Решение по делу № 2-818/2020 от 11.02.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2020 года                            г. Усть-Илимск, Иркутская область

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Балаганской И.В.,

при секретаре судебного заседания Безкровной А.С.,

с участием истцов: Жабяк Е.Ю., Хохряковой Е.Л., Неизвестных С.В., Аверкиевой А.В.,

представителя ответчика ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» Куприянова А.А., действующего на основании доверенности № 08-д от 09.01.2020, с полным объемом процессуальных прав, сроком действия до 31.12.2021,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-818/2020 по иску Жабяк Елены Юрьевны, Хохряковой Елены Леонидовны, Неизвестных Светланы Валерьевны, Аверкиевой Анны Владимировны к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Усть-Илимская городская больница» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истцы указали, что работают в ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» в должностях медицинских сестер-анастезистов. За период с января по декабрь 2019 им не выплачивалась стимулирующая надбавка (надбавка за качество выполняемых работ) 35 балов. Считают, что их стимулирующая надбавка, как медсестер с высшей категорией и большим медицинским стажем, должна быть не ниже стимулирующей технички и санитарки, то есть 15 000 рублей, что за год составит 180 000 рублей. Кроме того, им не выплачивалась ежеквартальная премия в размере 24 000 рублей. Просят взыскать с ответчика недоначисленную заработной плату за период с января по декабрь 2019 года в размере 204 000 рублей, в пользу каждого; денежную компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истцы Жабяк Е.Ю., Хохрякова Е.Л., Неизвестных С.В., Аверкиева А.В. исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» Куприянов А.А. в судебном заседании исковые требования не признал согласно доводам, изложенным в письменных возражениях, согласно которым в 2019 году истцам частично выплачивались стимулирующие выплаты за качество выполняемой работы. Связано это было с тем, что при начислении заработной платы в определенные месяцы был превышен целевой показатель среднемесячной заработной платы, установленный распоряжением министерства здравоохранения Иркутской области от 14.12.2018. Премиальные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда при наличии финансовой возможности организации и могут производиться на основании приказа работодателя, не носят постоянный установленный характер.

Заслушав стороны, принимая во внимание письменную позицию ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Доводы представителя ответчика о том, что он истцы пропустили срок обращения за защитой своего права, суд находит необоснованными.

В ч. 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, то к данным правоотношениям применяется годичный срок обращения в суд.

Из пояснений сторон и материалов дела следует, что срок выплаты заработной платы установлен до 15 числа месяца следующего за текущим, заработная плата за январь 2019 года была перечислена истцам 14.02.2019 года. Исковое заявление поступило в суд 11.02.2020, то есть в пределах годичного срока обращения за защитой права в суд, следовательно, истцами срок обращения в суд за защитой нарушенного права не пропущен.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Уставу ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» ответчик является юридическим лицом - унитарной некоммерческой организацией, учредителем и собственником имущества ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» является Иркутская область.

Судом установлено, что истцы Жабяк Е.Ю., Хохрякова Е.Л., Неизвестных С.В., Аверкиева А.В. состоят в трудовых отношениях с ответчиком ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» с 1999 по настоящее время в должности медицинских сестер-анастезистов отделения анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии по основному месту работы, а также по совместительству. Указанные обстоятельства подтверждается записями приказами о приеме на работу, трудовыми договорами по основному месту работы и по совместительству, дополнительными соглашениями к ним, приказами о переводе на другую работу.

Истцами заявлено требование о выплате им стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ к заработной плате за 2019 год, которая предусмотрена трудовым договором, но фактическим им не начислялась и не выплачивалась.

Как следует из трудовых договоров, с учетом дополнительных соглашений к ним согласно разделу 4, работнику предусмотрены: оклад по занимаемой должности; повышающие коэффициенты к окладу; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера, в том числе за качество выполняемой работы 1 раз в месяц в размере 35 баллов за отсутствие количества жалоб и нарушений (пп. «в» п. 4.1.3), которые производятся на основании Положения об оплате труда работников организации, с учетом: отработанного времени; показателей количества баллов по критериям оценки деятельности; объема занимаемой должности; стоимости балла, в отчетном периоде. Периодичность данной выплаты устанавливается ежемесячно, приказом по учреждению. Оплата по показателям оценки деятельности за отчетный период (месяц) производится в период (месяц), следующий за отчетным.

Приказом № 443 от 29.11.2018 утверждено Положение об оплате труда работников ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница».

Главой 8 Положения об оплате труда, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу: в том числе выплаты за качество выполняемых работ. Порядок и условия установления выплат определены Положением (приложение № 8).

Согласно приложению № 8 к вышеуказанному Положению основным условием стимулирования является качественное выполнение объемом заданий. Выплаты могут устанавливаться как в процентном отношении (либо коэффициент) и применяются к окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам, так и в абсолютном размере. Выплаты производятся в проделах фонда оплаты труда. Работодатель имеет право прекратить, либо уменьшить размер выплат, в случае недостатка финансирования организации, и при ухудшении показателей в работе. На выплаты стимулирующего характера начисляются районный коэффициент, установленный законодательством Иркутской области и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленная законодательством РФ.

Согласно п. 3.2 приложения № 8 к Положению об оплате труда выплаты за качество выполняемых работ (оценку деятельности работника), распространяются на работников, состоящих в трудовых отношениях по основной занимаемой должности и должностям, оформленным в порядке внутреннего совместительства и оплачиваются ежемесячно, с учетом: отработанного времени по основной должности и должностям, оформленным в порядке внутреннего совместительства; объема занимаемой должности; оценки деятельности работников по критериям; наличия трудового договора по основной должности и в порядке совместительства. При работе по совместительству начисление стимулирующих выплат производится в пределах месячной нормы рабочего времени по медицинскому персоналу и не более половины месячной нормы рабочего времени по прочему персоналу. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ определяются на основе бальной оценки выполнения установленных показателей работ, исходя из размера средств на выплаты стимулирующего характера, порядок расчета которого определен главой 4 и суммарного числа баллов, согласно чего устанавливается базовая стоимость балла, которая может корректироваться в зависимости от наличия финансовых средств.

Базовая стоимость 1 балла по медицинскому персоналу и специалистам с высшим немедицинским образование стационарных отделений корректируется ежемесячно исходя из базового коэффициента эффективности работы койки круглосуточного и дневного стационаров и коэффициента выполнения плана за отчетный период по пролеченным пациентам, доведенным организацией до отделений в соответствии с требованиями Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Иркутской области на текущий год нарастающим итогом.

Произведение указанных коэффициентов составляет единый сводный коэффициент, который отражает размер стоимости 1 балла, установленного отделению за отчетный период нарастающим итогом.

Стоимость балла по категориям персонала устанавливаются с учетом сводного коэффициента, определенного нарастающим итогом.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель организации с учетом рекомендаций комиссии, созданной в организации с участием представительного органа работников, в пределах средств областного бюджета на выполнение государственного задания, внебюджетных средств, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,

Размер стимулирующих выплат, направляемый на оплату конкретному работнику определяется исходя из стоимости 1 балла, утверждаемого ежемесячно по всем подразделениям приказом по организации. Стоимость 1 балла, умноженная на количество баллов, набранных конкретным работником в соответствии с критериями оценки деятельности, а также отработанного времени по основной и совмещаемой должностям - составляет размер стимулирующих выплат по работнику.

Стимулирующие выплаты не носят постоянный и фиксированный характер. В случае отсутствия финансовой возможности стимулирующие выплаты могут не начисляться.

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ не начисляются полностью при наличии дисциплинарного взыскания (выговор) в отчетном периоде; начисляются частично при наличии дисциплинарного взыскания (замечания) в отчетном периоде в размере 50% от суммы набранных баллов по критериям оценки деятельности работника; при наличии нарушений в соответствии с критериями оценки показателей деятельности.

Оплата стимулирующих выплат по показателях (критериям) оценки деятельности за отчетный период (месяц) производится в период (месяц), следующий за отчетным.

Из пояснений сторон установлено, и не оспаривается ответчиком, что в 2019 стимулирующая выплата за качество выполняемой работы в размере 35 баллов ежемесячно, истцам производилась не каждый месяц и не в полном размере.

Согласно представленным справкам о начисленной заработной плате, с учетом табелей учета рабочего времени за период с 01.01.2019 по 31.12.2019, а также выписок из расчета размера стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ истцами отработано и начислено:

Жабяк Е.Ю. в январе 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 122,40 фактически отработано 122,40 часов, начислено за 35 баллов стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы 1688 рублей, при этом выплачено 1092 рублей. Задолженность составила 596 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 122,40 фактически отработано 71,6 часов, начислено за 20,5 баллов стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы 495 рублей, при этом выплачено 320 рублей. Задолженность составила 175 рублей;

в феврале 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 143,0 фактически отработано 36 часов, начислено за 8,8 баллов стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы 413 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 413 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 143,0 фактически отработано 8 часов, начислено за 2 балла стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы 46 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 46 рублей;

в марте 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 143,0 фактически отработано 0 часов, начислено за 0 баллов 0 рублей, при этом выплачено 0 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 143,0 фактически отработано 0 часов, начислено за 0 баллов 0 рублей, при этом выплачено 0 рублей;

в апреле 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 157,40 фактически отработано 114,20 часов, начислено за 25,4 баллов 1270 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 1270 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 157,40 фактически отработано 29,8 часов, начислено за 6,6 баллов 166 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 166 рублей;

в мае 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 128,60 фактически отработано 128,60 часов, начислено за 35 баллов 1719 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 1719 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 128,60 фактически отработано 140,80 часов, начислено за 35 баллов 859 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 859 рублей;

в июне 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 135,80 фактически отработано 99,80 часов, начислено за 25,7 баллов 1249 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 1249 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 135,80 фактически отработано 42,20 часов, начислено за 10,9 баллов 264 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 264 рублей;

в июле 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 165,60 фактически отработано 57,60 часов, начислено за 12,2 баллов 623 рубля, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 623 рубля; по совместительству при норме при норме рабочего времени 165,60 фактически отработано 74,40 часов, начислено за 12,2 баллов 312 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 312 рублей;

в августе 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 158,40 фактически отработано 158,40 часов, начислено за 35 баллов 1652 рублей, при этом выплачено 343 рубля. Задолженность составила 1309 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 158,40 фактически отработано 20 часов, начислено за 4,4 баллов 104 рубля, при этом выплачено 22 рубля. Задолженность составила 82 рублей;

в сентябре 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 151,20 фактически отработано 151,20 часов, начислено за 35 баллов 1591 рублей, при этом выплачено 987 рублей. Задолженность составила 604 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 151,20 фактически отработано 14,40 часов, начислено за 3,3 балла 76 рублей, при этом выплачено 47 рублей. Задолженность составила 29 рублей;

в октябре 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 165,60 фактически отработано 122,40 часов, начислено за 25,9 баллов 1246 рублей, при этом выплачено 746 рублей. Задолженность составила 500 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 165,60 фактически отработано 31,60 часов, начислено за 6,7 баллов 161 рублей, при этом выплачено 96 рублей. Задолженность составила 65 рублей;

в ноябре 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 144 фактически отработано 144 часов, начислено за 35 баллов 5846 рублей, при этом выплачено 5846 рублей. Задолженность составила 0 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 144 фактически отработано 136 часов, начислено за 33,1 баллов 2765 рублей, при этом выплачено 2765 рублей. Задолженность составила 0 рублей;

в декабре 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 157,40 фактически отработано 157,40 часов, начислено за 35 баллов 1362 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 1362 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 157,40 фактически отработано 20,6 часов, начислено за 4,6 баллов 89 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 89 рублей.

Всего за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 задолженность истца Жабяк Е.Ю. по выплате стимулирующей надбавки за качество выполняемой работы по основному месту работы составила 9645 рублей; по совместительству 2087 рублей. Всего 11 732 рублей. С учетом районного и северного коэффициентов в размере 2,1 задолженность составит 24 637,20 рублей.

Хохряковой Е.Л. в январе 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 122,40 фактически отработано 122,40 часов, начислено за 35 баллов стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы 1688 рублей, при этом выплачено 1092 рублей. Задолженность составила 596 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 122,40 фактически отработано 48,8 часов, начислено за 14,0 баллов стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы 353 рублей, при этом выплачено 235 рублей. Задолженность составила 118 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 122,40 фактически отработано 33,6 часов, начислено за 9,6 баллов стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы 323 рублей, при этом выплачено 150 рублей. Задолженность составила 82 рубля;

в феврале 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 143,0 фактически отработано 143 часов, начислено за 35 баллов стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы 1639 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 1639 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 143,0 фактически отработано 32,2 часа, начислено за 7,9 баллов 184 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 184 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 143,0 фактически отработано 96,6 часов, начислено за 23,6 баллов 553 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 553 рублей;

в марте 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 143,0 фактически отработано 0 часов, начислено за 0 баллов 0 рублей, при этом выплачено 0 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 143,0 фактически отработано 0 часов, начислено за 0 баллов 0 рублей, при этом выплачено 0 рублей;

в апреле 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 157,40 фактически отработано 150,20 часов, начислено за 33,4 баллов 1671 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 1671 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 157,40 фактически отработано 51,8 часов, начислено за 11,5 баллов 288 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 288 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 157,40 фактически отработано 79,2 часов, начислено за 19,4 баллов 485 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 485 рублей;

в мае 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 128,60 фактически отработано 128,60 часов, начислено за 35 баллов 1719 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 1719 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 128,60 фактически отработано 152 часов, начислено за 35 баллов 859 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 859 рублей;

в июне 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 135,80 фактически отработано 135,80 часов, начислено за 35 баллов 1698 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 1698 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 135,80 фактически отработано 38,2 часов, начислено за 9,8 баллов 239 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 239 рублей;

в июле 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 165,60 фактически отработано 43,20 часов, начислено за 9,1 балл 467 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 467 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 165,60 фактически отработано 8,8 часов, начислено за 1,9 баллов 48 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 48 рублей;

в августе 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 158,40 фактически отработано 158,40 часов, начислено за 35 баллов 1652 рублей, при этом выплачено 343 рубля. Задолженность составила 1309 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 158,40 фактически отработано 180,40 часов, начислено за 35 баллов 826 рублей, при этом выплачено 172 рубля. Задолженность составила 654 рублей;

в сентябре 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 151,20 фактически отработано 0 часов, начислено за 0 баллов 1591 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 0 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 151,20 фактически отработано 0 часов, начислено за 0 балла 0 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 0 рублей;

в октябре 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 165,60 фактически отработано 144,0 часов, начислено за 30,4 баллов 1464 рублей, при этом выплачено 876 рублей. Задолженность составила 588 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 165,60 фактически отработано 55,2 часов, начислено за 11,7 баллов 281 рублей, при этом выплачено 168 рублей. Задолженность составила 113 рублей;

в ноябре 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 144 фактически отработано 144 часов, начислено за 35 баллов 5846 рублей, при этом выплачено 5846 рублей. Задолженность составила 0 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 144 фактически отработано 120,4 часов, начислено за 29,3 баллов 2447 рублей, при этом выплачено 2765 рублей. Задолженность составила 0 рублей;

в декабре 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 157,40 фактически отработано 157,40 часов, начислено за 35 баллов 1362 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 1362 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 157,40 фактически отработано 52,8 часов, начислено за 11,7 баллов 228 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 228 рублей.

Всего за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 задолженность истца Хохряковой Е.Л. по выплате стимулирующей надбавки за качество выполняемой работы по основному месту работы составила 11049 рублей; по совместительству 3851 рублей. Всего 14 900 рублей. С учетом районного и северного коэффициентов в размере 2,1 задолженность составит 31 290 рублей.

Неизвестных С.В. в январе 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 122,40 фактически отработано 122,40 часов, начислено за 35 баллов стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы 1688 рублей, при этом выплачено 1092 рублей. Задолженность составила 596 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 122,40 фактически отработано 89,6 часов, начислено за 25,6 баллов стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы 617 рублей, при этом выплачено 399 рублей. Задолженность составила 218 рублей;

в феврале 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 143,0 фактически отработано 143 часов, начислено за 35 баллов стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы 1639 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 1639 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 143,0 фактически отработано 67,0 часов, начислено за 16,4 балла стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы 384 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 384 рублей;

в марте 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 143,0 фактически отработано 143 часов, начислено за 35 баллов 1583 рублей, при этом выплачено 898 рублей. Задолженность 685 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 143,0 фактически отработано 67 часов, начислено за 16,4 баллов 371 рублей, при этом выплачено 210 рублей. Задолженность составила 161 рубль;

в апреле 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 157,40 фактически отработано 0 часов, начислено за 0 баллов 0рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 0 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 157,40 фактически отработано 0 часов, начислено за 0 баллов 0 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 0 рублей;

в мае 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 128,60 фактически отработано 128,60 часов, начислено за 35 баллов 1719 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 1719 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 128,60 фактически отработано 152 часов, начислено за 35 баллов 859 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 859 рублей;

в июне 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 135,80 фактически отработано 135,80 часов, начислено за 35 баллов 1698 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 1698 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 135,80 фактически отработано 44,2 часов, начислено за 11,4 баллов 276 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 276 рублей;

в июле 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 165,60 фактически отработано 165,60 часов, начислено за 35 баллов 1792 рубля, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 1792 рубля; по совместительству при норме при норме рабочего времени 165,60 фактически отработано 106,8 часов, начислено за 22,6 баллов 578 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 578 рублей;

в августе 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 158,40 фактически отработано 158,40 часов, начислено за 35 баллов 1652 рублей, при этом выплачено 343 рубля. Задолженность составила 1309 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 158,40 фактически отработано 175,2 часов, начислено за 35 баллов 826 рублей, при этом выплачено 172 рубля. Задолженность составила 654 рублей;

в сентябре 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 151,20 фактически отработано 151,20 часов, начислено за 35 баллов 1591 рублей, при этом выплачено 987 рублей. Задолженность составила 604 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 151,20 фактически отработано 89,2 часов, начислено за 20,6 балла 468 рублей, при этом выплачено 290 рублей. Задолженность составила 178 рублей;

в октябре 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 165,60 фактически отработано 165,60 часов, начислено за 35 баллов 1684 рублей, при этом выплачено 1008 рублей. Задолженность составила 676 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 165,60 фактически отработано 108,4 часов, начислено за 22,9 баллов 551 рублей, при этом выплачено 330 рублей. Задолженность составила 221 рублей;

в ноябре 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 144 фактически отработано 7,2 часов, начислено за 1,8 баллов 301 рублей, при этом выплачено 301 рублей. Задолженность составила 0 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 144 фактически отработано 0,8 часов, начислено за 0,2 баллов 17 рублей, при этом выплачено 17 рублей. Задолженность составила 0 рублей;

в декабре 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 157,40 фактически отработано 157,40 часов, начислено за 35 баллов 1362 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 1362 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 157,40 фактически отработано 26,6 часов, начислено за 5,9 баллов 115 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 115 рублей.

Всего за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 задолженность истца Неизвестных С.В. по выплате стимулирующей надбавки за качество выполняемой работы по основному месту работы составила 12080 рублей; по совместительству 3644 рублей. Всего 15 724 рублей. С учетом районного и северного коэффициентов в размере 2,1 задолженность составит 33 020,40 рублей.

Аверкиевой А.В. январе 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 122,40 фактически отработано 122,40 часов, начислено за 35 баллов стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы 1688 рублей, при этом выплачено 1092 рублей. Задолженность составила 596 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 122,40 фактически отработано 69,6 часов, начислено за 19,9 баллов стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы 480 рублей, при этом выплачено 310 рублей. Задолженность составила 170 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 122,40 фактически отработано 81,0 часов, начислено за 23,2 баллов стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы 896 рублей, при этом выплачено 458 рублей. Задолженность составила 438 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 122,40 фактически отработано 32,4 часов, начислено за 9,3 баллов стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы 206 рублей, при этом выплачено 197 рублей. Задолженность составила 9 рублей;

в феврале 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 143,0 фактически отработано 143 часов, начислено за 35 баллов стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы 1639 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 1639 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 143,0 фактически отработано 46,2 часов, начислено за 11,3 балла стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы 265 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 265 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 143,0 фактически отработано 35,0 часов, начислено за 8,6 балла стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы 329 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 329 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 143,0 фактически отработано 70 часов, начислено за 17,1 балл стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы 478 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 478 рублей;

в марте 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 143,0 фактически отработано 143 часов, начислено за 35 баллов 1583 рублей, при этом выплачено 898. Задолженность составила 685 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 143,0 фактически отработано 40 часов, начислено за 9,8 баллов 180 рублей, при этом выплачено 180 рублей. Задолженность 0 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 143,0 фактически отработано 63 часов, начислено за 15,4 балла 239 рублей, при этом выплачено 239 рублей. Задолженность 0 рублей.

в апреле 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 157,40 фактически отработано 157,40 часов, начислено за 35 баллов 1751 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 1751 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 157,40 фактически отработано 44,6 часов, начислено за 9,9 баллов 248 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 248 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 157,40 фактически отработано 36 часов, начислено за 8,8 баллов 78 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 78 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 157,40 фактически отработано 78,7 часов, начислено за 18,8 баллов 273 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 273 рублей;

в мае 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 128,60 фактически отработано 128,60 часов, начислено за 35 баллов 1719 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 1719 рублей;

в июне 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 135,80 фактически отработано 135,80 часов, начислено за 35 баллов 1698 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 1698 рублей;

в июле 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 165,60 фактически отработано 0 часов, начислено за 0 баллов 623 рубля, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 0 рубля;

в августе 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 158,40 фактически отработано 50,4 часов, начислено за 11,1 баллов 526 рублей, при этом выплачено 109 рубля. Задолженность составила 417 рублей;

в сентябре 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 151,20 фактически отработано 151,20 часов, начислено за 35 баллов 1591 рублей, при этом выплачено 987 рублей. Задолженность составила 604 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 151,20 фактически отработано 43,2 часов, начислено за 10 баллов 227 рублей, при этом выплачено 141 рублей. Задолженность составила 86 рублей;

в октябре 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 165,60 фактически отработано 165,60 часов, начислено за 35 баллов 1684 рублей, при этом выплачено 1008 рублей. Задолженность составила 676 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 165,60 фактически отработано 53,6 часов, начислено за 11,3 баллов 273 рублей, при этом выплачено 163 рублей. Задолженность составила 110 рублей;

в ноябре 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 144 фактически отработано 144 часов, начислено за 35 баллов 5846 рублей, при этом выплачено 5846 рублей. Задолженность составила 0 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 144 фактически отработано 140 часов, начислено за 34 баллов 2840 рублей, при этом выплачено 2840 рублей. Задолженность составила 0 рублей;

в декабре 2019 по основному месту работы при норме рабочего времени 157,40 фактически отработано 122,4 часов, начислено за 27,2 балла 1059 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 1059 рублей; по совместительству при норме при норме рабочего времени 157,40 фактически отработано 7,6 часов, начислено за 1,7 балла 33 рублей, при этом выплачено 0 рублей. Задолженность составила 33 рублей.

Всего за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 задолженность истца Аверкиевой А.В. по выплате стимулирующей надбавки за качество выполняемой работы по основному месту работы составила 10 844 рублей; по совместительству 2517 рублей. Всего 13 361 рублей. С учетом районного и северного коэффициентов в размере 2,1 задолженность составит 28 058,10 рублей.

Ссылку представителя ответчика на то, что невыплата данной стимулирующей надбавки в полном объеме в 2019 году обусловлена тем, что в определенные месяцы был превышен целевой показатель среднемесячной заработной платы истцов, установленный распоряжениями Министерства здравоохранения Иркутской области от 14.12.2017 № 3171-мр, от 04.12.2018 № 2997-мр, который на 2019 год составил для среднего медицинского персонала 47 500 рублей в месяц, суд находит не обоснованной, поскольку стимулирующая выплата за качество выполняемых работ установлена трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в связи с чем истцы имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцами по заработной плате за период с 01.01.2019 по 31.12.2019, с учетом удержаний обязательных налоговых платежей, составит:

у Жабяк Е.Ю. в размере 21 434,37 рублей;

у Хохряковой Е.Л. в размере 27 222,30 рублей;

у Неизвестных С.В. в размере 28 727,75 рублей;

у Аверкиевой А.В. в размере 24 410,55 рублей.

Довод истцов о том, что ежемесячный размер стимулирующей выплаты (надбавки за качество выполняемых работ) составляет 15000 рублей, суд находит необоснованным, поскольку в судебном заседании указанный размер выплаты достоверными доказательствами не подтвержден. Расчет стоимости балла ответчиком произведен в соответствии с Положением об оплате и истцами не оспорен. В связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ в большем размере, истцам следует отказать.

Разрешая требование истцов о взыскании с ответчика квартальной премии в размере 24000 рублей (6000*4 квартала) суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно приложению № 8 Положения об оплате труда предусмотрены премиальные выплаты по итогам года, которые устанавливаются в пределах фонда оплаты труда при наличии финансовой возможности организации и могут направляться на премирование работников за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а так же единовременно при условии достижения отдельными работниками установленных показателей работы (п. 3.5).

Премирование по итогам работы, в том числе за квартал может производиться с учетом выполнения следующих показателей:

выполнение объемов, предусмотренных Территориальной программой государственных гарантий по круглосуточному стационару, койкам дневного пребывания и вызовам по отделению скорой медицинской помощи;

показатели работы койки в году в соответствии с имеющимися коечным фондом и нормативной работой койки в соответствии с Территориальной программой государственной гарантии;

удовлетворенность качеством оказания медицинской помощи, уровнем культуры медицинского персонала.

Выполнение объемов, предусмотренных Территориальной программой государственных гарантий и доведенных до отделений (подразделений) отражается в виде коэффициента соответственно проценту выполнения плана. При выполнении плана 100% и свыше принимается к расчету коэффициент в размере 1,0; при выполнении менее 90% от плана премиальные выплаты не начисляются.

Размер коэффициента удовлетворенности устанавливается согласно проведенного анкетирования медицинским персоналом пациентов отделения (структурного подразделения). Данные анкетирования предоставляются в планово-экономический отдел главной медицинской сестрой. При отсутствии замечаний применяется коэффициент -1,0; при наличии замечаний и отрицательных отзывов применяется показатель 0,5.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются работникам на основании приказа руководителя организации, с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Судом установлено, что истцам в 2019 году не начислена премия по итогам работы за кварталы. Обязательные стимулирующие выплаты в виде премий в трудовых договорах истцов, отсутствуют.

Из анализа положений статей 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Между тем, трудовым договором, локальными нормативными актами ответчика не предусмотрена и не гарантирована истцам выплата в обязательном порядке премии по итогам работы за квартал, а является стимулирующей выплатой, зависящей от степени выполнения работником плановых показателей, являющейся механизмом материального стимулирования работников, отражающим их вклад в выполнение поставленных перед работником задач. В этой связи, суд приходит к выводу, что выплата премии является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, с учетом объема и качества выполнения работ работником и при наличии финансовой возможности организации.

При установленных обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований в части выплаты премии по итогам работы за кварталы 2019 истцам следует отказать.

Касательно требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку доказательств своевременной и в полном объеме выплаченной заработной платы ответчиком не представлено, то истцам подлежит выплате денежная компенсация (проценты).

Расчет процентов будет следующим.

У истца Жабяк Е.Ю. в размере 2 914,06 рублей.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 408,61	15.02.2019	16.06.2019	122	7,75 %	1/150	1 408,61 x 122 x 1/150 x 7.75%	88,79 р.
1 408,61	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	1 408,61 x 42 x 1/150 x 7.5%	29,58 р.
1 408,61	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	1 408,61 x 42 x 1/150 x 7.25%	28,59 р.
1 408,61	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	1 408,61 x 49 x 1/150 x 7%	32,21 р.
1 408,61	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	1 408,61 x 49 x 1/150 x 6.5%	29,91 р.
1 408,61	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	1 408,61 x 56 x 1/150 x 6.25%	32,87 р.
1 408,61	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	1 408,61 x 77 x 1/150 x 6%	43,39 р.
1 408,61	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	1 408,61 x 44 x 1/150 x 5.5%	22,73 р.
Итого:	308,07 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
838,59	15.03.2019	16.06.2019	94	7,75 %	1/150	838,59 x 94 x 1/150 x 7.75%	40,73 р.
838,59	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	838,59 x 42 x 1/150 x 7.5%	17,61 р.
838,59	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	838,59 x 42 x 1/150 x 7.25%	17,02 р.
838,59	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	838,59 x 49 x 1/150 x 7%	19,18 р.
838,59	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	838,59 x 49 x 1/150 x 6.5%	17,81 р.
838,59	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	838,59 x 56 x 1/150 x 6.25%	19,57 р.
838,59	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	838,59 x 77 x 1/150 x 6%	25,83 р.
838,59	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	838,59 x 44 x 1/150 x 5.5%	13,53 р.
Итого:	171,28 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 623,57	15.05.2019	16.06.2019	33	7,75 %	1/150	2 623,57 x 33 x 1/150 x 7.75%	44,73 р.
2 623,57	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	2 623,57 x 42 x 1/150 x 7.5%	55,09 р.
2 623,57	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	2 623,57 x 42 x 1/150 x 7.25%	53,26 р.
2 623,57	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	2 623,57 x 49 x 1/150 x 7%	59,99 р.
2 623,57	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	2 623,57 x 49 x 1/150 x 6.5%	55,71 р.
2 623,57	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	2 623,57 x 56 x 1/150 x 6.25%	61,22 р.
2 623,57	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	2 623,57 x 77 x 1/150 x 6%	80,81 р.
2 623,57	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	2 623,57 x 44 x 1/150 x 5.5%	42,33 р.
Итого:	453,14 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 710,01	15.06.2019	16.06.2019	2	7,75 %	1/150	4 710,01 x 2 x 1/150 x 7.75%	4,87 р.
4 710,01	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	4 710,01 x 42 x 1/150 x 7.5%	98,91 р.
4 710,01	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	4 710,01 x 42 x 1/150 x 7.25%	95,61 р.
4 710,01	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	4 710,01 x 49 x 1/150 x 7%	107,70 р.
4 710,01	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	4 710,01 x 49 x 1/150 x 6.5%	100,01 р.
4 710,01	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	4 710,01 x 56 x 1/150 x 6.25%	109,90 р.
4 710,01	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	4 710,01 x 77 x 1/150 x 6%	145,07 р.
4 710,01	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	4 710,01 x 44 x 1/150 x 5.5%	75,99 р.
Итого:	738,06 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 764,25	15.07.2019	28.07.2019	14	7,50 %	1/150	2 764,25 x 14 x 1/150 x 7.5%	19,35 р.
2 764,25	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	2 764,25 x 42 x 1/150 x 7.25%	56,11 р.
2 764,25	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	2 764,25 x 49 x 1/150 x 7%	63,21 р.
2 764,25	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	2 764,25 x 49 x 1/150 x 6.5%	58,69 р.
2 764,25	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	2 764,25 x 56 x 1/150 x 6.25%	64,50 р.
2 764,25	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	2 764,25 x 77 x 1/150 x 6%	85,14 р.
2 764,25	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	2 764,25 x 44 x 1/150 x 5.5%	44,60 р.
Итого:	391,60 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 708,24	15.08.2019	08.09.2019	25	7,25 %	1/150	1 708,24 x 25 x 1/150 x 7.25%	20,64 р.
1 708,24	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	1 708,24 x 49 x 1/150 x 7%	39,06 р.
1 708,24	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	1 708,24 x 49 x 1/150 x 6.5%	36,27 р.
1 708,24	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	1 708,24 x 56 x 1/150 x 6.25%	39,86 р.
1 708,24	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	1 708,24 x 77 x 1/150 x 6%	52,61 р.
1 708,24	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	1 708,24 x 44 x 1/150 x 5.5%	27,56 р.
Итого:	216,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 541,35	15.09.2019	27.10.2019	43	7,00 %	1/150	2 541,35 x 43 x 1/150 x 7%	51,00 р.
2 541,35	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	2 541,35 x 49 x 1/150 x 6.5%	53,96 р.
2 541,35	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	2 541,35 x 56 x 1/150 x 6.25%	59,30 р.
2 541,35	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	2 541,35 x 77 x 1/150 x 6%	78,27 р.
2 541,35	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	2 541,35 x 44 x 1/150 x 5.5%	41,00 р.
Итого:	283,53 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 156,49	15.10.2019	27.10.2019	13	7,00 %	1/150	1 156,49 x 13 x 1/150 x 7%	7,02 р.
1 156,49	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	1 156,49 x 49 x 1/150 x 6.5%	24,56 р.
1 156,49	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	1 156,49 x 56 x 1/150 x 6.25%	26,98 р.
1 156,49	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	1 156,49 x 77 x 1/150 x 6%	35,62 р.
1 156,49	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	1 156,49 x 44 x 1/150 x 5.5%	18,66 р.
Итого:	112,84 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 032,25	15.11.2019	15.12.2019	31	6,50 %	1/150	1 032,25 x 31 x 1/150 x 6.5%	13,87 р.
1 032,25	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	1 032,25 x 56 x 1/150 x 6.25%	24,09 р.
1 032,25	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	1 032,25 x 77 x 1/150 x 6%	31,79 р.
1 032,25	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	1 032,25 x 44 x 1/150 x 5.5%	16,65 р.
Итого:	86,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 650,97	15.01.2020	09.02.2020	26	6,25 %	1/150	2 650,97 x 26 x 1/150 x 6.25%	28,72 р.
2 650,97	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	2 650,97 x 77 x 1/150 x 6%	81,65 р.
2 650,97	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	2 650,97 x 44 x 1/150 x 5.5%	42,77 р.
Итого:	153,14 руб.
Сумма основного долга: 21 434,33 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 914,06 руб.

У истца Хохряковой Е.Л. в размере 4009,30 рублей.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 454,29	15.02.2019	16.06.2019	122	7,75 %	1/150	1 454,29 x 122 x 1/150 x 7.75%	91,67 р.
1 454,29	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	1 454,29 x 42 x 1/150 x 7.5%	30,54 р.
1 454,29	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	1 454,29 x 42 x 1/150 x 7.25%	29,52 р.
1 454,29	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	1 454,29 x 49 x 1/150 x 7%	33,25 р.
1 454,29	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	1 454,29 x 49 x 1/150 x 6.5%	30,88 р.
1 454,29	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	1 454,29 x 56 x 1/150 x 6.25%	33,93 р.
1 454,29	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	1 454,29 x 77 x 1/150 x 6%	44,79 р.
1 454,29	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	1 454,29 x 44 x 1/150 x 5.5%	23,46 р.
Итого:	318,04 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 340,95	15.03.2019	16.06.2019	94	7,75 %	1/150	4 340,95 x 94 x 1/150 x 7.75%	210,83 р.
4 340,95	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	4 340,95 x 42 x 1/150 x 7.5%	91,16 р.
4 340,95	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	4 340,95 x 42 x 1/150 x 7.25%	88,12 р.
4 340,95	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	4 340,95 x 49 x 1/150 x 7%	99,26 р.
4 340,95	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	4 340,95 x 49 x 1/150 x 6.5%	92,17 р.
4 340,95	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	4 340,95 x 56 x 1/150 x 6.25%	101,29 р.
4 340,95	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	4 340,95 x 77 x 1/150 x 6%	133,70 р.
4 340,95	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	4 340,95 x 44 x 1/150 x 5.5%	70,03 р.
Итого:	886,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 465,19	15.05.2019	16.06.2019	33	7,75 %	1/150	4 465,19 x 33 x 1/150 x 7.75%	76,13 р.
4 465,19	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	4 465,19 x 42 x 1/150 x 7.5%	93,77 р.
4 465,19	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	4 465,19 x 42 x 1/150 x 7.25%	90,64 р.
4 465,19	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	4 465,19 x 49 x 1/150 x 7%	102,10 р.
4 465,19	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	4 465,19 x 49 x 1/150 x 6.5%	94,81 р.
4 465,19	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	4 465,19 x 56 x 1/150 x 6.25%	104,19 р.
4 465,19	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	4 465,19 x 77 x 1/150 x 6%	137,53 р.
4 465,19	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	4 465,19 x 44 x 1/150 x 5.5%	72,04 р.
Итого:	771,21 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 710,01	15.06.2019	16.06.2019	2	7,75 %	1/150	4 710,01 x 2 x 1/150 x 7.75%	4,87 р.
4 710,01	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	4 710,01 x 42 x 1/150 x 7.5%	98,91 р.
4 710,01	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	4 710,01 x 42 x 1/150 x 7.25%	95,61 р.
4 710,01	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	4 710,01 x 49 x 1/150 x 7%	107,70 р.
4 710,01	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	4 710,01 x 49 x 1/150 x 6.5%	100,01 р.
4 710,01	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	4 710,01 x 56 x 1/150 x 6.25%	109,90 р.
4 710,01	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	4 710,01 x 77 x 1/150 x 6%	145,07 р.
4 710,01	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	4 710,01 x 44 x 1/150 x 5.5%	75,99 р.
Итого:	738,06 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 538,89	15.07.2019	28.07.2019	14	7,50 %	1/150	3 538,89 x 14 x 1/150 x 7.5%	24,77 р.
3 538,89	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	3 538,89 x 42 x 1/150 x 7.25%	71,84 р.
3 538,89	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	3 538,89 x 49 x 1/150 x 7%	80,92 р.
3 538,89	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	3 538,89 x 49 x 1/150 x 6.5%	75,14 р.
3 538,89	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	3 538,89 x 56 x 1/150 x 6.25%	82,57 р.
3 538,89	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	3 538,89 x 77 x 1/150 x 6%	109,00 р.
3 538,89	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	3 538,89 x 44 x 1/150 x 5.5%	57,09 р.
Итого:	501,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
940,90	15.08.2019	08.09.2019	25	7,25 %	1/150	940,90 x 25 x 1/150 x 7.25%	11,37 р.
940,90	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	940,90 x 49 x 1/150 x 7%	21,52 р.
940,90	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	940,90 x 49 x 1/150 x 6.5%	19,98 р.
940,90	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	940,90 x 56 x 1/150 x 6.25%	21,95 р.
940,90	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	940,90 x 77 x 1/150 x 6%	28,98 р.
940,90	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	940,90 x 44 x 1/150 x 5.5%	15,18 р.
Итого:	118,98 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 586,40	15.09.2019	27.10.2019	43	7,00 %	1/150	3 586,40 x 43 x 1/150 x 7%	71,97 р.
3 586,40	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	3 586,40 x 49 x 1/150 x 6.5%	76,15 р.
3 586,40	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	3 586,40 x 56 x 1/150 x 6.25%	83,68 р.
3 586,40	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	3 586,40 x 77 x 1/150 x 6%	110,46 р.
3 586,40	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	3 586,40 x 44 x 1/150 x 5.5%	57,86 р.
Итого:	400,12 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 280,72	15.11.2019	15.12.2019	31	6,50 %	1/150	1 280,72 x 31 x 1/150 x 6.5%	17,20 р.
1 280,72	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	1 280,72 x 56 x 1/150 x 6.25%	29,88 р.
1 280,72	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	1 280,72 x 77 x 1/150 x 6%	39,45 р.
1 280,72	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	1 280,72 x 44 x 1/150 x 5.5%	20,66 р.
Итого:	107,19 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 904,93	15.01.2020	09.02.2020	26	6,25 %	1/150	2 904,93 x 26 x 1/150 x 6.25%	31,47 р.
2 904,93	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	2 904,93 x 77 x 1/150 x 6%	89,47 р.
2 904,93	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	2 904,93 x 44 x 1/150 x 5.5%	46,87 р.
Итого:	167,81 руб.
Сумма основного долга: 27 222,28 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 009,30 руб.

У истца Неизвестных С.В. в размере 4000,09 рублей.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 487,17	15.02.2019	16.06.2019	122	7,75 %	1/150	1 487,17 x 122 x 1/150 x 7.75%	93,74 р.
1 487,17	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	1 487,17 x 42 x 1/150 x 7.5%	31,23 р.
1 487,17	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	1 487,17 x 42 x 1/150 x 7.25%	30,19 р.
1 487,17	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	1 487,17 x 49 x 1/150 x 7%	34,01 р.
1 487,17	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	1 487,17 x 49 x 1/150 x 6.5%	31,58 р.
1 487,17	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	1 487,17 x 56 x 1/150 x 6.25%	34,70 р.
1 487,17	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	1 487,17 x 77 x 1/150 x 6%	45,80 р.
1 487,17	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	1 487,17 x 44 x 1/150 x 5.5%	23,99 р.
Итого:	325,24 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 696,02	15.03.2019	16.06.2019	94	7,75 %	1/150	3 696,02 x 94 x 1/150 x 7.75%	179,50 р.
3 696,02	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	3 696,02 x 42 x 1/150 x 7.5%	77,62 р.
3 696,02	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	3 696,02 x 42 x 1/150 x 7.25%	75,03 р.
3 696,02	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	3 696,02 x 49 x 1/150 x 7%	84,52 р.
3 696,02	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	3 696,02 x 49 x 1/150 x 6.5%	78,48 р.
3 696,02	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	3 696,02 x 56 x 1/150 x 6.25%	86,24 р.
3 696,02	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	3 696,02 x 77 x 1/150 x 6%	113,84 р.
3 696,02	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	3 696,02 x 44 x 1/150 x 5.5%	59,63 р.
Итого:	754,86 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 545,64	15.04.2019	16.06.2019	63	7,75 %	1/150	1 545,64 x 63 x 1/150 x 7.75%	50,31 р.
1 545,64	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	1 545,64 x 42 x 1/150 x 7.5%	32,46 р.
1 545,64	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	1 545,64 x 42 x 1/150 x 7.25%	31,38 р.
1 545,64	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	1 545,64 x 49 x 1/150 x 7%	35,34 р.
1 545,64	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	1 545,64 x 49 x 1/150 x 6.5%	32,82 р.
1 545,64	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	1 545,64 x 56 x 1/150 x 6.25%	36,06 р.
1 545,64	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	1 545,64 x 77 x 1/150 x 6%	47,61 р.
1 545,64	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	1 545,64 x 44 x 1/150 x 5.5%	24,94 р.
Итого:	290,92 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 710,00	15.06.2019	16.06.2019	2	7,75 %	1/150	4 710,00 x 2 x 1/150 x 7.75%	4,87 р.
4 710,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	4 710,00 x 42 x 1/150 x 7.5%	98,91 р.
4 710,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	4 710,00 x 42 x 1/150 x 7.25%	95,61 р.
4 710,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	4 710,00 x 49 x 1/150 x 7%	107,70 р.
4 710,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	4 710,00 x 49 x 1/150 x 6.5%	100,01 р.
4 710,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	4 710,00 x 56 x 1/150 x 6.25%	109,90 р.
4 710,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	4 710,00 x 77 x 1/150 x 6%	145,07 р.
4 710,00	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	4 710,00 x 44 x 1/150 x 5.5%	75,99 р.
Итого:	738,06 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 606,49	15.07.2019	28.07.2019	14	7,50 %	1/150	3 606,49 x 14 x 1/150 x 7.5%	25,25 р.
3 606,49	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	3 606,49 x 42 x 1/150 x 7.25%	73,21 р.
3 606,49	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	3 606,49 x 49 x 1/150 x 7%	82,47 р.
3 606,49	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	3 606,49 x 49 x 1/150 x 6.5%	76,58 р.
3 606,49	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	3 606,49 x 56 x 1/150 x 6.25%	84,15 р.
3 606,49	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	3 606,49 x 77 x 1/150 x 6%	111,08 р.
3 606,49	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	3 606,49 x 44 x 1/150 x 5.5%	58,18 р.
Итого:	510,92 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 329,99	15.08.2019	08.09.2019	25	7,25 %	1/150	4 329,99 x 25 x 1/150 x 7.25%	52,32 р.
4 329,99	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	4 329,99 x 49 x 1/150 x 7%	99,01 р.
4 329,99	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	4 329,99 x 49 x 1/150 x 6.5%	91,94 р.
4 329,99	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	4 329,99 x 56 x 1/150 x 6.25%	101,03 р.
4 329,99	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	4 329,99 x 77 x 1/150 x 6%	133,36 р.
4 329,99	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	4 329,99 x 44 x 1/150 x 5.5%	69,86 р.
Итого:	547,52 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 586,40	15.09.2019	27.10.2019	43	7,00 %	1/150	3 586,40 x 43 x 1/150 x 7%	71,97 р.
3 586,40	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	3 586,40 x 49 x 1/150 x 6.5%	76,15 р.
3 586,40	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	3 586,40 x 56 x 1/150 x 6.25%	83,68 р.
3 586,40	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	3 586,40 x 77 x 1/150 x 6%	110,46 р.
3 586,40	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	3 586,40 x 44 x 1/150 x 5.5%	57,86 р.
Итого:	400,12 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 428,71	15.10.2019	27.10.2019	13	7,00 %	1/150	1 428,71 x 13 x 1/150 x 7%	8,67 р.
1 428,71	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	1 428,71 x 49 x 1/150 x 6.5%	30,34 р.
1 428,71	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	1 428,71 x 56 x 1/150 x 6.25%	33,34 р.
1 428,71	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	1 428,71 x 77 x 1/150 x 6%	44,00 р.
1 428,71	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	1 428,71 x 44 x 1/150 x 5.5%	23,05 р.
Итого:	139,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 638,81	15.11.2019	15.12.2019	31	6,50 %	1/150	1 638,81 x 31 x 1/150 x 6.5%	22,01 р.
1 638,81	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	1 638,81 x 56 x 1/150 x 6.25%	38,24 р.
1 638,81	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	1 638,81 x 77 x 1/150 x 6%	50,48 р.
1 638,81	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	1 638,81 x 44 x 1/150 x 5.5%	26,44 р.
Итого:	137,17 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 698,47	15.01.2020	09.02.2020	26	6,25 %	1/150	2 698,47 x 26 x 1/150 x 6.25%	29,23 р.
2 698,47	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	2 698,47 x 77 x 1/150 x 6%	83,11 р.
2 698,47	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	2 698,47 x 44 x 1/150 x 5.5%	43,54 р.
Итого:	155,88 руб.
Сумма основного долга: 28 727,70 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 000,09 руб.

У истца Аверкиевой А.В. в размере 3 848,46 рублей.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 216,15	15.02.2019	16.06.2019	122	7,75 %	1/150	2 216,15 x 122 x 1/150 x 7.75%	139,69 р.
2 216,15	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	2 216,15 x 42 x 1/150 x 7.5%	46,54 р.
2 216,15	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	2 216,15 x 42 x 1/150 x 7.25%	44,99 р.
2 216,15	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	2 216,15 x 49 x 1/150 x 7%	50,68 р.
2 216,15	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	2 216,15 x 49 x 1/150 x 6.5%	47,06 р.
2 216,15	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	2 216,15 x 56 x 1/150 x 6.25%	51,71 р.
2 216,15	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	2 216,15 x 77 x 1/150 x 6%	68,26 р.
2 216,15	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	2 216,15 x 44 x 1/150 x 5.5%	35,75 р.
Итого:	484,68 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 952,99	15.03.2019	16.06.2019	94	7,75 %	1/150	4 952,99 x 94 x 1/150 x 7.75%	240,55 р.
4 952,99	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	4 952,99 x 42 x 1/150 x 7.5%	104,01 р.
4 952,99	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	4 952,99 x 42 x 1/150 x 7.25%	100,55 р.
4 952,99	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	4 952,99 x 49 x 1/150 x 7%	113,26 р.
4 952,99	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	4 952,99 x 49 x 1/150 x 6.5%	105,17 р.
4 952,99	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	4 952,99 x 56 x 1/150 x 6.25%	115,57 р.
4 952,99	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	4 952,99 x 77 x 1/150 x 6%	152,55 р.
4 952,99	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	4 952,99 x 44 x 1/150 x 5.5%	79,91 р.
Итого:	1 011,57 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 251,49	15.04.2019	16.06.2019	63	7,75 %	1/150	1 251,49 x 63 x 1/150 x 7.75%	40,74 р.
1 251,49	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	1 251,49 x 42 x 1/150 x 7.5%	26,28 р.
1 251,49	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	1 251,49 x 42 x 1/150 x 7.25%	25,41 р.
1 251,49	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	1 251,49 x 49 x 1/150 x 7%	28,62 р.
1 251,49	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	1 251,49 x 49 x 1/150 x 6.5%	26,57 р.
1 251,49	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	1 251,49 x 56 x 1/150 x 6.25%	29,20 р.
1 251,49	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	1 251,49 x 77 x 1/150 x 6%	38,55 р.
1 251,49	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	1 251,49 x 44 x 1/150 x 5.5%	20,19 р.
Итого:	235,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 293,45	15.05.2019	16.06.2019	33	7,75 %	1/150	4 293,45 x 33 x 1/150 x 7.75%	73,20 р.
4 293,45	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	4 293,45 x 42 x 1/150 x 7.5%	90,16 р.
4 293,45	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	4 293,45 x 42 x 1/150 x 7.25%	87,16 р.
4 293,45	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	4 293,45 x 49 x 1/150 x 7%	98,18 р.
4 293,45	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	4 293,45 x 49 x 1/150 x 6.5%	91,16 р.
4 293,45	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	4 293,45 x 56 x 1/150 x 6.25%	100,18 р.
4 293,45	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	4 293,45 x 77 x 1/150 x 6%	132,24 р.
4 293,45	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	4 293,45 x 44 x 1/150 x 5.5%	69,27 р.
Итого:	741,55 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 140,61	15.06.2019	16.06.2019	2	7,75 %	1/150	3 140,61 x 2 x 1/150 x 7.75%	3,25 р.
3 140,61	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	3 140,61 x 42 x 1/150 x 7.5%	65,95 р.
3 140,61	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	3 140,61 x 42 x 1/150 x 7.25%	63,75 р.
3 140,61	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	3 140,61 x 49 x 1/150 x 7%	71,82 р.
3 140,61	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	3 140,61 x 49 x 1/150 x 6.5%	66,69 р.
3 140,61	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	3 140,61 x 56 x 1/150 x 6.25%	73,28 р.
3 140,61	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	3 140,61 x 77 x 1/150 x 6%	96,73 р.
3 140,61	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	3 140,61 x 44 x 1/150 x 5.5%	50,67 р.
Итого:	492,14 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 102,24	15.07.2019	28.07.2019	14	7,50 %	1/150	3 102,24 x 14 x 1/150 x 7.5%	21,72 р.
3 102,24	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	3 102,24 x 42 x 1/150 x 7.25%	62,98 р.
3 102,24	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	3 102,24 x 49 x 1/150 x 7%	70,94 р.
3 102,24	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	3 102,24 x 49 x 1/150 x 6.5%	65,87 р.
3 102,24	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	3 102,24 x 56 x 1/150 x 6.25%	72,39 р.
3 102,24	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	3 102,24 x 77 x 1/150 x 6%	95,55 р.
3 102,24	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	3 102,24 x 44 x 1/150 x 5.5%	50,05 р.
Итого:	439,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
761,86	15.09.2019	27.10.2019	43	7,00 %	1/150	761,86 x 43 x 1/150 x 7%	15,29 р.
761,86	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	761,86 x 49 x 1/150 x 6.5%	16,18 р.
761,86	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	761,86 x 56 x 1/150 x 6.25%	17,78 р.
761,86	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	761,86 x 77 x 1/150 x 6%	23,47 р.
761,86	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	761,86 x 44 x 1/150 x 5.5%	12,29 р.
Итого:	85,01 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 260,63	15.10.2019	27.10.2019	13	7,00 %	1/150	1 260,63 x 13 x 1/150 x 7%	7,65 р.
1 260,63	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	1 260,63 x 49 x 1/150 x 6.5%	26,77 р.
1 260,63	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	1 260,63 x 56 x 1/150 x 6.25%	29,41 р.
1 260,63	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	1 260,63 x 77 x 1/150 x 6%	38,83 р.
1 260,63	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	1 260,63 x 44 x 1/150 x 5.5%	20,34 р.
Итого:	123,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 436,02	15.11.2019	15.12.2019	31	6,50 %	1/150	1 436,02 x 31 x 1/150 x 6.5%	19,29 р.
1 436,02	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	1 436,02 x 56 x 1/150 x 6.25%	33,51 р.
1 436,02	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	1 436,02 x 77 x 1/150 x 6%	44,23 р.
1 436,02	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	1 436,02 x 44 x 1/150 x 5.5%	23,17 р.
Итого:	120,20 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 995,08	15.01.2020	09.02.2020	26	6,25 %	1/150	1 995,08 x 26 x 1/150 x 6.25%	21,61 р.
1 995,08	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	1 995,08 x 77 x 1/150 x 6%	61,45 р.
1 995,08	27.04.2020	09.06.2020	44	5,50 %	1/150	1 995,08 x 44 x 1/150 x 5.5%	32,19 р.
Итого:	115,25 руб.
Сумма основного долга: 24 410,52 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 848,46 руб.

Кроме того, истцами заявлено требование о компенсации морального вреда, причиненного работодателем в связи с нарушением права на своевременную оплату труда и получение расчета при увольнении.

Данное требование истцов основано на положениях ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которыми моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом.

Поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Доводы истцов, приведенные в обоснование требования о компенсации морального вреда, а именно о том, что незаконными действиями ответчика в виде невыплаты заработной платы в полном объеме им причинен моральный вред, который выражается в постоянных переживаниях по правильности начисления ответчиком заработной платы, необходимости выяснения причин недоплаты, суд считает состоятельными и заслуживающими внимания, поскольку факт нарушения установлен.

Учитывая изложенное, суд находит соразмерной причиненным истцам нравственным страданиям в связи с нарушением их прав на получение своевременно и в полном объеме заработной платы компенсацию в размере 2000 рублей, в пользу каждого. Указанную истцами сумму компенсации в размере 98000 рублей суд признает чрезмерно завышенной и не соответствующей степени вины ответчика.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой с учетом положений п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ составит 3 831,34 рублей (3 531,34+300).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Жабяк Елены Юрьевны, Хохряковой Елены Леонидовны, Неизвестных Светланы Валерьевны, Аверкиевой Анны Владимировны удовлетворить частично.

Взыскать с ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» в пользу:

Жабяк Елены Юрьевны задолженность по заработной плате за период с 01.01.202019 по 31.12.2019 года в размере 21 434,37 рублей; компенсацию за задержку выплат в размере 2 914,06 рублей; компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 26 348,43 рублей;

Хохряковой Елены Леонидовны задолженность по заработной плате за период с 01.01.202019 по 31.12.2019 года в размере 27 222,30 рублей; компенсацию за задержку выплат в размере 4 009,30 рублей; компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 33 231,60 рублей;

Неизвестных Светланы Валерьевны задолженность по заработной плате за период с 01.01.202019 по 31.12.2019 года в размере 28 727,75 рублей; компенсацию за задержку выплат в размере 4 000,09 рублей; компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 34 727,84 рублей;

Аверкиевой Анны Владимировны задолженность по заработной плате за период с 01.01.202019 по 31.12.2019 года в размере 24 410,55 рублей; компенсацию за задержку выплат в размере 3 848,46 рублей; компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 30 259,01 рублей.

В удовлетворении исковых требований Жабяк Елены Юрьевны, Хохряковой Елены Леонидовны, Неизвестных Светланы Валерьевны, Аверкиевой Анны Владимировны к ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» в большем размере отказать.

Взыскать с ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» государственную пошлину в доход муниципального образования город Усть-Илимск в сумме 3 831,34 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья:       И.В. Балаганская

Резолютивная часть решения объявлена 09.06.2020

Мотивированное решение изготовлено 16.06.2020