Решение по делу № 2-5269/2021 от 11.11.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<дата>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при секретаре: Логиновой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Крапивенцева В. В. к ООО «Корпус- СГ» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, внесении изменений, представлении сведений

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> 1236541 руб., процентов за нарушение сроков выплаты со дня увольнения по день вынесения решения суда (уточнено в судебном заседании), компенсации морального вреда 50000 рублей, внесении изменений в запись личной карточки, исключив запись о предоставлении отпуска за свой счет (уточнено в судебном заседании), обязании ответчика предоставить в налоговый и пенсионные органы сведения о периоде работы с <дата> по <дата> (уточнено в судебном заседании).

В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика в должности начальника участка с <дата> по <дата>, заработная плата истцу в полном объеме не выплачена. При трудоустройстве истцу обещали заработную плату 100000 рублей, однако за весь период работы ему выплатили только 244070 рублей, в связи с чем истец просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из заработной платы 100000 рублей. Кроме ого, работодатель в личной карточки работника указал на предоставление отпуска за свой счет в период с <дата>, однако истец заявления о предоставлении такого отпуска не писал, в связи с чем за февраль-март 2021 года ответчиком предоставлены недостоверные сведения в налоговый и пенсионные органы о его работе.

В судебном заседании истец исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержал.

Ответчик в судебном заседании иск признал частично (л.д.164) в части взыскания заработной платы за период с <дата> по <дата> исходя из оклада 25000 руб с учетом частичной оплаты 9570 руб.; о внесении изменений в личную карточку истца об отсутствии отпуска без сохранения заработной платы, в остальном иск не признал.

Изучив материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено:

Истец с <дата> по <дата> работал в ООО «Корпус-СГ» в должности начальника участка л.д.. 154, 124;

В подтверждение трудовых отношений и условий оплаты с окладом в размере 25000 руб. ответчиком представлен трудовой договор № от <дата>, подписанный ответчиком л.д. 126 и копия приказа о приеме на работу л.д. 154, подписанной ответчиком и истцом, при этом в приказе о приеме на работу имеется ссылка на трудовой договор № от <дата>;

Истец отрицает факт установления должностного оклада в указанном размере 25000 руб., указав, что работодатель обещал заработную плату 100000 руб.;

Согласно штатному расписанию от <дата> оклад начальника участка составляет 31040-45000 руб. л.д. 175;

Как следует из представленных ответчиком Справок 2 НДФЛ, сведений о налогах и отчислениях л.д.138-140, 165,166 истцу начислена заработная плата:

- с 18 июня по <дата> 11000 руб.,

- за июль 2020 года по январь 2021 года включительно по 31040 руб.,

- за апрель 2021 года заработная плата 14326,15 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 19778,81 руб.

Суд, оценив в порядке ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства в части доводов о размере оплаты труда истца, приходит к выводу, что совокупность этих доказательств свидетельствует о фактической реализации истцом и ответчиком с момента приема истца на работу трудовых правоотношений по условиям трудового договора, представленного стороной ответчика, в соответствии с которым размер оклада истца составляет 25000 руб. Вместе с тем, учитывая, что ответчиком не представлено штатного расписания, действовавшего в спорный период, принимая во внимание, что с <дата> ответчик производил начисление заработной платы в сумме 31040 руб., что соответствует штатному расписанию л.д. 175, суд полагает возможным установить факт размера оклада истца в период с <дата> в размере 31040 руб.

Истцом доказательств иного размера заработной платы не представлено, ссылка на сайт поиска работы, на котором ответчик указывает размер зарплаты подлежит отклонению, поскольку указанное обстоятельство не подтверждает факт соглашения между сторонами именно о такой заработной плате.

Ответчиком не произведено начисление заработной платы за период с <дата> по <дата> со ссылкой на представление отпуска без сохранения заработной платы. В судебном заседании ответчик требование о взыскании заработной платы по <дата> признал.

Как усматривается из представленных истцом табелей рабочего времени истец в период с 11 марта по <дата> на работу не выходил, что самим истцом не отрицается. Довод истца, что он <дата> устно сообщил работодателю о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, подлежит отклонению, поскольку истец в нарушение требований части 2 статьи 142 Трудового кодекса в письменном виде работодателя не известил, при этом ответчик отрицает факт извещения о приостановке работы. В силу указанной нормы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Таким образом в период с <дата> по <дата> истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, в связи с чем, ответчик правомерно не произвел начисление заработной платы в период с <дата> по <дата>.

Таким образом, за февраль и март 2021 года истцу подлежала начислению заработная плата в размер 31040 руб. и 9876,36 руб (за 7 рабочих дней) соответственно.

Принимая во внимание бесспорную сумму выплаты истцу заработной платы в размере 9570 руб. (11000-13%) за июнь 2020 года в полном объеме л.д. 167, задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> составит 272522,51 руб. ( по 31040 руб за июль 2020 года по февраль 2021 года + за март 20<дата>,36 руб.+ за апрель 20<дата>6,15 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика.

Компенсация за отпуск за период работы с <дата> по <дата> за 20,99 дней неиспользованного отпуска составит 22074,08руб. (среднедневной заработок 1051,64 руб., количество отработанных дней 269,6, в стаж не включается период с <дата> по <дата>; 1051,64*20,99), которая также подлежит взысканию с ответчика.

Довод ответчика об отсутствии задолженности и выплате заработной платы в полном объеме материалами дела не подтверждается, представленные ответчиком расходные кассовые ордера л.д. 168-174 истцом не подписаны, факт получения заработной платы истцом отрицается.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика возлагается материальная ответственность в виде выплаты истцу процентов за период с <дата> по <дата>, что составит 25 875,41 руб.

Довод ответчика, что заработная плата за весь спорный период подлежит расчету из начисления 25000 руб., а запись в документах о начислениях по 31040 руб. является ошибочной подлежит отклонению, поскольку все документы, связанные с начислениями заработной платы представлены самим ответчиком, свою позицию ответчик изменил в период рассмотрения дела.

Учитывая признание ответчиком требований в части внесения изменений в личную карточку истца об отсутствии отпуска без сохранения заработной платы, требование в этой части подлежит удовлетворению.

Кроме того, учитывая, что истцу не представлялся отпуск без сохранения заработной платы, на ответчика также подлежит возложению обязанность по представлению уточненных сведений в пенсионный и налоговые органы о периоде работы с <дата> по <дата>. Как усматривается из Сведений о страховом стаже застрахованных лиц л.д. 125, 138-139 ответчик представил сведения за период с <дата> по <дата> о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает необходимым снизить размер компенсации до 10000 рублей.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме 93120 руб ( за июль -сентябрь 2020 года по 31040 руб.) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 443 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).

Как усматривается из материалов дела, заочное решение Пушкинского городского суда <адрес> от <дата> ответчиком исполнено в полном объеме на сумму 80656,35 руб. и 1129932 руб. л.д. 143,144.

Учитывая, что указанное заочное решение отменено определением от <дата>, суд полагает необходимым произвести поворот исполнения заочного решения суда.

Руководствуясь статьями 194-198, 444 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования Крапивенцева В. В. к ООО «Корпус- СГ» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, внесении изменений, представлении сведений удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Корпус-СГ» в пользу Крапивенцева В. В. заработную плату за период работы с <дата> по <дата> 272522,51 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> 22074,08 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за отпуск за период с <дата> по <дата> руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Обязать ООО «Корпус- СГ» внести изменения в запись личной карточки Крапивенцева В.В. исключив запись о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, представить в пенсионный и налоговый орган сведения о периодах работы Крапивенцева В.В. с <дата> по <дата>.

В удовлетворении требований в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и процентов в большем размере, чем установлено судом, об обязании предоставить сведения в пенсионный и налоговый органы за период с <дата> по <дата> отказать.

Произвести поворот решения Пушкинского городского суда <адрес> от <дата> – взыскать с Крапивенцева В.В. в пользу ООО «Корпус -СГ» 1210588,35 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья