Решение по делу № 33-12192/2024 от 04.10.2024

Судья Елисеева Н.М. Дело №33-12192/2024 2.054

Дело № 2-1148/2024                  УИД 24RS0046-01-2023-004538-49

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

КРАСНОЯСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

11 ноября 2024 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.,

судей Баимовой И.А., Килиной Е.А.

при ведении протокола помощником судьи Ануфриевой И.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по исковому заявлению Ткаченко Вадима Александровича к ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента при работе в местности приравненной к районам Крайнего Севера и Северной надбавки,

по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» Рытикова Е.А.

на решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 25 июня 2024 года, которым постановлено:

«Исковые требования Ткаченко Вадима Александровича к ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента при работе в местности приравненной к районам Крайнего Севера и Северной надбавки удовлетворить.

Взыскать с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» в пользу Ткаченко Вадима Александровича задолженность по заработной плате, начисленной без применения северной надбавки и районного коэффициента 30% каждый за период работы с 01.04.2021 по 01.08.2023 в размере 6 601 800,08 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.04.2023 по 25.06.2024 в общем размере 2 546 974,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» в пользу Ткаченко Вадима Александровича денежную компенсацию за нарушение срока выплаты индексации заработной платы, в том числе премии с учётом индексации, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованные отпуска с учётом индексации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 26.06.2024 по дату фактической выплаты задолженности включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 54 243,87 руб.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А:

Ткаченко В.А. обратился в суд с иском к ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента при работе в местности приравненной к районам Крайнего Севера и Северной надбавки.

Требования мотивированы тем, что с 01.04.2021 по 01.08.2023 Ткаченко В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус», работая в должности регионального менеджера по продажам в департаменте продаж. При этом районный коэффициент 30 % и северная надбавка 30 % к заработной плате, к премиям работодателем в нарушение законодательства, предусматривающего гарантии и компенсации для лиц, работающих в Красноярском крае, не начислялись и не выплачивались, в связи с чем за период работы с 01.04.2021 по 01.08.2023 с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 6 601 800,08 руб. исходя из подробного расчета (л.д. 5-6, 178). В связи с этим, с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной с момента, когда выплата должна быть произведена по день фактического расчета включительно из расчета одной 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Также неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, ему причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 100 000 руб.

Ткаченко В.А. с учетом уточнений, в том числе протокольного, в части денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ окончательно просил взыскать с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус»: задолженность по заработной плате за период работы с 01.04.2021 по 01.08.2023 с учетом районного коэффициенты и северной надбавки 30% каждый начисленных на премии в общем размере 6 601 800,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ с даты увольнения по день фактического расчета включительно из расчета одной 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (с даты вынесения решения суда и на будущее время).

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» Рытиков Е.А. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, указывая при этом на повторное взыскание судом районного коэффициента и северной надбавки за период с мая по август 2023 года, поскольку спорные компенсационные надбавки в указанный период выплачивались истцу, что подтверждено расчетными листками. Также приводит свой расчет сумм задолженности перед истцом по невыплаченным районному коэффициенту и процентной надбавки с 01.04.2021г. по 28.04.2023г. помесячно с исчислением общей суммы задолженности по заработной плате 3 809 008, 38 рублей. При этом указывает, что взыскание заявленных истцом сумм за иной период влечет его неосновательное обогащение и свидетельствует о злоупотреблении правом.

Истцом Ткаченко В.А. представлены письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых он указывает на подписание дополнительного соглашения от 1 мая 2023г. к трудовому договору под давлением, в связи с чем, оно является недействительным, взыскание районного коэффициента и северной надбавки за весь период его работы произведено судом обосновано, просит оставить решение суда без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В судебном заседании истец представитель ответчика Михайлова В.А., действующая на основании доверенности от 08.07.2024г., доводы апелляционной жалобы поддержала по их основаниям, истец, возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, поддержала изложенные в возражениях доводы.

Выслушав объяснения представителя ответчика и истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения по правилам ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Ткаченко В.А. с 01.04.2021 года по 01.08.2023 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» в должности регионального менеджера по продажам в департаменте продаж, что подтверждено приказами о приеме на работу от 01.04.2021 года, приказом об увольнении от 01.08.2023 года, трудовой книжкой и трудовым договором сторон № RU-HR20210401/2 от 01.04.2021 год.

По условиям указанного трудового договора, работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно) (п. 1.4.), место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно (п.1.5.).

Юридический адрес работодателя, как следует из трудового договора и выписке из ЕГРЮЛ: Московская область, Красногорский район, д. Путилково, работник Ткаченко В.А. зарегистрирован в <адрес>.

Факт исполнение истцом трудовых обязанностей в течение всего периода работы в г. Красноярск подтверждено сторонами при рассмотрении дела, а также указано в п. 1.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 27.12.2021 года, вступившего в силу с 01.01.2022г., где указано, что работник принимается на работу в Обособленное подразделение в г. Красноярск.

Приказом о приеме на работу истца, предусмотрен размер должностного оклада- 40000 рублей, надбавки не установлены.

Пунктом 5.1 трудового договора сторон предусмотрено, что за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере 40 000 руб. в месяц, текущей ежемесячной премии в размере 10 000 руб. и единовременных премий. Условия выплат текущей ежемесячной премии и разовых премий устанавливаются Положением о премировании работников, а также Системой оплаты труда и мотивации менеджеров департамента продаж в обществе.

В силу п. 4.3.1. трудового договора ежегодный отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительным соглашением от 01.04.2021г. указанный пункт изложен в новой редакции с указанием об установлении работнику также 8 дней дополнительного отпуска за работу в местности с особыми климатическими условиями, которая не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993г. № 4520-1.

Дополнительным соглашением от 30 июня 2021г. пункт 5.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере 40 000 руб. в месяц, текущей ежемесячной премии в размере 20 000 руб. и разовых премий. Условия выплат текущей ежемесячной премии и разовых премий устанавливаются Положением о премировании работников, а также Системой оплаты труда и мотивации менеджеров по продажам Департамента продаж в Обществе (в регионах России, кроме Санкт-Петербурга, Москвы и Московской области)». Соглашение вступает в силу с 01 июля 2021 года.

Дополнительным соглашением от 01 мая 2023 года к трудовому договору сторон, подписанного ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» и Ткаченко В.А., пункт 5.1. трудового договора изложен в новой редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: - должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц;- процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30 процентов от оклада, - районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3. Выплата текущей ежемесячной премии и разовых премий устанавливаются Положением о премировании работников, а также Системой оплаты труда и мотивации регионального менеджера по продажам департамента продаж (или Обособленного подразделения) в ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус», с которыми работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора». Соглашение вступает в силу с 01 мая 2023 года.

Согласно Системе оплаты труда и мотивации менеджеров по продажам Департамента продаж в ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» (в регионах России, кроме Санкт-Петербурга, Москвы и Московской области), утвержденного приказом от 11 января 2021 года № 11012021/2 и введенного в действие с 11.01.2021г. пунктом 1 установлена оплата труда, которая составляет: оклад – 40000 рублей и текущая ежемесячная премия в размере 10000рублей в течение 100 дней с момента заключения трудового договора и 20000 рублей по истечению 100 дней. Пунктом 2 предусмотрена разовая премия при завершении сделки и определен расчет ее суммы. Выплата районного коэффициента и процентной надбавки за работу в определенных местностях, а также начисление указанных надбавок на расчетный размер премии, данным локальным актом ответчика не предусмотрено.

Приказом ответчика № 01032023 от 01 марта 2023 года отменено действие приказав Генерального директора от 22.09.2022 № 22092022, введена в действие и утверждена, в том числе, Система оплаты труда и мотивации менеджеров по продажам и региональных менеджеров по продажам Департамента продаж (или Обособленных подразделений), кроме продаж сельскохозяйственной техники в ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» (Приложение № 4 к приказу). Данный локальный акт устанавливает оценки эффективности размера текущей ежемесячной премии, предусмотренной Положением о премировании работников, утвержденным 09.09.2020г. в Обществе (п. 1), Кроме того, предусматривает выплату разовых премий при завершении сделки не реже 1 раза в квартал в размере (% от суммы проданной техники в зависимости от вида) (п. 3) и условия выплаты. Вместе с тем, в расчете окончательного размера премий районный коэффициент и процентная надбавка за работу в определенных местностях не предусмотрен.

Положение о премировании работников, утвержденное 09.09.2020г. устанавливает виды премий и источники выплаты премий: текущее и единовременное премирование; порядок утверждения, начисления и выплаты премий. Применение спорных компенсационных надбавок к указанным суммам Положением не предусмотрено.

Согласно пункту 1.5 Положения об оплате труда ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус», также утвержденного 09.09.2020г., оплата труда работников Общества включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также районных коэффициентов и надбавок, в регионах, в которых такие коэффициенты и надбавки применимы.

Иные локальные акты, регулирующие оплату труда работников по должности, занимаемой истцом в спорный период, стороной ответчика в суд не представлено, несмотря на указание в определении о принятии искового заявления к производству и подготовке дела к судебному разбирательству на необходимость представления таких документов в целях подтверждения своих возражений в случае несогласия с иском.

Согласно расчетным листкам истца за период с 01.04.2021 года по 30.04.2023г. следует, что Ткаченко В.А. на суммы оклада и премий, как текущих ежемесячных, так и единовременных (разовых) районный коэффициент и северная надбавка не начислялись. В период с 01 мая 2023г. по дату увольнения истца, в расчетных листках отражено начисление районного коэффициента и северной надбавки- 30% каждая как на размер оклада, так и на суммы премий.

Наличие у истца права на установление северной надбавки в размере 30%за весь период работы у ответчика подтвержден сведениями его трудовой книжки, согласно которой он с 1999 года работает на территории г. Красноярска. Данный факт по существу стороной ответчика не оспаривался в суде первой и апелляционной инстанции.

При таких обстоятельствах, разрешая исковые требования Ткаченко В.А. о взыскании с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» задолженности по заработной плате за период с 01.04.2021 года по 01.08.2023г. с применением районного и северного коэффициентов 30% каждый, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что истец имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст. ст. 315-317 ТК РФ в период работы в ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус». При этом пришел к обоснованному выводу о том, что начисление районного коэффициента и северной надбавки должны были производится на все составляющие части заработной платы, в том числе суммы премий, которые входят в систему оплаты труда.

Данный вывод судебная коллегия признает верным.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст.ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По общим правилам, закрепленным в ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 Трудового кодекса Российской Федерации).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. №1980-7 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Так, Постановлением Совета Министров СССР, государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 г. №421/26 утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. №76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 г. установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Красноярск. Затраты на введение районного коэффициента 1,3 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,3 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с п. 1 разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 г. №3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. №49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от 27 апреля 2018 г. №14-3/10/В-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.

Согласно п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. №2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.

Исходя из вышеприведенного правового регулирования, у ответчика имелась обязанность начислять и выплачивать истцу в течение всего периода работы спорные надбавки компенсационного характера на установленный размер оклада, а также на суммы текущей ежемесячной премии и суммы единовременных, разовых премий, выплачиваемых работнику в соответствии с системой премирования, действующей в обществе согласно локальным нормативным актам ООО Зумлион Хэви Индустри Рус» в спорный период.

Кроме того, в силу ст. 136 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность по извещению в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, в том числе о районных коэффициентах и процентных надбавках к заработной плате.

Как следует, из документов в деле, начиная с мая 2023года в спорный период, работодателем в расчетных листках истца отражалось начисление районного коэффициента к заработной плате и северной надбавки на оклад и на суммы премий.

В этой связи, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции неверно определен период задолженности ответчика перед истцом по спорным выплатам, без учета дополнительного соглашения сторон от 01.05.2023г. к трудовому договору, которое подписано сторонами, вступило в силу с 01.05.2023г. и предусматривает начисление районного коэффициента и северной надбавки в размере 1,3 и 30% оклада соответственно на должностной оклад, а также расчетных листков истца за период май-август 2023года, в которых отражено начисление спорных надбавок как на должностной оклад, так и на суммы премий. Получение начисленных сумм (за – НДФЛ) истец не отрицал. Доказательства несоответствия начисленных сумм премий локальным актам работодателя не представлено, такие требования в настоящем споре истцом не заявлены.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, за период май-август 2023г., исходя из оснований требований истца об обязанности работодателя начислять спорные надбавки на размер оклада, установленный ему трудовым договором до внесения изменений дополнительным соглашением от 01.05.2023г., а также на общую сумму его дохода, отраженную по коду 2000 в справках формы 2 НДФЛ не имеется, поскольку данный код отражает начисление за выполнение трудовых обязанностей, в том числе районный коэффициент и процентную надбавку за работу в определенных местностях.

Доводы истца о необоснованном снижении размера его оклада дополнительным соглашением от 01.05.2023г., в том числе со ссылкой на вынужденность подписания им соглашения и нарушение процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку соответствующие требования истец не заявлял, в связи с чем, судом первой инстанции они не рассматривались, законность изменения размера оклада и соблюдение работодателем процедуры, не проверялись.

В этой связи, принимая во внимание также доводы апелляционной жалобы представителя ответчика, в которой представлен расчет суммы задолженности перед истцом по заработной плате за период с 01.04.20212г. по 30.04.2023г., отражающий те же суммы ежемесячного долга за указанные месяцы, что были представлены в расчете истца и в решении суда, судебная коллегия полагает, что задолженность по заработной плате Ткаченко В.А. за период с 01.04.2021 по 30.04.2023 составляет 4 673 037, 76 рублей, согласно следующему расчету:

Пермесяц	Код 2002 (премии) в 2 НДФЛ	Код 2000 (Заработная плата) 2 НДФЛ	ЗП ИТОГО (2000+2002)	К рк +30% (2000+2002)	перСН+30% (2000+2002)	ИТ итого
201 Апрель 2021	110,000.00	40,000.00	50,000.00	15,000.00	15,000.00	30,000.00
202 Май 2021	40,000.00	40,000.00	12,000.00	12,000.00	24,000.00
202 Июнь 2021	40,000.00	40,000.00	12,000.00	12,000.00	24,000.00
202 Июль 2021	40,000.00	40,000.00	12,000.00	12,000.00	24,000.00
202 Август 2021	40,000.00	40,000.00	12,000.00	12,000.00	24,000.00
202 Сентябрь 2021	40,000.00	40,000.00	12,000.00	12,000.00	24,000.00
202 Октябрь 2021	7 74,351.83	40,000.00	114,351.83	34,305.55	34,305.55	68,611.10
202 Ноябрь 2021	4 43,861.17	40,000.00	83,861.17	25,158.35	25,158.35	50,316.70
202 Декабрь 2021	3 32,813.66	40,000.00	72,813.66	21,844.10	21,844.10	43,688.20
202 Январь 2022	583,875.91	583,875.91	175,162.77	175,162.77	350,325.55
202 Февраль 2022	60,000.00	60,000.00	18,000.00	18,000.00	36,000.00
202 Март 2022	60,000.00	60,000.00	18,000.00	18,000.00	36,000.00
202 Апрель 2022	137,143.50	137,143.50	41,143.05	41,143.05	82,286.10
202 Май 2022	78,002.88	78,002.88	23,400.86	23,400.86	46,801.73
202 Июнь 2022	1,258,723.08	1,258,723.08	377,616.92	377,616.92	755,233.85
202 Июль 2022	58,095.24	58,095.24	17,428.57	it,428.57	34,857.14
202 Август 2022	60,000.00	60,000.00	18,000.00	18,000.00	36,000.00
202 Сентябрь 2022	90,400.00	90,400.00	27,120.00	27,120.00	54,240.00
20 Октябрь 2022	1,910,686.02	1,910,686.02	573,205.81	573,205.81	1,146,411.61
202 Ноябрь 2022	72,700.00	72,700.00	21,810.00	21,810.00	43,620.00
202 Декабрь 2022	40,000.00	40,000.00	12,000.00	12,000.00	24,000.00
202 Январь 2023	79,864.71	79,864.71	23,959.41	23,959.41	47,918.83
202 Февраль 2023	2,652,430.68	2,652,430.68	795,729.20	795,729.20	1.591,458.41
202 Март 2023	58,683.38	58,683.38	17,605.01	17,605.01	35,210.03
202 Апрель 2023	66,764.18	66,764.18	20,029.25	20,029.25	40,058.51
В ВСЕГО	4 673 037,76 руб. 6,601,800.08

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за период с апреля 2021 года по апрель 2023 года составляет 4 673 037,76 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Указанная в апелляционной жалобе представителя ответчика итоговая сумма задолженности за данный период в 3 809 008,38 рублей определена арифметически неверно, поскольку при сложении сумм задолженности, исчисленной за каждый месяц общая сумма = 4 673 037, 76 рублей.

Принимая во внимание заявление истца от 03.06.2024г. о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ с даты его увольнения- с 02 августа 2023 года по день вынесения решения, а также на будущее время, размер подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 673 037, 76 рублей за период с 03.08.2023 года (первый рабочий день после увольнения) по 25.06.2024 года (дату вынесения решения суда) составит 1 510 014,27 рублей.

период

ставка

дней

компенсация

03.08.2023 – 14.08.2023	8,5%	12	31 776,66 руб.
15.08.2023 – 17.09.2023	12%	34	127 106,63 руб.
18.09.2023 – 29.10.2023	13%	42	170 098,57 руб.
30.10.2023 – 17.12.2023	15%	49	228 978,85 руб.
18.12.2023 – 25.06.2024	16%	191	952 053,56 руб.
Итого:	1 510 014,27 руб.

Также, исходя из размера задолженности по заработной плате 4 673 037, 76 рублей пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты данной суммы с учетом положений ст. 236 ТК РФ, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 26.06.2024 года по день фактической выплаты.

В этой связи, решение суда в части взыскания с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» в пользу Ткаченко Вадима Александровича задолженности по заработной плате за период работы с 01.04.2021 по 01.08.2023 в размере 6 601 800,08 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02.04.2023 по 25.06.2024 в общем размере 2 546 974,46 руб. подлежит изменению со снижением подлежащей взысканию суммы задолженности по заработной плате за период с 01.04.2021 по 30.04.2023 до 4 673 037, 76 рублей, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 03.04.2023 по 25.06.2024 до 1 510 014,27 рублей.

Кроме того, решение в части взыскания с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» в пользу Ткаченко Вадима Александровича денежной компенсации за нарушение срока выплаты индексации заработной платы, в том числе премии с учётом индексации, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованные отпуска с учётом индексации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 26.06.2024 по дату фактической выплаты задолженности включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки подлежит изменению, указанием на взыскание с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» в пользу Ткаченко Вадима Александровича денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 673 037, 76 рублей, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 26.06.2024г. по день фактической выплаты, учитывая, что требования о взыскании денежной компенсации иных сумм истцом не заявлялись и судом не рассматривались.

С учетом изменения размера взыскания, подлежит снижению до 39115,27 рублей размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» в доход местного бюджета.

В остальной части решение суда не подлежит отмене или изменению по доводам апелляционной жалобы представителя ответчика, которые выводы суда не опровергают.

Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены принятого по делу решения судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 25 июня 2024 года в части взыскания с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» в пользу Ткаченко Вадима Александровича задолженности по заработной плате за период работы с 01.04.2021 по 01.08.2023 в размере 6 601 800,08 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02.04.2023 по 25.06.2024 в общем размере 2 546 974,46 руб. изменить, указать о взыскании с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» в пользу Ткаченко Вадима Александровича суммы задолженности по заработной плате за период с 01.04.2021 по 30.04.2023 в размере 4 673 037, 76 рублей и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 03.04.2023 по 25.06.2024 в размере 1 510 014,27 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» в пользу Ткаченко Вадима Александровича денежной компенсации за нарушение срока выплаты индексации заработной платы, в том числе премии с учётом индексации, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованные отпуска с учётом индексации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 26.06.2024 по дату фактической выплаты задолженности включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, изменить, указав о взыскании с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» в пользу Ткаченко Вадима Александровича денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 673 037, 76 рублей, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 26.06.2024г. по день фактической выплаты.

Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» в доход местного бюджета снизить до 39115,27 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» Рытикова Е.А. - без удовлетворения.

Председательствующий: А.А.Киселева        

Судьи: И.А. Баимова

Е.А.Килина

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 15 ноября 2024 года.