Решение по делу № 2-500/2021 от 17.05.2021

Дело № 2-500/2021

УИД 39RS0009-01-2021-000163-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2021 года г. Гвардейск

Гвардейский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Татаренковой Н.В.,

при секретаре Бедке К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорокиной Елены Юрьевны к ООО «Торгсервис 39» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Сорокина Е.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Торгсервис 39», указав, что с 29.06.2020 она фактически приступила к работе в ООО «Торгсервис 39» в должности контролера-кассира. Трудовой договор с ней был заключен 02.07.2020.

31.12.2020 трудовой договор с ней был расторгнут по соглашению сторон. Однако у истицы отсутствовала воля на расторжение трудового договора по соглашению сторон, она имела намерение продолжить трудовые отношения с ООО «Торгсервис 39». На дату написания заявления об увольнении, истица находилась в сложной жизненной ситуации, с кредитом на большую сумму, перед новогодними праздниками, без возможности трудоустроиться и встать в центр занятости на учет вплоть до 11.01.2021. При указанных обстоятельствах самостоятельно принять решение о расторжении трудового договора она не могла.

Учитывая изложенные обстоятельства, истица просила: признать незаконным и отменить приказ ООО «Торгсервис 39» о прекращении (расторжении) с ней трудового договора от 31.12.2020; восстановить её на работе в должности контролера-кассира ООО «Торгсервис»; взыскать с ООО «Торгсервис 39» средний заработок за время вынужденного прогула; обязать ООО «Торгсервис 39» перечислить за Сорокину Е.Ю. взносы на обязательное социальное страхование, обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование; взыскать с ООО «Торгсервис 39» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 22410,00 рублей; взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.10.2020 по 09.03.2021 в размере 696 рублей 68 копеек и далее с 10.03.2021 по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы из расчета 6 рублей 35 копеек за каждый день просрочки; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Определением Гвардейского районного суда от 17.05.2021 исковые требования Сорокиной Е.Ю. к ООО «Торгсервис 39» о взыскании с ООО «Торгсервис 39» в её пользу задолженности по заработной плате в размере 22410,00 рублей; взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, выделены в отдельное производство.

Впоследствии сторона истца увеличила исковые требования, просила взыскать с ответчика также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Требования истицы Сорокиной Е.Ю. о восстановлении на работе и производные от них требования рассмотрены, и решением Гвардейского районного суда Калининградской области от 17.05.2021 исковые требования Сорокиной Е.Ю. к ООО «Торгсервис 39» о признании незаконным и отмене приказа ООО «Торгсервис 39» о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании перечислить страховые взносы, компенсации морального вреда, - оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 17.08.2021 решение оставлено без изменения.

В судебное заседание истица Сорокина Е.Ю. не явилась, извещена о слушании дела надлежащим образом.

Представитель истицы Саенко Д.В., действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Торгсервис 39» в судебное заседание не явился, от ответчика поступил письменный отзыв и ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав представителя истца, свидетеля, исследовав материалы дела, дав им оценку, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающееся работнику вознаграждение за труд в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи со статьями 149, 152 - 154 Трудового кодекса РФ, предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий; праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Сорокина Е.Ю. работала в ООО «Торгсервис 39» с 02.07.2020 в должности контролера-кассира с испытательным сроком 3 месяца, на основании трудового договора № от 02.07.2020 и приказа о приеме на работу № от 02.07.2020.

В соответствии с указанным трудовым договором – работнику установлен скользящий график работы с применения суммированного учета рабочего времени за учетный период один год (п.5.1). Режим работы: две рабочие смены чередуются с двумя выходными днями (п.5.2). Продолжительность рабочих смен – 11 часов (п.5.3). Начало работы 09-00 часов, перерыв для отдыха и питания с 14-00 часов до 15-00 часов, окончание работы 21-00 час (п.5.3). Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Согласно Положению об оплате труда и премировании, утвержденного ООО «Торгсервис 39», сверхурочная работа оплачивается в организации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочий праздничный дни оплачивается за фактически отработанные часы работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере двойной дневной или часовой ставки (разд. 11.2.3). На основании приказа директора организации работникам, работающим по основному трудовому договору, могут выплачиваться следующие виды премий: премия за выполнение задач, единовременная премия за счет прибыли.

Согласно табелям рабочего времени, представленным директором магазина «Светофор» ООО «Торгсервис 39» Мамедовой З.А., подписанных директором магазина и заверенных печатью ООО «Торгсервис», истицей отработано:

- в сентябре 19 смен, в октябре 19 смен, в ноябре 17 смен, в декабре 18 смен.

Согласно табелям учета рабочего времени, представленным позже представителем ООО «Торгсервис 39», истицей отработано:

- в сентябре 15 смен, 165 часов; в октябре 16 смен, 176 часов; в ноябре 14 смен, 154 часа; в декабре 16 смен, 176 часов.

Согласно расчетным листкам истицей отработано:

- в сентябре 15 дней, 165 часов; оплата по часовому тарифу 14025,00 руб., премия 17645,00 руб.,

- в октябре 16 дней, 176 часов; оплата по часовому тарифу 14960,00 руб., премия 16341,00 руб.,

- в ноябре 14 дней, 154 часа; оплата по часовому тарифу 13090,00 рублей, премия 11695,00 рублей.

- в декабре 16 дней, 176 часов, оплата по часовому тарифу 14960,00 руб., премия 7849,00 руб., компенсация отпуска 13165,18 руб.

Таким образом, разница в табелях учета рабочего времени, представленных ответчиком, составляет:

- в сентябре 19 смен (оплачено 15 смен), в октябре 19 смен (оплачено 16 смен), в ноябре 17 смен (оплачено 14 смен), в декабре 18 смен (оплачено 16 смен).

На запрос суда о разночтения в табелях учета рабочего времени, представитель ответчика ООО «Торгсервис 39» письменно сообщил о том, что в расчетном листе указывается фактически полученная работником сумма; 3 дня, о которых идет речь это самостоятельная переработка работника, которая включена и оплачена по графе премия. Просил не учитывать табеля рабочего времени, представленные директором магазина «Светофор» ФИО

В судебном заседании была допрошена в качестве свидетеля директор магазина «Светофор» - ФИО, которая пояснила в заседании, что Сорокина Е.Ю. работала в магазине в должности контролера-кассира в период с июля по декабрь 2020 года. Сорокина Е.Ю. была уволена 31.12.2020. Что касается выплаты заработной платы, то сумма выплат ежемесячно отличается, так как сумма ежемесячной премии зависит от товарооборота (от выручки), что предусмотрено положением об оплате труда. Представленные ею табеля учета рабочего времени отражают фактическое количество смен, которые отработала Сорокина Е.Ю.

31.12.2020 на основании личного заявления истицы ответчиком издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 31.12.2020 с 31.12.2020; трудовые отношения с Сорокиной Е.Ю. прекращены по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ – по соглашению сторон.

Проанализировав представленные доказательства, а именно пояснения истицы Сорокиной Е.Ю. о том, что ей не произведена оплата за работу в выходные дни, пояснения директора магазина «Светофор» Мамедовой З.А. о том, что представленные ею табеля учета рабочего времени фактически соответствуют отработанным Сорокиной Е.Ю. дням; сами табеля учета рабочего времени; а также позицию представителя ООО «Торгсервис 39» Виноградова А.Ю., выраженную письменно, который фактически не оспаривал, что имела место работа Сорокиной Е.Ю. в выходные дни по её инициативе, однако оплата за эти дни предусмотрена в премии, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для доначисления заработной платы за дни переработки в выходные дни в размере двойной часовой ставки как предусмотрено Положением об оплате труда и премировании, утвержденным ООО «Торгсервис 39» и нормами Трудового кодекса РФ.

Расчет невыплаченной заработной платы:

Сентябрь 2021г.: количество отработанных часов 209 (19 смен)

количество оплаченных часов работы 165 (15 смен)

не оплачено 44 часа (4 смены х 11 часов)

44х85руб.х2=7480 руб. (невыплаченная зарплата)

Октябрь 2021г.: количество отработанных часов 209 (19 смен)

количество оплаченных часов работы 176 (16 смен)

не оплачено 33 часа (3 смены х 11 часов)

33х85руб.х2=5610 руб. (невыплаченная зарплата)

Ноябрь 2021г.: количество отработанных часов 187 (17 смен)

количество оплаченных часов работы 154 (14 смен)

не оплачено 33 часа (3 смены х 11 часов)

33х85руб.х2=5610 руб. (невыплаченная зарплата)

Декабрь 2021г.: количество отработанных часов 198 (18 смен)

количество оплаченных часов работы 176 (16 смен)

не оплачено 22 часа (2 смены х 11 часов)

22х85руб.х2=3710 руб. (невыплаченная зарплата)

Итого: 22440 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

Сумма задержанных средств 7480,00 ?

Период	Ставка,%	Дней	Компенсация,?
16.10.2020 – 21.03.2021	4,25	157	332,74
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	78,54
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	124,67
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	112,45
26.07.2021 – 06.09.2021	6,5	43	139,38
			787,78

Сумма задержанных средств 5610,00 ?

Период	Ставка,%	Дней	Компенсация,?
14.11.2020 – 21.03.2021	4,25	128	203,46
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	58,90
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	93,50
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	84,34
26.07.2021 – 06.09.2021	6,5	43	104,53
			544,73

Сумма задержанных средств 5610,00 ?

Период	Ставка,%	Дней	Компенсация,?
16.12.2020 – 21.03.2021	4,25	96	152,59
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	58,90
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	96,01
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	84,34
26.07.2021 – 06.09.2021	6,5	43	104,53
			496,37

Сумма задержанных средств 3710,00 ?

Период	Ставка,%	Дней	Компенсация,?
01.01.2021 – 21.03.2021	4,25	80	84,09
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	38,95
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	61,83
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	55,77
26.07.2021 – 06.09.2021	6,5	43	69,13
			309,77

Итого: 2138,65 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, истица испытывала дополнительные материальные трудности, переживания, что, безусловно, причинило нравственные страдания истцу, в связи с чем, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

С учетом указанных обстоятельств, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования Сорокиной Е.Ю. и взыскать с ООО «Торгсервис 39» в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 22440 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2138,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Сорокиной Елены Юрьевны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торгсервис 39» в пользу Сорокиной Елены Юрьевны задолженность по заработной плате в размере 22440 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2138,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Торгсервис 39» госпошлину в доход бюджета МО «Гвардейский городской округ» в размере 1027,36 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Гвардейский районный суд в течение месяца с даты изготовления решения.

Дата изготовления мотивированного решения суда – 13.09.2021.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Н.В.Татаренкова

РЕШЕНИЕ
вступило в законнуюсилу
УИД 39RS0009-01-2021-000163-81
« » 2021 г.
№ дела 2-500/2021
судья (Татаренкова Н.В.)
секретарь (Бедке К.Ю.)