Решение по делу № 2-8950/2015 от 06.11.2015

Дело №2-8950/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2015 года                    

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи          Лоншаковой Т.В.

при секретаре                  Перекрест Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело Левчук СД к ООО «Старательская артель «Кварц» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Левчук С.Д. обратилась с указанным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истица с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ООО «Старательская артель «Кварц» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ перед указанным работником имеется задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты>, которую просит взыскать с ответчика, а также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Левчук С.Д., ее представитель по доверенности Саранина А.А. заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Старательская артель «Кварц», надлежаще извещенный о дате и месте слушания дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Левчук С.Д. была принята в ООО «Старательская артель «Кварц» на должность электромонтера по ремонту обмоток и изоляции электрооборудования, в указанной должности работает до настоящего времени.

Согласно абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовой кодекс РФ в ч. 6 ст. 136 ТК РФ закрепляет правило, согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленной справки следует, что задолженность по заработной плате Левчук С.Д. на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, с учетом невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.

Размер заработной платы, невыплаченной работнику, подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за период с октября 2014 года по октябрь 2015 года и справкой, подписанной председателем ООО «Старательская артель «Кварц» от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку размер заработной платы, подлежащей выплате Левчук С.Д. ответчиком не оспорен, в пользу истицы подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного в материалы дела расчета размер денежной компенсации за задержку выплат заработной платы по состоянию на 05.11.2015г. составил <данные изъяты>

Однако суд не может согласиться с данным расчетом, в связи с чем размер компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит перерасчету.

Размер задолженности перед истицей составляет <данные изъяты>, количество дней задержки невыплаты заработной платы – 395 дней.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, учитывая принцип разумности и справедливости, личность истицы, суд считает возможным определить компенсацию причиненного морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу Левчук С.Д. в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Левчук СД удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Старательская артель «Кварц» в пользу Левчук СД задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат заработной платы <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Старательская артель «Кварц» государственную пошлину в доход местного бюджета <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Читы.

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2015 года.

Судья Т.В.Лоншакова