Решение по делу № 2-816/2022 от 11.02.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    08 апреля 2022 года                              г. Усолье-Сибирское

    Усольский городской суд в составе: председательствующего судьи Касимовой А.Н., при секретаре судебного заседания Петровой А.В., с участием прокурора г. Усолье-Сибирское Радаева Д.А., истца Емельянова Э.Е., представителя ответчика Локис Д.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0024-01-2022-000727-60 (2-816/2022) по иску Емельянова Эдуарда Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Емельянов Э.Е. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование исковых требований Емельянов Э.Е. указывал, что приказом ГТ-5 от ДД.ММ.ГГГГ он, Емельянов Эдуард Евгеньевич, принят на работу в ООО «ГСТ-ТУЛЗ» на должность <адрес> <адрес>. С ним был заключен трудовой договор (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, в котором предусматривалось установление испытательного периода сроком в ДД.ММ.ГГГГ месяца.

ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты, он получил в свой адрес электронную копию уведомления о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 71 ТК РФ через ДД.ММ.ГГГГ календарных дня в связи с неудовлетворительным результатом испытания в должности менеджера по продажам в виду неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих должностных обязанностей со ссылкой на составленное заключение от ДД.ММ.ГГГГ. Само заключение предоставлено не было. Не было предоставлено для ознакомления и до настоящего времени.

В день предстоящего увольнения ДД.ММ.ГГГГ, в течение рабочего времени приказ о расторжении трудового договора (увольнении) не был предоставлен. И, только в ДД.ММ.ГГГГ, хотя рабочее время у него в соответствии с трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ часов, на адрес электронной почты поступило сообщение с приложением <данные изъяты> вложенных файлов - сканированные копий приказа о расторжении трудового договора, справки ф. 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ годы, справка ф. (данные изъяты)-Н, страница трудового договора, содержащая данные о дате расторжения трудового договора, расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ месяцы ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года. Справка по форме СТД-Р, в случае ведения электронной трудовой книжки, не была предоставлена, несмотря на его заявление о предоставлении данной справки.

Считает, что увольнение было незаконным, с нарушением норм трудового законодательства. Целью установленной законом процедуры увольнения работника по причине неудовлетворительного результата испытания является обеспечение зашиты работника от произвольного увольнения, недопущение нарушения его трудовых прав.

В трудовом договоре (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ не определены и не обозначены критерий оценки профессиональных и деловых качеств работника, указан только срок испытательного периода. Дополнительное соглашение касательно оценки деловых и профессиональных качеств работника не было заключено. Оснований для признания его не выдержавшим испытание у работодателя не имелось, претензий к качеству исполнения трудовых обязанностей у работодателя не было, все обусловленные трудовым договором обязанности он выполнял добросовестно, ссылки работодателя на неудовлетворительный результат испытания носят надуманный характер и не соответствуют действительности.

С учётом дополнительного искового заявления, просит признать незаконным приказ ГТ-1 от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с Емельяновым Э.Е.;

восстановить Емельянова Э.Е. в должности <адрес> <адрес> ООО «ГСТ-ТУЛЗ» с ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с ООО «ГСТ-ТУЛЗ»» в пользу Емельянова Э.Е. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 29 305,26 рублей 26 копеек;

взыскать с ООО «ГСТ-ТУЛЗ»» в пользу Емельянова Э.Е. не начисленную и соответственно невыплаченную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43 111 рублей 61 копейку;

взыскать с ООО «ГСТ-ТУЛЗ»» в пользу Емельянова Э.Е. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;

взыскать с ООО «ГСТ-ТУЛЗ» в пользу Емельянова Э.Е. расходы, связанные с оплатой юридических услуг, в размере 1 000 рублей.

Истец Емельянов Э.Е. в ходе судебного разбирательства в полном объёме настаивал на исковых требованиях, и настаивал на доводах, указанных в исковом заявлении и дополнительном исковом заявлении.

Представитель ответчика Обществу с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» Локис Д.П., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержав отзывы, пояснения, поданные на исковое заявление и дополнительное исковое заявление.

Представитель третьего лица <адрес> <адрес> в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования, подлежащими удовлетворению частично, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового договора Российской Федерации работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьёй 57 Трудового договора Российской Федерации предусмотрено, что в трудовом договоре указываются, в том числе: в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Из статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Трудовая книжка работника заполняется на основании приказа работодателя, изданного в соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Это следует из пункта 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании пункта 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу (распоряжение) о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (данные изъяты) (том 1 л.д. 9, 61, 165), трудовому договору (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 10-13, 166-169), Емельянов Эдуард Евгеньевич принят на работу в ООО «ГСТ-ТУЛЗ» (<адрес> в обособленное подразделение <адрес> в должности <адрес>, трудовые (должностные) обязанности устанавливаются должностной инструкцией, приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 6), продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ месяца, дата окончания ДД.ММ.ГГГГ, включительно, устанавливается испытание, срок испытания устанавливается продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ месяца (п. 6,7).

Настоящий трудовой договор является договором по основной работе, работник не имеет особый характер работы.

Работнику устанавливается заработная плата: оплата по окладу <данные изъяты> рублей; заработная плата выплачивается на карточку работника. Выплата заработной платы работнику производится ДД.ММ.ГГГГ раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ числа.

С приказом (распоряжение) о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (данные изъяты) (том 1 л.д. 9, 61, 165), трудовым договором (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 10-13, 166-169), Емельянов Э.Е. ознакомлен, экземпляр трудового договора получен на руки Емельяновым Э.Е., о чем имеются его подписи, что не оспаривалось истцом.

С содержанием трудовых (должностных) обязанностей, действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Емельянов Э.Е. ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ, вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора Емельяновым Э.Е. пройдены, о чем имеются его подписи (том 1 л.д. 12-13).

С должностной инструкцией менеджера по продажам ООО «ГСТ-ТУЛЗ» обособленное подразделение <адрес>, Емельянов Э.Е. ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ, о чем также имеется его подпись (том 1 л.д. 14-15).

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (настоящие правила разработаны в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и регламентируют порядок работы на предприятии) (том 1 л.д. 16), сведения о новом месте вносятся в трудовую книжку сотрудника, кроме того, специалист отдела кадров заводит личную карточку и присваивает работнику табельный номер.

Каждый работник после трудоустройства обязан пройти испытательный срок, продолжительность которого определяется индивидуально и длится 3 месяца.

Расторжение трудового договора оформляется в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Работник имеет право на: выполнение работы, прописанной в его трудовом договоре и должностной инструкции, оборудованное рабочее место, надлежащие условия труда; своевременное и полное получение заработной платы и иных социальных выплат; отдых, регулирование которого происходит строго по Трудовому кодексу РФ; повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку; защиту своих законных интересов, гражданских и трудовых прав; возмещение причиненного в процессе трудовой деятельности ущерба.

Работодатель имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками; поощрение работников за эффективную, качественную работу; предъявление требований о полном и своевременном выполнении подчиненными своих трудовых обязанностей, а также бережного отношения к имуществу работодателя; привлечение подчиненных к дисциплинарной ответственности (в том числе материальной) - строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ, разработку и прием различных локальных нормативных актов.

Работник должен: исполнять свои трудовые функции добросовестно, в полном объеме и в соответствии с должностной инструкцией; соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка; требования по безопасности и охране труда; бережно относиться к имуществу работодателя, в случае возникновения нештатных или опасных ситуаций немедленно доводить сведения о них до вышестоящего начальства.

Работодатель должен соблюдать трудовой кодекс РФ и локальные нормативно-правовые акты; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда; своевременно выплачивать работникам заработную плату и иные социальные выплаты, знакомить сотрудников со всем внутренними документами, имеющими прямое отношение к их деятельности; возмещать причиненный в процессе осуществления трудовых функций ущерб (как материальный, так и вред, причиненный здоровью и жизни).

Режим работы и отдыха: условия работы на предприятии: пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Рабочий день с 9.00-18.00, обед с 13.00-14.00. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, длительностью 28 дней и дополнительные отпуска (в зависимости от индивидуальной потребности) (том 1 л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГ Емельянов Э.Е. ознакомлен лично с вышеуказанными правилами внутреннего трудового распорядка (настоящие правила разработаны в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и регламентируют порядок работы на предприятии), о чем имеется его подпись (том 1 л.д. 16 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «ГСТ-ТУЛЗ» и менеджером по продажам, обособленного подразделения <адрес> Емельяновым Э.Е., был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, с которым Емельянов Э.Е. ознакомлен лично, о чем имеется его подпись (том л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес менеджера <адрес> <адрес> Емельянову Э.Е. посредством электронной почты было направлено уведомление исх. (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, подписанное генеральным директором ООО «ГСТ-ТУЛЗ» Ф.И.О5 (том 1 л.д. 18, 19-25).

Ф.И.О1 был уведомлен ответчиком о том, что заключенный с ним трудовой договор (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 71 ТК РФ будет расторгнут через 3 (три) календарных дня (ДД.ММ.ГГГГ), со дня отправки ему по электронной почте и получения им настоящего уведомления, в связи с неудовлетворенным результатом испытания в должности менеджера по продажам ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) им своих должностных обязанностей, о чем было составлено заключение от ДД.ММ.ГГГГ. Экземпляр уведомления об увольнении исх. (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, получен лично менеджером по продажам Емельяновым Э.Е. ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись (том 1 л.д. 18), что не отрицалось истцом.

ДД.ММ.ГГГГ Емельяновым Э.Е. было написано заявление на имя генерального директора ООО «ГСТ-ТУЛЗ» Ф.И.О5 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ о расторжении с ним трудового договора (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации при увольнении в размере ДД.ММ.ГГГГ месячного оклада (том 1 л.д. 26, 74), и направлено посредством электронной почты в адрес ответчика и получено последним (том 1 л.д. 75).

ООО «ГСТ-ТУЛЗ» указанное заявление об увольнении по собственному желанию оставило без рассмотрения.

ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ на адрес электронной почты истца поступило сообщение с приложением <данные изъяты> вложенных файлов - сканированные копий приказа о расторжении трудового договора, справки ф. 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ годы, справка ф. (данные изъяты)-Н, страница трудового договора, содержащая данные о дате расторжений трудового договора, расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ месяцы ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года (том 1 л.д. 30-31).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГСТ-ТУЛЗ» издан приказ (распоряжение) № <данные изъяты> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты). Емельянов Э.Е. уволен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания, по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, основание служебная записка (том 1 л.д. 32). С данным приказом Емельянов Э.Е. лично не ознакомлен, его подпись в приказе отсутствует (том 1 л.д. 32).

Из пояснений истца следует, что в течение последнего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ он не был ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора. Фактически данный приказ поступил на адрес корпоративной электронной почты только в ДД.ММ.ГГГГ. В тексте приказа дата ознакомления с приказом в месте его подписи уже было проставлено число ДД.ММ.ГГГГ, сведения о трудовой деятельности в виде справки по форме СТД-Р, в случае ведения электронной трудовой книжки, не была предоставлена, не смотря на его просьбу и требования законодательства об обязательном представления данного документа.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГСТ-ТУЛЗ» был издан приказ (данные изъяты) о командировке сотрудника, в соответствии с которым генеральный директор Ф.И.О5, в том числе должен отбыть в командировку в <адрес>, в обособленное подразделение ООО «ГСТ-ТУЛЗ» для передачи имущества и документов при увольнении Емельянова Э.Е. (том 1 л.д. 81).

В связи с расторжением ДД.ММ.ГГГГ трудового договора (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ с менеджером по продажам Емельяновым Э.Е. на ДД.ММ.ГГГГ была назначена передача имущества ООО «ГСТ-ТУЛЗ» от Емельянова Э.Е. генеральному директору ООО «ГСТ-ТУЛЗ» Ф.И.О5 (телеграмма от ДД.ММ.ГГГГ), подписание и передача оригиналов трудовых документов Емельянова Э.Е.

Согласно срочной телеграмме от ДД.ММ.ГГГГ, направленной посредством почтовой корреспонденции в адрес истца, в связи с расторжением трудового договора ответчик уведомлял Емельянова Э.Е. о необходимости передать имущество ООО «ГСТ-ТУЛЗ» в офисе по адресу: <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ (том л.д. 95, л.д. 95 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГСТ-ТУЛЗ» был составлен акт о неявке материального ответственного лица на передачу имущества, в соответствии с которым Емельянов Э.Е. на передачу имущества, подписание и передачу оригиналов трудовых документов не явился. Достоверность указанных сведений подтверждены: генеральным директором Ф.И.О5 и Ф.И.О6 (том 1 л.д. 94).

В ходе судебного разбирательства ответчиком были представлены следующие документы: акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте) от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 96), заключение о результатах испытания <адрес> Емельянова Э.Е. (том 1 л.д. 97), табель учета рабочего времени (том 1 л.д. 98-101), докладные записки: от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 102-109). Доказательств, подтверждающих ознакомление истца с указанными документами, суду не представлено.

Так, ДД.ММ.ГГГГ специалистом по кадрам, Ф.И.О7, в присутствии комиссии в составе: Ф.И.О10, менеджера по продажам, Ф.И.О8, специалиста по сервисному обслуживанию, был составлен и подписан вышеуказанными лицами акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте) <адрес> Емельянова Э.Е, который отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ (в течение всего дня). С данным актом Емельянов Э.Е. не ознакомлен, экземпляр акта ему не вручен его подпись в акте отсутствует (том 1 л.д. 96).

В соответствии с заключением ООО «ГСТ-ТУЛЗ» о результатах испытания <адрес> Емельянова Э.Е., составленного и подписанного ДД.ММ.ГГГГ старшим менеджером по продажам Ф.И.О10, специалистом по кадрам Ф.И.О7, Емельянов Э.Е. работает в ООО «ГСТ-ТУЛЗ» обособленное подразделение Иркутска с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам на основании договора (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ. В трудовой договор с Емельяновым Э.Е. было включено условие об испытательном сроке продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ месяца, соответственно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За время работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Емельянов периодически не выполнял либо нарушал свои должностные обязанности, установленные должностной инструкцией менеджера по продажам и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ГСТ-ТУЛЗ»:

не выход на работу в офис без уважительной причины (без б/л), что считается прогулом;

не выполнение, не соблюдение требований инструкции по заполнению отчетов о проделанной работе;

не организовано ни одной встречи с клиентами в офисе ООО «ГСТ-ТУЛЗ» ОП <адрес>;

не изучил ассортимент продаваемого товара,

нет ни одной продажи.

С должностной инструкцией менеджера по продажам и Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ГСТ-ТУЛЗ» Емельянов был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью. О допущенных нарушениях и ошибках Емельянова Э.Е. составлена акты. Емельянов Э.Е. не выдержал испытание и не соответствует поручаемой работе в должности менеджера по продажам. Рекомендовано расторгнуть трудовой договор с Емельяновым Э.Е. до истечения срока испытания в соответствии со статьей 71 ТК РФ (л.д. 97).

Судом установлено, что с данным заключением Емельянов Э.А. не ознакомлен, его подпись об ознакомлении с заключением отсутствует.

Довод ответчика о том, что истцом совершен прогул не состоятелен, поскольку, согласно пояснениям истца, он самостоятельно уведомил работодателя о своём состоянии здоровья и невозможности выхода на работу в один из дней ДД.ММ.ГГГГ года. Кроме того, с актом о прогуле истец не ознакомлен, объяснение в установленном порядке от Емельянова Э.Е. не истребовалось, учитывая отдалённость рабочего места Емельянова Э.Е. (<адрес> – <адрес>), отсутствие иных работников в обособленном подразделении зафиксировать отсутствие на рабочем месте комиссия работодателя не могла, доказательств обратного суду не представлено.

Неисполнение требований должностной инструкции, как указывает представитель ответчика, в части не направления отчётов не может быть положена в основание увольнения, поскольку согласно п. 5 должностной инструкции на работника возложена обязанность оформлять отчётные документы. При этом структура, критерии, показатели отчётных документов, их периодичность, способ направления, что могло объективно свидетельствовать о неисполнении работником указанной обязанности – отсутствует как в трудовом договоре, так и в иных локальных актах организации, с которыми работник ознакомлен под роспись. Нарушения должностной инструкции, выраженные в не изучении ассортимента продаваемого товара, не организации ни одной встречи не подтверждены ответчиком. Не осуществление продажи с учётом специфики продаваемой продукции не может свидетельствовать о наличии достаточных оснований для расторжения трудового договора в связи с непрохождением испытания.

Представленные суду докладные записки от ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, подписанные менеджером по продажам Ф.И.О10, не могут свидетельствовать о том, что истец Емельянов Э.Е. не прошел испытательный срок, установленный трудовым договором. С указанными докладными записками истец не был ознакомлен, доказательств иного суду не представлено. Кроме того, в материалы дела не представлено документов, подтверждающих полномочия менеджера по продажам Ф.И.О10 по факту составления докладных записок в отношении работника Емельянова Э.Е.

Таким образом, суд считает, что требования истца о признании приказа об увольнении незаконным подлежат удовлетворению, поскольку суд считает, что увольнение Емельянова Э.Е. произошло с нарушением трудового законодательства.

Вместе с тем, требования истца о восстановлении на работе не могут быть удовлетворены, учитывая, что согласно уведомлению о снятии с учёта в налоговом органе ООО «ГСТ-ТУЛЗ» обособленного подразделения в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно абз. 3 п. 16 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2 под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Принимая во внимание, что восстановление истца на работе в прежней должности невозможно, ввиду того, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил деятельность в <адрес>, суд приходит к выводу об изменении формулировки увольнения на увольнение по основанию, предусмотренном п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), дата увольнения должна быть изменена на ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требования истца о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» в пользу Емельянова Эдуарда Евгеньевича заработной платы за время вынужденного прогула, не начисленной и не выплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются, в том числе, коллективными договорами, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению, в том числе, коллективным договором, локальными нормативными актами.

На основании пункта 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу частей 2 и 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следует исходить из того, что согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательным условием для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Трудовым договором (данные изъяты) установлен оклад <данные изъяты> руб., сведений о районном коэффициенте и процентной надбавки, с учётом того, что работа осуществляется в <адрес>, не содержится и соответственно начисление указанных коэффициентов работодателем не производилось.

Согласно представленных ответчиком расчётных листков оклад менеджера по продажам Емельянова Э.Е. составлял <данные изъяты> руб.

Согласно штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ оклад менеджера по продажам <адрес> составил <данные изъяты>

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у работника Емельянова Э.Е. при работе у ответчика ООО «ГСТ – ТУЛЗ» в должности <адрес> <адрес>, был установлен оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент и процентная надбавка не были предусмотрены трудовым договором.

В октябре истцом отработано <данные изъяты> Оклад составляет <данные изъяты> руб. (как установлено трудовым договором).

При расчёте неначисленной и невыплаченной истцу заработной платы суд учитывает, что факт отсутствия истца на рабочем месте ответчиком не подтвержден допустимыми доказательствами.

Таким образом, с учётом районного коэффициента и северной надбавки, сумма не начисленной и невыплаченной заработной платы, составила <данные изъяты> руб.

Размер среднедневного заработка (исходя из месяцев октябрь, ноябрь, декабрь) составил <данные изъяты> руб.

Таким образом, сумма заработной платы за время вынужденного прогула составляет ДД.ММ.ГГГГ дней (с момента увольнения по дату ликвидации подразделения <адрес>) * <данные изъяты> (среднедневной заработок) =<данные изъяты> руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаченной и неначисленной заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы.

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы составила <данные изъяты> за фактически отработанное время истца у ответчика.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Поскольку установлены нарушения трудовых прав истца, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению с учётом требований разумности и справедливости в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно соглашению на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ истцом оплачено <данные изъяты> руб. за составление искового заявления. Таким образом, указанные расходы должны быть взысканы с ответчика, поскольку документально подтверждены.

По общему правилу, предусмотренному ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования <адрес> государственная пошлина в размере <данные изъяты>., от оплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Емельянова Эдуарда Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – удовлетворить частично.

    Признать приказ № ГТ-1 от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» о прекращении действия трудового договора с Емельяновым Эдуардом Евгеньевичем с ДД.ММ.ГГГГ - незаконным.

    Изменить основание увольнения Емельянова Эдуарда Евгеньевича с должности <адрес> <адрес> с ограниченной ответственности «ГСТ – ТУЛЗ» со ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией обособленного подразделения <адрес>, дату увольнения изменить с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» в пользу Емельянова Эдуарда Евгеньевича заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 105 142 руб. 66 коп.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» в пользу Емельянова Эдуарда Евгеньевича не начисленную и не выплаченную заработную плату в сумме 52 553 руб. 57 коп., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3 461 руб. 66 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» в пользу Емельянова Эдуарда Евгеньевича компенсацию морального вреда в сумме 4 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» в пользу Емельянова Эдуарда Евгеньевича судебные расходы в сумме 1 000 руб.

    В удовлетворении исковых требований Емельянова Эдуарда Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» о восстановлении на работе - отказать.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСТ – ТУЛЗ» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 4 423 руб. 16 коп.

    Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Усольский городской суд.

Судья                                               А.Н. Касимова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ