Решение по делу № 2-89/2020 от 23.12.2019

Дело № 2-89/2020 (10RS0016-01-2019-001909-15)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2020 года                                                                                          город Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Тугоревой А.В.,

при секретаре Мамаевой И.Г.,

с участием истца Шумской Л.П., представителя истца Пидлиснюк Д.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шумской Л.П. к обществу с ограниченной ответственностью «АВ-Онего» о взыскании заработной платы,

установил:

    Шумская Л.П. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что с 03.07.2015 она работает в ООО «АВ-Онего» <...> производственных и служебных помещений. Место работы – <...>. До апреля 2019 года размер ее заработной платы составлял <...> руб., с апреля размер заработной платы уменьшился на <...> руб. при отсутствии изменений в трудовой функции. За период с апреля по октябрь 2019 года размер невыплаченной заработной платы составил <...> руб.. Кроме того, ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата за ноябрь 2019 года, размер невыплаченной заработной платы составляет <...> руб.. На основании изложенного, уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, истец просит взыскать с ООО «АВ-Онего» невыплаченную заработную плату за период с апреля по ноябрь 2019 года в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб..

    Определением от 17.01.2020 прекращено производство по делу в отношении АО «Тандер».

Определением от 17.01.2020, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено АО «Тандер».

В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали. Пояснили, что ответчиком выплачена заработная плата за ноябрь 2019 года в размере <...> руб.. Истец работала в режиме неполной рабочей недели, 2/2. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2018 был изменен размер оклада. В дальнейшем никакие дополнительные соглашения, касающиеся условий труда, истец не подписывала, об изменении условий трудового договора ее в известность не ставили. Ответчик, не изменив трудовую функцию, в одностороннем порядке изменил размер оклада, в связи с чем произошло снижение заработной платы. С 01.09.2018 сумма оклада истца определялась по дополнительному соглашению к трудовому договору. Моральный вред истец обосновывает тем, что осталась без средств к существованию, переживала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела уведомлен. В предыдущем судебном заседании представитель истца исковые требования не признал, пояснив, что за ноябрь 2019 года произошла задержка выплаты заработной платы, в связи с чем, истцу была выплачена компенсация. 25.03.2019 изменились условия трудового договора, поскольку АО «Тандер» изменил условия договора на оказание услуг по уборке, рабочее время сократилось до 6 часов. Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора Шумской Л.П. не подписано, уведомление об изменении условий трудового договора ей не направлялось, истец была извещена об изменении графика работы посредством телефонной связи. Расчет рабочего времени за неделю произведен исходя из графика работы истца: 2/2 по 6 часов.

Представитель третьего лица АО «Тандер» в судебное заседание не явился, о слушании дела уведомлены. В письменном отзыве АО «Тандер» указало на отсутствие трудовых отношений с истцом, в связи с чем у общества отсутствуют обязательства по фиксации рабочего времени Шумской Л.П.. Между ООО «АВ-Онего» и АО «Тандер» заключен договор на оказание услуг по уборке, который не предусматривает обязанность АО «Тандер» фиксировать количество отработанного истцом времени.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

03.07.2015 между истцом и ООО «АВ-Онего» был заключен трудовой договор <...>, в соответствии с которым Шумская Л.П. была принята на должность <...>. Трудовой договор заключен с 03.07.2015.

Сторонами согласовано рабочее время и время отдыха: неполная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени 21,6 час. в неделю, график 2/2. Оплата труда – оклад в размере <...> руб..

01.09.2018 между Шумской Л.П. и ООО «АВ-Онего» заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № <...> от 03.07.2015, которым было изменено рабочее время и время отдыха: работнику установлена неполная рабочая неделя продолжительностью 26,25 час., график 2/2; а также размер оплаты труда – оклад в размере <...> руб..

Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему предусматривают выплату Шумской Л.П. коэффициента за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80 % (50 % северный коэффициент, 30 % районный коэффициент).

Учитывая, что истец приступила к работе в условиях, определенных дополнительным соглашением от 01.09.2018, а ответчик производил оплату ее труда исходя из условий данного соглашения, несмотря на отсутствие подписи истца в дополнительном соглашении, в силу ст. 72 Трудового кодекса РФ, суд признает дополнительное соглашение от 01.09.2018 об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключенным.

Приказом от 01.01.2019 ООО «АВ-Онего» внесло изменения в штатное расписание, в связи с изменением условий договора, заключенного между АО «Тандер» и ООО «АВ-Онего».

Из пояснений представителя ответчика следует, что в связи с внесением изменений в штатное расписание, у истца изменилось количество рабочего времени, вместо 7,5 часов истец начала работать по 6 часов в день, соответственно, уменьшился размер оплаты труда (оклад).

В ходе рассмотрения дела было установлено, что работодателем не был соблюден порядок изменения условий трудового договора, предусмотренный ст. 74 Трудового кодекса РФ, в частности: Шумской Л.П. не вручено уведомление об изменении условий труда не менее чем за два месяца, а также письменное предложение другой работы, отсутствует заключенное между сторонами трудового договора дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.

Одностороннее изменение работодателем условий трудового договора в части изменения рабочего времени и, как следствие, оплаты труда, трудовым законодательством не предусмотрено. Доказательств соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, ответчиком, несмотря на неоднократные запросы суда, не представлено.

Приказ ООО «АВ-Онего» от 01.01.2019 о внесении изменений в штатное расписание, без выполнения требований, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ, не является основанием для изменения трудовой функции истца, и, как следствие, оплаты труда.

Предусмотренный договором возмездного оказания услуг № <...> график оказания услуг <...>, принадлежащего АО «Тандер», на истца не распространяется, поскольку регулирует взаимоотношения меду АО «Тандер» и ООО «АВ-Онего», участником которых Шумская Л.П. не является.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что с января по ноябрь 2019 года оплата труда Шумской Л.П. должна производиться, исходя из оклада <...> руб., установленого дополнительным соглашением от 01.09.2018.

Из представленных истцом расчетных листков следует, что Шумская Л.П. отработала: в апреле 2019 года – 90 часов, 15 дней; в мае 2019 года – 15 дней, 90 часов, июне 2019 года – 15 дней, 112,5 час.. Расчет заработной платы произведен исходя из размера оклада <...> руб..

Из табеля учета рабочего времени следует, что Шумская Л.П. отработала: в апреле 2019 года – 16 дней, 96 часов; в мае 2019 года – 15 дней, 90 часов; июнь 2019 года – 15 дней, 90 часов; июль 2019 года – 10 дней, 60 часов; август 2019 года – 7 дней, 56 часов; сентябрь 2019 год – 15 дней, 90 часов; октябрь – 15 дней, 90 часов; ноябрь – 15 дней, 90 часов.

Из расчетный листков за указанный период, представленных ООО «АВ-Онего» следует, что оплата труда Шумской Л.П. произведена за фактически отработанное время, указанное в табеле учета рабочего времени, исходя из оклада <...> руб..

Стороной истца не представлено доказательств того, что истец отработала большее количество времени, чем указано в табелях учета рабочего времени и расчетный листках.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

В трудовом кодексе РФ не дано точного определения неполного рабочего времени, в нем лишь предусмотрено, что оно может устанавливаться. Из положений Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» (ратифицирована Федеральным законом № 36-ФЗ от 02.03.2016) следует, что неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени.

Статьей 91 Трудового кодекса РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

По правилам ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н (далее – Порядок исчисления норма рабочего времени).

Пунктом 1 Порядка исчисления норма рабочего времени предусмотрено, что норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Таким образом, норма рабочего времени Шумской Л.П. при учетном периоде – 1 год, составит за 2019 год: <...>

Шумской Л.П. фактически отработано в 2019 году (исходя из табелей учета рабочего времени и расчетных листков) 1094 часа, т.е. оснований для оплаты сверхурочной работы не имеется.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата при суммированном учете рабочего времени рассчитывается исходя из количества отработанных в месяце часов (ст. 104 Трудового кодекса РФ), поэтому ее размер из месяца в месяц может различаться, даже для работника, получающего оклад.

При этом порядок расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени должен быть зафиксирован в Положении об оплате труда.

Ответчиком по запросу суда Положение об оплате труда представлено не было в связи с чем, суд исходит из данных, отраженных в расчетных листках

Исходя из данных расчетных листков Шумской Л.П., учитывая, что при изменении количества рабочих дней в месяце окладная часть заработной платы не изменялась, ответчик производил начисление заработной платы исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за каждый месяц, обеспечивая ежемесячное получение оклада в размере, предусмотренном трудовым договором. Размер оклада <...> руб. обозначен как тарифная месячная ставка.

Исходя из того, что сторонами трудового договора с 01.09.2018 определен оклад (тарифная месячная ставка) в размере <...> руб., оснований для исчисления заработной платы, исходя из оклада равного <...> руб. не имелось.

Размер заработной платы Шумской Л.П. за период с апреля по ноябрь 2019 года, исходя из порядка расчета, применяемого ответчиком: оклад (ежемесячная тарифная ставка) - неизменен при различном количестве отработанных часов в месяц + районный коэффициент 30 % + северный коэффициент 50 %, должен составлять: <...>

Фактически ответчиком начислена заработная плата в размере <...> руб. <...>

Таким образом, размер недоначисленной Шумской Л.П. заработной платы за период с апреля 2019 года по ноябрь 2019 года составляет <...>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Суд не находит оснований для взыскания начисленной ответчиком заработной платы за ноябрь 2019 года в размере <...> рублей, поскольку указанная сумма на дату рассмотрения дела выплачена.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям статьи 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В настоящем деле, учитывая заявленные истцом исковые требования, нарушение ответчиком трудовых прав истца в части своевременного начисления и выплаты заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере <...> рублей.

    В соответствии со статьей 103, 101 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> руб..

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Шумской Л.П. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АВ-Онего» в пользу Шумской Л.П. недоначисленную заработную плату за период с апреля 2019 года по ноябрь 2019 года в размере <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АВ-Онего» в доход бюджета Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере <...> рубль.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                              А.В. Тугорева

Решение в окончательной форме изготовлено 26.02.2020.