Решение по делу № 2-278/2020 от 01.09.2020

    Дело № 2-278/2020

    37RS0015-01-2020-000530-54

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    02 октября 2020 года                                                                                             г. Приволжск

    Приволжский районный суд Ивановской области в составе:

    председательствующего судьи И.А. Шабаровой,

    при секретаре Д.С. Смирнове,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Русская телефонная компания» к Румянцеву С.Г.. о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба,

установил:

Акционерное общество «Русская телефонная компания» (далее АО «РТК») обратилось в суд с иском к Румянцеву С.А. о взыскании причиненного ущерба в сумме 8081 рубль 41 копейка, расходов по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что Румянцев С.А. был принят на работу в АО «РТК» (ранее - Закрытое акционерное общество «Русская Телефонная компания») на должность <...> согласно трудовому договору № от ДАТА и приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от ДАТА в офис продаж, расположенный <адрес>. С ответчиком был заключен Договор № б/н от ДАТА об индивидуальной материальной ответственности, поскольку ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца. ДАТА ответчик был переведен на должность специалиста офиса продаж региона и ознакомлен с должностной инструкцией. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДАТА трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 17.07.2019 в офисе продаж <адрес> была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате инвентаризации в офисе продаж «G095» был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 20 318,06 руб. Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № от 17.07.2019, инвентаризационной описью товарно- материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № от ДАТА сличительными ведомостями № от ДАТА Ответчиком были даны объяснения по факту недостачи в соответствии с требованиями ст.247 ТК РФ. Инвентаризация была проведена в присутствии материально ответственных лиц, что соответствует требованиям Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 N 49. С коллективом офиса продаж «G095» был заключен Договор № от ДАТА о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «G095». Материальная ответственность была распределена коллективом офиса продаж «G095» самостоятельно, о чем свидетельствует протокол общего собрания трудового коллектива офиса продаж (товар) от ДАТА за номером № Материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи материально-ответственных лиц. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляла сумму 18 166 руб. Румянцев С.А. согласился с суммой выявленной недостачи и признал свою вину в ее образовании, в связи с чем, между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении материального ущерба № от <адрес> на сумму 18 166 руб. Сумма материальной ответственности ответчиком возмещена частично путем удержания из заработной платы. Остаток невозмещенной суммы составляет 8 081,41 руб., которая до настоящее время ответчиком не возмещена. Должность ответчика входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Обстоятельства, исключающие материальную ответственность ответчика, отсутствуют (обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны не установлено). В связи с тем, что работодателем доказана правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и факт наличия у этого работника недостачи установлен, то бремя доказывания отсутствия своей вины в причинении ущерба несет ответчик (п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.06 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

     Истец АО «РТК», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

               Ответчик Румянцев С.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом 15.09.2020, о причине неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении слушания дела.

    Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

    На основании ст. 233 ГПК РФ с согласия представителя истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    При рассмотрении дела установлено, что приказом (распоряжением) о приеме на работу № от ДАТА Румянцев С.А. был принят на работу в АО «РТК» <...> на должность помощника.

ДАТА между АО «РТК» и Румянцевым С.А. заключен трудовой договор № и договор об индивидуальной материальной ответственности.

    Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от ДАТА Румянцев С.А. переведен с ДАТА на должность специалиста структурного подразделения Регион в <адрес>

ДАТА Румянцев С.А. расписался в подтверждение ознакомления с Должностной инструкцией Специалиста Офиса продаж Региона, и получения на руки экземпляра. Согласно п.2.12 должностной инструкции специалист своевременно подписывает и соблюдает условия Договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности, в том числе своевременно и корректно проводит пересчет фактического наличия вверенных ценностей (товара/денежных средств) и сверяет с учетными данными. В обязательном порядке проводит инвентаризации при смене состава трудового коллектива, смене бригадира трудового коллектива, при вхождении и выбытии из трудового коллектива проводит инвентаризацию товара и денежных средств и отражает их в учетных системах. Не допускает к имуществу компании (товару, денежным средствам, оборудованию) посторонних, в том числе сотрудников компании, не подписавших Договор коллективной материальной ответственности, за исключением случаев предусмотренных п.2.45 настоящей должностной инструкции. В п.2.13 должностной инструкции предусмотрено, что специалист несет материальную ответственность за материальные ценности, всё оборудование, находящееся на территории ОП, а также за личные действия (бездействие), повлекшие за собой убытки компании.

    Приказом № от ДАТА АО «РТК» сформирован коллектив (Бригада) из работников офиса продаж АО «РТК» Регион в <адрес> расположенный по адресу: <адрес> в составе специалистов Румянцева С.А. и К. Руководителем коллектива (бригады) назначен П. – <...> Приказано заключить Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с коллективом офиса продаж.

ДАТА между АО «РТК» в лице начальника К. действующей на основании приказа № от ДАТА, именуемым в дальнейшем «Работодатель», и членами коллектива (бригады) АО «РТК» Регион в <адрес>, расположенный по адресу: <адрес> в лице руководителя коллектива (бригадира) К. начальник офиса, был заключен Договор № о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласно которому коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору. В приложении №1 к договору № от ДАТА члены коллектива (бригады) специалисты Румянцев С.А. и Г. расписались в подтверждение того, что удостоверяют вышеуказанный договор и согласны со всеми его положениями. Дата вступления в бригаду: ДАТА

    В соответствии с п. 17 вышеуказанного договора № от ДАТА о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, члены коллектива (бригады) вправе определить степень вины и размер материальной ответственности каждого из них по письменному соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и Работодателем. В данном случае члены коллектива (бригады) вправе направить Работодателю проект такого соглашения до издания Работодателем приказа (распоряжения) о привлечении членов коллектива (бригады) к материальной ответственности.

    Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).

    В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

    1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

    2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Статьей 244 ТК РФ в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

    В соответствии с частью 2 статьи 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Частями первой и второй статьи 245 ТК РФ определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

    По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (часть третья статьи 245 ТК РФ).

    При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (часть четвертая статьи 245 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.11.2002 N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерству труда и социального развития Российской Федерации поручено в том числе разработать и утвердить перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Такой перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного имущества, и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности соответственно содержатся в приложениях N 3 и 4 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (далее - постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85).

Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение N 4 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85), решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности.

Из приведенных норм материального права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба может вводиться только при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба наступает лишь в случае, когда все члены коллектива (бригады) добровольно принимают на себя такую ответственность. Одним из оснований для возложения на коллектив работников материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю, является наличие единого письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенного со всеми членами коллектива (бригады) работников в соответствии с типовой формой договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 N 85.

    С учетом вышеизложенного, оценивая имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу, что договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности заключен работодателем с Румянцевым С.А. на законных основаниях.

    Приказом о проведении инвентаризации № от ДАТА АО «РТК» в офисе продаж «G095» по адресу: <адрес> назначена контрольная проверка для проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей. Председателем комиссии назначена специалист А.

ДАТА в результате инвентаризации в офисе продаж «G095» по адресу: <адрес> был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 20 318,06 руб. Сумма и факт недостачи подтверждены Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № от ДАТА, Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № от ДАТА, Сличительными ведомостями № от ДАТА. Все указанные документы содержат подписи материально ответственных лиц: Румянцева С.А. и Г.

Протоколом общего собрания трудового коллектива офиса продаж от ДАТА № с участием представителя работодателя АО «РТК» А. а также всех членов трудового коллектива офиса продаж G095: начальника офиса К. специалистов Г. и Румянцева С.А., принято решение о добровольном возмещении сотрудниками размера ущерба 20318,06 руб., путем удержания работодателем суммы из заработной платы сотрудника: Г. подписал согласие на возвещение ущерба в сумме 2152,06 руб., Румянцев С.А. подписал согласие на возмещение ущерба в сумме 18 166 руб.

ДАТА Румянцев С.А. подписал с АО «РТК» в лице специалиста А. действующей на основании приказа № от ДАТА Соглашение о возмещении материального ущерба ДАТА причиненного АО «РТК» в размере 20318,06 руб. за период с ДАТА 16:26:47. Сумма, подлежащая возмещению работником работодателю, составляет 18166,00 руб. Работник согласен с тем, что материальный ущерб был причинен виновными действиями работника.

В объяснении от ДАТА Румянцев С.А. указал, что с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба 20318,06 руб. согласен. О причине образования ущерба указал: невнимательность при продаже и хранении товара. Причиненный ущерб согласен возместить путем удержания из заработной платы.

Приказом от ДАТА № Румянцев С.А. уволен ДАТА по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке АО «РТК» от ДАТА Румянцев С.А. работал в АО «РТК» с ДАТА по ДАТА в должности специалиста по адресу: <адрес> По состоянию на ДАТА за Румянцевым С.А. числится задолженность в размере 8081,41 руб. По инвентаризации № от ДАТА сумма по приказу 18166,00 руб., погашено 10084,59 руб.

Суд отмечает, что дело рассмотрено в порядке заочного производства и со стороны ответчика не было представлено каких-либо возражений против исковых требований истца.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме в сумме 8081,41 руб., поскольку в соответствии с п. 17 договора № от ДАТА о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности все члены коллектива (бригады) офиса продаж G095 подписали протокол общего собрания трудового коллектива от ДАТА №, которым приняли решение о добровольном возмещении сотрудниками размера ущерба 20318,06 руб., путем удержания работодателем суммы из заработной платы сотрудников Румянцева С.А. и Г. Румянцев С.А. подписал соглашение с работодателем о возмещении ущерба в сумме 18 166 руб., из заработной платы Румянцева С.А. работодателем было удержано 10084,59 руб. в погашение ущерба.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные судебные расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей.

         Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

    р е ш и л:

    Исковые требования АО «Русская телефонная компания» удовлетворить.

                     Взыскать с Румянцева С.А. в пользу АО «Русская телефонная компания» в возмещение причиненного ущерба 8081 рубль 41 копейку и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей, а всего - 8481 рубль 41 копейку.

                 Разъяснить ответчику Румянцеву С.А., что он вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в Приволжский районный суд заявление об его отмене, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых она не имела возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

                       Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Приволжский районный суд путем принесения апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

                      Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Приволжский районный суд путем принесения апелляционной жалобы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                              И.А. Шабарова

                    Решение в окончательной форме изготовлено 09.10.2020.