готовности и установлено, что распространение новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) является в сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством, повлекшим введение режима повышенной готовности в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 года № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», который является обстоятельством непреодолимой силы.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ от 30 марта 1999 года «О санитарно-эпидемиологическом благополучии» главные государственные санитарные врачи и их заместители наделяются полномочиями при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям; введении (отмене) ограничительных мероприятий (карантина) в организациях и на объектах.

Обязанности граждан и юридических лиц: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания; разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия установлены статьями 10, 11 вышеуказанного Федерального закона.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11.10.2021г. № 7 с целью предупреждения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди населения Приморского края, определено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) категориям граждан (группам), подлежащим обязательной вакцинации, включая работников, осуществляющих деятельность в сфере промышленных предприятий. Руководителям министерств, ведомств, предприятий, организаций, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям всех форм собственности, осуществляющим деятельность на территории Приморского края поручалось в срок до 15.11.2021г. организовать проведение профилактических прививок против коронавирусной инфекции не менее 80% от общей численности сотрудников первым компонентом; вторым компонентом в срок до 15.12.2021г.; отстранить от работы, перевести на дистанционный режим работы с 15.11.2021г. лиц, не получивших ни одного компонента вакцины против новой коронавирусной инфекции; с 15.12.2021г. - лиц, не имеющих законченного курса вакцинации.

Постановление Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11.10.2021 № 7 соотносится с его полномочиями, определёнными в п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ от 30 марта 1999 года «О санитарно-эпидемиологическом благополучии».

АО «ЛУР относится к промышленным предприятиям, поскольку согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности АО «ЛУР» является добыча бурого угля (лигнита) открытым способом. Согласно Уставу Общество осуществляет в том числе добычу угля, других сопутствующих полезных ископаемых и переработку природных отвалов.

Во исполнение постановления Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю о проведении профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, а также в целях обеспечения максимальной защиты работников АО «ЛУР» от возможного инфицирования новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), предотвращения возможных тяжёлых последствий такого заболевания АО «ЛУР» 12.10.2021г. был издан приказ № 1717 А «О проведении профилактических прививок». Пункт 1 приказа предусматривает, что работники АО «ЛУР» должны были пройти вакцинацию – первым компонентом вакцины до 15.11.2021г., вторым компонентом вакцины до 15.12.2021г. Согласно п. 3.2 приказа начальникам структурных подразделений поручено отстранить от работы с 15.11.2021г. лиц, не получивших ни одного компонента вакцины против новой коронавирусной инфекции, с 15.12.2021г. - лиц, не имеющих законченного курса вакцинации.

14.10.2021 г. приказ доведен до сведения Янкового В.В., что подтверждается копией журнала приказов службы СПС.

15.11.2021 г. истцом от работодателя получено «Уведомление» № б/н от 15.11.2021 г., об отстранении от работы без сохранения заработной платы как лицо, не получившее вакцинации от новой коронавирусной инфекции при отсутствии противопоказаний к проведению профилактических прививок: первым компонентом с 15.11.2021г. до получения необходимой вакцинации, получения медотвода от нее или отмены постановления № 7. В уведомлении Янковой В.В. указал, что не согласен, что является реализацией его права, установленного ч. 1 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ от 17.09.1998г. «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

15.11.2021 г. работодателем составлен акт о непредставлении информации, согласно которого Янковой В.И. письменный отказ от прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19, запрошенный начальником ОК в устной форме до составления приказа об отстранении работника от работы, не предоставил. Документы, подтверждающие наличие медицинских противопоказаний для прохождения вакцинации, работником ранее не предоставлялись и не были предъявлены до составления приказа об отстранении от работы. Работник в устной форме выразил, что считает действия работодателя неправомерными, считает, что у вакцины отсутствует испытательный срок, который бы позволил определить отсутствие ее побочных эффектов.

При этом, судом во внимание не принимается утверждение истца о том, что данный акт сфальсифицирован, поскольку доказательств этому истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, в то время как Акт подписан тремя специалистами отдела кадров, заверен представителем ответчика надлежащим образом.

17.11.2021 г. работниками предприятия составлено коллективное уведомление о персональной ответственности и обязательствах лиц, связанных с прохождением вакцинации работниками предприятия, направленное генеральному директору АО «ЛУР», подписанное, в том числе, и Янковым В.В.

24.11.2021г. по рассмотрению коллективного обращения работодателем дан ответ с разъяснением оснований для отстранения работников от работы, с ссылкой на нормативные акты.

Суд, вопреки доводам истца, расценивает такое уведомление не как принуждение к вакцинации, а как способ разъяснения работнику действующего законодательства. За работником сохранялось право самостоятельно принять решение о своем добровольном участии в вакцинации, либо подтвердить невозможность этого по медицинским показаниям, либо отказаться по личному волеизъявлению.

АО «ЛУР» не имело полномочий исключать кого-либо из работников из состава лиц, участвующих в вакцинации, поскольку постановлением Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11.10.2021г. № 7 устанавливалась ее обязательность для всех работников промышленных предприятий. Поручение работодателю организовать до 15.11.2021г. проведение профилактических прививок первым компонентом не менее 80% от общей численности работников было дано с тем, чтобы определить наличие в действиях работодателя состава административной ответственности по ст. 6.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Принимая меры по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции и с целью недопущения массового заболевания работников, АО «ЛУР» в 2021 году была проведена разъяснительная работа по профилактике инфекционных болезней; вакцинация сотрудников выездной бригадой КГБУЗ «Пожарская ЦРБ» при предварительной записи; ежедневная термометрия и обработка рук дезинфектантами на входной зоне в АБК всех входящих в здание; ПЦР-тестирование сотрудников; на территории предприятия введен масочный режим; установлены рециркуляторы воздуха во всех кабинетах для дезинфекции воздуха.

Согласно представленным ответчиком сведениям количество вакцинированных от новой коронавирусной инфекции сотрудников АО «ЛУР» по состоянию на 15.11.2021 г. составило 72,7%, на 16.11.2021 г. – 74,2%, на 18.11.2021г. – 76,5%, на 02.12.2021г. – 80,2%, на 15.12.2021г. – 80,9%, на 01.02.2022 г. – 79,6 %.

Приказом от 15.11.2021 г. № 244-к Янковой В.В. отстранен от работы с 15.11.2021г. до окончания периода эпиднеблагополучия, либо прохождения вакцинации, как лицо отказавшееся от профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и не имеющего противопоказаний для вакцинации (сведения о противопоказаниях отсутствуют). Согласно п. 2 вышеуказанного приказа начальнику ООТиЗ Балыкиной О.Ю. предписано не начислять Янковому В.В. заработную плату за период отстранения от работы. В качестве нормативного основания для отстранения в приказе указаны: ст. 76 Трудового кодекса РФ, п.п. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона РФ от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», п. 2 ст. 5 и п. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», п. 3.2 Постановления Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11.10.2021 № 7.

В судебном заседании истец отказался дать ответ на вопрос о том, делал он прививку или нет, документы о наличии противопоказаний к вакцинации работодателю не представлял, доказательств обратного в материалах дела не имеется.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Такой Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 (в редакции от 24 декабря 2014 года). Истец указывал, что выполняемая им работа, в указанный перечень не входит.

Однако, риск заболевания инфекционными болезнями возможен не только при обычном выполнении работ, но и при их выполнении в период возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Новая коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, постановлением Правительства РФ от 31.01.2020 № 66 «О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих».

На момент отстранения истца от работы профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 № 1307н.

При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи по субъектам Российской Федерации и их заместители наделяются полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ). Указанная норма регулирует не трудовые отношения, а отношения в сфере санитарного благополучия населения, поэтому в противоречие с Перечнем не вступает.

Если в субъекте РФ вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей) об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной вне зависимости от того, перечислены выполняемые ими работы в Перечне или нет.

В целях обеспечения максимальной защиты работников АО «ЛУР» от возможного инфицирования новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), предотвращения возможных тяжелых последствий такого заболевания 12.10.2021г. был издан приказ № 1717 А «О проведении профилактических прививок», который по мнению суда является законным, не нарушающим права истца.

Обязательность прививок в этом случае обуславливается вышеуказанными нормами федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии». Отказ от такой прививки влечет те же последствия, что и отказ от прививки в обычных условиях работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в условиях пандемии необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца. Оно соотносится с характером и степенью общественной опасности новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета.

Довод истца о том, что работодатель не вправе требовать от него информацию о получении прививки либо наличия у него медицинского отвода от получения профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции не состоятелен и противоречит требованиям ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», где указано, что предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается, в том числе, при угрозе распространения инфекционных заболеваний.

Поскольку работник АО «ЛУР» Янковой В.В. добровольно отказался от обязательной профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) без уважительной причины, документов подтверждающих наличие прохождения вакцинации, либо наличия противопоказаний к проведению профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции не представил, также как и не представил документов, подтверждающих получение первого компонента прививки, то работодателем правомерно 15.11.2021г. был издан оспариваемый приказ № 244-к об его отстранении от работы. Приказ содержит имя и должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения и невыплаты заработной платы. Суд не усматривает в действиях работодателя нарушения процедуры отстранения работника от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК РФ.

Суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований Янкового В.В. о признании незаконным приказа № 244-к от 15.11.2021г. об отстранении истца от работы.

Трудовая функция Янкового В.В. не может выполняться дистанционно, что следует из производственной инструкции помощника машиниста тепловоза службы подвижного состава железнодорожного цеха АО «ЛУР», поэтому работник не мог быть временно переведен работодателем на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным ст. 312.9 Трудового кодекса РФ.

В настоящее время в Приморском крае режим повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не отменен, постановление Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11.10.2021г. № 7, равно как и приказ АО «ЛУР» № 1717 А от 12.10.2021г., действуют. В связи с чем, объективных оснований для допуска Янкового В.В. к работе не имеется. Отсутствуют и субъективные условия, поскольку истцом суду не представлено медицинское заключение о наличии противопоказаний к профилактической прививке или сведения о получении прививки.

Поскольку в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется по правилам ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, отстранение Янкового В.В. от работы связано с его личным волеизъявлением не предоставлять работодателю документы подтверждающие получение профилактической прививки, а также выраженного отказа от обязательной вакцинации, АО «ЛУР» обоснованно с 15.11.2021г. не начисляет и не выплачивает истцу заработную плату.

Требование Янкового В.В. о выплате ему компенсации за время вынужденного прогула с 15.11.2021г. по дату вынесения решения судом является неправомерным и удовлетворению не подлежит.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, оснований для возложения на ответчика ответственности по ст. 237 ТК РФ в виде компенсации морального вреда не имеется. Нравственные и моральные страдания истца в виде переживаний из-за отстранения от работы и материальных затруднений, поскольку истцу не выплачивается заработная плата, не подлежат компенсации, так как в ходе судебного разбирательства виновные действия ответчика, повлекшие такие страдания, не установлены, в связи с чем требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Янкового ФИО12 к Акционерному обществу «Лучегорский угольный разрез» о признании незаконным приказа № 244-к от 15.11.2021г. об отстранении от работы, обязании допуска к выполнению работ, взыскании компенсации вынужденного прогула за период с 15.11.2021г. по дату вынесения решения судом, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. Жалоба подлежит подаче через Пожарский районный суд.

Мотивированное решение составлено 11.02.2022 года.

Судья                                                                     Калашник Н.Н.