Решение по делу № 2-836/2017 (2-8749/2016;) от 22.08.2016

<данные изъяты>                                                                                          дело №2-836/2017

З А О Ч НО Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 апреля 2017 года Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Смирновой Т.П.

при секретаре Алексеенко А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новосад А.Л. к ООО «Интерьер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Новосад А.Л. обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивировал тем, что он работает по трудовому договору в ООО «Интерьер» с 01 декабря 2004 года по настоящее время в должности штукатура 4 разряда. Начиная с 01 января 2016 года, ответчик не выплачивает ему начисленную заработную плату, в результате чего задолженность по заработной плате составляет за период с января 2016 года по июль 2016 года 6 месяцев. При этом на руки ему не было выдано и расчетных листков о ежемесячной начисленной заработной плате. Исходя из заработков в размере 4000 рублей в месяц предыдущих периодов мо его расчетам ему причитается за период с января по май 2016 года 200 000 рублей, а за июнь и июль 2016 года в размере 60 000 рублей, а всего 260 000 рублей. Кроме того, неправомерными действиями ответчика по невыплате ему заработной платы ему был причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 30 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 260 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8988 рублей.

В судебном заседании истец Новосад А.Л. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить.

Представитель ООО «Интерьер» в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. О дате, времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.

Суд, с согласия истца, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав мнение участника процесса, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть третья статьи 37).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, 01 декабря 2004 года Новосад А.Л. был принят на работу в ООО «Интерьер» на строительный участок на должность штукатура, где продолжает работать по настоящее время, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.31-38).

Обращаясь в суд с вышеуказанным иском, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 260 000 рублей, мотивируя требования тем, что начиная с 01 января 2016 года, ответчик не выплачивает ему начисленную заработную плату, в результате чего задолженность по заработной плате составляет за период с января по май 2016 года - 200 000 рублей (40000*5месяцев), за июнь и июль 2016 года в размере 60 000 рублей (30 000*2 месяца).

Вместе с тем из материалов дела усматривается, что на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № в Свердловском районе г.Красноярска от 28 июля 2016 года с ООО «Интерьер» в пользу Новосад А.Л. была взыскана задолженность по заработной плате за февраль – июнь 2016 года в размере 157315,54 рублей.

Таким образом, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за вышеуказанный период времени отказать.

Также судом установлено, ответчиком истцу до настоящего времени не произведена выплата заработной платы за январь 2016 года в размере 40 000 рублей, за июль 2016 года в размере 30 000 рублей. Доказательств обратного ответчиком суду представлено не было.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком истцу до настоящего времени не произведена выплата заработной платы в полном объеме, требования истца о взыскании с ООО «Интерьер» задолженности по заработной плате в размере 70 000 (40000+30000) рублей, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы, на основании ст.236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь месяц составит 2548 рублей, исходя из следующего расчета: 40 000 рублей х10,5% х1/300 х 182 дней задержки.

     Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, согласно положениям которой, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2676,44 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Новосад А.Л. к ООО «Интерьер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Интерьер» в пользу Новосад А.Л. задолженность по заработной плате за январь, июль месяц в сумме 70 000 рублей, проценты за задержку – 2548 рублей, в счет компенсации морального вреда – 2 000 рублей.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Интерьер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2676,44 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Председательствующий: судья                    Т.П.Смирнова